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      • Ecole des Ponts
        Ecole des Ponts
        Recrutement
        01 64 15 39 77
      • ENSAE ParisTech
        ENSAE ParisTech
        Créée il y a plus de 70 ans, l'École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique ParisTech est la seule grande école d’ingénieur spécialisée en économie, finance, actuariat, statistique et Data science.Ses diplômés possèdent des compétences scientifiques, techniques et humaines les rendant aptes à mesurer, analyser et modéliser, en univers incertain et risqué, des phénomènes économiques, financiers et sociaux, à tirer parti des « Big Data » disponibles dans tous les secteurs d’activités, pour évaluer, prévoir et décider.
        Recrutement
        Deux sessions de recrutement en Mastère Spécialisé sont prévues pour une rentrée en septembre 2018.
        L'une début Janvier et l'autre début Avril.
        Stages
      • ENSTA ParisTech
        ENSTA ParisTech
      • MINES ParisTech
        MINES ParisTech
            • BOUYGUES CONSTRUCTION
              BOUYGUES CONSTRUCTION
              Bouygues Construction est l’un des leaders mondiaux de la construction et des services. Organisé en sept entités complémentaires, le Groupe est présent dans plus de 80 pays où ses savoir-faire en matière de financement, conception, construction, exploitation et maintenance lui permettent de proposer à ses clients des solutions globales et innovantes. En intégrant dans sa stratégie une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable, Bouygues Construction s’engage à concilier les exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités. Fort de ses 50 000 collaborateurs, le Groupe a réalisé 12 milliards d’euros de chiffres d’affaires en 2016. Notre stratégie s’appuie sur 4 axes principaux : les opérations complexes et à forte valeur ajoutée, le développement à l’international, les activités d’énergie et les services, et la construction durable.
              Stages
              + de 1500 stages en 2016
            • Demathieu Bard
              Demathieu Bard
              Demathieu Bard : Vers de nouveaux possibles ! Entreprise fondée en 1861 en Lorraine, Demathieu Bard est aujourd’hui l’un des premiers acteurs indépendants français du secteur de la construction avec un chiffre d’affaires d’un milliard d’€ en 2016. Avec 43 implantations en France et à l’étranger (Luxembourg, Allemagne, Canada, Etats-Unis), le groupe intervient sur les marchés de la construction, des produits béton et plus récemment du développement immobilier. Cette offre élargie, couplée à un savoir-faire reconnu, lui permet d’accompagner ses clients dans la réalisation de tous leurs projets, quel que soit le niveau de complexité. Grâce à ses 3000 collaborateurs animés par la même passion d’entreprendre, il livre, chaque année, plus de 100 chantiers d’infrastructures, d’ouvrages d’art, équipements publics (scolaires, hospitaliers, culturels, sportifs), logements et bureaux … Au quotidien, en faisant preuve d’audace, de maîtrise et d’innovation, le Groupe explore le champ de nouveaux possibles ! Avec Demathieu Bard, osez entreprendre autrement !
              Recrutement
              Pour un recrutement, merci de vous rendre directement sur notre site Internet: http://www.demathieu-bard.fr/.
              Stages
              Pour un stage, merci de vous rendre directement sur notre site Internet: http://www.demathieu-bard.fr/.
            • EIFFAGE
              EIFFAGE
              Plus qu’une mission d’entreprise, savoir faire la différence, c’est l’exigence portée par nos collaborateurs dans toutes les activités d’Eiffage et en tout premier lieu, sur nos chantiers.C’est la diversité et l’excellence des compétences et des expertises techniques qui travaillent ensemble pour réaliser de nombreux projets, des plus petits aux plus complexes, partout dans le monde. C’est la volonté de rendre nos processus opérationnels de plus en plus performants et nos synergies de plus en plus efficaces pour être à l’écoute des besoins de nos clients et être capable d’intégrer en amont leurs attentes et leurs usages. C’est prendre part aux évolutions qui dessinent la société de demain. C’est un équilibre entre héritage et créativité, innovation et respect des savoir-faire traditionnels, anticipation et pragmatisme. Savoir faire la différence, c’est l’ambition d’inventer une ville plus respectueuse des hommes et de la nature. Une ville pour aujourd’hui et les générations futures. C’est accompagner l’avènement du monde numérique et connecté. C’est aussi la volonté d’être un acteur majeur de la mobilité, à la fois comme constructeur, mais aussi comme concessionnaire. C’est contribuer à relier les hommes entre eux, en facilitant les déplacements dans les zones urbaines et en favorisant l’accessibilité des territoires. Enfin, et surtout, c’est l’attention portée aux femmes et aux hommes, à leur sécurité sur nos chantiers, à la transmission de nos savoirs, à leur avenir par l’actionnariat salarié et au bien-vivre ensemble sur tous les territoires.
            • Ingerop
              Ingerop
              Ingérop est un acteur de référence en France et un acteur significatif à l’international, de l’ingénierie et du conseil en mobilité durable, transition énergétique et cadre de vie, grands enjeux d'aujourd'hui et demain.Ingérop décline son action en quatre activités : - Bâtiment - Eau & Environnement - Energie & Industrie - Ville & Mobilité. L'ingénierie du groupe est tournée vers l'excellence technique, l'expertise, l'innovation, la transversalité et l'adaptation des solutions aux recherches et performances fonctionnelles de ses clients. A la pointe dans toutes les techniques grâce à sa direction scientifique et technique et à son réseau de référents nationaux, grâce à sa proximité avec le monde académique et de la recherche, grâce à son investissement significatif dans la formation continue de ses collaborateurs, Ingérop est en mesure de répondre à tous les défis d'aujourd'hui et de demain au service de ses clients. Son organisation territoriale originale, associant pôles de référence et proximité territoriale, permet au groupe d'apporter une réponse appropriée au plus près des décideurs locaux et de les accompagner sur le long terme. Au delà des techniques individuelles que les équipes d'Ingérop maîtrisent, c'est le souci permanent de la transversalité, de la systémique, de la capacité à apporter une vision d'intégration d'ensemble qui anime les équipes.
              Recrutement
              Recruter dépasse de loin la seule recherche de compétences. Il s'agit de rassembler des femmes et des hommes de formations, de personnalités et d'expérience de vie différentes, toutes prêtes à s’engager dans une aventure humaine collective : bâtir l’Ingérop de demain.

              Notre politique de recrutement porte en elle toute l’ambition de notre Groupe en France comme à l’International : rejoindre Ingérop c’est pouvoir affirmer, développer et valoriser sa propre excellence. C'est vivre une expérience professionnelle et humaine unique.

              Les raisons évoquées par les collaborateurs qui nous ont récemment rejoint:
              - des projets innovants et d’envergure,
              - la possibilité de dynamiser ses compétences et de construire son parcours de carrière en France ou à l’international,
              - la capacité d’oser et d’entreprendre dans un environnement humain d’excellence.
              Stages
              Transmettre la passion de notre métier, partager notre exigence de l’excellence, faire connaître nos opportunités de carrière, proposer des projets formateurs sont les piliers de notre politique RH.

              Ingérop c’est aussi une politique active de stage et d’apprentissage avec près de 200 stagiaires ou apprentis accueillis chaque année.

              Une occasion pour chacun de renforcer la dimension concrète de sa formation, de confirmer ses choix professionnels.
            • Léon Grosse
              Léon Grosse
              Léon Grosse compte parmi les premiers groupes indépendants de BTP en France. Nous réalisons de grands chantiers techniques tels que le Satellite 4 à l’aéroport Roissy Charles de Gaulle, le Musée de l’Homme au Trocadéro, le Pôle Universitaire la Citadelle à Amiens, L’hôpital Ambroise Paré à Marseille ou encore les stades Jean Bouin à Paris et Geoffroy Guichard à Saint-Etienne. Nous poursuivons notre développement par de nouvelles implantations et par notre engagement dans de nouveaux métiers : l’immobilier, l’énergie, le nucléaire. Groupe à taille humaine, performant et innovant, nous disposons des moyens d’un grand groupe. Forts d’un actionnariat familial garant de notre pérennité, nous construisons notre avenir en nous appuyant sur des valeurs fortes : la technicité de nos projets, l’autonomie de nos collaborateurs et leur évolution grâce à des parcours de formations internes.
              Recrutement
              Nous sommes attentifs à la prise de responsabilités progressive et régulière de nos collaborateurs sur des projets variés et techniques dans l’objectif de les rendre autonomes. Nous veillons à suivre nos collaborateurs dès leur période de stage.

              Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplômés dans l’apprentissage de leur métier. Un parcours d’intégration, appelé l’Ecole Léon Grosse, permet aux jeunes ingénieurs travaux et ingénieurs études, d’appréhender leur métier. Pendant 6 mois, ils alternent des périodes pratiques au sein de leur agence et des semaines d'échanges avec les directeurs de l'entreprise pour s'approprier rapidement les bases de leur fonction et en connaître les enjeux et les risques. Au-delà de l’apprentissage du métier, ce parcours est le meilleur moyen de vous intégrer dans le groupe Léon Grosse.
              Stages
              Nous proposons de nombreux stages ainsi que des postes pour les jeunes diplômés dans des domaines variés : les travaux, les études de prix, les méthodes, les études de structures ou encore dans nos services fonctionnels

              Dans l’entreprise, un stagiaire est considéré comme un collaborateur potentiel.

              Nous attendons de lui de l’implication, de la curiosité, un réel engagement et un véritable intérêt pour la technique. Nous proposons des stages qui apportent une vision concrète des métiers de la construction. Chaque stagiaire apporte sa contribution et devient acteur de son chantier.
            • NGE
              NGE
              En France et dans le monde, nos équipes créent, construisent et rénovent les infrastructures et les bâtiments au service des territoires.Forts de leurs expertises et de leur capacité à travailler ensemble, les 9 500 hommes et femmes de NGE abordent et anticipent les mutations de leurs métiers avec confiance en étant au plus près des clients.Avec un chiffre d’affaires de 1,6 milliard d’euros, NGE est une entreprise française indépendante qui se développe autour des métiers du BTP et participe à la construction des grandes infrastructures et à des projets urbains ou de proximité.A travers une approche globale des chantiers, NGE maîtrise l’ensemble des étapes nécessaires à tout projet de construction depuis la conception jusqu’à l’exploitation en passant par le financement et la réalisation.NGE s’illustre sur les activités de la VRD et du terrassement, des canalisations et des réseaux, du génie civil, de la route et équipements de la route, des travaux géotechniques et de sécurisation, des travaux ferroviaires et du bâtiment.
              Recrutement
              Les offres de stage sont à consulter sur notre site internet : www.nge.fr
              Stages
              Tout types de stages ( bac + 2 à bac + 5)
              Stages de fin d'études
              Alternance
            • RAZEL-BEC
              RAZEL-BEC
              RAZEL-BEC est le Pôle Travaux Publics du groupe FAYAT (19 000 collaborateurs), premier groupe français indépendant du BTP. Entreprise à taille humaine (5 300 collaborateurs), RAZEL-BEC est présente en France et à l’international.RAZEL-BEC pilote de grands projets et est reconnue pour son expertise dans tous les domaines des Travaux Publics :• Travaux Souterrains,• Barrages,• Grands Ouvrages d’Art,• Génie Civil Industriel,• Génie Civil Nucléaire,• Infrastructures Linéaires et Terrassement,• Environnement et Génie Urbain.RAZEL-BEC pilote des opérations complexes et réalise des projets clés-en-mains. L'entreprise a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 701 millions d’euros en 2016.La synergie avec les filiales du Groupe FAYAT permet à RAZEL-BEC de proposer une offre globale et d’être à la hauteur des projets les plus ambitieux.
              Recrutement
              Nous sommes une entreprise à taille humaine, indépendante, réactive et totalement engagée dans le développement des compétences de chacun de nos métiers. Notre taille permet à nos collaborateurs de travailler en proximité avec nos managers. Nous travaillons dans un esprit de partenariat et de respect des valeurs humaines.
              Notre culture d'entreprise s'exprime autour de quatre grandes valeurs : l'AMBITION, la CONFIANCE et LOYAUTE, le PROFESSIONNALISME ainsi que la CULTURE DU RESULTAT.
              La richesse de nos métiers et la diversité de nos activités nous permettent d’offrir des perspectives d’évolution attractives pour de jeunes ingénieurs, en France et à l'international.
              Nous vous confions des missions riches et stimulantes, qui vous permettent de gagner en compétences, autonomie ainsi qu’en responsabilités.

              Vous êtes passionné(e) par les métiers des Travaux Publics ? Vous avez du talent ? Avec RAZEL-BEC, une carrière vous attend !
              Stages
              Chaque année RAZEL-BEC propose de nombreux stages. Nos stagiaires sont issu(e)s de différentes filières de formation (écoles d’ingénieurs, écoles généralistes, écoles spécialisées, etc.) et de différents niveaux d’études (du Bac Pro au Bac+6).
              Nous offrons également une expérience à l'international dans le cadre de VIE (Volontariat International en Entreprise). Nous accueillons aussi des stagiaires en année de césure.

              Nous recherchons des stagiaires, ainsi que des jeunes diplômé(e)s souhaitant s'investir dans les projets présents et futurs de RAZEL-BEC. A ce titre, si votre projet professionnel et vos motivations sont proches des nôtres, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
              Nous vous invitons à consulter et à postuler à nos offres (stages, VIE et emplois en CDD et CDI) sur notre site www.razel-bec.com.
              Vous pouvez déposer votre dossier de candidature spontanée sur notre site Internet.
            • SETEC
              SETEC
              setec, groupe d'ingénierie pluridisciplinaire français, réalise des projets complexes de construction à travers le monde, grâce à l'excellence technique reconnue de ses 2400 collaborateur(ice)s de talent, réparti(e)s sur les 5 continents. Avec le Prix mondial d'ingénierie pour le Tunnel sous la Manche et le Grand Prix National d'ingénierie pour la fondation Louis Vuitton à Paris, setec a acquis une réputation internationale dans la conception et la supervision de projets extraordinaires. Ses domaines d'intervention sont les suivants : Infrastructures et transports, Bâtiment, Aménagement, Energie, Industrie, Eau et environnement. Projets et réalisations : Fondation Louis Vuitton, Grand Paris Express, Modernisation de la billetique en IDF auprès du STIF, Fondation Luma à Arles, Centrale de géothermie marine Thassalia à Marseille, Métro de Rennes, A89, Réaménagement du nœud ferroviaire de Brétigny s/Orge, Usine de lancement d’Ariane 6 aux Mureaux, Pinault Art Collection à la Bourse de commerce de Paris, Accélérateur de particules HiLumi LHC auprès du CERN, Extension de Monaco en mer, Métro de Riyad, Rénovation des systèmes hydrauliques autour des temples d’Angkor, Agrandissement du port de Kingston en Jamaïque, Planification urbaine de la capitale du Bahreïn, Extension de l’aéroport de Santiago du Chili, Stade Dynamo à Moscou, Nouvel aéroport international de Port-Gentil au Gabon, canalisation reliant la Mer Rouge à la Mer Morte, etc…
              Recrutement
              Environ 430 recrutements par an.
              Stages
              180 stages par an (avec opportunité d'environ 50% d'être titularisé(e) en fin de mission). Formations les plus représentées : EP, ENPC, ESTP, Ecoles Centrales, ENTPE, INSA, Mines, ENSAM, EIVP, ENSTA, ENSEEIHT, ENSG, ENSE3, TELECOM ParisTech, TELECOM SudParis...
            • VINCI
              VINCI
              VINCI est un acteur mondial des métiers des concessions et de la construction, employant plus de 183 000 collaborateurs dans une centaine de pays. Sa mission est des concevoir, financer, construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à l'amélioration de la vie quotidienne et à la mobilité de chacun : école, hôpitaux, logements, bureaux, routes, ponts, aménagements urbains, réseaux de télécommunication et d'énergie, autoroutes. VINCI met sa performance de groupe privé au service de l'aménagement de la ville et du développement des territoires. Les activités du groupe offrent une très grande palette de métiers en France, en Europe et dans le reste du monde. En travaillant chez VINCI, vous exercez des métiers et gérez des projets qui associent la compétence technique et le sens de l'humain. De l'enceinte de confinement de Tchernobyl à la Ligne à Grande Vitesse SEA Tours-Bordeaux, en passant par le tunnel ferroviaire Hallandsas en Suède ou bien l'éclairage public de la Ville de Paris, vous contribuez concrètement à des réalisations utiles à la vie de la cité. En entrant chez VINCI, vous rejoignez une entreprise à taille humaine et bénéficiez de la solidité et des moyens d'un grand groupe mondial.
              Recrutement
              Les sociétés du groupe VINCI gèrent de façon décentralisée leur politique de ressources humaines et ainsi de recrutement. Pour découvrir les offres de stage, TFE, VIE et premier emploi, consulter le site internet de VINCI : www.vici.com
              Stages
              Nous recherchons des jeunes qui ont du tempérament, l'envie de manager des équipes et de vivre à 100% des projets ambitieux. Nous recherchons avant tout des personnalités car, au-delà des compétences, nos chantiers requièrent des hommes et des femmes ayant des qualités de leadership, passionnés par leur métier. Vous avez envie de rejoindre un leader mondial, qui sait allier proximité et esprit de conquête? Nous attendons votre dynamisme, votre générosité et votre âme d'entrepreneur pour enrichir nos équipes !
              • SAIPEM
                SAIPEM
                Saipem est un leader mondial dans les services de forage, ainsi que dans l’ingénierie, l’approvisionnement, la construction et l’installation de pipelines et de projets complexes, onshore et offshore, sur le marché du pétrole et du gaz. La société dispose de compétences caractéristiques pour les opérations dans des environnements difficiles, des régions éloignées et en eau profonde. Saipem offre une gamme complète de services avec des contrats sur une base “EPC” et / ou “EPCI”, souvent clé en main, et possède des capacités distinctives et des actifs uniques à très hautes valeurs technologiques.
                Stages
                Toutes nos offres de stage sont disponibles sous www.saipem.fr.
              • Subsea7
                Subsea7
                • ACTED
                  ACTED
                  Depuis 1993, l’ONG ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 450 projets auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, grâce à une équipe de 4300 employés nationaux et 300 employés internationaux.
                  Recrutement
                  Développement de projets, Audit, Finance, Logistique, RH, Communication...
                  Stages
                  Développement de projets, Audit, Finance, Logistique, RH, Communication...
                • AREVA
                  AREVA
                  AREVA est organisé en deux grandes activités, New AREVA (NA) et AREVA NP (NP). New AREVA, recentré sur la production et le recyclage des matières nucléaires et sur la gestion des déchets, développe des activités dans les mines, la chimie de l’uranium (conversion et enrichissement), le recyclage des combustibles usés, la logistique, le démantèlement et l’ingénierie du cycle. AREVA NP, destinée à être cédée à EDF en 2018, couvre les activités de conception, de fourniture, de construction, d’entretien et de modernisation de chaudières nucléaires, ainsi que les activités de conception et de fabrication du combustible..
                  Recrutement
                  Fort de son expertise et de son activité business, AREVA ouvre 1 200 postes en 2017, avec près de 600 recrutements cadres dans tous les domaines d’activités et notamment près de 300 postes correspondant à des profils jeunes diplômés (ingénieurs ou formations techniques universitaires).

                  Jeunes diplômés ingénieurs, en fin d’études ou avec une première expérience professionnelle, vous avez le goût de la technique, la volonté de vous développer dans un environnement industriel et vous aimez travailler en équipe sur des projets d'avenir.

                  Nous recrutons des ingénieurs et cadres débutants et confirmés auxquels la dimension internationale et la diversité de nos métiers offrent de réelles occasions d’évolution.
                  Intégrer AREVA vous offre l’opportunité d’aborder la technique au travers de domaines industriels concrets pour éventuellement développer une expertise, mais aussi vous orienter vers des carrières de manager.
                  La politique RH d’AREVA a identifié des passerelles inter-métiers afin de favoriser l’évolution de ses collaborateurs.
                  Stages
                  Chaque année, AREVA propose des centaines d’offres aux étudiants, du niveau CAP au niveau BAC+5.
                  Vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat en alternance, d’un VIE ou d’un contrat de recherche (Cifre, etc.), nous serons heureux de vous accueillir sur l’un de nos sites pour vous faire connaître nos métiers et vous aider à réussir votre formation. L’occasion de découvrir le groupe de l’intérieur. Nous avons mis en place une véritable politique RH concernant les stages et les contrats en alternance.
                • CEA
                  CEA
                  Le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche à caractère scientifique, technique et industriel (EPIC). Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le CEA intervient dans le cadre de quatre missions : la défense et la sécurité, les énergies nucléaire (fission et fusion) et renouvelables, la recherche technologique pour l'industrie et la recherche fondamentale (sciences de la matière et sciences de la vie). S'appuyant sur une capacité d'expertise reconnue, le CEA participe à la mise en place de projets de collaboration avec de nombreux partenaires académiques et industriels.Le CEA est implanté sur 9 centres répartis dans toute la France. Il développe de nombreux partenariats avec les autres organismes de recherche, les collectivités locales et les universités. A ce titre, le CEA est partie prenante des alliances nationales coordonnant la recherche française dans les domaines de l'énergie, des sciences de la vie et de la santé, des sciences et technologies du numérique et des sciences de l'environnement, des sciences humaines et sociales.Reconnu comme un expert dans ses domaines de compétences, le CEA est pleinement inséré dans l’espace européen de la recherche et exerce une présence croissante au niveau international.
                  Recrutement
                  Au CEA, il n’y a ni d’ouverture de postes au concours ni de période particulière dans l’année pour poser sa candidature et les recrutements sont effectués par chaque direction, en fonction des besoins du CEA liés à la conduite de ses programmes.
                  Toutes les offres d’emploi du CEA sont publiées sur son site Internet : http://moorea.cea.fr , où il est également possible de déposer une candidature en ligne, spontanée ou en réponse à une annonce.
                  Stages
                  Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous les domaines scientifiques : physique, chimie, biologie, électronique/optronique, science et technologie des matériaux, sciences de la terre et de l’environnement, mathématiques, calcul et simulation numérique, sécurité/sûreté/qualité, instrumentation/ métrologie/contrôle…
                  Projets de fin d’étude, thèses, post-doctorats et stages constituent une opportunité de rejoindre le CEA. Plus de 3000 étudiants sont ainsi accueillis chaque année dans ses laboratoires pour un stage de courte ou de longue durée, un doctorat, un post-doctorat.
                  Sujets de thèse et de post-doctorats sont publiés et consultables à l’adresse suivante: www-instn.cea.fr .
                  Le catalogue des stages est consultable sur le site :
                  www.cea.fr/ressources-humaines/stages
                  Le CEA recrute tous les ans 2000 personnes en CDI et CDD ainsi que 1500 stagiaires.

                • Chouette
                  Chouette
                  Chouette est née en juin 2015 de la collaboration entre deux ingénieurs issus du monde de l’aéronautique. Pour la première fois dans la viticulture de précision, grâce à une chaîne de valeur maîtrisée de A à Z en interne et à l’alliance du drone et de l’intelligence artificielle, notre start-up est capable de commercialiser à un prix compétitif une détection automatisée des principales maladies et problèmes du vignoble.
                  Recrutement
                  - Développeur Full Stack
                  - Data Scientist
                  - Ingénieur drone spécialisé contrôle
                  Stages
                  - Développeur Python / Javascript / SQL
                  - Data Scientist orienté Deep Learning
                  - Stage ingénieur drone
                • CNIM
                  CNIM
                  CNIM conçoit et réalise des ensembles industriels clés en main à fort contenu technologique et fournit des prestations d’expertise, de services et d’exploitation dans les domaines de l’Environnement, de l’Énergie, de la Défense et des Hautes technologies. CNIM mène des projets et commercialise des équipements dans le monde entier.Le Groupe emploie 2 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires 2016 de 539,9 millions d’euros, dont 54,6% réalisés à l’export. CNIM est coté sur Euronext Paris.3 Filiales : Bertin Technologie, LAB, SUNCNIM
                  Recrutement
                  Nous vous offrons des opportunités en CDI, CDD, Alternance, Stage, VIE dans les domaines suivants :

                  R&D et Ingénierie
                  Management de projets
                  Conseil
                  Système d'information
                  Production/Exploitation
                  Construction/Chantier
                  Maintenance
                  Commerce/Marketing
                  Fonction Support
                  Stages
                  Nous vous offrons des opportunités en CDI, CDD, Alternance, Stage, VIE dans les domaines suivants :

                  R&D et Ingénierie
                  Management de projets
                  Conseil
                  Système d'information
                  Production/Exploitation
                  Construction/Chantier
                  Maintenance
                  Commerce/Marketing
                  Fonction Support
                • EDF
                  EDF
                  EDF, électricien performant et responsable, champion de la croissance bas carbone est un des leaders sur le marché de l’énergie en Europe. EDF est présent sur l’ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la vente d’énergies.Premier producteur d’électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de CO2.En France, ses filiales de transport et de distribution d'électricité exploitent 1 285 000 km de lignes électriques aériennes et souterraines de moyenne et basse tension et de l’ordre de 100 000 km de réseaux à haute et très haute tension.Le Groupe participe à la fourniture d’énergies et de services à près de 28,6 millions de clients en France.Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d'ingénierie et d'exploitation d'unités de production et de réseaux, par ses offres d'efficacité énergétique, il apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique et protection du climat. Outre son implantation européenne, le Groupe est également un opérateur industriel en Asie et aux États-Unis. Il est reconnu comme une référence mondiale du service public de l'énergie.
                  Recrutement
                  Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos offres de postes en ligne sur notre site web https://www.edf.fr Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) et reçu(e) par un cabinet de recrutement, puis vous rencontrerez les responsables de l'Unité susceptibles de vous recruter.
                  Stages
                  Chaque année, le groupe EDF accueille de nombreux stagiaires, contribuant ainsi à renforcer le lien étroit qui doit nécessairement exister entre le monde de l’entreprise et le monde de l’enseignement, notamment dans les domaines de la recherche et développement, l'ingénierie (nucléaire, thermique, hydraulique), la production, l'informatique, l'exploitation, la maintenance, l’optimisation amont/aval…
                  Retrouvez l’ensemble des offres sur https://www.edf.fr
                • Eurofins
                  Eurofins
                  Eurofins est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des services analytiques et de l'expertise auprès des entreprises privées et des organismes publics des secteurs de la Pharmacie, de l'Alimentation et de l'Environnement.Le Groupe s'engage dans une recherche permanente de l'excellence pour fournir des résultats pertinents dans les meilleurs délais et des prestations de conseil et d'expertise du meilleur niveau de qualité. La fiabilité et la précision des données analytiques permettent à nos clients de prendre les décisions appropriées au regard des risques encourus, de répondre aux normes de qualité et de sécurité toujours croissantes, ainsi qu'aux exigences réglementaires à travers le monde.Nous mettons à la disposition de nos clients un portefeuille inégalé de plus de 130 000 méthodes analytiques pour étudier la sécurité, l'identité, la pureté, la composition, l'authenticité et l'origine des produits et substances biologiques. Nous proposons à nos clients des prestations de haute qualité s'appuyant sur des laboratoires totalement industrialisés et informatisés.
                  Recrutement
                  Vous recherchez une prochaine étape professionnelle riche en défis, dans un environnement favorisant l’autonomie et la prise d’initiatives? Nous vous proposons de participer à la croissance d’une entreprise dynamique, jeune et internationale.

                  Nous intégrons en permanence de nouveaux talents: métiers industriels (lean manufacturing, production, qualité, supply chain…), métiers scientifiques (R&D, responsable de laboratoire…), métiers commerciaux (business development, ADV...), métiers de l’informatique (MOA, MOE, développement, architecture…),...

                  Notre Groupe privilégie la mobilité et le développement des compétences internes. Notre croissance régulière offre de réelles opportunités d'évolution et de prise de responsabilités au sein de nos différentes structures, en France et à l'étranger : Business Unit Manager, Lean Expert, Laboratory Manager…

                  Pour postuler:
                  - dans la branche Environnement: jobsenvironnementfr@eurofins.com
                  - dans la branche Agroalimentaire: jobsfr@eurofins.com
                  - dans la branche Pharma: jobspharmafr@eurofins.com
                  Stages
                  Nous proposons de nombreuses opportunités de stage dans des domaines variés:
                  • Laboratoires
                  • Production / Supply Chain
                  • IT
                  • Qualité / Sécurité
                  • Support (Administratif / Commerce / Finance / Juridique / Marketing)

                  Pour une demande de stage, veuillez adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) aux contacts ci-dessous :
                  - dans la branche Environnement: stagesenvironnementfr@eurofins.com
                  - dans la branche Agroalimentaire: stageseurofinsnantes@eurofins.com
                  - dans la branche Pharma: jobspharmafr@eurofins.com
                • ExxonMobil
                  ExxonMobil
                  Grâce au talent de ses collaborateurs, ExxonMobil est un groupe mondial de tout premier plan dans le domaine de l'énergie, mettant quotidiennement à la disposition de tous du gaz, des produits pétroliers et des produits pétrochimiques de qualité. Pour le groupe, investir dans l'innovation technologique, c'est s'assurer un avantage compétitif durable et promettre à ses collaborateurs à travers le monde de nouvelles opportunités, dans un environnement de travail dynamique et épanouissantEn France, les sociétés du groupe vous proposent de rejoindre le secteur du raffinage et de la distribution, de la pétrochimie, des ventes et marketing carburant ou lubrifiants. En arrivant chez ExxonMobil, votre point d'entrée sera le poste d'Ingénieur Procédés, vous vivrez l'opérationnel au quotidien et coordonnerez la résolution des problèmes de la production. Vos facultés relationnelles vous permettront de mettre en lien de façon harmonieuse et efficace les opérations, l'ingénierie, la maintenance, le planning et le business, avec pour objectif premier l'amélioration de la production, mais aussi l'optimisation de l'approvisionnement et de la consommation en énergie et en matières premières. Ce poste très vivant vous conduira au cœur des opérations, sur le terrain, en contact permanent avec des équipes expérimentées et à votre écoute. Vous allez rapidement acquérir une vision globale des opérations et développer des compétences qui vous propulseront vers de nouveaux métiers.
                  Recrutement
                  Nous recrutons en continu des jeunes ingénieurs diplômés pour notre poste d'entrée Ingénieur Procédés.

                  Toute candidature doit se faire en ligne sur notre site https://jobs.exxonmobil.com
                  Après pré-sélection de votre dossier, vous pourrez être invité à un pré entretien vidéo.
                  Si cette étape est positive, vous serez invité(e) à un entretien avec des représentants des Ressources Humaines et des responsables opérationnels.
                  Si vous êtes retenu(e), vous serez convié(e) à un dernier entretien en présence d'un panel de directeurs.
                  Une réponse vous est donnée rapidement après ce dernier entretien.

                  Profils requis
                  Pour réussir parmi nous, vous devez savoir démontrer votre propre valeur tout en étant rigoureux(se), aimer apprendre, travailler en équipe, bien maitrisez l’anglais, et enfin, être mobile géographiquement et fonctionnellement. Nous privilégions les candidats proactifs, se fixant des objectifs ambitieux, et orientés vers un résultat.

                  Perspectives de carrière
                  Ce sont vos performances qui détermineront l'orientation de votre carrière. D'un poste à l'autre, vous développerez une connaissance du groupe ExxonMobil, de nos produits et de nos stratégies, qui vous ouvrira la voie à de nouvelles responsabilités
                  en général, en début de carrière, vous découvrirez 3 postes différents en 5 ans.
                  Une fois parmi nous, les challenges seront sans cesse renouvelés.
                  ExxonMobil va vous permettre d'entrer dans un univers industriel à l'échelle internationale.
                  Stages
                  En France, des stages sont à pourvoir au siège social à Paris La Défense, sur notre principal site de raffinage et pétrochimie en Normandie, et à la raffinerie de Fos-sur-Mer dans les Bouches du Rhône.

                  Pour un aperçu des missions, rendez-vous sur https://jobs.exxonmobil.com
                  Vous pouvez également retrouver nos offres sur les réseaux sociaux LinkedIn, JobTeaser, Facebook et Twitter.

                  Après avoir candidaté en ligne, vous serez contacté par votre futur tuteur, dans un premier temps par telephone, puis éventuellement pour un entretien sur site.
                • Groupe TechnipFMC
                  Groupe TechnipFMC
                  Un leader mondial des projets, technologies, systèmes et services pétroliers et gaziers. Notre portefeuille d’offres intégrées s’étend des produits et services individuels aux solutions totalement intégrées avec une interface unique pour assurer une réalisation fluide. En réunissant des compétences complémentaires et des technologies innovantes, nous sommes en mesure d’accroître l’efficacité des projets et d’en réduire les coûts et les délais. Notre expertise porte sur trois segments distincts : projets subsea, onshore/ offshore et surface.
                  Recrutement
                  Nous accordons une grande valeur à la diversité et à la contribution de chacun et nous pratiquons une politique de la porte ouverte à chaque étape de notre processus d'embauche. En donnant à nos équipes les moyens de développer, nous créons les conditions favorables aux innovations de demain. Nous partageons nos valeurs chaque jour en interne et à l'externe. Elles ont contribué jusqu'à présent à notre succès et nous inscrivent dans une dynamique de progrès. Elles sont: Libérer les potentiels, Réussir ensemble, Construire la confiance. Ces valeurs nous inspirent, elles sont au cœur de notre industrie et nos clients en font l'expérience. Les vivre au quotidien est une condition essentielle de notre succès et de notre croissance.
                  Stages
                  Nous offrons de nombreuses opportunités de stages de 3 à 6 mois, d’alternances et de VIE (de 12 à 24 mois).
                  Ce sont autant d’occasions pour les candidat(e)s de découvrir nos métiers et de se préparer à leur future vie professionnelle et pour nous de nous faire connaître et d’identifier de futures recrues.
                • IFP SCHOOL
                  IFP SCHOOL
                  IFP School est une école d'ingénieurs préparant aux métiers de l'énergie et des transports. Notre mission : former les futurs acteurs de la transition énergétique et répondre aux besoins actuels de l'industrie et aux demandes de la société en particulier en matière de développement durable et d’innovation.Solides partenariats industriels, formation polyvalente, forte exposition internationale, intégration à IFP Energies nouvelles, cadre de travail privilégié : tous ces atouts contribuent, depuis la création de l'École en 1924, à la réussite de nos étudiants.Diplômés : 600 par anUne dimension internationale : 50% d'étudiants internationaux provenant de 50 pays.18 programmes de niveau master dont 8 programmes anglophones.13 000 anciens élèves dans 100 pays sur les 5 continents.Une forte intégration industrielle :350 enseignants issus de l'industrie.80% des élèves parrainés et financés par l'industrie.Taux de placement dès la sortie supérieur à 90%
                  Recrutement
                  Candidatures en ligne sur notre site web : www.ifp-school.com entre le 15 novembre 2017 et le 31 mars 2018.
                  Début de la scolarité : septembre 2018
                  Les candidats sont recrutés sur dossier et éventuel entretien.
                  Journée portes ouvertes (sur inscription) : vendredi 8 décembre 2017.
                • innovafeed
                  innovafeed
                  InnovaFeed produit des matières premières dérivées d’insectes à destination de la nutrition animale et en particulier à l’aquaculture. Nous développons des procédés innovants d’élevage et de transformation d’insectes à grande échelle, pionniers en Europe et dans le monde. L’ambition d’InnovaFeed est triple :▪ Développer une aquaculture de qualité, respectueuse de la biologie naturelle des poissons d’élevage. Nous apportons en effet à cette filière des nutriments de très haute qualité améliorant significativement la croissance et la santé des poissons d’élevage▪ Préserver l’environnement et la biodiversité de nos océans. Nous avons développé à partir de l’insecte un produit alternatif aux farines de poissons actuellement utilisées, importées de l’Amérique du Sud et issues d’une pêche intensive impactant fortement l’environnement et les réserves de poissons sauvages▪ Redynamiser l’économie locale en valorisant en boucles courtes les co-produits issus de l’agro-industrie locale. Ces co-produits constituent en effet un aliment de qualité pour les insectes élevés, dont les déjections sont à leur tour un excellent engrais pour l’agriculture, la boucle est bouclée !Nous vous apportons : ▪ Un encadrement exceptionnel au sein d’une équipe dynamique, expérimentée, issue des meilleures entreprises mondiales ;▪ L’opportunité d’être au démarrage d’une nouvelle filière à haute valeur ajoutée et avec de fortes perspectives ; ▪ La possibilité de mettre à profit votre expérience et votre savoir-faire dans un projet pionnier ayant un impact social et écologique majeur dans les années à venir.
                  Recrutement
                  Vous cherchez un métier qui a du sens, qui vous permet d’avoir un impact sur le monde de demain ?

                  Vous êtes :
                  ▪ responsable, pragmatique, organisé et autonome ;
                  ▪ moteur dans un groupe, réactif et force de proposition ;
                  ▪ capable d’aligner les membres d’une équipe autour d’une vision partagée ?

                  Venez nous retrouver dans l’espace PME du Forum !

                  Nous proposons différents types de postes :
                   Chef de projet industriel
                   Chef de production
                   Ingénieur procédé
                   Chargé de mission finance et stratégie
                  Stages
                  Vous cherchez un métier qui a du sens, qui vous permet d’avoir un impact sur le monde de demain ?

                  Vous êtes :
                  ▪ responsable, pragmatique, organisé et autonome ;
                  ▪ moteur dans un groupe, réactif et force de proposition ;
                  ▪ capable d’aligner les membres d’une équipe autour d’une vision partagée ?

                  Venez nous retrouver dans l’espace PME du Forum !

                  Nous proposons différents types de postes :
                   Chef de projet industriel
                   Chef de production
                   Ingénieur procédé
                   Chargé de mission finance et stratégie
                • Rte - Réseau de transport d'électricité
                  Rte - Réseau de transport d'électricité
                  Rte est le Réseau de Transport d’Electricité. 7j/7 et 24h/24 nous assurons à tous les acteurs du marché une alimentation électrique sûre, fiable et propre. Architecte et maître d’œuvre du marché de l’électricité, Rte conçoit des solutions pour optimiser son fonctionnement et l’utilisation des infrastructures du réseau de transport d’électricité.
                  Recrutement
                  Nous recrutons dans les métiers du dispatching, de la prévision, liés à la gestion du système électrique, les métiers de l’ingénierie, du contrôle commande ainsi que de l’exploitation et de la maintenance des ouvrages.

                  Les métiers des domaines du Système d’Information (SI), des achats ou des autres fonctions support sont également renouvelés au sein de Rte. Des opportunités associant technique et management (chargé d’affaires, chef de projet…) sont régulièrement à pourvoir.

                  Pour postuler, téléchargez l'application mobile Rte Recrute ou rendez-vous sur www.rte-france.com rubrique Nous rejoindre!
                  Stages
                  Chaque année, Rte recrute près de 150 personnes et accompagne environ 400 alternants et 200 stagiaires.

                  Des opportunités sont notamment à saisir dans les domaines Exploitation, Systèmes d'Information, R&D, Développement Ingénierie, Fonctions supports et bien d'autres.
                • RTE France
                  RTE France
                • Solstyce
                  Solstyce
                  SOLSTYCE conçoit, construit et exploite des centrales photovoltaïques complexes de moyenne ou grande puissance.En développant également les réseaux intelligents (smart grid) et la mobilité électrique, SOLSTYCE contribue à l’intégration du photovoltaïque dans les villes de demain
                  Recrutement
                  - Analyse Bas Carbone
                  En tant qu’Analyste, vous accompagnez le Chef de Projet dans la réalisation de missions d’Analyse de
                  Cycle de Vie et Bilan Carbone confiées par nos clients.
                  Vos missions comprennent:
                  1ère partie : Interface avec le client pour la collecte des données
                  * Le recensement des procédés de fabrication
                  * L’inventaire des composants et le contrôle des données fournies par le client (factures,
                  données de production, quantités de ressources consommées, caractéristiques des
                  produits…)
                  * L’analyse de l’exhaustivité et de la fiabilité des données
                  2ème partie : Analyse des données
                  * La création d’un inventaire pour chaque étape de fabrication
                  * Le calcul de l’impact environnemental
                  * La recherche des optimisations éventuelles et conseil auprès de l’industriel
                  * Formalisation du travail réalisé


                  - Maîtrise d'oeuvre IRVE (Infrastructure de recharge pour Véhicule Electrique)
                  Sous la supervision de la Directrice du bureau d’étude de Solstyce, le technicien prendra en charge
                  les missions de maîtrise d’oeuvre :
                  - Réaliser, en lien avec le bureau d’étude, les visites et diagnostic de site avec le client (parkings
                  en surface et en sous-sol, voirie) ;
                  - Contribuer à la réalisation des plans et des schémas d’implantation des bornes de recharge ;
                  - Contribuer à la mise au point des cahiers des charge et à l’analyse des offres des entreprises
                  (fabricants, installateurs, opérateurs IRVE) ;
                  - Assurer le suivi de la bonne exécution des travaux confiés à l’entreprise travaux (depuis la
                  validation des études, jusqu’à la réception finale) ainsi que le suivi du planning
                  - Prendre en charge le reporting auprès du client.
                • SUEZ
                  SUEZ
                  Stages
                  SUEZ s’intéresse à tous les profils. Si les postes techniques sont à l’honneur pour les débutants (ingénieur projet, ingénieur d’études, responsable d’exploitation ou maintenance), le Groupe recrute des profils de développeurs commerciaux et financiers, ainsi que des managers

                  Le développement des compétences de chacun est un axe clé de la politique de ressources humaines. Le Groupe s’attache à garantir un accès équitable à la formation à tous ses collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique. Afin de garantir son efficacité, 2 entretiens sont menés avant et après la formation. Ceux-ci visent à favoriser le dialogue et les retours d’expérience entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique. Avec un objectif : formaliser et transmettre les nouvelles compétences et connaissances dans l’entreprise.

                  Evolution de carrière :
                  De nombreuse évolutions professionnelles au sein du groupe en France et à l’international sont possibles.

                  Message aux étudiants :
                  Nos métiers sont des métiers d’avenir. Ils sont passionnants et complets, parce qu’ils allient technique et technologies de pointe, travail en réseau, animation d’équipes et relations clients, en même temps qu’une réponse aux enjeux de préservation des richesses de notre planète.


                • TOTAL
                  TOTAL
                  Fournir une énergie abordable à une population en croissance, prendre en compte l’enjeu climatique et répondre aux nouvelles attentes de nos clients : ce sont les trois principaux défis qu’une major comme Total doit relever.C’est dans ce contexte que nous inscrivons notre action. Présent dans plus de 130 pays, notre Groupe est l’une des premières compagnies pétrolières et gazières internationales. Nous sommes aussi un acteur majeur du gaz naturel et un leader mondial du solaire avec SunPower. Nos activités couvrent la production de pétrole et de gaz, le raffinage, la pétrochimie et la distribution. Engagés pour une énergie meilleure, nos 100 000 collaborateurs contribuent partout dans le monde à fournir à nos clients des produits et des services plus sûrs, plus propres, plus efficaces, plus innovants et accessibles au plus grand nombre. Notre ambition ? Devenir la major de l’énergie responsable.
                  Recrutement
                  La formation, l'expérience (stages, V.I.E…) ainsi que les qualités personnelles sont prises en compte dans le processus de sélection d'un candidat qui postule à une offre. Les motivations, le potentiel, le goût du travail en équipe et la mobilité professionnelle et géographique sont des atouts pour réussir une carrière au sein du Groupe.
                  Stages
                  Nos offres de stages et de missions V.I.E sont à pourvoir sur le site internet www.careers.total.com
                • VEOLIA
                  VEOLIA
                  Veolia propose une gamme complète de services environnementaux d’approvisionnement en eau et recyclage des eaux usées, collecte, traitement et valorisation des déchets, fourniture de chaleur et de climatisation et optimisation des processus industriels. Ces solutions veillent à concilier le développement des activités humaines et le respect de l’environnement.En 2016, le Groupe, grâce à ses 163 226 collaborateurs dans le monde, a desservi 100 millions de personnes en eau potable et 61 millions en assainissement, valorisé plus de 45 millions de tonnes de déchets sous forme de matière et d’énergie et a assuré les besoins en énergie de 3,4 millions de logements collectifs et plus de 2 086 sites industriels. L’innovation, l’efficacité, le sens du client et l’engagement sociétal sont la force du groupe et l’une des clés de son succès.
                  Recrutement
                  Veolia vous propose des emplois durables dans des métiers de proximité quels que soient votre parcours, votre âge et vos profils.
                  Stages
                  En France ou à l’étranger, associé(e) totalement à la vie de l’entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez des moyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation de vos objectifs et de votre mission. Nous vous confions des responsabilités concrètes et opérationnelles qui développeront votre sens de l’autonomie et des responsabilités. Nous proposons des missions dans des domaines et pour des fonctions très variés : les études et la gestion de projet, l’exploitation/production, l’ingénierie d’affaires, la finance, les achats, les ressources humaines, …
                  • General Electric
                    General Electric
                    GE est le groupe industriel digital mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. En France, nos collaborateurs participent à la fabrication :• de turbines à gaz et à vapeurs,• des équipements d’imagerie médicale de renommée mondiale,• des propulseurs de navires,• des postes électriques,• des alternateurs hydroélectriques pour des barrages et des éoliennes en mer.GE s'efforce de relever les plus grands défis de notre époque. Pour tenir nos engagements, nous nous appuyons sur une solide culture du « leadership », de la diversité et du respect des individus. Notre objectif est de nous entourer des meilleurs profils à travers le monde, afin de créer une source illimitée d'idées et d'opportunités. Nous souhaitons recruter des professionnels talentueux ayant des parcours, des expériences et des styles variés… des personnes comme vous !
                    Recrutement
                    Venez découvrir nos programmes de leadership, adressés aux étudiants diplômés d’un BAC +5/ Masters 2. Développez vos compétences techniques et votre leadership par ce programme réservé à nos jeunes talents. Les programmes ont une durée de 2 à 3 ans, sous forme de différentes rotations dans plusieurs business GE en France.

                    http://www.ge.com/fr/carrieres/opportunities
                    Stages
                    Des stages sont disponibles dans toutes les branches de GE en France. Nous proposons des stages dans les différents services de notre entreprise. Il n'y a pas de meilleure façon de démarrer votre parcours professionnel en intégrant GE pour votre stage de fin d’études.

                    • Air Liquide SA
                      Air Liquide SA
                      Leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé, Air Liquide est présent dans 80 pays avec plus de 68 000 collaborateurs et sert plus de 3 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. Pour Air Liquide, ce sont les idées qui créent de la valeur sur le long terme. L'engagement et l'inventivité permanente des collaborateursdu Groupe sont au cœur de son développement.Air Liquide anticipe les enjeux majeurs de ses marchés, investit à l’échelle locale et mondiale et propose des solutions de haute qualité à ses clients, ses patients, et à la communauté scientifique.L’innovation est un des piliers de la stratégie du Groupe. Innover permet à Air Liquide d’ouvrir de nouveaux marchés et de créer de nouvelles opportunités de croissance. Air Liquide participe activement à la mise en place du secteur de l’énergie et à la généralisation de de l’utilisation de l’hydrogène comme énergie propre. Acteur de santé à domicile, Air Liquide participe à l’amélioration de la prise en charge des personnes atteintes de maladies chroniques, en lien avec les équipes médicales. Air Liquide accompagne les principaux fabricants de semi-conducteurs, d’écrans plats et de cellules solaires, en s’appuyant sur son expertise, son infrastructure mondiale et sa proximité stratégique avec les fabricants.
                      Recrutement
                      Sélection sur CV et lettre de motivation puis entretiens
                      Stages
                      Le recrutement de stagiaires et d’apprentis Air Liquide s’inscrit dans une démarche de formation à moyen et long terme, avec des missions à forte valeur ajoutée. A cet effet, les stagiaires et apprentis sont guidés tout au long de leur mission. Quel que soit le niveau de formation, seules les compétences et motivations détermineront la sélection.

                      Apprentissage : Air Liquide souhaite développer l’apprentissage avec l’objectif d’accueillir en France 250 alternants par an, en adéquation avec les métiers porteurs du Groupe.

                      Stage : la diversité des activités du Groupe permet d’accueillir des stagiaires dans de nombreux domaines tels que R&D, ingénierie, production, logistique, systèmes d’information, achats, commercial/marketing, finance/audit, juridique, ressources humaines, ...

                      VIE : Air Liquide, qui s’inscrit dans une réelle démarche de pré-recrutement et développement, propose chaque année de nombreuses missions de VIE partout dans le monde, principalement en gestion de projet industriel, R&D, finance/audit et Marketing/Ventes.
                    • ArcelorMittal
                      ArcelorMittal
                      ArcelorMittal est le n°1 mondial de l'exploitation sidérurgique et minière, et le plus important producteur d'acier dans le monde. Guidés par une philosophie visant à produire un acier sûr et durable, nous sommes le principal fournisseur d'acier de qualité des grands marchés sidérurgiques mondiaux, incluant l'automobile, la construction, l'électroménager et l'emballage, soutenus par un département de Recherche et Développement d'envergure mondiale et d'excellents réseaux de distribution. Grâce à nos valeurs fondamentales que sont le développement durable, la qualité et le leadership, nous agissons de manière responsable à l'égard de la santé, de la sécurité, et du bien-être de notre personnel, de nos co-traitants et des communautés au sein desquelles nous opérons.L'acier est pour nous la trame de la vie, au coeur du monde moderne, des voies ferrées aux voitures et aux machines à laver. Nous nous employons activement à rechercher et à produire des technologies et des solutions sidérurgiques contribuant à améliroer l'efficacité énergétique d'un grand nombre de produits et des composants que nous utilisons chaque jour.
                      Recrutement
                      Retrouvez toutes nos offres et postulez sur www.arcelormittalinfrance.com onglet "carrière"

                      Voici quelques exemples de nos postes à pourvoir :

                      au sein de nos sites de production entité AM Atlantique Lorraine :
                      - chef de projet / ingénieur mécanique H/F
                      - automaticien process H/F
                      - manager opérationnel de maintenance secteur Auto/Industrie H/F
                      - manager support logistique H/F
                      - appui métiers Supply Chain H/F
                      - ingénieur support projet maintenance H/F
                      - manager support traversant mécanique TCC H/F
                      - contrôleur de gestion / finances H/F

                      au sein de nos centres R&D :
                      - research Engineer in Automotive Engineering & Additive manufacturing H/F
                      - research Engineer in Mechanics and Materials H/F
                      - research Engineer in metallic coating processes

                      Stages
                      de nombreuses opportunités de stage s'offrent à vous dans nos métiers sur nos différents sites de Production Arcelor Mittal Atlantique Lorraine et centres R&D en amélioration continue, process, métallurgie, R&D, maintenance, exploitation, logistique, finances, QSE.
                      N'hésitez pas à consulter nos offres et postuler sur www.arcelormittalinfrance.com onglet "carrière"

                      Quelques exemples de sujet de stages :

                      au sein de nos sites de production entité AM Atlantique Lorraine :
                      -développement de la maintenance prédictive sur lignes de production / site de Florange - maintenance secteur Acier pour Emballage
                      -étude et suivi de l'industrialisation de nouveaux revêtements / site de Florange - service Quality & Product
                      -développement et implémentation d'un système de cartographie et identification des produits par traitement d'images (halle de stockage) / site de Florange - service Automatisation Industrielle

                      au sein de notre centre R&D de Maizières :
                      -2D Strip simulator for vibration supervision and control / Process Measurement & control
                      -Evaluation of a new Lamn wave system to detect on-line inclusion in steel strips / Process Measurement & control
                      -Modelling and automatic control of the iron ore bed combustion at the sintering plant / Process Measurement & control
                      -Temperature measurement prototype for metallic organic coating by spectral analysis / Process Measurement & control
                      -Defect Detection in Steel using Active Infrared Thermography / Process Measurement & control
                      -Optimization of dynamic soft reduction control model in continuously cast slab / Mining
                      -Experimental study of the transformation of iron oxides during the slow cooling of steel coils / Process / Process Engineering
                      -Study of steel inoculation for structure refinement / Process / Process Engineering
                      -Simulation of shape correction during leveling process / Process / Downstream Processes
                      -Mechanical testing of butt welds / Auto / AUP2 - Welding
                      -Création et validation de « Cartes Matériaux » / Auto / AUP2 - Forming
                      -Utilisation d’une méthodologie pour réaliser des tests de soudage par points proche des conditions industrielles / Auto / AUP2 - Welding
                      -Characterization of a surface treatment for adhesive bonding improvement of new metallic coatings / Auto / AUP2 - Surface and Coatings
                      -Study of hydrogen diffusion rate in high strength steels during corrosion using Kelvin Probe technique / RDMA - Surface and Coatings
                      -Development of new metallic coatings with improved spot welding properties for automotive application / Auto / AUP2 - Surface and Coatings
                    • Carrefour
                      Carrefour
                      En 50 ans, le groupe Carrefour est devenu leader de la distribution, 2e distributeur mondial et 1er en Europe.Présent en France au travers de 4 formats principaux de magasins (les hypermarchés, les supermarchés, les magasins de proximité et les cash&carry), Carrefour s’affirme comme le partenaire de la vie quotidienne de millions de clients en leur proposant un large choix de produits et de services au meilleur prix.Dans ses activités, Carrefour assume une responsabilité économique, sociale et environnementale et s’engage pour la qualité de ses produits et la satisfaction de ses clients.Avec plus de 117 000 collaborateurs en France, Carrefour est l'un des premiers employeurs privés du territoire.
                      Recrutement
                      Carrefour recrute pour toutes ses fonctions supports et offre également des opportunités aux meilleurs candidats pouvant accéder à des postes de cadres dirigeants.
                      Ils pourront bénéficier de parcours de carrière et de formation accélérés parmi nos cinq graduate programs :
                      - Graduate Dirigeant
                      - Graduate Digital
                      - Graduate Supply Chain
                      - Graduate Directeur d'Hypermarché
                      - Graduate Directeur Market (à venir prochainement)

                      Procédure de recrutement : Après la phase de sélection des CV, vous serez contacté pour un entretien téléphonique par nos recruteurs. Si votre profil correspond à celui recherché, vous aurez des entretiens avec le manager recrutement et avec les opérationnels.

                      Environ 70 V.I.E sont à pourvoir chaque année aux quatre coins du monde (Chine, Brésil, Argentine, Espagne, etc.)
                      Stages
                      Chaque année nous proposons plus de 500 stages de 6 mois à chaque étape des cursus, et nous proposons environ 70 V.I.E . L’attrait de Carrefour réside dans sa variété des métiers (+ de 120) au sein de nos différentes entités Sièges, Hypermarchés, Supermarchés, Direction Commerciale et Marchandises, en Supply chain, Finance, Marketing, Data, E commerce...
                    • Exotec Solutions
                      Exotec Solutions
                      Exotec Solutions vise à transformer le monde de la logistique. Nous concevons et déployons des flottes de robots mobiles qui améliorent la productivité de la préparation de commande. Nos clients sont les grands acteurs du e-commerce. Nous sommes une startup fondée en 2015 par Romain Moulin (ancien directeur technique de BAsystemes) et Renaud Heitz (ancien architecte SW chez GE).Afin d’accompagner notre déploiement en France et à l’international nous étoffons notre équipe R&D pour accélérer le développement des fonctions avancées du robot. Notre motivation ? Créer une aventure collective pour mettre en œuvre les technologies robotiques les plus avancées (vision, machine learning …) dans des robots mobiles industriels déployés dans le monde entier.
                      Recrutement
                      Nos offres d'emploi sont disponibles sur : http://exotecsolutions.com/jobs
                      Nous avons 4 postes en CDI à pourvoir en ce moment :

                      - Responsable mécanique et hardware
                      - Sourcing leader
                      - Développeur IHM C++
                      - Développeur logiciel Expert C++ et SQL
                      - Ingénieur robotique intelligence artificielle
                      Venez rejoindre la team!
                      Stages
                      Nos offres de stage seront disponible sur le site : http://exotecsolutions.com/jobs
                      Nous accueillons tous les ans des stagiaires en fin d'étude.
                      Chez Exotec Solutions, un stagiaire est considéré comme un collaborateur potentiel.
                    • Groupe Casino
                      Groupe Casino
                      Avec 325 820 collaborateurs dans le monde, plus de 15 300 magasins et 46,1 milliards d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce. Fondé en 1898, il occupe en France une position de leader grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Leader Price, Franprix, Cdiscount... C’est aussi une stratégie d’innovation qui s’étend au non-alimentaire, aux services et à l’immobilier commercial. Le Groupe a réalisé en 2015, 55,3% de son chiffre d’affaires à l’International, principalement en Amérique du Sud.En s’adaptant à des réalités locales variées, en mettant son savoir-faire au service des exigences de ses clients, le Groupe affirme son ambition pour encore mieux « nourrir un monde de diversité ».FOCUS Cdiscount : pôle e-commerce du GroupeCdiscount, filiale de Cnova N.V, et pionnier du e-commerce en France, n’a eu de cesse d’évoluer pour s’adapter et anticiper les besoins et aspirations des consommateurs. En s’engageant à démocratiser les produits et services du quotidien pour les rendre accessibles à tous, Cdiscount est devenu le numéro 1 de l’e-commerce non alimentaire avec un Volume d’Affaire de plus de 2.7 milliards d’euros en 2015. Cdiscount en quelques chiffres c'est aussi: - 16 millions de clients, soit 1 cyberacheteur sur 2 - 300 000 m² d'entrepôts, soit 41 terrains de foot pour stocker vos produits - 19 commandes enregistrées en moins de 10 secondes - 20 millions d'offres market place.
                      Recrutement
                      Le Groupe Casino propose aux étudiants en césure et en fin d’études, une grande diversité d’activités et de domaines d’expertise. Des opportunités sont à saisir dans tous nos métiers : Stratégie, Finance, Immobilier, Marketing, Ressources Humaines, Supply Chain, Logistique, Achats, Exploitation... L’occasion de vivre une expérience motivante et véritablement formatrice ! Avec l’accélération de son développement international, le Groupe Casino offre chaque année une dizaine de missions V.I.E., notamment en Amérique du Sud. Ces missions d’une durée de 6 à 24 mois concernent tous les métiers du Groupe.
                    • GROUPE PSA
                      GROUPE PSA
                      Un fort ancrage en FranceFort de 200 ans d’histoire industrielle, le Groupe PSA est solidement ancré sur le territoire français.Le Groupe produit en France 85% de ses moteurs et boîtes de vitesse et 33% de ses voitures sont fabriquées en France. Cela représente une contribution de plus de 4 milliards d’euros à la balance commerciale du pays. 15 véhicules sont labellisés « France » et sont produits dans les usines françaises du Groupe.Un groupe automobile global : Le Groupe PSA poursuit la mise en œuvre de sa stratégie de développement mondial. Secteur d’activité : Fabrication et commerce de véhicules automobilesSes Marques: Peugeot, Citroën, DS, Opel Vauxhall2ème constructeur automobile européen en 2016
                      Stages
                      Dans une période de transformations et de nouveaux défis, le Groupe PSA s’engage plus que jamais dans le recrutement des stagiaires et des alternants. De réelles opportunités vous sont proposées pour entrer de plain-pied dans le monde professionnel au sein d’un Groupe français d’envergure internationale. Faire un stage, un apprentissage ou un VIE au sein du Groupe PSA , c’est d’abord valider votre diplôme, avoir un premier contact avec le monde de l'entreprise et mettre en pratique sur le terrain vos connaissances théoriques.
                      Soyez pilote de votre avenir et prenez la route de l'Alternance !
                      Rejoignez-nous et postulez en ligne
                      http://www.psa-emploi-jeunes.com/
                    • Groupe Renault
                      Groupe Renault
                      Depuis 119 ans, Renault contribue à écrire parmi les plus belles pages de l’industrie française, avec une passion toujours renouvelée pour l’innovation utile et au service de la mobilité de tous. Aujourd’hui 4ème constructeur mondial, grâce à l’Alliance Renault-Nissan, le Groupe continue à renouveler l’offre automobile et prépare l’avenir en répondant à la fois aux défis technologiques et sociétaux de demain (véhicule connecté, autonome, zéro émission, énergies alternatives, nouvelles offres de mobilité). Pour cela, le Groupe s’engage avec des solutions innovantes pour une mobilité durable, s’appuie sur une stratégie offensive de déploiement à l’international et renforce ses partenariats : Alliance avec Nissan, partenariat avec Daimler, coopération avec AVTOVAZ en Russie et accord avec Dongfeng en Chine.
                      Recrutement
                      Le produit automobile est dans un cycle de mutations accélérées : véhicule connecté et autonome, transition énergétique, développement de la mobilité motorisée dans tous les marchés, nouvelles solutions de mobilité …
                      L’adaptation du groupe Renault à ces mutations induit une nécessaire évolution des modes de conception, de fabrication et de commercialisation des produits et services.
                      Pour réussir cette évolution, répondre aux enjeux de l’automobile de demain et assurer son avenir, Renault recherche en France des compétences et des expertises ciblées.

                      Le développement de nos véhicules offre des opportunités pour de jeunes diplômés dans le domaine de la mécanique, de la simulation numérique.
                      Pour nos futurs véhicules autonomes et connectés, nous renforçons nos compétences en informatique communicante, ainsi qu’en électronique, électricité, électromécanique, systèmes embarqués. L’émergence du big data nécessite des compétences d’analyse de données dans différents domaines.

                      Plus globalement, nous rechercherons les savoir-faire qui nous permettront de développer de nouvelles solutions de mobilité pour tous et notamment dans le domaine du digital.

                      Rejoignez-nous sur notre site : group.renault.com
                      L’espace « carrières » vous permettra de découvrir nos métiers ainsi que nos offres de recrutement et de stages sur lesquelles vous pourrez postuler en ligne.
                      Stages
                      Des stages sont proposés dans tous les domaines d'activité de l'entreprise : ingénierie / production / Supply Chain / Achats / Audit / Informatique.
                    • L'Oréal SA - Site de la Barbière
                      L'Oréal SA - Site de la Barbière
                      Numéro 1 mondial de cosmétique, L’Oréal est aujourd’hui présent dans 140 pays. Sur tous les continents, le groupe crée et développe des produits cosmétiques adaptés à l’infinie diversité de ses consommateurs. Sa solidité largement due au talent et à la diversité de ses collaborateurs, se traduit par plus de 100 ans d’expérience dans les produits et services de beauté. Aujourd’hui, l’aventure continue grâce au talent, à l’engagement et aux convictions d’hommes et de femmes qui partagent la culture de L’Oréal. Transmis de génération en génération, le savoir-faire, l’audace, l’imagination, le goût de l’innovation, la quête permanente de l’excellence, l’amour du travail bien fait, le goût de l’effort et du défi, une foi profonde dans le sens de la beauté, cimentent toujours nos équipes. Une manière d’être qui caractérise la culture du groupe et de ceux qui y travaillent. Fort du succès mondial de ses produits, L’Oréal affiche de solides performances qui en font un groupe où la passion et les défis ne manquent pas. Le groupe croît plus vite que le marché, renforçant ainsi sa position de leader. Ses résultats lui donnent les ressources pour réaliser son ambition : conquérir un milliard de nouveaux consommateurs. Au-delà de ses performances économiques, L’Oréal s’engage pour une croissance responsable et éthique avec l’ambition d’être une entreprise exemplaire.
                      Recrutement
                      Une expérience épanouissante, une culture d’excellence.
                      Chez L’Oréal, nous misons sur des personnes qui sont prêts à prendre des paris, qui pensent « en dehors des sentiers battus », qui font preuve de résilience et impriment leur marque. Ces profils se voient offrir rapidement des responsabilités, de nombreuses, opportunités et des parcours de carrière rapides. Recherchez l’offre qui vous correspond : www.loreal.fr/carrieres et www.careers.loreal.com
                      Stages
                      Chaque année, dans toutes les filiales de L’Oréal, un grand nombre de jeunes talents effectuent un stage au sein de nos équipes. Ces stages constituent une véritable formation professionnelle, qui va lancer votre carrière. Près d’un tiers des jeunes diplômés que nous recrutons chaque année sont d’anciens stagiaires. Pour les étudiants d’écoles d’ingénieurs, nous proposons des stages en : Production / Fabrication / Logistique / Qualité / Environnement-Sécurité-Hygiène / Coordination Zone / Gestion.

                      A toutes les étapes de votre parcours, nous vous offrons une formation et un accompagnement personnalisés qui vous permettent de développer votre carrière. Vous avez les clés en mains, à vous de jouer pour prouver qui vous êtes et qui vous allez devenir !

                    • LVMH
                      LVMH
                      Leader mondial du luxe, LVMH déploie, depuis sa création en 1987, un modèle marqué par son dynamisme.Le groupe LVMH est un écosystème de 70 Maisons d’exception qui créent des produits porteurs d’un savoir-faire maîtrisé, d’un héritage préservé et d’un ancrage dans la modernité. Ambassadeur d’un art de vivre raffiné, il est le seul acteur présent simultanément dans cinq secteurs majeurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Esprit familial, vision à long terme… LVMH a pour vocation d’assurer le développement de chacune de ses Maisons dans le respect de leur identité et de leur autonomie en mettant à disposition toutes les ressources nécessaires à la création, à la fabrication et à la distribution sélective de leurs produits et services.
                      Recrutement
                      Le forum est une opportunité unique d’échanger avec des collaborateurs passionnés et de découvrir les spécificités de leurs parcours. Il fait partie intégrante du processus de recrutement : les profils sont partagés avec l’ensemble des Maisons du Groupe qui recrutent ensuite de manière autonome leurs collaborateurs. LVMH et ses Maisons recherchent des talents internationaux, créatifs, passionnés, et doués d’un fort esprit entrepreneurial pour intervenir sur un large éventail de métiers tels que la supply chain, la production, les technologies de l'information et de la communication, le management, la finance, les achats, le marketing et bien d’autres.

                      > Suivez l’actualité du Groupe en matière de recrutement sur nos pages LinkedIn et JobTeaser : www.linkedin.com/company/lvmh et www.jobteaser.com/fr/entreprises/lvmh
                      Stages
                      Rejoindre LVMH, c’est intégrer une communauté de plus de 134 000 femmes et hommes qui incarnent au quotidien les valeurs fondamentales énoncées par Bernard Arnault – être créatifs et innovants, offrir l’excellence, cultiver l’esprit d’entreprise – pour contribuer durablement au Futur de la Tradition.

                      Un stage chez LVMH offre la possibilité de mettre en pratique des connaissances théoriques au sein de missions diversifiées qui comprennent des responsabilités opérationnelles ainsi que des objectifs de développement de compétences.

                      > Retrouvez toutes les opportunités de stage, alternance, VIE et emploi sur le site www.lvmh.fr/talents/
                    • Marine Nationale
                      Marine Nationale
                    • MBDA
                      MBDA
                      Descriptif entreprise :Avec un chiffre d'affaires annuel de 3 milliards d'euros et un carnet de commandes de plus de 12,6 milliards d'euros, MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul Groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de 45 programmes de systèmes de missiles et de contre-mesures en service opérationnel et plus de 15 autres en développement. La société MBDA regroupe plus de 10 000 collaborateurs principalement en Europe. MBDA est une filiale commune de AIRBUS Group (37,5%), BAE SYSTEMS (37,5 %), et FINMECCANICA (25 %).
                      Recrutement
                      Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, MBDA vous donne l’opportunité de découvrir différents domaines et d’acquérir rapidement de solides compétences. Plus de 150 stages et 90 apprentissages sont proposés chaque année sur de nombreux métiers et pour tous niveaux de formation.
                      Stages
                      Profils recherchés

                      Ingénierie et Développement : Études Amont, Architecture Système, Conception Système, Essai et intégration, Simulation et Modélisation, Aérodynamique et Propulsion, Pilotage/Guidage/Navigation, Logiciels, Ingénierie Électronique, Ingénierie Mécanique, …

                      Compétences recherchées

                      Compétences en électronique, logiciel, aérodynamique, propulsion, architecture système, énergétique/thermique, simulation, aéronautique.

                      Perspectives de carrières

                      Gestion de projet, management, expertise technique en environnement international

                      Notre mode de recrutement

                      Entretien avec le service Recrutement et les managers opérationnels afin de présenter l’entreprise, ses métiers, les parcours de carrière et les postes/stages proposés.

                      Notre politique de stage

                      Notre politique de stages a pour objectifs de contribuer à la formation des étudiants et de mieux faire connaître notre société et ses métiers, d’identifier nos futurs collaborateurs, de promouvoir la diversité et les filières techniques auprès des étudiants.

                      En 2015, MBDA a accueilli environ 150 stagiaires sur ses différents sites en France et dans ses différents métiers, en recherche et développement, production ou support au business.

                      170 d’offres de stage et d’apprentissage seront proposés pour l’année 2015-2016 au sein de MBDA France dans différents domaines techniques.
                    • MICHELIN
                      MICHELIN
                      Leader mondial sur le marché des pneumatiques, le groupe Michelin produit chaque année plus de 184 millions de pneus de haute performance toute ligne de produit confondu.Parallèlement à son activité de manufacturier, Michelin propose des services numériques d'aide à la mobilité (Viamichelin.com) et édite en 15 langues des guides touristiques et d’hôtellerie-restauration (Guide Vert et Guide Rouge), des cartes routières et des atlas afin d’aider les voyageurs dans leurs déplacements en donnant des renseignements pratiques. Par ces deux actions, Michelin s’est donné pour mission de contribuer au progrès de la mobilité tout en poursuivant une stratégie de croissance mondiale durable et rentable.Michelin, une entreprise humaine et responsableLe respect des personnes est une valeur fondatrice du Groupe Michelin. En investissant sur votre avenir, nous investissons sur celui de Michelin. Votre développement, votre épanouissement et votre engagement sont au cœur de nos préoccupations et de notre performance. En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l’entreprise, sa stratégie, son organisation et ses métiers.Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous proposant des programmes de formation adaptés à vos besoins à titre d’exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures de formations par an. Nous sommes attachés à développer la diversité des talents :
                      Recrutement
                      Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet
                      www.recrutement.michelin.fr

                      Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un recruteur, suivi éventuellement d’une deuxième journée d’entretiens avec des opérationnels du métier et du service du personnel.
                      Stages
                      En 2016, Michelin en France prévoit de recruter des cadres, employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM).

                      Dans les domaines suivants :

                      - 177 dans l’industrie (organisateur d’Etudes, organisateur Secteur)

                      - 55 en R&D (analyste pneu, concepteur pneu, développeur pneu)

                      - 35 en bureau d’études (concepteur projecteur en mécanique, concepteur projeteur en automatisme, concepteur projeteur en Informatique Industrielle)

                      - 84 dans des fonctions commerciales et marketing (attaché commercial, responsable compte secteur, responsable étude de marché, responsable Pricing)

                      - 20 dans les SI (analyste fonctionnel, analyste business, développeur)

                      - 67 dans les services groupe :
                      achats (acheteur junior, contract manager junior, business analyst), finance (responsable de Cycle Comptable Société, Contrôleur de Gestion Industriel ou Commercial, Trésorier), logistique (gestionnaire export, gestionnaire de capacité de Réseau Logistique), RH, Supply Chain (prévisionniste, Supply Planner, Chargé d’Ingénieurie), qualité (Technicien Qualité, Technicien Définition Méthode, Ingénieur Qualité)…

                    • NAVAL GROUP
                      NAVAL GROUP
                      DCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l'énergie.Entreprise de haute technologie et d'envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels, ses moyens industriels uniques et sa capacité à monter des partenariats stratégiques innovants.Avec 3,1 milliards d'euros de chiffre d'affaires et plus de 13 000 collaborateurs en France et à l'étranger, le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navals. Enfin, le Groupe propose un large panel de solutions dans les énergies marines renouvelables.Imaginez avec nous les navires militaires de nouvelle génération.Un univers de haute technologie s'ouvre à vous.Vivez l'expérience DCNS !
                      Stages
                      DCNS vous offre la possibilité d’effectuer un stage conventionné de 3 à 6 mois au sein d’un des sites du Groupe.

                      LE STAGE vous permet d’enrichir votre formation initiale par une expérience professionnelle de plusieurs mois. Le stagiaire est formé par un maître de stage dans le cadre d’une convention signée par l’ensemble des parties prenantes. Les stages sont d’excellents leviers de pré-recrutement de nouveaux talents
                    • Nexter
                      Nexter
                      Systémier-intégrateur, Nexter développe des compétences permettant la maîtrise des systèmes d'armes terrestres de plus en plus "intelligents" et interconnectés entre eux. Fort d'ingénieurs systèmes et d'opérateurs hautement qualifiés, Nexter met en oeuvre de savoirs-faire placés sous le signe de l'innovation, de la maîtrise d'oeuvre et du service au client :- conception et intégration de systèmes d'armes complexes et "service clients", dans le domaine des systèmes d'armes et des systèmes blindés- conception et production de munitions de moyen et gros calibre, de têtes militaires et de dispositifs de sécurité armement pour missiles et de systèmes de protection, dans le domaine des munitions et des têtes militaires- ingénierie et réalisation d'équipements mécaniques et hydrauliques et usinage à forte valeur ajoutée- ingénierie et réalisation d'équipements électronique en environnement sévère.Pour Nexter, l'innovation est l'affaire de tous. en complément des 14% du chiffres d'affaires consacrés à la R&D, une démarche d'innovation participative permet à tout collaborateur d'être force de proposition pour améliorer ou innover autour des produits et services proposés par l'entreprise.L’alliance constituée avec Krauss-Maffei Weigmann en décembre 2015 fait entrer le groupe Nexter dans une nouvelle dimension européenne offrant des perspectives économiques et commerciales renforcées.
                      Recrutement
                      Le groupe Nexter vous offre des stages dans les domaines suivants : Recherche & Développement, Production et intégration, fonctions partenaires : qualité, finance, achat, RH...
                      Stages
                      Le groupe Nexter vous offre des opportunités dans les domaines suivants : Recherche & Développement : ingénieur d'études, ingénieur soutien logistique, expert système, architecte mécanique, ingénieur logiciel embarqué, responsable d'essais... management de projet : responsable contrat, ingénieur d'affaires, responsable produit... Production et intégration : ingénieur de production, ingénieur assistante client, responsable de ligne de production, responsable industrialisation, ingénieur méthode,... fonctions partenaires : responsable commercial export mais aussi contrôleur de gestion, responsable RH, acheteur, juriste...
                    • OCP Group
                      OCP Group
                      Le Groupe OCP contribue fièrement à nourrir une population mondiale grandissante en lui fournissant des éléments essentiels à la fertilité des sols et à la croissance des plantes. Avec près d’un siècle d’expertise et 21 000 collaborateurs à son actif, OCP est un des leaders mondiaux sur le marché du phosphate et de ses dérivés. Le Groupe offre une large gamme de produits fertilisants adaptés pour enrichir les sols et les cultures, augmenter les rendements agricoles et nourrir le monde de manière économique et durable. Basé au Maroc, le Groupe OCP travaille en étroite collaboration avec plus de 160 clients sur les 5 continents et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 4,3 milliards de US dollars en 2016. Plus d’informations sur : www.ocpgroup.ma
                      Recrutement
                      Profils Recherchés:
                      La nouvelle stratégie de développement d’OCP repose sur l’excellence et la performance. Pour réussir et se développer en permanence, l’entreprise a besoin de la contribution d’ingénieurs et de diplômés des grandes écoles de commerce et de management ayant un sens de responsabilité, dynamiques motivés et ambitieux.
                      Nos Métiers:
                      Les 13 familles de métiers d’OCP offrent aux collaborateurs la possibilité d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle : Production ; maintenance Recherche et Développement ; Ingénierie et Construction Industrielles ; Environnement, Qualité, Sécurité, Santé ; Approvisionnements, Achats et Logistique ; Commercial/Marketing ; Finances ; Affaires Juridiques et Assurances ; Ressources Humaines ; Audit et Organisation ; Communication ; Systèmes d’Information
                      Votre carrière à OCP:
                      Notre objectif est de favoriser le développement et l’épanouissement personnel et professionnel de chacun de nos collaborateurs pour accroître notre performance et grandir ensemble.
                      OCP offre plusieurs opportunités de mobilité et d’évolution professionnelle. Il veille à sélectionner ses collaborateurs en fonction de leurs compétences, mais aussi de leur potentiel de développement. Grâce à une politique de mobilité interne ouverte et transparente, la variété des expériences proposées au sein d’OCP permet aux collaborateurs de se préparer par étape à prendre des responsabilités importantes.

                      Rejoignez-nous !
                      Postuler sur https://www.ocpgroup.ma/fr/careers/submit-your-resume ou adressez votre candidature à : recrutement@ocpgroup.ma

                      Stages
                      Des stages de tous niveaux (ouvrier/entreprise/PFE/Césure) sont proposés dans tous les domaines d'activité du Groupe.
                    • ORTEC ENGINEERING
                      ORTEC ENGINEERING
                      Acteur incontournable de l’ingénierie, le Groupe Ortec est un partenaire de choix reconnu par les plus grands donneurs d’ordres.Où que vous soyez, quel que soit votre secteur d’activité et quelle que soit votre problématique, le Groupe Ortec vous accompagne tout au long du cycle de vie de vos projets, au travers d’une offre ingénierie forte, agile et innovante : Ortec Engineering.Équipes d’experts en ingénierie multitechnique et de spécialité. Parfaite connaissance de l’ensemble des secteurs industriels. Capacité d’intervention sur les 5 continents. Expérience de plus de 30 ans. Profonde culture terrain. Démarche accélérée d’innovation et de digitalisation. Valeurs fortes portées par le « Made in Ortec ».En capitalisant sur l’ensemble de ses forces avec Ortec Engineering, le Groupe Ortec vous apporte un service à haute valeur ajoutée.
                      Recrutement
                      Etudes multi techniques, bureau d'études, calcul et modélisation, installation générale, ingénierie systèmes, management de projet, asset management, assistance à la maîtrise d'ouvrage, maîtrise des risques, qualité & fiabilité, EFOH, soutien logistique intégré, formation, conception et réalisation de documentation technique, conception et réalisation de documentation commerciale, gestion de données techniques, service clients, e-learning / présentiel, traductions, ingénierie de maintenance, coordination & supervision de travaux, surveillance & essais, déconstruction & déchets, relevés sur sites & télémétrie 3D, QHSE
                      Stages
                      Stages en Calcul, Gestion de Projets, Etudes d'Installations, Maintenance Industrielle, Planification d'Arrêts, Sûreté de fonctionnement, Management Environnemental, Gestion de déchets, Radioprotection…
                    • Oscaro
                      Oscaro
                      Depuis 2003, Oscaro a révolutionné la façon dont nous entretenons nos automobiles. Oscaro a été le premier à proposer aux automobilistes d’acheter directement en ligne des pièces détachées neuves d’origine, fabriquées par les plus grands équipementiers, à un prix de 40 à 70% inférieur au prix traditionnellement pratiqués par les constructeurs automobiles au sein de leur réseaux. Pionnier le marché du DIY automobile, Oscaro a déjà rendu aux Français plus de 1.5 milliard d’euros en pouvoir d’achat. Nous voulons redonner le droit d’ouvrir aux automobilistes d’ouvrir leur capot pour apprendre à comprendre, réparer et entretenir eux-mêmes leur véhicule.Une logistique de pointe, le catalogue le plus vaste du marché (plus de 750 000 références) et l’amour de l’automobile et du fait maison nous permettent aujourd’hui d’être le leader européen de notre secteur, avec 60 000 pièces expédiées chaque jour. Déjà présent dans 5 pays (France, USA, Belgique, Espagne et Portugal), nos ambitions ne s’arrêtent pas là, en conséquence nous œuvrons quotidiennement à la scalabilité de nos outils et méthodes.La maîtrise de la data représente le sujet majeur au cœur de chacune de nos équipes.Côté e-commerce, afin de développer une nouvelle génération de site web répondant en tout point aux attentes du marché et des utilisateurs. Côté catalogue, afin de manipuler plus de 750 000 références, réparties dans 300 catégories, et les croiser avec plus de 100 000 de véhicules.Côté plateforme, pour optimiser le cycle de la commande, de la vente à l’expédition en passant par les approvisionnements.
                      Recrutement
                      Nous recrutons tout au long de l'année de nouveaux talents pour nous aider à poursuivre notre croissance. Dans tous les métiers (Data analyse, pricing, IT, marketing produit/digital, finance, achats, etc), dans d'excellents conditions de travail et une ambiance très conviviale.
                      Venez nous retrouver sur le stand I 28 le jour du forum !
                    • Otis
                      Otis
                      Otis, filiale du groue UTC, est le leader mondial de l’ascenseur depuis plus de 160 ans. 1er transporteur « sans ticket », avec 1 milliard de passagersChaque jour, OTIS a deux activités principales :- la vente d’ascenseurs neufs,- la vente de produits et de solutions liés à la maintenance et larénovation du parc existant Otis France a un CA de 1,1 milliard €.Otis met l'accent sur la mobilité interne et l'évolution de carrière de ses collaborateurs à travers le développement d'un parcours d'évolution métier qui leur permet d'avoir une visibilité sur leur plan de carrière.Faire partie d'un grand groupe c'est aussi la perspective de mobilité sur l'ensemble du groupe.Le parcours d'évolution développé au sein d'Otis permet d'avoir une visibilité sur le plan de carrière au sein d'Otis. Otis met un point d'honneur à faire évoluer ses collaborateurs et les rendre également mobile sur l'ensemble du groupe.
                      Stages
                      Chaque année, Otis France recrute environ 100 alternants par an dont 50% sur des missions commerce et ingénieur d’affaires et 60 commerciaux + 30 ingénieurs d’affaires en CDI.
                      Mais également des stagiaires tout au long de l'année, dans différentes filières.
                    • SAFRAN
                      SAFRAN
                      Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et de la sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 70 000 personnes pour un chiffre d’affaires de 17.4 milliards d’euros en 2015.
                      Recrutement
                      En 2016, Safran prévoit de recruter 900 ingénieurs et cadres en France dont 30% de jeunes diplômés. Les nouveaux produits Safran entrant en phase de production, Safran prévoit moins de besoin en bureaux d'études et plus de besoin en ingénieur méthodes, ingénieur gestion de production, responsable de ligne de production et pilote industrialisation.
                      Les besoins en bureaux d'études porteront principalement sur les systèmes et logiciels, l'électronique de puissance et les matériaux.
                      Stages
                      Le groupe Safran accueille plus de 3 000 stagiaires par an dans le groupe. Nous proposons des stages de tous niveaux et plus particulièrement des stages de fin d’études niveau BAC +5.
                    • Saint-Gobain
                      Saint-Gobain
                      Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous. Rejoignez une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain.
                      Recrutement
                      Les recrutements sont gérés localement au niveau des activités et des pays qui définissent la stratégie la plus appropriée à leurs besoins et à leur environnement. Cependant, quel que soit le site où vous postulez, le processus de recrutement poursuit un triple objectif, commun à toutes les entités du Groupe :
                      - s’assurer que vous disposez des compétences et des expertises requises par le poste mais également des comportements et des valeurs qui vous permettront de réussir : engagement, esprit d’initiative, transparence, capacité à travailler en équipe, à développer vos collaborateurs.
                      - vous aider à comprendre parfaitement le milieu professionnel que vous vous apprêtez à rejoindre grâce à diverses rencontres avec la hiérarchie concernée, les responsables RH, vos futurs collègues.
                      - déterminer, après un premier poste, quel pourra être votre avenir au sein du Groupe : quel est votre potentiel, quelles sont vos ambitions et les qualités qui vous permettront de progresser ?
                      Stages
                      En 2017, le Groupe comptait 1 600 stagiaires et alternants en France.

                      Grâce à la diversité de nos activités, retrouvez des offres de stage, alternance, VIE ou CDI dans toutes nos filières : Achats, Administration, Audit & Contrôle interne, Commerce, Communication, Environnement Hygiène et Sécurité, Juridique, Finance, Marketing, Ressources Humaines, R&D, Supply Chain, Systèmes d'Information, Technique & Production.
                    • Schlumberger
                      Schlumberger
                      Schlumberger est la plus grande société de services pétroliers au monde*. Intervenant à l’échelle internationale, souvent dans des régions isolées et difficiles, nous inventons, concevons, construisons et appliquons des technologies nouvelles afin d’aider nos clients à mettre en évidence et à produire du pétrole et du gaz en toute sécurité. Fort d'environ 100 000 collaborateurs de plus de 140 nationalités, dans près de 85 pays, Schlumberger fournit ainsi la plus large gamme de produits et de services que peut offrir l’industrie au marché de l’exploration-production. Schlumberger mobilise l'esprit d'innovation de ses collaborateurs et les connaissances technologiques les plus avancées au service des industries de l'énergie. En vous intégrant au sein de nos équipes, vous nous aiderez à satisfaire les exigences de nos clients en fournissant des solutions intégrées dans des conditions optimales de rentabilité, de sécurité et de respect de l'environnement.
                      Recrutement
                      Schlumberger est labellisé HappyTrainees 2018 ! Nos programmes : • Stages de 2 mois sur le terrain (international) • Stages de 6 mois en projet Technologie digitale, Engineering ou Manufacturing (France ou international) • Parcours Césure Schlumberger : 6 mois en France + 6 mois à l’international
                      Stages
                      Nous recherchons des ingénieurs et futurs ingénieurs dynamiques, curieux, motivés par un environnement international et le challenge technologique. Votre spécialité : - Génie mécanique et génie des matériaux (design industriel, modélisation & simulation, production…) - Génie électrique, électronique - Développement logiciel, big data, IoT, HPC - Robotique, automatisation - Génie civil - Physique appliquée, optique - Géologie, géophysique, pétrophysique, réservoir, hydrologie… Nos métiers : - Ingénieur recherche, études, développement ou production | Research, Engineering & Manufacturing Collaborez avec des leaders scientifiques et techniques de l'entreprise et de la recherche académique. Ingénieur Research ou E&M, vous rejoignez des équipes à taille humaine pour des projets portant de la recherche initiale jusqu'au développement et à la production d'une solution manufacturée envoyée à nos opérateurs sur le terrain. Votre exposition vous permettra rapidement de devenir un expert dans votre domaine, reconnu et respecté non seulement des équipes Schlumberger mais au sein de la communauté scientifique mondiale. - Ingénieur technologie digitale | Software Technology La différence entre écrire des lignes de code et créer le futur. Vous travaillez sur des projets à réelle valeur ajoutée et développez des technologies qui peuvent avoir un impact sur l'industrie pétrolière entière. Ingénieur digital, vous challengez les process en place et délivrez des solutions qui tranforment notre business. - Ingénieur terrain / opérations pétrolières | Field Engineer Un métier qui sort de l'ordinaire ! Vous travaillez directement sur les sites pétroliers de nos clients et managez une équipe très rapidement. Un quotidien intense qui demande une personnalité dynamique, volontaire et un esprit pratique. Ces postes sont ouverts à tout ingénieur jeune diplômé familier ou non des géosciences et de l’ingénierie du réservoir. En intégrant Schlumberger, vous recevrez une formation initiale complète pour développer une connaissance concrète du secteur et de ses enjeux.
                    • SCHNEIDER ELECTRIC
                      SCHNEIDER ELECTRIC
                      Schneider Electric est le spécialiste mondial de la gestion de l'énergie et des automatismes. Forts d’un chiffre d’affaires d’environ 25 milliards d’euros en 2016, plus de 144 000 collaborateurs répondent aux besoins de clients dans plus de 100 pays et les aident à tirer le meilleur de leur énergie de manière sûre, fiable, efficace et durable. Des interrupteurs les plus simples aux systèmes d'exploitation complexes, notre technologie, nos logiciels et nos services améliorent la façon dont nos clients gèrent et automatisent leurs activités. Nos technologies connectées contribuent à remodeler les industries, à transformer les villes et à enrichir la vie de leurs habitants. Chez Schneider Electric, nous avons baptisé cette approche “Life Is On”.
                      Recrutement
                      En 2016 la France a recruté 350 nouveaux collaborateurs et accueilli environ 1000 jeunes talents en stage, alternance ou VIE. Les candidats doivent postuler en ligne sur notre site Carrière :www.schneider-electric.fr/fr/about-us/careers/overview.jsp . Chaque dossier est étudié par notre service recrutement et les candidats passent en moyenne 3 entretiens dont un avec le Manager demandeur.

                      Vous souhaitez changer le monde en offrant à tous une énergie abordable et durable ?
                      Rejoignez-nous et devenez acteurs du changement !
                      Schneider Electric saura reconnaître votre talent et l’apprécier à sa juste valeur. Entreprise présente dans le monde entier, nous cherchons des forces nouvelles pour mener à bien notre mission : conduire la révolution énergétique qui garantira à chacun l’accès à une énergie durable, efficace, sûre et abordable.
                      Stages
                      Chiffre clé du recrutement des stages :
                      Nombre de stages bac+3/4/5 par an : 400

                      Chiffre clé du recrutement des alternants :
                      Nombre d'alternances bac+3/4/5 par an : 450

                      Chiffre clé du recrutement des VIEs :
                      Nombre de VIE par an : 80

                      Profils recherchés :
                      - Electronique, Automation, Electrotechnique
                      - Système d'information
                      - Industrie, Supply Chain
                      - Marketing & Ventes
                      - Finance, Contrôle, Audit
                    • SYSNAV
                      SYSNAV
                      SYSNAV est une jeune PME innovante de haute technologie, issue de la défense française, et spécialisée en système de navigation, de géolocalisation et de capture du mouvement nouvelle génération, en environnement extrême. La technologie SYSNAV a déjà été largement récompensée en France, au niveau européen par les 'European Business Awards', ainsi que par la revue américaine 'MIT Technology Review'. SYSNAV vise dorénavant à poursuivre le déploiement de sa technologie sur les marchés suivants : Défense, Sécurité, Aéroportuaire, Médical (dont Machine Learning), Véhicule Autonome, Réalité augmentée.Compétences recherchées :-Mathématiques appliquées et automatique, -Traitement du signal et de l’image,-Informatique et systèmes embarqués,-Electronique et firmware embarqués,-Machine learning.
                      Recrutement
                      SYSNAV est une PME innovante en pleine croissance. Nous recherchons en permanence des nouveaux talents. Parce que la clé de notre croissance, ce sont justement nos ingénieurs.

                      SYSNAV fait un pont unique entre des innovations scientifiques de rupture et des applications marchés qui offrent des possibilités multiples selon vos centres d’intérêts : Défense et Sécurité, Véhicule autonome, Médical, Machine Learning, Réalité augmentée, etc.

                      Parmi les compétences recherchées :
                      -Mathématique, Automatique
                      -Traitement du signal et de l’image
                      -Systèmes informatiques embarqués
                      -Electronique et firmware embarqué
                      -Machine Learning

                      Nous sommes toujours à votre disposition pour discuter avec vous de votre projet professionnel, n'hésitez pas !
                      >sysnav.fr/talents
                      Stages
                      SYSNAV recherche en permanence des nouveaux profils pour renforcer son équipes et accélérer son développement.
                      Le stage reste aujourd’hui le moyen privilégié par SYSNAV pour recruter ses nouveaux collaborateurs ou futurs thésards.
                      Ainsi, 90% des stages proposés (en fin d'étude ou non) peuvent, en fonction du profil, déboucher sur une embauche.

                      Dans cette perspective, les encadrants attachés à chaque stagiaire sont tous des experts du domaine visé en navigation, possédant tous un référentiel académique solide (Ecole Polytechnique, Ecole Mines Paristech, Ponts, CentraleSupélec, MIT, etc) consolidé par plusieurs années d’expérience à SYSNAV, au ministère de la Défense, dans des entreprises ou laboratoires reconnus.

                      Compétences recherchées:
                      -Mathématique, Automatique
                      -Traitement du signal et de l’image
                      -Systèmes et informatiques embarqués
                      -Electronique et firmware embarqué
                      -Data fusion
                      -Machine Learning

                      >>sysnav.fr/talents
                    • Thales
                      Thales
                      Ceux qui font avancer le monde s’appuient sur Thales.Dans un monde en constante mutation, à la fois imprévisible et riche d’opportunités, nous sommes aux côtés de ceux qui ont de grandes ambitions : rendre le monde meilleur et plus sûr.Riche de la diversité de leurs expertises, de leurs talents, de leurs cultures, nos équipes d’architectes conçoivent un éventail unique de solutions technologiques exceptionnelles, qui font de demain la réalité d’aujourd’hui.Du fond des océans aux profondeurs du cosmos ou du cyberespace, nous aidons nos clients à maitriser des environnements toujours plus complexes pour prendre des décisions rapides, efficaces, à chaque moment décisif.
                      Recrutement
                      Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, rien de plus simple, laissez-vous guider en créant votre compte MyThales sur notre site de recrutement : www.thalesgroup.com/careers. Dès lors la sélection des candidats est effectuée par l'entité en charge du recrutement en fonction de l'adéquation de votre profil avec le poste. En règle générale, le processus de recrutement se poursuit par un entretien avec un représentant de la fonction RH, puis avec le responsable opérationnel en charge du poste. Noter toutefois qu'à ce stade, le processus de recrutement peut quelque peu diverger en fonction de nos entités.
                      Les métiers dans lesquels nous recrutons :
                      • R&D Logiciel
                      • R&D Matériel
                      • R&D Ingénierie Systèmes & Etudes Générales
                      • Management offres et projets
                      • Industrie
                      • Service client
                      Stages
                      Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions : mettre au service de l’entreprise motivation, compétences et dynamisme… Pour 2017, nous prévoyons de recruter 2 000 à 2 500 personnes en France, et chaque année plus de 2000 stagiaires et 1800 alternants en France rejoignent nos équipes ! Alors pourquoi pas vous ?! Rendez-vous vite sur notre stand pour rencontrer des opérationnels et Responsables des Ressources Humaines.
                    • Toyota
                      Toyota
                    • URGO Group
                      URGO Group
                      Avec 3 100 collaborateurs présents dans 22 pays, le Groupe URGO, spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public, offre une large gamme de produits de santé distribués aux travers de tous les circuits de distribution, des hôpitaux, pharmacies, drugstores, supermarchés ou même de magasins bios. UrgoTech, la start-up du Groupe développe également des innovations dans la santé connectée.Avec une croissance rapide et continue de ses ventes au cours des dix dernières années, URGO a réussi à développer un solide portefeuille de marques à forte notoriété telles qu’Alvityl, Juvamine, Mercurochrome, Herbesan, Humer, Ricqlès, Urgo... Déjà leader sur ses marchés européens le groupe accélère aujourd’hui son développement international, notamment en Asie et en Amérique Latine depuis ses sièges régionaux à Singapour et Sao Paulo.
                      Recrutement
                      Nous avons initié des parcours « fast-track » / personnalisés au sein du groupe qui sont un vrai succès. Ils donnent rapidement des responsabilités aux jeunes talents qui nous rejoignent.

                      Oui, nous avons 3 graduate program différents :
                      - Le URGO Leadership Program, pour les étudiants internationaux
                      - Urgo Consulting
                      - La Pépinière Terrain

                      Nous avons également deux grandes catégories d’opportunités pour les jeunes diplômés à potentiel :
                      - Les VIE
                      - Les postes de chargé de mission DG (anciennement attaché de direction)

                      Nous recrutons également en CDD/CDI sur des postes Marketing, Business Development, Controlling, Ventes... Nous avons des opportunités en France et dans nos filiales à l’international (Europe de l’Ouest et de l’Est, Asie, Amérique Latine)
                      Stages
                      Nous recrutons des stagiaires de 6 mois, débutant principalement en Janvier, mars, juin et septembre.
                      Le processus de recrutement débute environ 3 mois avant la date de début de stage.
                      Nous recherchons des stagiaires pour nos filières Supply Chain, Production, Gestion de Projet, Marketing, Business Development, Controlling, Achats, …
                    • Vallourec
                      Vallourec
                      Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires de référence pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. Fidèle à son esprit pionnier et fort d’une R&D de pointe, Vallourec ne cesse de repousser les frontières technologiques. Implanté dans une vingtaine de pays, au plus près de ses clients, le Groupe rassemble 20 000 collaborateurs passionnés et engagés qui offrent bien plus que des tubes : ils proposent des solutions toujours plus innovantes, fiables et compétitives, pour rendre possibles tous les projets.
                      Recrutement
                      Notre recrutement est orienté en priorité vers des candidats partageant nos valeurs, ouverts et capables d'évoluer, tant au niveau géographique qu'au niveau métier et secteur d'activité, qui souhaitent prendre des responsabilités et progresser au sein du groupe.
                      En tant que stagiaire ou jeune diplômé, vous pourrez occuper des postes dans les domaines suivants :
                      - R&D produits / R&D process
                      - Production
                      - Méthodes
                      - Amélioration continue
                      - Maintenance
                      - Qualité
                      - Gestion de projet
                      - Achats / Logistique
                      - Contrôle de gestion / Finance
                      - Marketing / Ventes...etc.
                      Stages
                      Nous proposons des stages et des contrats en alternance pour tous les niveaux et tous les métiers au siège ainsi que sur nos sites de production.
                    • VICAT
                      VICAT
                      Dans la lignée de Louis Vicat, inventeur du ciment artificiel en 1817, l’entreprise familiale, créée il y a 160 ans et résolument tournée vers l’avenir, développe une offre performante de matériaux, produits et services adaptée à l’évolution constante des métiers de la construction.Cimenteries, carrières de granulats, centrales à béton, usines de produits de second-œuvre... : partout où il est implanté, le groupe Vicat s’attache au développement des territoires, de l’emploi local et au respect de l’environnement.Le Groupe s’engage depuis de nombreuses années en faveur de la protection de l’environnement, en veillant à réduire son empreinte carbone par l’utilisation de biomasse comme combustible alternatif et la production de liants bas carbone.Recyclage de la matière et valorisation énergétique, écoconception, solutions innovantes pour les habitats et quartiers de demain, allongement de la durée de vie des produits, circuits courts…, Vicat participe au déploiement d’une économie circulaire au travers de ses différents sites industriels.Grâce à l’expertise technique, l’engagement et la passion de ses équipes, Vicat cultive, sur le long terme, des relations de confiance avec ses clients et partenaires. Contribuer aux évolutions dans l'art de construire avec nos clients, tel est l’objectif que nous visons tous les jours, sur tous les projets et tous les terrains.
                      Recrutement
                      Dans quels domaines recrutons-nous ?
                      - Direction Générale : directrices/directeurs Business Units.
                      - Industriel : usines, performances et investissements, énergies, direction technique, carrières.
                      - Laboratoires, recherche et développement, qualité.
                      - Environnement et économie circulaire
                      - Commercial, technico-commercial, marketing, digital.

                      Qu’attendons-nous de nos candidats ?
                      La performance, le professionnalisme, l'implication, le sens du terrain, le sens de l’initiative, l'innovation, le service clients, l'esprit d'équipe, l'exigence, la ténacité, la rigueur.

                      Quel est notre mode de recrutement ?
                      Diffusion d’annonces, candidatures spontanées, cabinets de recrutement, site internet Vicat, réseaux sociaux, politique de stages, alternances, VIE.

                      Que proposons-nous comme stage et TFE ?
                      Usines, direction technique, laboratoire, recherche et développement, qualité, carrières, économie circulaire.

                      Que proposons-nous aux jeunes diplômés ?
                      CDI, alternances, VIE et stages.
                      Fort de ses valeurs, le groupe Vicat est tourné vers l'avenir, prêt à relever de nouveaux challenges.
                      Stages
                      Pourquoi nous rejoindre ?
                      Fort de ses valeurs et d’une histoire de près de 200 ans, le groupe Vicat vous accueille en vous offrant des postes en France et à l’étranger.
                      Vous avez l’esprit entrepreneurial, l’envie de vous dépasser et un très fort esprit d’équipe. Vous souhaitez acquérir une expérience aussi riche humainement que professionnellement. Votre parcours sera le fruit de votre talent, de votre engagement et de votre performance. Nous rejoindre, c’est participer au quotidien au développement de notre groupe familial international.
                    • Wandercraft
                      Wandercraft
                      Wandercraft est une startup parisienne fondée par trois polytechniciens qui développe, fabrique et commercialise un exosquelette robotique des membres inférieurs. Cette technologie vise à changer la vie des porteurs de handicap moteur des membres inférieurs, paraplégiques ou myopathes, en leur permettant de remarcher de manière naturelle et sans béquilles. Ayant clôturé une levée de fonds de 4M€, Wandercraft suit un programme R&D ambitieux visant à la finalisation de son exosquelette et à sa certification. D'autre part l'entreprise prépare activement la commercialisation de son produit.Primée dans plusieurs concours dont le concours EDF Pulse et le Concours Mondial de l'Innovation, l'équipe a mis en place un partenariat avec le Centre Automatique et Système des Mines de Paris et est passée par plusieurs incubateurs de renom avant d'inaugurer ses nouveaux locaux dans le 17e arrondissement de Paris.
                      Recrutement
                      Nous acceptons toutes les candidatures spontanées que vous pouvez présenter sur notre site carrières : https://wandercraft.welcomekit.co/
                      Stages
                      Nous acceptons toutes les candidatures spontanées que vous pouvez présenter sur notre site carrières : https://wandercraft.welcomekit.co/
                          • AIR FRANCE
                            AIR FRANCE
                            Depuis 2004, Air France et KLM forment l´un des groupes européens leaders du secteur du transport aérien.Dans ses trois métiers, le transport de passagers, le transport de fret et la maintenance aéronautique, Air France-KLM est un acteur mondial de premier plan. En 2016, le groupe a transporté 93 millions de passagers, 1.1 millions de tonnes de fret et réalisé un chiffre d’affaire de plus de 26 milliards d’euros. Le transport de passagers est la première activité de la Compagnie en termes de chiffre d’affaires.S'appuyant sur un réseau équilibré, le transport de passagers s’effectue principalement depuis Paris-Charles de Gaulle, la plate-forme de correspondances d’Air France, mais aussi depuis Paris-Orly et Lyon-Saint-Exupéry. Le transport de marchandises :Avec Air France et KLM, les clients bénéficient d’un contact, d’un contrat et d’un réseau uniques, avec le choix de deux systèmes opérationnels, via Paris-CDG ou via Amsterdam-Schiphol, ou encore une combinaison des deux hubs. Les deux compagnies sont également membres de SkyTeam Cargo. La maintenance : Air France commercialise son savoir-faire en matière de maintenance aéronautique sous la marque commerciale Air France Industries, et ce auprès de quelque 200 compagnies aériennes clientes dans le monde, représentant au total plus de 1 500 avions.
                            Recrutement
                            En 2016, Air France recrute :

                            - 150 stagiaires bac +4/5

                            - 400+ alternants bac+4/5

                            - 250+ CDI

                            - 25 V.I.E.

                            Nous recherchons avant tout des personnes sachant travailler en équipe et ayant un véritable sens de l’innovation et du client.
                            Nous recrutons des stagiaires avec un profil généraliste qui seront amenés à intervenir sur des enjeux mondiaux et des missions liées à la digitalisation, à la recherche opérationnelle, à la maintenance, au pricing...
                            Stages
                            Air France propose une grande diversité de métiers et des horizons professionnels riches et stimulants.
                            Actuellement les types de stages à pourvoir sont :
                            - Ingénieur Recherche Opérationnelle, data mining, machine learning...
                            - Ingénieur Entretien Aéronautique
                            - Dimensionnement des effectifs
                            - Analyste / Revenu Management / Pricing
                            - Chargé.e d'études...
                          • Amazon
                            Amazon
                            Amazon.com, une entreprise basée à Seattle et figurant au classement Fortune 500, est le leader mondial du commerce électronique.Depuis sa création par Jeff Bezos en 1995, Amazon.com a considérablement étendu son offre de produits, ses sites nationaux et son réseau mondial de centres de distribution et de service client.Amazon.com offre aujourd’hui toutes sortes de produits, des livres aux appareils électroniques en passant par les raquettes de tennis et la bijouterie.Nous maintenons à travers le monde plus d’une centaine de centres de distribution dans plus de 10 pays totalisant plus de 2,4 millions de mètres carrés.Le secteur d’activité principal d’Amazon est le e-commerce. Pour faire fonctionner cette activité Amazon s’organise en 3 branches : Service Client, Retail & Opérations.En plus de cette activité, Amazon a également développé une gamme complète de services en B to B via sa Marketplace mais également les Amazon Web Services.Enfin, Amazon est désormais une entreprise technologique qui capitalise sur son savoir-faire pour développer des produits innovants : Kindle, Fire TV, Fire Phone, etc.
                            Recrutement
                            Nous vous offrons la chance de travailler pour le leader du marché, l’une des sociétés les plus dynamiques du monde, dans un environnement instable et stimulant au sein duquel d’innombrables opportunités s’ouvriront à vous et où vous vous serez amené(e) à échanger avec des collaborateurs de haut niveau. L’ensemble des stages et postes que nous proposons s’inscrivent dans une perspective long terme au sein d’une entité d’Amazon en France ou à l’international, ils ont pour objectif certain de recruter les talents qui feront le succès d’Amazon demain et doivent donc être un tremplin pour permettre de débuter une carrière chez nous.

                            www.amazon.jobs
                            Fonction recherche de nos offres sur notre site carrière : #EUGradHiring

                            PROCESSUS DE RECRUTEMENT
                            Rencontre lors du forum ou candidature à l'un de nos postes sur notre site www.amazon.jobs
                            - 1 entretien vidéo
                            - Test analytique
                            - 3 entretiens successifs en face à face
                            Stages
                            Les équipes Amazon que vous rencontrerez sur le forum pourront vous présenter nos postes et stages au sein de la branche Opérations (Supply Chain, Transport, Logistique, Amélioration Continue, Qualité, etc.) mais aussi les fonctions support présentent dans l’ensemble des branches (HR, Finance, etc.).

                            www.amazon.jobs
                            Fonction recherche de nos offres sur notre site carrière : #EUinternHiring

                            PROCESSUS DE RECRUTEMENT
                            Rencontre lors du forum ou candidature à l'un de nos postes sur notre site www.amazon.jobs

                          • FedEx
                            FedEx
                            FedEx Express est à l'origine du concept de distribution express. L’entreprise effectue des livraisons rapides, solides et efficaces vers plus de 220 pays et territoires. FedEx relie entre eux des marchés représentant plus de 95 % du PIB mondial dans les trois jours ouvrables.Les liaisons aériennes et les infrastructures de l’entreprise sont très nombreuses et, associées à des technologies de pointe, font de FedEx un acteur majeur du transport express au niveau mondial. Inauguré en 1999, le centre de tri européen sur l’Aéroport de Paris, Roissy-Charles de Gaulle (CDG) est aujourd’hui le plus grand hub de FedEx en dehors des Etats-Unis. En mai 2016, FedEx annonce l’acquisition de TNT express, permettant au groupe FedEx d’atteindre un effectif de 400.000 collaborateurs au niveau mondial. En octobre 2016, FedEx a annoncé un investissement de 200 millions d'euros à Paris-Charles de Gaulle pour la construction d'une nouvelle installation de tri de 25 000 mètres carrés achevée d'ici 2020, qui traitera jusqu'à 51 000 colis par heure (en augmentation de 40% avec la capacité actuelle).
                            Recrutement
                            Les ingénieurs ont un rôle central et moteur dans l’entreprise. Réels experts de la société, vous serez amené à travailler sur des taches et projets aussi multiples que variés. Vous aurez un rôle de Consultant interne, support aux opérations France. Vous serez amené à travailler sur de nombreux projets (locaux ou internationaux). Après un parcours d’intégration au sein d’une société qui se renouvelle sans cesse, vous avez pour missions :
                            > Développer votre connaissance des opérations afin de modéliser les process et construire des modèles. Vous définissez les besoins en personnels et en équipements des différents départements opérationnels afin d’optimiser les ressources de l'entreprise par l'étude et la faisabilité des différents projets. Vous les analysez et les qualifiez dans tous leurs aspects : humains, financiers et techniques
                            > Conduire des projets d’amélioration continue sur les process, méthodes et systèmes.

                            Vous serez amené à côtoyer et à travailler en collaboration avec vos homologues européens et américains.
                            Nous menons depuis longtemps une politique active d'égalité professionnelle et de diversité, nous privilégions la formation, le développement personnel et avons une très forte culture de la promotion interne.
                            En 2014, FedEx a reçu le prix Washburne Award, décerné par l’Ambassade des Etats-Unis d’Amérique en France à des entreprises françaises et américaines implantées en France qui s’engagent à promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail. En 2017, FedEx reçoit le Benjamin Franklin Award, prix remis par l’AmCham, Chambre de commerce franco-américaine récompensant les entreprises ou personnalités ayant apporté une contribution majeure aux liens franco-américains.
                          • FM LOGISTIC CORPORATE SAS
                            FM LOGISTIC CORPORATE SAS
                            Groupe international, familial et innovant, FM LOGISTIC compte aujourd’hui 25 000 collaborateurs dans 13 pays (Chine, Russie, Europe, Brésil, Inde) avec un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d'euros. Parmi les leaders de la logistique internationale, FM Logistic est un expert reconnu dans les métiers de l'entreposage, mais aussi du transport et du conditionnement. Notre politique RH: En intégrant FM Logistic, vous intégrez une communauté où l'humain passe avant tout . Reconnue pour l’excellence de ses pratiques RH et managériales, FM Logistic a été labellisée Top Employeur 2016 et 2017 en France et fait partie des entreprises où il fait bon commencer sa carrière, labellisée Happy at Work for Starters en 2016 et 2017 ainsi que Happy Trainees. L’entreprise a également été catégorisée Friendly Employeur en Pologne. Engagement sociétal:Entreprise socialement responsable, à la fois bienveillante et exigeante, FM Logistic s’engage également en prenant part au projet Alliance for Youth, qui propose des opportunités d’emploi aux jeunes européens de manière durable. Un partenariat a également été établi avec les Apprentis d’Auteuil afin de créer la première filière logistique qualifiante pour les 18-25 ans.Engagement environnemental: Outre l’engagement sociétal, le développement de FM Logistic est axé sur une politique d’innovation forte, menée dans le respect de l’environnement. Éco-responsable par conviction, FM Logistic a rejoint, en 2014, le programme Green Freight Europe, initiative visant à améliorer les performances écologiques du transport des marchandises en Europe. Dans le même contexte, le Groupe développe l’offre CityLogin en 2015, une solution écologique qui répond aux besoins en logistique du dernier kilomètre des grandes villes Européennes.
                            Recrutement
                            FM Logistic propose chaque année des CDD, des CDI et une quinzaine de V.I.E.
                            Avec le V.I.E, vous avez la possibilité d’intégrer l’un des 13 pays dans lesquels nous sommes présents dans le monde et de vous forger une expérience épanouissante à l’international.

                            Rejoignez notre Graduate Program !
                            Pour nourrir la pépinière de talents qui accompagnera demain son développement, FM Logistic a construit des partenariats avec des Grandes Ecoles et plusieurs universités dans le monde. Nos experts, particulièrement reconnus dans le domaine de la logistique, interviennent régulièrement dans les programmes d'enseignement supérieur spécialisés. FM Logistic participe ainsi à l'émergence de la logistique de demain et contribue à la diffusion des meilleures pratiques dans tous les pays où nous sommes présents.
                            Stages
                            Nous accueillons chaque année plus de 200 stagiaires et alternants aux missions diversifiées et à forte valeur ajoutée.

                            Avec nous, vous allez découvrir un métier et gagner en maturité professionnelle. Vous bénéficierez dans votre mission de toute l'autonomie nécessaire à l'expression de votre talent, tout en étant accompagné par un manager attentif à la transmission des savoirs. Une expérience en stage est aussi une voie idéale pour confirmer votre envie de nous rejoindre et préparer votre éventuel recrutement.

                            Venez vivre une expérience riche et partager les challenges de l’entreprise : soyez acteur de votre vie professionnelle.
                          • Groupe ADP
                            Groupe ADP
                            3ème gestionnaire d'aéroports au monde, GROUPE ADP exploite les plateformes de Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget, qui ont accueilli plus de 97 millions de passagers en 2016. Tout en poursuivant une stratégie d'amélioration de la qualité de service apportée à ses clients, GROUPE ADP ambitionne de devenir à moyen terme le leader de la conception, de la construction et de l'exploitation d'aéroports dans le monde. Le Groupe offre une grande diversité de métiers :. Activités aéroportuaires (Exploitation et maintenance des infrastructures et de leurs accès).Ingénierie des projets (Conception et développement des installations aéroportuaires, projets informatiques). Immobilier (Développer, commercialiser et gérer les projets immobiliers sur nos plateformes). Commerces et services / Marketing (opérations concourant à l'optimisation de l'offre à destination des passagers et compagnies). Activités support (Finance, RH, Juridique, Informatique...). Filiales et International (Aménagement et gestion aéroportuaire à l'international, Télécoms : métiers d'opérateur télécom, fixe, radio, mobile et sécurité...)Réussite professionnelle, épanouissement personnel: nous vous ouvrons un univers passionnant qui accueille chaque jour le monde entier. Venez partager notre ambition!
                            Recrutement
                            Parallèlement à nos "Graduate programmes"(qui offrent aux jeunes diplômés, futurs ingénieurs et managers, un parcours diversifié comprenant 3 missions de 8 mois chacune au cœur du monde aéroportuaire, à l'issue desquelles un poste est proposé), les stages peuvent constituer des canaux d'intégration privilégiés au sein du Groupe ADP.
                            Salaire moyen à l'embauche : Variable :Négociable.

                            HUB ONE recrute des ingénieurs Radio Sénior, Responsables Marketing Stratégique, Chef de produit communications unifiées, Ingénieur Exploitation Voix et Transmission, Ingénieur Cybersécurité, Ingénieur commercial Télécom.
                            Les niveaux d'études sont des écoles d'ingénieur spécialisées en télécommunications et Ecoles supérieures de commerce.
                            Stages
                            3 à 6 mois dans divers domaines comme par exemple : génie civil, maintenance, infrastructures, informatique, électromécanique et électricité, énergie et développement durable, stratégie, satisfaction clients ...
                          • Ikos Consulting
                            Ikos Consulting
                            IKOS a été créée en 2005 par deux ingénieurs convaincus du potentiel de l’industrie ferroviaire en France, en Europe et dans le monde. Cette aventure dure depuis 10 ans et nous permet d’accompagner nos clients sur des projets innovants et technologiques qui répondent aux enjeux majeurs de notre époque.Le développement d’IKOS s’est fait autour de deux piliers :- La spécialisation ferroviaire, notre passion et notre expertise depuis près de 10 ans,- La volonté de développer un nouveau type de société de conseil à taille humaine concentrée sur les succès technologiques de nos clients et l’évolution de nos consultants.Fort de son savoir-faire ferroviaire, IKOS a développé une offre complémentaire dans l’énergie, d’abord en intervenant sur des problématiques stratégiques d’alimentation dans le ferroviaire puis en accompagnant des grands clients présents à la fois dans l’énergie et le ferroviaire.Depuis sa création, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe implanté dans 9 pays, compte actuellement 15 bureaux et nos 700 ingénieurs réalisent des projets dans le monde entier.
                            Recrutement
                            Dans le cadre de grands projets dans le secteur du ferroviaire et de l'énergie, IKOS recrute des ingénieurs grandes écoles, masters spécialisés et docteurs. Les possibilités de carrière pour les jeunes diplômés sont vastes en France et à l'international (CDI et VIE). Nous nous concentrons actuellement sur ces postes:
                            Chef de projet/ Ingénieur OPC / Ingénieur planification / ingénieur signalisation et validation ferroviaire / ingénieur SDF logiciel et système / ingénieur télécom / ingénieur système / ingénieur génie civil / ingénieur système ferroviaire CBTC ou ERTMS / Ingénieur d'études en Energie / Chargé d'affaires/ ingénieur d'affaires, etc.

                            Nous sommes à l’écoute de vos attentes et nous vous proposons des projets en accord avec notre spécialisation et vos ambitions de carrière.
                            Nos parcours de formation vous permettent d’évoluer dans notre entreprise et de développer un solide projet professionnel. Selon votre plan de formation personnalisé, vous pourrez évoluer vers un poste d’ingénieur consultant senior en devenant une personnalité emblématique du groupe ou évoluer vers une carrière d’ingénieur d’affaires pour développer nos activités à travers le monde.
                            Stages
                            Nous proposons des stages de fin d'études et des VIE dans les domaines de compétences et métiers suivants:
                            Nos domaines de compétences:
                            - Signalisation et contrôle commande
                            - Courants faibles et télécoms
                            - Energies et courants forts
                            - Infrastructure et voie ferrée
                            - Matériel roulant

                            Nos métiers:
                            - Spécifications et études
                            - Conception, paramétrage et développement
                            - Test, validation et commissioning
                            - Maintenance/MCO
                            - Sûreté de fonctionnement, FMDS et SLI
                            - Gestion de projet et coordination
                          • RATP
                            RATP
                            Le groupe RATP assure quotidiennement la mobilité de 14 millions de personnes en France et dans le monde. Associé depuis toujours à Paris et à son métro centenaire, il est sollicité dans le monde entier pour son expérience unique en conception, gestion de projet, exploitation et maintenance de tous les modes de transports publics urbains et interurbains. Exploiter et faire vivre des réseaux, concevoir et mener à bien des projets d’infrastructures, moderniser et maintenir des réseaux existants, déployer un network management orienté clients, aménager des espaces dans les emprises RATP, gérer du patrimoine immobilier, favoriser le développement des télécommunications en Île-de-France… le groupe RATP est un groupe intégré.
                            Recrutement
                            Bac +2 et plus, avec ou sans expérience, nous misons avant tout sur votre personnalité, votre motivation et votre volonté de vous impliquer dans un Groupe en pleine expansion.
                            Stages
                            Pour toutes informations complémentaires et/ou déposer votre candidature merci de vous rendre sur le site : https://www.ratp.fr/recrutement
                          • SNCF
                            SNCF
                            À propos du groupe SNCF :SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité de personnes, et de transport et logistique de marchandises, avec une présence dans 120 pays, 31,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 260 000 salariés à fin 2015. Groupe public ferroviaire, SNCF élargit l'offre des services de transport afin de proposer une meilleure qualité de service à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices. Le groupe s’appuie désormais sur 3 Épic (Établissement Public à caractère Industriel et Commercial) : SNCF (pilotage stratégique, social et économique), SNCF Réseau (gestion, exploitation et maintenance d’infrastructures) et SNCF Mobilités (transport de voyageurs, gestion et développement des gares, transport et logistique des marchandises). Il garantit ainsi un excellent niveau de sécurité et un accès équitable au réseau à toutes les entreprises ferroviaires.
                            Recrutement
                            Postulez sur notre site Internet sn.cf/emploinge
                            Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Si votre profil correspond aux besoins de l'entreprise, vous êtes convié à un ou plusieurs rendez-vous afin d’évaluer par le biais d’entretiens et de tests (individuels et collectifs), l’adéquation de votre offre de collaboration par rapport au poste proposé.
                            Stages
                            Pour permettre aux futurs diplômés d'expérimenter en direct la réalité des postes offerts, SNCF propose chaque année 1250 stages et alternance de l'enseignement supérieur, en établissement, en région ou en direction. Ces offres de stages et alternance sont accessibles en ligne sur www.emploi.sncf.com

                          • SYSTRA
                            SYSTRA
                            SYSTRA est un groupe de conseil et d’ingénierie, leader mondial de la conception des infrastructures de transport. Nos ingénieurs travaillent avec passion pour offrir chaque jour aux populations du monde entier la possibilité de se déplacer librement. Qu’il s’agisse de métro, tramway, ligne à grande vitesse ou ferroviaire classique, nos solutions sont construites au service de l’intérêt général et répondent aux enjeux de transformations des villes et des territoires. Imaginer et mettre en place les solutions de transports sur-mesure les plus sûres, les plus efficaces et les plus économiques : voilà ce qui nous guide au quotidien. Grâce au savoir-faire de nos 6 100 experts, nous intervenons sur toutes les phases des projets de transport : études amont et de conception, phases de construction, test et mise en service, exploitation et maintenance. Nous pouvons donc apporter une réponse intégrale en prenant en charge tout type de mission – management de projet, intégration de systèmes…
                            Recrutement
                            Pour accompagner la forte croissance de SYSTRA, nous recrutons chaque année plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs. En 2016, c'est plus de 500 ingénieurs qui ont rejoint l'aventure de notre Groupe!

                            Nous recrutons à la fois des jeunes diplômés mais aussi des experts dans leur domaine. Dans tous les cas, nous recherchons avant tout des profils internationaux : des personnes parlant anglais, ayant une expérience en dehors de leur pays d’origine, prêts à travailler à l’étranger. Nous avons besoin de passionnés qui sont ouverts sur le monde, qui veulent faire bouger les lignes, ont envie de travailler dans des contextes culturels variés.

                            Pour consulter l'ensemble de nos opportunités, merci de vous rendre sur le site carrières de SYSTRA :
                            https://www.systra.com/fr/carrieres/rejoignez-nous/
                            Stages
                            Pour consulter l'ensemble de nos offres de stages, merci de vous rendre sur le site carrières de SYSTRA : https://www.systra.com/fr/carrieres/rejoignez-nous/
                                • Agence Francaise de Développement
                                  Agence Francaise de Développement
                                  L’Agence Française de Développement (AFD), institution financière publique qui met en œuvre la politique définie par le gouvernement français, agit pour combattre la pauvreté et favoriser le développement durable. Présente sur quatre continents à travers un réseau de 75 bureaux, l’AFD finance et accompagne des projets qui améliorent les conditions de vie des populations, soutiennent la croissance économique et protègent la planète. En 2016, l’AFD a consacré 9.4 milliards d’euros au financement de projets dans les pays en développement et en faveur des Outre-mer.
                                  Stages
                                  Processus de recrutement

                                  Le processus de recrutement est le suivant :
                                  - entretien N+1
                                  - entretien Recruteur
                                  - questionnaire de personnalité
                                  - rédaction d'une note de synthèse (pour les postes hors stages, VI ou alternance)
                                  - entretien N+2
                                  - entretien RRH
                                • Allianz
                                  Allianz
                                  « Allianz est l’entreprise où l’on ose - un environnement qui soutient ceux qui prennent des initiatives pour participer activement au renforcement de notre position de leader mondial. Chez Allianz, nous accordons toute notre attention aux personnes, à nos 83 millions de clients particuliers et professionnels, à nos 142 000 collaborateurs. Au sein de l’entreprise règne une culture d’échanges à travers laquelle les salariés sont encouragés à travailler en équipe, à se dépasser et à innover pour relever les défis de notre secteur d’activité. Notre principale ambition est d’être le partenaire de confiance de nos clients et de leur permettre d’avancer avec l’assurance que nous sommes là pour les accompagner. Vous avez de l’audace ? Rejoignez-nous !Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Intégrer le monde Allianz en France, c'est s'ouvrir des opportunités de carrière inattendues dans un environnement international qui encourage et apprécie la mobilité. Rejoignez-nous. »
                                  Recrutement
                                  Chez Allianz nous encourageons les talents. En entrant chez Allianz, vous adoptez immédiatement la culture d’un grand groupe international qui offre de belles opportunités de carrière. Vous avez l’esprit entrepreneur ? Vous jouissez d’une personnalité constructive et dynamique ? Vous savez prendre des initiatives ? Vous êtes peut-être le futur collaborateur ou manager de notre groupe

                                  Chez Allianz, le processus de recrutement comporte quatre étapes :
                                  1 - Vous créez votre profil dans notre espace candidat
                                  2 - Un gestionnaire de carrière Allianz vous contacte
                                  3 - Vous passez des entretiens
                                  4 - Si vous êtes embauché, votre manager vous accompagne dans votre intégration.
                                  Stages
                                  250 offres de stages et 400 offres de contrats en alternance proposés aux étudiants cette année.
                                • ARDIAN
                                  ARDIAN
                                  Créée en 1996 et dirigée par Dominique Senequier, ARDIAN est une société d’investissement indépendante de premier plan qui gère et/ou conseille 55 milliards de dollars d’actifs en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. La société, majoritairement détenue par ses employés, a toujours placé l’esprit entrepreneurial au cœur de son approche et offre à ses investisseurs internationaux des performances supérieures tout en participant à la croissance des entreprises à travers le monde. La philosophie d’investissement d’ARDIAN repose sur trois piliers : détermination, discipline et investissement de long terme.ARDIAN s’appuie sur un réseau international solide, avec plus de 430 employés travaillant dans douze bureaux à Pékin, Francfort, Jersey, Londres, Luxembourg, Milan, Madrid, New York, San Francisco, Paris, Singapour et Zurich. La société offre à ses 300 investisseurs un choix diversifié de fonds couvrant toute la classe d’actifs, incluant le Fonds de Fonds (primaire, early secondaire et secondaire), les Fonds Directs incluant, Infrastructure, Mid Cap Buyout, Croissance, Co-Investissement, Private Debt et Real Estate.
                                  Stages
                                  Nous recherchons des étudiants en année de césure ou en fin de cycle de Master. Une première expérience de 6 mois en audit, conseil ou finance est préférable.
                                  Les qualités requises sont la rigueur, la curiosité, l’esprit d’équipe et l’autonomie. N’hésitez pas à nous contacter, nous prenons en considération chaque profil.
                                • AXA
                                  AXA
                                  AXA en France compte 23 000 collaborateurs. Nos équipes sont disponibles, attentionnées et fiables. Elles exercent leur métier dans le respect des valeurs de l’entreprise : le professionnalisme, l’innovation, le réalisme, l’esprit d’équipe et le respect de la parole donnée.AXA offre des opportunités stimulantes et internationales au sein des métiers: actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d’actifs, communication, responsabilité d’entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription.Pour en savoir plus, consultez : www.recrutement.axa.fr/ et www.axa.com/fr/carrieres/
                                  Recrutement
                                  Profils recherchés
                                  Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d’une grande curiosité d’esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des hommes qui sauront être attentifs à l’égard de nos clients et de nos collaborateurs.
                                  Profils BAC +4/5, diplômés d’une école de commerce, d'ingénieurs, ou d’une université.
                                • Banque de France
                                  Banque de France
                                  La Banque de France fait partie de l’Eurosystème depuis 1999, date de l’adoption de l’euro par les banques centrales européennes. Elle est garante de la :Stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre et expliquer la politique monétaire de la BCE. Stabilité financière : elle surveille les banques, assurances et mutuelles pour le compte de l’ACPR. Sécurité des moyens de paiements : Institut d’émission, elle fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et monnaie électronique.Acteur international, elle apporte son expertise aux instances européennes et internationales, Institution de la République, elle rend des services aux entreprises (diagnostics économiques et financiers…) et aux particuliers (gestion du surendettement…).Elle est également la gardienne des réserves de change de la France.
                                  Recrutement
                                  Inscrivez-vous à nos concours et postulez à nos offres via notre site recrutement :
                                  - concours d’assistants spécialisés BAC+2/3
                                  - concours de cadres BAC+ 4/5
                                  - concours de cadres de direction à partir de BAC+5
                                  - offres de postes en CDI ou en CDD
                                  - stages conventionnés
                                  - contrats en alternance

                                  METIERS
                                  - Contrôleur bancaire et d ‘assurance,
                                  - Actuaire
                                  - Auditeur interne
                                  - Économiste
                                  - Opérateur de marché
                                  - Statisticien
                                  - Chef de projet informatique
                                  - Juriste

                                  CARRIERES

                                  Vous rejoindrez des équipes motivées qui partagent leurs savoir-faire et leurs valeurs. Vous pourrez participer à des réunions de haut niveau avec la Place et à l’international.
                                  Tous nos cadres de direction, juniors et expérimentés bénéficient de formations au management adaptées à leur situation professionnelle.
                                  Stages
                                  La Banque de France offre environ 150 stages et près de 150 contrats en alternance par an. Les stages sont proposés en priorité aux étudiants en dernière année d’étude ou en année de césure.
                                  Toutes nos offres sont sur :
                                  www.recrutement-banquedefrance.fr

                                  Profils recherchés:
                                  Licence, Master 1 ou Master 2 scientifique, économique, financier, actuaire, comptable, juridique …
                                • BNP Paribas
                                  BNP Paribas
                                  BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique, Luxembourg, Italie et France. Le Groupe compte près de 192 000 collaborateurs dans 74 pays du monde, dont 146 000 collaborateurs en Europe et 57 000 collaborateurs en France.
                                  Recrutement
                                  Acteur majeur de l’emploi en France, le Groupe prévoit pour 2016 : 3 000 recrutements en CDI, 2 000 contrats d’alternance, 1 100 stages de fin d’études et 260 VIE.
                                  Stages
                                  Effectuer un stage chez BNP Paribas peut constituer une première porte d'entrée au sein du Groupe.
                                  En effet, l'équipe Ressources Humaines suit de près l'évolution des stagiaires et s'attache à repérer les talents.
                                  Les possibilités d'évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus.
                                  Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d'un monde qui change !
                                • Citi
                                  Citi
                                  At Citi, we’ve built a world famous, trusted brand over 200 years of continuously evolving financial services. We provide consumers, corporations, governments and institutions with a broad range of financial products and services, including consumer banking and credit, corporate and investment banking, securities brokerage, transaction services, and wealth management. By harnessing the power of our people – we’ll continue to move forward. This is a place where the best come to get better. It’s our unwavering focus on delivering opportunities for growth and development to our most talented people that is best known within the industry. Here, opportunities to progress are truly open to all. It all adds up to an exciting place to be for talented, ambitious people who want to build a truly remarkable career.Citi offers full-time, placement and internship opportunities across a number of its business areas, including Investment Banking, Corporate Banking, Capital Markets Origination, Markets and Securities Services, Treasury and Trade Solutions (TTS), Private Bank, Risk Management, Operations and Technology. Citi also offers a week spring insight programme enabling students due to graduate in 2020 the opportunity experience first-hand the Citi culture and environment. University students interested in this industry with drive, commitment and a passion for learning are encouraged to apply. This is the opportunity to be part of an exciting period in the development of the global financial services industry, working with the brightest minds to drive responsible, positive change within Citi and beyond.

                                  To discover more about Citi, visit www.oncampus.citi.com
                                • Engelhart CTP (Switzerland) SA
                                  Engelhart CTP (Switzerland) SA
                                  ECTP is a global diversified merchant and client solutions provider in the commodities space covering a range of agricultural, industrial, and energy products with today 34 offices, over 700 employees and a presence in 18 countries. Based in Geneva, you will join the Agricultural Commodity Trading Division which started three years ago and now employs over 60 people.
                                  Recrutement
                                  Recruitment process
                                  1- Tests: the candidate will have to pass a VBA test and a statistical test, 2h each.
                                  2- Interviews
                                  Stages
                                  Our team is responsible for conducting research projects, coordinating the gathering and the processing of the data in order to feed traders with recommendation and trading views, covering a wide range of agricultural commodities. Analyzing and forecasting prices, stock levels or trade flows require extensive use of data and we are therefore looking for motivated individuals to contribute in the processing and analyzing of data. During the internship, you will report to a Senior Analyst and have the opportunity to learn from highly experienced professionals. Moreover you will gain valuable work experience and acquire a good first level understanding of Agricultural commodities trading.
                                  Responsibilities
                                   Contribute to developing the EU Grains & Oilseeds view of the company.
                                   Challenge, improve and automatize processes.
                                   Develop and maintain VBA tools.
                                   Modeling agriculture related issues (crops, weather …).
                                   Realize research studies and projects depending on the market needs.
                                   Complete ad hoc projects as directed by the Head of Agricultural Research.
                                  Requirements
                                  • MSc or PhD in a quantitative field. Best candidate will have a double training: engineering / finance.
                                  • 0-2 years of experience. Students and recent graduates are encouraged to apply.
                                  • Strong programming / development skills. Languages used internally: VBA, Matlab, etc.
                                  • Professional proficiency in English is mandatory, others languages are an asset (preferred: French, Spanish and Portuguese).
                                  • Solution-oriented.
                                  • Flexible and very dynamic with good interpersonal skills.
                                  • Ability to multi-task and prioritize multiple projects at all times.
                                  • Ability to work under pressure.
                                • GENERALI
                                  GENERALI
                                • Goldman Sachs
                                  Goldman Sachs
                                  The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global investment banking, securities and investment management firm that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial institutions, governments and individuals. Founded in 1869, the firm is headquartered in New York and maintains offices in all major financial centers around the world.At Goldman Sachs, you will have many opportunities to make an impact. The unique perspectives that our people bring to the firm and their shared passion for working on projects of great global, economic and social significance, help drive progress and create results. Goldman Sachs is structured in a series of divisions: Executive Office, Finance, Global Compliance, Global Investment Research, GS Bank, Human Capital Management, Internal Audit, Investment Banking, Investment Management, Legal, Merchant Banking, Operations, Realty Management, Securities, Services and Technology.
                                  Recrutement
                                  From your first day, you will be immersed in a collaborative environment with people of all levels who share the firm’s values. Nearly everyone – from our junior analysts to our most senior leaders – is actively involved in recruiting talented people from a variety of backgrounds, because we recognise that a diverse workforce enables us to serve our clients most effectively and in the most innovative ways.
                                  The diversity of talents and educational backgrounds in our people is crucial to our performance and business success. To that end, we are committed to an environment that values diversity, promotes inclusion and encourages teamwork.
                                  Whatever your background or area of academic study, we value the intellect, personality and integrity of an individual. While an interest in and appreciation for finance is important, one’s personal qualities are key.
                                  Stages
                                  We encourage candidates from all academic backgrounds to apply, and will consider extracurricular activities, academic standing and work experience when selecting candidates to interview.

                                  If selected, you will be asked to participate in an initial virtual interview, after which a member of our team will reach out with next steps.
                                • HSBC
                                  HSBC
                                  HSBC est l’un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde. Nous proposons à plus de 45 millions de clients à travers quatre activités mondiales : Banque de particuliers et de gestion de patrimoine, Banque d’entreprises, Banque de financement, d’investissement et de marchés, et Banque privée pour la gestion de fortune.
                                  Recrutement
                                  HSBC France propose aussi des Graduates Programmes dans sa banque de Financement d’Investissement de Marchés ainsi que sur sa Banque d’Entreprises ainsi que des V.I.E sur les activités de support aux marchés.
                                  Stages
                                  HSBC France propose des stages dans ces 4 grandes activités : Banque de particuliers et de gestion de patrimoine, Banque d’entreprises, Banque de financement, d’investissement et de marchés, et Banque privée pour la gestion de fortune.
                                  Mais aussi sur ses fonctions supports : Informatique, Risques, Direction Financière, RH, Juridique, Marketing…
                                • MUREX
                                  MUREX
                                  À travers le monde, de prestigieuses institutions financières, hedge funds, asset managers et trésoreries de grands groupes font confiance à Murex, l'un des plus grands éditeurs de logiciels français.Chaque jour nous nous confrontons à de nouvelles problématiques et y répondons de manière toujours plus créative.Assurer le développement, l'implémentation et le support des solutions novatrices, c'est le défi que relèvent quotidiennement nos 2 000 collaborateurs.
                                  Recrutement
                                  Ingénieur développement
                                  Au sein de nos bureaux parisiens, notre communauté de développeurs évolue sur des problématiques aussi bien techniques que fonctionnelles.
                                  La modélisation de domaines, le développement de micros-services (Spring, Qpid…), l’estimation de valeurs (méthode de Monte-Carlo, utilisation de GPUs…), la gestion des risques (agrégation en temps réel / IMDB – IMDG) ou encore le Dashboarding (Business Intelligence, rules systems, multithreading) font partie de nos nombreux challenges.
                                  Après une phase d’intégration, vous serez rapidement autonome et responsable en évoluant au cœur de grands projets pilotés en mode Agile.
                                  Vous enrichirez et partagerez votre expérience lors d’évènements communautaires tels que des meet-up, coding-dojo, conférences, coding games et hackathon.
                                  Consultant en progiciels financiers
                                  Nos consultants fonctionnels ou techniques interviennent à toutes les étapes du cycle de vie des produits. En collaboration avec nos clients et les équipes internes, selon votre périmètre vous serez responsable :
                                  - D’améliorer notre plateforme, en accord avec les besoins du marché (Product Evolution Services),
                                  - D’implémenter nos solutions chez le client (Client Delivery Services),
                                  - De supporter les infrastructures déployées (Client Evolution and Support)
                                  Stages
                                  Nos stages sont conçus sur mesure en fonction des besoins de nos équipes. Pour vous, c'est l’assurance que votre expérience sera à la fois stimulante et enrichissante, tout en vous permettant de vous immerger dans les réalités de nos projets.

                                  Venez nous rencontrer pendant le Forum Trium et postulez sur place ou directement sur notre site.

                                  Notre processus de recrutement comprend :
                                  - Une évaluation de vos compétences selon le poste choisi (Informatique/Mathématiques/Finance)
                                  - Une rencontre avec un membre de l’équipe Recrutement
                                  - Un entretien avec votre future équipe
                                • Natixis
                                  Natixis
                                  Nous sommes une entreprise singulière, riche de notre identité et de notre parcours.Concepteur de solutions financières sur mesure, nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs projets partout dans le monde. Nous mettons à leur service nos expertises en matière de financement, de gestions d'actifs, d'assurance et de services financiers.Filiale du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France, nous sommes présents aux côtés des entreprises, institutions financières, investisseurs, clients des réseaux du groupe (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, etc) et du secteur public.Nous cultivons l'esprit d'entreprendre dans tous nos métiers. Nous renforçons notre présence à l'internationale. Nous proposons des services et solutions innovants. Pour nos client, nous sommes prêts à aller encore plus loins, à être plus agiles, plus ingénieux, à la hauteur de nos ambitions.
                                  Recrutement
                                  Pour vous, rejoindre Natixis c’est :

                                  • l’opportunité de développer vos compétences auprès de professionnels de haut niveau et d’exprimer vos talents dans des missions responsabilisantes,
                                  • intégrer une entreprise internationale qui mobilise l’ensemble de ses expertises pour concevoir les meilleures solutions bancaires, financières et d’assurance pour ses clients
                                  • faire le choix d’une entreprise qui accompagne ses collaborateurs dans la durée en leur offrant des perspectives d’évolutions et de promotions à la mesure de leur potentiel.


                                  Stages
                                  Nous proposons sur l’ensemble de nos métiers plus de 1 000 stages pour les étudiants de césure, et de fin d’études dans différents domaines d’activités : Bancaires (entreprises, financements structurés et matières premières), Marchés, Analyse Financière, Fusions acquisitions, Risques, Back et Middle office, Services, Direction financière ou Juridique, Asset Management, Assurances …

                                • SCOR
                                  SCOR
                                  Avec 40 implantations dans le monde et intervenant dans plus de 150 pays, SCOR (2417 personnes, un chiffre d’affaires annuel de près de 13,4 milliards d’euros) est le premier réassureur français et le cinquième réassureur mondial.SCOR exerce dans trois grands domaines d’activité : • la réassurance de dommages et de responsabilité, • la réassurance de personnes, • la gestion d’actifs. Évoluant dans un environnement compétitif et réunissant des compétences de haut niveau, SCOR valorise la rentabilité, l’expertise, l’excellence opérationnelle, le sens des responsabilités et le développement durable.
                                  Recrutement
                                  Processus de recrutement
                                  Sur la base de besoins identifiés par le management et structurés par la Direction des Ressources Humaines, nos équipes rencontrent les candidats potentiels et apprécient leurs adéquations techniques et leurs motivations pour nos postes et stages à pourvoir tout au long de l’année.
                                  Le choix définitif fait l’objet d’un consensus entre les parties prenantes. Le collaborateur recruté bénéficie ensuite d’un plan d’intégration et d’un suivi personnalisé tout au long de son stage.
                                  Stages
                                  Travailler au sein du Groupe SCOR offre la possibilité d’appartenir à un groupe prônant l’expertise technique, l’ouverture d’esprit et le sens du contact. En nous rejoignant, vous pourrez intervenir sur un marché international à forte expertise.
                                  Les principaux profils recherchés sont des actuaires, des souscripteurs, des gestionnaires et des experts techniques de la réassurance (tarificateur en risques aggravés, analyste catastrophes naturelles, etc.).
                                  Les profils financiers, marketing, juridiques et fonctions supports sont également recherchés.

                                  Notre capital humain est l’atout n°1 de SCOR. Développement et croissance représentent les deux maîtres mots du Groupe. Grâce à une culture axée sur la performance individuelle et collective, SCOR promeut l’expertise et l’excellence en mettant en particulier l’accent sur la gestion personnalisée des carrières. Nous entendons tirer au mieux parti du potentiel de chacun par une politique fondée sur l’honnêteté, l’intégrité et le respect mutuel.
                                  SCOR c’est :
                                  • Des opportunités de carrière multiples dans le monde (New-York, Londres, Singapour, etc.),
                                  • Une gestion individuelle des carrières encourageant la mobilité interne,
                                  • Une rémunération attractive et reconnaissant la performance individuelle et collective.
                                • SimCorp
                                  SimCorp
                                  SimCorp fournit des solutions logicielles intégrées et des services d’expertise métier aux plus importants gestionnaires d’actifs, administrateurs de fonds, fonds de pension, assureurs et fonds souverains à travers le monde. Sa solution SimCorp Dimension, déployée sur site ou en version ASP, permet de supporter l’ensemble des opérations d’investissements et toutes les classes d‘actifs financiers en temps réel, grâce notamment à sa solution unique IBOR. SimCorp investit plus de 20% de ses revenus annuels en R&D, aidant ainsi ses clients à développer leur activité et à pourvoir à toutes les demandes de l’industrie. Cotée au Nasdaq OMX, SimCorp est une entreprise internationale, dont les bureaux régionaux couvrent toute l'Europe, l'Amérique du nord et l'Asie Pacifique. SimCorp compte 170 clients dans le monde dont 10 en France, parmi lesquels de « grands comptes » tels qu’AXA IM, Groupama AM, CNP Assurances, BNPParibas Securities ou encore Exane. Selon le classement Towers Watson, 46% du Top 100 des «investment managers » et 35% du top 200 utilisent SimCorp Dimension®. Doté d’une forte culture danoise, le groupe attache une grande importance à son environnement de travail qu’il veut convivial, dynamique, multiculturel, participatif, favorisant ainsi le développement de chacun par le partage de connaissances et la coopération active et ouverte. De nombreuses activités extra-professionnelle sont régulièrement organisées.
                                  Recrutement
                                  Vous recherchez une société à taille humaine en pleine croissance dans un environnement international, challenging et dynamique ?

                                  Simcorp France a augmenté ses effectifs de 60% depuis 2015 et continue de se développer à un rythme soutenu en recrutant activement des stagiaires et des jeunes diplômés sur des postes de :
                                  - Maîtrise d’ouvrage / Business Consultant : vous implémentez SC Dimension chez nos clients sur votre domaine d’expertise métier
                                  - Business Consultant Customer Services : vous assistez nos clients dans l’utilisation opérationnelle de SimCorp Dimension et dans son optimisation.

                                  En rejoignant SimCorp, vous aurez l’opportunité de travailler sur un large panel de domaines fonctionnels couvert par notre solution : Front-Office, Risk Management, Compliance, Fund Accounting, Operations, Financial Instruments, Connectivity, Business Intelligence & Data Warehouse, etc.

                                  Vous bénéficierez également d’un programme de « on-boarding » complet et structuré comprenant notamment 3 semaines de formation à Copenhague sur notre solution SimCorp Dimension dans le cadre de la « SimCorp Academy » et serez accompagné par un « buddy » pour faciliter votre intégration au sein de notre équipe.
                                • Société Générale
                                  Société Générale
                                  Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable, afin de mettre sa performance au service du financement de l’économie et des projets de ses clients.Être la banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes : c’est l’ambition de Société Générale. L’esprit d’équipe, l’engagement, la responsabilité, et l’innovation sont les valeurs que partagent tous les collaborateurs de Société Générale. Des valeurs au cœur de notre vision de banque responsable et engagée au service de ses clients.Chez Société Générale, nous mettons toute l’expertise de nos métiers au service des projets de nos clients et du financement de l’économie, avec pour ambition de devenir la banque relationnelle de référence.Notre signature « Développons ensemble l’esprit d’équipe » est plus qu’une promesse : elle est un engagement à mobiliser les compétences et l’énergie de tous nos collaborateurs pour mériter pleinement la confiance de nos clients.
                                  Recrutement
                                  Vous êtes étudiant ou jeune diplômé et vous êtes dynamique, curieux et motivé par les défis d’une grande banque. Vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat en alternance, d’un VIE (Volontariat International en Entreprise) ou d’un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d’une véritable fonction dans l’entreprise. Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil.

                                  Les offres d’emploi sont proposées tout au long de l’année sur notre site : www.careers.societegenerale.com
                                  Stages
                                  Nous proposons aux étudiants et aux jeunes diplômés un large éventail d’opportunités dans de nombreux métiers et entités.

                                  Vous souhaitez intégrer une équipe et contribuer pleinement à la réalisation de ses performances ? Nos stages de six mois vous donneront l’opportunité d’élargir vos connaissances et développer vos compétences. Nous proposons des stages tout au long de l’année, dans l’ensemble de nos activités et métiers.

                                  Les offres d’emploi sont proposées tout au long de l’année sur notre site : www.careers.societegenerale.com


                                      • Auchan Retail France
                                        Auchan Retail France
                                        Auchan Retail France, oui mais encore ?!Hyper, Super, Proximité, Drive et e-commerce : tout ce petit monde c’est Auchan Retail France !Des formats au service d’un client multicanal, soucieux de son environnement et de son bien-être.Ce qui nous guide avant tout, c’est d’être au service d’une marque unique, connectée et responsable pour satisfaire quotidiennement nos clients.
                                        Recrutement
                                        Toutes les opportunités évoquées pour les stages sont aussi accessibles aux jeunes diplômés et expérimentés en CDI !

                                        Mais aussi, nous recrutons pour notre future promo Executive Graduate Program : un programme concocté sur mesure sur 4 ans pour former nos dirigeants de demain, en France et à l'international !
                                        Stages
                                        Nous recrutons pour des stages de césure ou de fin d'études.

                                        Les opportunités à pouvoir sont nombreuses :
                                        - Sur les métiers de la data
                                        - Sur des postes de software engineering et de web dev
                                        - Sur les métiers de webmarketing de façon plus générale
                                        - En audit interne
                                        - En tant que Manager sur site logistique
                                        - En supply chain
                                        - Sur site opérationnel : Manager en hypermarché, Directeur de supermarché ou en commerce de proximité...

                                      • Frichti
                                        Frichti
                                        Vous avez dit Frichti ? Ce mot commence à entrer dans le vocabulaire du parisien. Et nous avons l’ambition (modeste) qu’il change vos vies !Nous en avions assez des sandwiches au coin de la rue, du frigo vide en rentrant du boulot, et du trou dans le porte-monnaie à force de se ruiner en sushis hors de prix. Alors nous avons voulu changer les choses, et offrir le luxe d’une cuisine maison, fraîche et de saison, sans en payer le prix.C’est ça le pari ambitieux de Frichti ; devenir le moyen le plus pratique de bien manger tous les jours ! Notre distribution est 100% web et notre service 100% tourné vers le client.Notre offre est révolutionnaire dans le marché bouillonnant de la foodtech et notre croissance est sans précédent, depuis nos débuts en juin 2015. L’ambition de Frichti est grande : nous serons à la restauration ce qu’Uber est au transport ou Airbnb à l’hôtellerie, créant de nouveaux modes de consommations en phase avec notre époque.L’aventure ne fait que commencer et il est encore temps de monter dans le train !
                                        Recrutement
                                        Vous rencontrerez un manager de pôle avec qui vous vous entretiendrez sur votre Parcours et Frichti puis une personne des Ressources Humaines.
                                        Stages
                                        1- Tous leaders
                                        Stagiaires ou CEO, nous leadons nos projets d l'idée au résultat pour construire le Frichti dont nous rêvons.

                                        2- Non au "non"
                                        Nous combattons les idées reçues avec des solutions disruptives. Impossible n'est pas Frichti !

                                        3- L'égo de côté
                                        Rien n'est trop bien pour Frichti ! Nous nous remettons sans cesse en question et apprenons de nos échecs.

                                        4- L'impact
                                        Nous sommes tous les jours témoins de l'impact de nos décisions, et nous mesurons avec précision le résultat de l'investissement engagé.

                                        5-La Frichteam
                                        LA Frichteam ce sont des collègues, smart, bienveillants et passionnées... Bref, des alliés formidables qui croient en un langage commun et brillent en TEAM.


                                        Nous recherchons des profils curieux, bourrés d’idées, force de proposition ayant l’esprit entrepreneurial.
                                        Finance, Tech, Ressources Humaines, Logistique, Marketing, Food,R&D...
                                      • Klepierre
                                        Klepierre
                                        Avec une implantation dans 57 métropoles et 16 pays, et un accès privilégié à 150 millions de consommateurs, Klépierre est le spécialiste de l’immobilier de centres commerciaux en Europe continentale.La valeur de son patrimoine s’élève à 23 milliards d’euros au 31 décembre 2016.Klépierre procure aux enseignes leaders une plateforme unique de centres commerciaux, qui attire chaque année plus d’1,1 milliard de visiteurs.Animée par l’ambition d’écrire l’avenir du retail, Klépierre poursuit son objectif d’accélérer la modernisation de ses centres commerciaux afin d’enrichir sans cesse l’expérience shopping de ses clients.Pionnier en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale, le Groupe innove en permanence afin de garantir les conditions d’une croissance durable. Son engagement se traduit notamment par la définition d’une stratégie de développement durable à travers la démarche G O O D C H O I C E S ®, reposant sur la recherche de l’excellence opérationnelle pour chaque actif. La volonté d’être un acteur du développement local est également une exigence forte pour Klépierre.
                                        Recrutement
                                        Animée par l’ambition d’écrire l’avenir du retail, Klépierre favorise la prise d’initiative et encourage l’esprit entrepreneurial.
                                        Acteur de votre évolution professionnelle, vous choisissez les étapes de votre carrière jusqu’aux fonctions clés du groupe. Nous développons ainsi des parcours favorisant des passerelles entre les métiers et encourageons la mobilité géographique au sein de nos 16 filiales.
                                        Notre Ecole de formation interne, Klépierre University, accompagnera la réalisation de votre projet au moyen de formations dédiées à votre développement personnel et à l’acquisition de compétences métiers.
                                        Première sélection sur CV et lettre de motivation, suivie d’un entretien avec notre équipe RH puis d’un entretien avec le manager opérationnel.
                                        Stages
                                        Motivé et ambitieux, vous aimez les défis professionnels et souhaitez rejoindre une entreprise qui vous permette d’exprimer pleinement votre potentiel. Vous visez l’excellence et aspirez à évoluer au sein d’un secteur d’activité passionnant alliant investissement immobilier et retail, proposant des métiers variés, et offrant un environnement de travail international.
                                        Nous recherchons de jeunes talents pour intégrer nos différents domaines d’expertises : Asset Management, Leasing, Développement, Investissement, Finance…
                                        Saviez-vous que Klépierre a été certifiée Happy Trainees 2018 ? N’attendez plus pour venir découvrir ce que les étudiants qui nous ont rejoints en stage ou en alternance apprécient le plus à propos du Groupe. Rendez-vous sur le stand Klépierre pour échanger avec les membres de notre équipe RH et d’anciens diplômés !
                                      • MeilleursAgents
                                        MeilleursAgents
                                        Avec 1,5 million de visiteurs uniques chaque mois et plus de 150 collaborateurs, MeilleursAgents est devenu en 8 ans le leader de l'information immobilière sur Internet. Notre mission : Devenir la plateforme de référence qui aide les particuliers à réussir leur projet immobilier et les agences immobilières à remporter la bataille du digital.Notre proposition de valeur :- Pour les particuliers : leur offrir les meilleures informations, notamment sur les prix et les professionnels de l'immobilier, pour réussir leur projet- Pour les agences immobilières : les connecter aux futurs vendeurs (et également acheteurs) à travers nos différents services allant de la mise en avant de leur vitrine virtuelle sur le site jusqu'à la présentation de propriétaires qualifiés souhaitant vendre leur bien.
                                        Recrutement
                                        MeilleursAgents propose un grand nombre d'emplois, que vous pouvez retrouver sur notre site carrière : https://carriere.meilleursagents.com/fr
                                        Stages
                                        Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes :

                                        - Ingénieur Data
                                        - Chef de produit Web
                                        - Business Analyst
                                        - Bras droit du responsable du parc informatique
                                        - Devops Scale

                                        Vous retrouverez nos annonces sur notre site carrière : https://carriere.meilleursagents.com/fr
                                      • MNH GROUP
                                        MNH GROUP
                                        MNH GROUP a été créé en 2013 par la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), première mutuelle du monde la santé, qui a dû trouver, pour croître, une troisième voie, entre la mutualité et la structure capitalistique. La mutuelle se développe donc par croissance externe, tout en conservant les valeurs sociales de son origine mutualiste, avec des logiques de solidarité, de partage de la valeur créée et du développement de la performance sociale.Aujourd’hui, MNH GROUP propose, à l’ensemble des acteurs du monde de la santé, personnes physiques et personnes morales, des solutions personnalisées et intervient dans cinq univers : l’assurance (complémentaire santé et prévoyance, assurance de biens et responsabilité civile professionnelle des hospitaliers), la banque et les financements, les services, les médias spécialisés dans la santé et l’engagement social.Plus de 3 800 hommes et femmes de MNH GROUP veillent chaque jour, en France, sur la protection de près d’1 million de personnes protégées et sur 1,2 million de clients bancaires.MNH GROUP, c’est l’esprit hospitalier et la force mutualiste au service des professionnels de la santé.
                                      • Unibail-Rodamco
                                        Unibail-Rodamco
                                        Créé en 1968, Unibail-Rodamco est le premier groupe coté de l’immobilier commercial en Europe, présent dans 11 pays de l’Union européenne et doté d’un portefeuille d’actifs d’une valeur de 39,3 milliards d’euros au 30 juin 2016. À la fois gestionnaire, investisseur et promoteur, le Groupe couvre toute la chaîne de valeur de l’immobilier. Grâce à ses 1 985 employés, Unibail-Rodamco applique ses savoir-faire à des segments de marchés spécifiques comme les grands centres commerciaux des villes majeures d’Europe, ou comme les grands bureaux ou centres de congrès-expositions dans la région parisienne. Le Groupe se distingue par sa volonté d’obtenir les meilleures certifications environnementales, architecturales et urbanistiques. Sa vision durable et à long-terme se concentre sur les développements ou redéveloppements de lieux de vie attractifs et accueillants pour y faire du shopping, y travailler et s’y relaxer. L’engagement d’Unibail-Rodamco en matière de développement durable, économique et social a été reconnu avec son inclusion dans les indices DJSI (World et Europe), FTSE4Good et STOXX Global ESG Leaders. Le Groupe est membre des indices CAC 40 à Paris, AEX 25 à Amsterdam et EuroSTOXX 50. Il bénéficie d’une notation A par Standard & Poor’s et Fitch Ratings.
                                        Recrutement
                                        Nous proposons aux jeunes diplômés de démarrer leur carrière au sein du Groupe en intégrant le European Graduate Programme : 1 an, 2 pays, 3 missions. Si vous êtes dynamique, faites preuve d'esprit entrepreneurial et avez effectué un stage significatif dans l'un de nos métiers, si vous êtes désireux de contribuer à nos projets, nous vous encourageons à postuler.
                                        Processus de recrutement : Vous pouvez postuler à tout moment au European Graduate Programme, idéalement quelques mois avant votre date de disponibilité.
                                        Deux étapes dans le processus de recrutement :
                                        1. un premier tour d'entretiens avec 2 managers opérationnels
                                        2. un deuxième tour avec des directeurs (3-4)

                                        Calendrier de recrutement : tout au long de l’année
                                        Evolution de carrière : Nous encourageons et organisons les mobilités dans nos différents métiers. Cette approche crée des réseaux de travail soudés et offre aux collaborateurs une compréhension approfondie de l’ensemble des leviers techniques et financiers à tous les stades du cycle de vie d’un actif.
                                        Stages
                                        Contrôle de Gestion / Marketing / Construction / Développement durable
                                        • Atford Consulting
                                          Atford Consulting
                                          Notre raison d’être est la réalisation de sauts de performance, en aidant nos clients à faire les bons choix opérationnels et en les accompagnant dans la mise-en-œuvre jusqu’à l’obtention des résultats.Nos missions répondent à des problématiques de croissance, de compétitivité ou de qualité.Notre conviction est que le savoir-faire du consultant est un prérequis nécessaire, mais que la réussite d'un projet tient aussi dans deux aptitudes indispensables constituant le cœur de l’ADN d'Atford depuis sa création : étudier en profondeur la manière dont fonctionne l’organisation et le terrain, pour en comprendre la réalité quotidienne et donner envie aux équipes d’aller de l’avant et de travailler avec nous.
                                          Recrutement
                                          Un environnement conçu pour s’épanouir rapidement :
                                          - Un travail en équipe sur projet, avec une présence régulière des associés, favorisant l'échange d'idées et d'expériences, et une réelle exposition au client.
                                          - Une acquisition de connaissances organisée dans le cadre d'un plan de développement établi avec votre "Parrain", selon vos besoins individuels, autour de formations délivrées en interne ou par des organismes à forte valeur.
                                          - Une politique active de capitalisation et partage des connaissances métier (achats, production, maintenance, …) et conseil (conduite du changement, business case, …) au moyen d'un outil et de sessions dédiées.
                                          - La participation au développement commercial (proposition, présentation client, …) et marketing (rédaction de point de vue, formalisation de cas tirés des expériences projets, …).

                                          Nous recherchons des stagiaires ainsi que des profils « sortie d’école » jusqu’à 3 ou 4 ans d’expérience.
                                          Stages
                                          Le conseil chez Atford, un réel accélérateur de carrière :
                                          - Rejoindre Atford, c'est choisir l'occasion d'être en prise directe avec des problématiques à forts enjeux au sein des plus grandes sociétés françaises et étrangères, mais aussi des entreprises de taille intermédiaire leaders sur leur marché.
                                          - Avec nous, vous interviendrez auprès de clients de secteurs d'activité multiples, en France et à l’international, sur des thèmes de performance variés contribuant à faire rapidement grandir chaque consultant. Autant d'occasions de travailler avec des professionnels, du Directeur Général à l'opérateur ou au commercial, et de développer des collaborations adaptées à chacun d'eux.
                                          - Atford, c'est la possibilité pour chacun d'acquérir des connaissances métiers et managériales, avec une vision à la fois très opérationnelle mais aussi stratégique, en intégrant la nécessaire dimension humaine du fonctionnement des organisations.
                                        • Karetis
                                          Karetis
                                          KARETIS est une société de conseil en stratégie et opérations ventes-marketing. Nos équipes interviennent sur des sujets à forte composante analytique autour des enjeux de stratégie commerciale, de management des organisations et d'efficacité opérationnelle. Nos clients nous sollicitent notamment pour notre expertise du monde de la santé (pharma, biotech, génériques, dispositifs médicaux, santé digitale ...) et pour nos capacités quantitatives, notre agilité à développer des solutions technologiques "sur-mesure" (big data, machine learning, recherche opérationnelle, visualisation de données...). Au centre de l'esprit KARETIS : la volonté de dépasser les silos et de combiner perspectives qualitatives, modélisations, technologies et données... Au cœur de notre approche : des équipes resserrées avec un fonctionnement simple et horizontal, allant droit au but vers des recommandations pragmatiques et des solutions opérationnelles. Un seul objectif : aider nos clients à (re)faire la différence sur leurs marchés, en tirant pleinement parti de leurs produits, de leurs ressources et de leurs idées.
                                          Recrutement
                                          Nous recherchons des ingénieurs, jeunes diplômé(e)s ou ayant 1 à 3 années d’expérience, pour les postes de Business & Innovation Analyst ou de Consultant.
                                          Vous êtes passionné par l’impact du digital sur les industries traditionnelles ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement agile et faites preuve de curiosité, d'une réelle volonté d’apprendre, de dynamisme et de proactivité ? Vous avez de solides capacités analytiques, vous n’avez pas peur des données, des sujets complexes et peu structurés ? Vous êtes autant à l’aise avec des problématiques quantitatives et techniques qu’avec des concepts plus qualitatifs ?
                                          Rejoignez-nous ! Nous avons besoin de vous pour accompagner nos clients dans la définition de leurs stratégies ventes-marketing et dans l'optimisation de leurs problématiques opérationnelles. Autant de sujets passionnants sur lesquels vos talents permettront de faire la différence, en explorant de nouvelles idées, en développant des approches innovantes pour inventer les solutions de demain.
                                          Nous vous offrons un environnement de travail international, dynamique, un package attractif et des opportunités d’évolution rapide.
                                          Stages
                                          Nous recherchons des stagiaires Business & Innovation Analyst pour nos bureaux de Neuilly-sur-Seine et Singapour, en deuxième année (césure) ou en troisième année (projet de fin d'études).
                                        • Kea & Partners
                                          Kea & Partners
                                          En créant Kea, nous avons posé les bases d’un cabinet de conseil en stratégie ambitieux, innovant, en rupture avec les codes traditionnels de la profession. Sur cette signature singulière, reconnue par nos clients et nos consultants repose notre réussite.Notre métier : conseiller les dirigeants et nous engager auprès d’eux, pour la transformation de leurs entreprises, sur leurs enjeux de stratégie et croissance, excellence des opérations, structure, gouvernance, management, ressources humaines, digital, technologies et S.I. Nous exerçons le métier de consultant avec un regard différent, une éthique forte et un style bien à nous, free-spirited excellence.Kea c’est aussi un groupe de conseil international, The Transformation Alliance, interdisciplinaire : Kea & Partners, conseil de direction générale, Tilt ideas, conseil en innovation, prospective et marque, KeaPrime, conseil en développement et coaching, CO, conseil et stratégie pour l’intérêt général et KeaEuclyd, conseil en stratégie et projets digitaux.Enfin, Kea c’est une identité fondée sur un socle commun de valeurs et façons d’être : ouverture, libre arbitre, créativité, audace, humanisme, proximité relationnelle, confiance, simplicité, professionnalisme, engagement. Envie de débuter votre carrière dans un cabinet différent ? Venez nous rencontrer !
                                          Recrutement
                                          Nous recrutons en permanence des jeunes diplômés issues des écoles d’ingénieurs de catégorie A.
                                          En plus des capacités d’analyse et de synthèse et de la prise de recul indispensables à notre métier, nous recherchons des qualités élevées d’écoute et d’empathie, un sens relationnel inné et une forte capacité de mobilisation et d’entraînement en toutes circonstances. Simplicité, enthousiasme, créativité et ténacité sont également nécessaires pour apporter à nos clients le regard nouveau et l’énergie qu’ils attendent de nos consultants pour concevoir et faire aboutir leurs projets.
                                          Les profils bi-culturels ou les parcours internationaux nous intéressent tout particulièrement, sous réserve d’un très bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.
                                          Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) à une équipe sur projet chez un de nos clients et vous apprendrez à votre rythme notre métier.
                                          Stages
                                          Nous proposons en permanence des stages de fin d’études d’une durée minimum de 6 mois, dans une optique de pré-embauche.
                                          Quelques stages de 2e partie de césure sont aussi à pourvoir.
                                          Au cours de ces 6 mois, le stagiaire participe à 1 ou 2 missions en tant que consultant junior, au sein d’une équipe, sur projet, chez un de nos clients.
                                        • Nera Economic Consulting
                                          Nera Economic Consulting
                                          NERA Economic Consulting (www.nera.com) is a global firm of experts dedicated to applying economic, finance, and quantitative principles to complex business and legal challenges. For over half a century, NERA's economists have been creating strategies, studies, reports, expert testimony, and policy recommendations for government authorities and the world’s leading law firms and corporations. We bring academic rigor, objectivity, and real world industry experience to bear on issues arising from competition, regulation, public policy, strategy, finance, and litigation.
                                          Recrutement
                                          Apply on our website (www.nera.cpm/careers), submit your CV, cover letter, academic transcripts and a writing sample.
                                          Stages
                                          We offer Summer and off-cycle internships
                                        • OCTO Technology
                                          OCTO Technology
                                          OCTO Technology est un cabinet de conseil et de réalisation fondé en 1998, aujourd’hui présent dans quatre pays : la France, le Maroc, la Suisse et l’Australie.Les consultants OCTO accompagnent leurs clients dans la transformation digitale de leurs entreprises en intervenant à la fois sur la technologie, la méthodologie, la culture et la compréhension de leurs enjeux métier.OCTO est une organisation originale en tribus d'expertise.- OCTO est organisateur de USI, la conférence européenne sur la transformation digitale des sociétés.Lors de ses quatre récentes participations, OCTO était sur le podium du palmarès Great Place to Work® des entreprises de moins de 500 salariés où il fait bon travailler.OCTO est une communauté d'experts reconnus qui valorise et encourage le partage : des BBL quotidiens (Brown Bag Lunch) : expertise, nouvelles technos ou méthodologie, des Coding Dojo toutes les semaines, une après-midi de BOFs tous les mois (Birds Of Feather). "Work & Fun", c'est possible : le "smile" à tous les étages, apéros, barbecues les jeudis ensoleillés.
                                          Recrutement
                                          Nous réalisons des missions de conseil dans la transformation numérique des entreprises.

                                          Nous développons des applications stratégiques pour nos clients en agissant sur 3 axes :
                                          - la technologie
                                          - la méthodologie
                                          - la compréhension des enjeux métier

                                          Votre prochain métier :

                                          TECH :

                                          Développeur
                                          Tech Lead
                                          Architecte
                                          Datascientist
                                          Delivery Manager …

                                          METHODO :

                                          Product Owner
                                          Coach AGILE
                                          UX Designer …

                                          METIER :

                                          Expert en Transformation Digitale
                                          Consultant métier
                                          Stages
                                          L'équipe d'OCTO Technology recherche des personnes passionnées et animées par l'envie transformer les entreprises en digital compagnies : experts techniques, coaches, Digital Consultant, Data Geeks, développeurs ou encore architectes.

                                          Chaque année, OCTO recrute une quinzaine de stagiaires de fin d'études pour nous rejoindre ensuite en CDI.

                                          Et si, en plus, vous savez faire preuve de recul sur les usages et reconnaissez la noblesse du "faire", OCTO est l'entreprise qu'il vous faut !

                                          Rejoignez leur communauté d'experts !
                                        • Simon-Kucher & Partners
                                          Simon-Kucher & Partners
                                          L'expertise de Simon-Kucher sur la TopLine Power® nous a permis de développer une approche holistique pour aider nos clients à améliorer leurs revenus et profits. Nous atteignons ces objectifs en optimisant leur position en termes de stratégie, marketing, pricing et ventes. Forts de plus de 30 ans d’expérience en définition de stratégies de croissance délivrant des résultats tangibles, nos solutions sont créées pour durer, ce qui n’a rien d’aisé avec la dynamique du contexte économique actuel. Le monde n’a jamais été autant en mouvement, en particulier avec la digitalisation qui compromet les modèles de revenus établis et oblige chacun à repenser sa façon de commercialiser, pricer et vendre ses produits et services. Simon-Kucher s’inscrit en amont de ces développements et nos solutions préparent nos clients à l’ère du Digital. Nos équipes accompagnent nos clients à travers l’ensemble du processus de transformation et coordonnent l’ensemble des parties prenantes afin de s’assurer que des résultats se matérialisent.
                                          Recrutement
                                          Processus : 3 round de 2 entretiens chacun.
                                          Pour postuler : http://www.simon-kucher.com/fr/rejoignez-nous

                                          Merci de noter que seules les candidatures faites en ligne seront prises en compte. Il n’est pas nécessaire d’envoyer votre candidature par email.
                                          Pour toute question, merci d’envoyer un email à recruitment.france@simon-kucher.com.
                                          Stages
                                          Nous recherchons de jeunes professionnels possédant de fortes compétences analytiques & problem solving, d'excellentes compétences en communication, motivés, impliqués, qui aiment être fiers de leur travail.

                                          Vous êtes en 2e, 3e année ou diplômés d'une grande école, vous possédez un excellent niveau d'anglais et idéalement dans une autre langue européenne, ainsi que la maîtrise du pack Office.
                                          Vous êtes humble, rigoureux, volontaire et aimez travailler en équipe.

                                          Vous serez responsabilisés dès le début de votre carrière, pour acquérir rapidement une excellente compréhension des enjeux métiers, la rigueur et la capacité de vous concentrer sur l'essentiel, la satisfaction de mesurer l'impact de vos projets.
                                          En amont, il y a certes les idées, puis viennent la formalisation et les recommandations. Mais il est essentiel d'accompagner également nos clients dans la mise en oeuvre de bout en bout des transformations. Vous adresserez des interlocuteurs de haut niveau (C-Level), et apprendrez à créer une relation de confiance et de respect de vos clients et vos équipes.

                                          Vous travaillerez dans un environnement exigeant, riche en opportunités, bienveillant et stimulant, où le respect d'un bon Work Life Balance est l'intérêt de chacun.

                                          Nombres de stages et consultants embauchés 2017 : 300 stagiaires et 200 consultants (Europe)
                                        • Stim
                                          Stim
                                          Stim est un cabinet de conseil en management de l’innovation. C’est la première start-up qui développe des outils et méthodes scientifiques (s’appuyant notamment sur la Théorie C-K) pour accélérer l’innovation de rupture dans le monde industriel. Spin-off d’un laboratoire des Mines ParisTech, nous permettons aux leaders de l’industrie de réaliser leurs projets d’innovation de rupture les plus ambitieux. De la voiture autonome au futur des villes, en passant par l’avenir de l’énergie, nous traitons les sujets d’innovation scientifique les plus emblématiques du moment. L’avenir n’a jamais été aussi incertain. Chez Stim nous n’avons jamais été aussi excités. Nous y voyons un ensemble de défis à relever. Au coeur de Paris, nous sommes aujourd’hui une équipe en pleine croissance, humaine & dynamique d’une dizaine de jeunes talents passionnés.
                                          Recrutement
                                          Tu as envie de rejoindre une startup où se mêlent bonne ambiance et grandes ambitions ? Tu veux travailler sur les sujets les plus innovants avec des entreprises leaders de leurs secteurs ? Tu as la fibre entrepreneuriale et te sens prêt à assumer tes responsabilités ?
                                          Stim c’est plus de 50% de croissance par an et un déploiement à l’international prévu pour 2019. Pour toi c’est l’assurance d’avoir des postes à responsabilité en France et en Europe.

                                          Pourquoi Stim ? Parce que nous sommes les meilleurs dans ce que nous faisons et que nous concilions dynamisme, simplicité et écoute. Parce que c’est l’occasion de t’épanouir au sein d’une entreprise au cœur de l’écosystème de l’innovation avec un potentiel incroyable et des collègues passionnés. Parce que ça ne fait pas tout, mais ça fait plaisir : Stim c’est une bonne ambiance, un rooftop avec vue sur Paris pour les pauses au soleil, des apéros d’équipe tous les mois, sans oublier le bar open fruits, chocolat & café…
                                          Stages
                                          Tu as la fibre entrepreneuriale, tu es autonome, organisé.e et engagé.e dans tes projets. Tu as une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Tu aimes échanger et travailler en équipe.

                                          Offres de stage :
                                          - Business Development
                                          - Consultant en Innovation et product manager
                                          - Bras Droit
                                          - Innovation & Event Manager

                                          Pour nous rejoindre : colette@wearestim.com / wearestim.com
                                          • Accenture
                                            Accenture
                                            Référence mondiale du conseil et des technologies, Accenture accompagne les plus grands groupes internationaux dans leur transformation, de la stratégie à la mise en œuvre. A l’heure des révolutions liées au digital (e-commerce, cloud computing, data analytics, mobilité…), nous combinons nos expertises en stratégie, conseil, digital, technologie et gestion déléguée d’opérations pour aider nos clients à renforcer leur performance et créer de la valeur sur le long terme. Nos consultants interviennent dans plus de 40 secteurs d’activité (industrie, grande consommation, finance, nouvelles technologies, secteur public…).
                                            Recrutement
                                            Plus qu'un stage, vous recherchez une première expérience professionnelle qui fera la différence sur votre CV ?

                                            Nous recrutons des stagiaires et des alternants toute l'année dans le conseil, la stratégie, le digital, les technologies et les fonctions supports.
                                            1- Avant le stage :
                                            Nos University Teams, anciens de votre école, sont à votre disposition pour vous parler de leur métier, du cadre de travail chez Accenture, ou vous conseiller avant vos entretiens. Retrouvez-les sur votre campus et sur les réseaux sociaux.
                                            2- Pendant le stage :
                                            Nous vous donnons l'opportunité de découvrir l'entreprise au sens large et de développer les qualités pour lesquelles nous vous avons choisis. Ecoute, analyse, adaptabilité, esprit d'équipe, sens de l'innovation et du challenge, curiosité.
                                            3- Après le stage : une fois recrutés
                                            • Des formations vous seront régulièrement proposées
                                            • Vous serez formé(e) à la méthodologie Accenture
                                            • Vous bénéficierez d’un encadrement de proximité et d’un suivi de carrière par un mentor
                                            • Vous évoluerez parmi des collaborateurs animés d’un fort esprit d'équipe
                                            Stages
                                            Vous êtes jeune diplômés, vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, d’ouverture d’esprit, êtes adaptable et polyvalent ? Rejoignez-nous !

                                            Les bonnes raisons de nous rejoindre:
                                            - Rejoindre la référence mondiale du conseil et travailler pour les plus grandes entreprises dans le monde entier
                                            - Maîtriser une méthodologie performante qui favorise l’esprit d’équipe et la collaboration de nos 380 000 collaborateurs
                                            - Apprendre, être évalué, progresser : la performance d’Accenture commence par sa capacité à développer tous les talents
                                            - Un engagement de performance sur notre responsabilité sociale et environnementale pour contribuer à la construction d’un avenir meilleur



                                          • ACCURACY
                                            ACCURACY
                                            Depuis 2004, date de sa création, Accuracy s'est affirmé comme un leader indépendant du conseil en Finance d’Entreprise avec un modèle entrepreneurial unique en Europe.Notre métier: Donner les éléments chiffrés nécessaires à la prise de décision dans les situations à forts enjeux stratégiques de nos clients (fusion-acquisition, restructurations, litiges…).Notre expertise: Maîtriser et combiner l’ensemble des compétences financières et d’analyses de données.Notre dimension: Avec nos 13 bureaux, nous assistons nos clients partout dans le monde.Nos valeurs: Expertise, exigence, franchise, partage et convivialité.
                                            Recrutement
                                            - Stagiaire: stage de 2ème/3ème année ou de fin d’études
                                            - Analyste: directement à la fin de vos études
                                            - Associate: après une expérience en finance ou en conseil

                                            Profil recherché : Curieux(se), rigoureux(se), créatif(ve), vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe, le sens du service et un esprit «entrepreneur».
                                            Anglais courant.
                                            Stages
                                            Vous travaillerez sur des problématiques stimulantes et enrichissantes et conduirez vos propres analyses sous la supervision de consultants: analyses financières, modélisation, évaluation, analyses stratégiques, data science et recherche opérationnelle.
                                          • ADVANCY
                                            ADVANCY
                                            Advancy intervient sur des problématiques à forts enjeux et à de très haut niveau dans les domaines de la stratégie, le marketing et les ventes, l’organisation et l’efficacité opérationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs (Industrie, Retail / FMCG / Luxe, Hôtellerie et Loisirs).Advancy privilégie une approche résolument focalisée vers le résultat : des analyses quantifiées basées sur les faits, des recommandations simples et actionnables, et des plans d’actions à fort impact.
                                            Recrutement
                                            Consultant en stratégie Junior (H/F)

                                            Vous serez un consultant à part entière, immédiatement intégré dans un projet. Le travail en équipe chez le client sera une réalité quotidienne.

                                            La taille humaine de notre cabinet est pour vous la garantie d’assumer de vraies responsabilités, tout en bénéficiant de l’encadrement et de l’expertise de consultants confirmés.

                                            Vous contribuerez aux analyses et à l'élaboration de solutions en liaison quotidienne avec vos clients permettant de leur apporter des résultats tangibles et durables.


                                            Votre profil :

                                            La rigueur, l’esprit d’analyse et de synthèse seront des qualités absolument indispensables à votre réussite, tout comme votre capacité à travailler en équipe (consultants, mais aussi clients).
                                            Stages
                                            Stage Consultant en stratégie (H/F)

                                            Durant votre stage, vous serez un consultant à part entière, immédiatement intégré dans un projet. Le travail en équipe chez le client sera une réalité quotidienne.

                                            La taille humaine de notre cabinet est pour vous la garantie d’assumer de vraies responsabilités, tout en bénéficiant de l’encadrement et de l’expertise de consultants confirmés.

                                            Vous contribuerez aux analyses et à l'élaboration de solutions en liaison quotidienne avec vos clients permettant de leur apporter des résultats tangibles et durables.


                                            Votre profil :

                                            Vous êtes idéalement en dernière année de master et souhaitez réaliser un stage de fin d’études (6 mois), ou à la recherche d'un stage pour la deuxième partie de votre césure.
                                            La maitrise de l’anglais est indispensable dans le cadre de vos missions.
                                            La rigueur, l’esprit d’analyse et de synthèse seront des qualités absolument indispensables à votre réussite, tout comme votre capacité à travailler en équipe (consultants, mais aussi clients).
                                          • AKKA TECHNOLOGIES
                                            AKKA TECHNOLOGIES
                                            AKKA Technologies, spécialiste du Conseil et Ingénierie en Hautes Technologies, plus de 13000 consultants, participe aux grands projets industriels. Nous accompagnons nos clients dans leurs processus d'innovation et d'amélioration de la productivité. Notre capacité d'anticipation nous permet aujourd'hui de répondre de manière concrète aux nouveaux enjeux du marché - intervention sur des projets globaux dans un contexte de mondialisation. Etre présent sur l'ensemble des secteurs d'activités industriels et tertiaires garantit la pérennité des expertises métiers du Groupe. AKKA Technologies intervient sur l'intégralité du cycle de vie d'un projet, en totale adéquation avec les besoins de ses clients, en leur proposant ses offres conseil, DEC (Design Engineering Center) et SDC (Software Design Center ou centre de services).
                                            Recrutement
                                            Notre première richesse, le talent de nos collaborateurs :
                                            Enrichissement personnel et développement de carrières sont donc au cœur de la politique de Ressources Humaines du Groupe.
                                            AKKA Institute, l'Institut de Formation du Groupe, répond aux enjeux de partage des valeurs et de savoir-faire. Il privilégie la détection et l'émergence de talents en interne.

                                            2200 nouveaux talents rejoindront nos équipes en 2017.
                                            Stages
                                            Plus de 200 offres de stage à pourvoir
                                          • AlixPartners
                                            AlixPartners
                                            In 1981, Jay Alix thought there must be a better way to save the assets, jobs, and values inherent in good companies caught in hard times.That idea gave birth to a new industry: corporate turnaround and restructuring. The firm he started pioneered a series of innovative concepts and practices that are now used and recognized globally, including:•The role of the chief restructuring officer (CRO)•Turnaround teams, which leverage the client’s own people and thereby inculcate the turnaround tools•Success fees, which align incentives to the success of the engagementIn the 36 years since, AlixPartners has expanded our focus to apply our when it really matters mindset, honed in urgent situations, to the high-level, high-stakes matters that materially affect the future of organizations. Today, we partner with management of both healthy and challenged companies across more than 20 industries and in more than 60 countries around the world.We have built a legacy of pursuing the highest standards of excellence in all areas of our business. We have achieved this by remaining focused on our clients and our people – and by adhering to our Core Values of Commitment, Professionalism, Teamwork, Common Sense, Personal Respect, and Communication.
                                          • Alter Solutions Engineering
                                            Alter Solutions Engineering
                                            ALTER SOLUTIONS ENGINEERING, créée en 2006, est une société de conseil en hautes technologies qui a pour vocation d’accompagner ses clients (Energies, Automobile, Ferroviaire, Aéronautique/Défense/Spatial, IT) dans la réalisation de leur projets techniques en proposant des modes d’intervention sur-mesure et des outils innovants.En 2016, Alter Solutions Engineering c’est notamment :¤ 300 collaborateurs¤ 20 M € de CA et 20% de croissance¤ Des bureaux en France, Belgique, Portugal et Allemagne.ALTER SOLUTIONS ENGINEERING, c’est aussi une entreprise dont le succès passe par le développement de nos collaborateurs. Ce qui nous différencie le plus ?¤ Un encadrement de proximité (équipes de 20 consultants en moyenne) et de qualité (suivis mensuels, interlocuteurs privilégiés et disponibles)¤ La richesse, la diversité et la durée (12 mois en moyenne) des projets que nous vous proposons sont garants du développement de vos compétences.¤ Formations, certifications, gestion de carrière (suivi RH personnalisé, très faible taux d’inter-contrats) sont enfin autant d’atouts pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.Un intérêt ? Des questions ? Rencontrons-nous !
                                            Recrutement
                                            Vous terminez vos études au sein des écoles ParisTech et vous recherchez un premier poste technique (en mécanique, IT, électronique...) chez un de nos grands comptes (Thalès, Airbus, Parrot, PSA…) ? Vous souhaitez développer vos compétences dans des environnements stimulants sur des projets concrets d’un an en moyenne ? Vous recherchez une société de conseil à taille humaine, qui s’attache à vous accompagner (suivis mensuels, relations de proximité et de confiance) et qui propose des évolutions et passerelles possibles entre nos différents secteurs d’activités et entités européennes.

                                            N’hésitez pas à venir à notre rencontre sur le forum, à nous envoyer votre CV et à partager nos offres et nos valeurs au sein de votre réseau !

                                            Pour plus d’informations, consultez notre site www.alter-solutions.com ou suivez nos activités sur LinkedIn !
                                            Stages
                                            De par nos activités de conseil, nous vous proposons principalement des postes en CDI à l’issue de votre formation, pour travailler en assistance technique chez nos différents clients. Nous proposons également quelques postes en tant qu’Ingénieur d’Affaires débutants au sein de nos équipes commerciales, en interne sur Versailles.
                                          • Argon Consulting
                                            Argon Consulting
                                            Argon Consulting est un cabinet de conseil indépendant dont le métier est d’aider ses clients à atteindre un avantage compétitif au travers de l’excellence de leurs opérations. Pour cela, nous nous sommes spécialisés dans les domaines de la R&D, des Achats, du Manufacturing, de la Logistique, de la Supply Chain et de la Finance. Nous intervenons auprès de multiples clients situés dans différents secteurs d’activités (Luxe, Grande Consommation, Industrie, Distribution, Textile, Pharmaceutique, Aérospatial…).Notre équipe polyvalente de consultants intervient sur toute la chaîne de valeur des entreprises : évaluation des enjeux, définition de la démarche et accompagnement dans la mise en œuvre opérationnelle.
                                            Recrutement
                                            Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des stagiaires de fin d'études pour notre entité française:
                                            - étudiants d’une grande école d’ingénieur (X, Mines, Centrale, Supelec, Ponts …) ou de commerce (HEC, ESSEC, ESCP …)
                                            - première(s) expérience(s) en stage/alternance en Supply Chain
                                            - maîtrise courante de l’anglais

                                            Nous recherchons aussi des consultants juniors, consultants seniors et des managers !
                                            - diplômés d’une grande école d’ingénieur (X, Mines, Centrale, Supelec, Ponts …) ou de commerce (HEC, ESSEC, ESCP …)
                                            - expérience(s) au sein de grands groupes, expérience à l’international
                                            - maîtrise courante de l’anglais
                                            - curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit, persévérance, goût du challenge et de l’initiative.
                                            Stages
                                            Vous souhaitez travailler dans un contexte exigeant tout en apportant une plus-value aux clients ?
                                            Vous avez-envie de vous développer professionnellement et personnellement à travers des missions variées et des rencontres enrichissantes ?
                                            Alors n’hésitez pas à postuler !

                                            Vous travaillerez sur des missions très variées et concrètes, par exemple :
                                            - optimisation de réseaux de distribution
                                            - plan mondial de réduction des stocks
                                            - mise en place d'une stratégie de sourcing global
                                            - optimisation des processus de planification
                                            - transformation des organisations
                                            - déploiement de systèmes de pilotage s'appuyant sur les nouvelles technologies
                                            - pilotage de plans de compétitivité.

                                            Vous serez intégré au sein d’une équipe projet et contribuerez à :
                                            - L’analyse de données
                                            - La rédaction de synthèses
                                            - La préparation et/ou l’animation d’ateliers de travail
                                            - Le suivi d’action terrain
                                            - La formalisation de livrables

                                            Votre développement au sein du cabinet sera assuré par un suivi rythmé et personnalisé de vos performances. Nous prêtons une attention toute particulière à votre intégration. Un parrain vous sera attribué, il vous accompagnera tout au long de votre parcours chez Argon.

                                            Nous vous incitons à venir nous rencontrer sur le forum, à contacter nos anciens et à visiter notre site internet !
                                          • AUSY
                                            AUSY
                                            AUSY est un groupe international de Conseil et d'Ingénierie en Hautes Technologies dont le business model est fondé sur une forte culture de l'innovation associée à une complémentarité métier entre systèmes d'information et systèmes industriels complexes. En 2015, AUSY a réalisé un chiffre d'affaires de 460,5M€ et emploie plus de 5000 collaborateurs sur plus de cinquante sites, en Europe, aux Etats-Unis et en Asie.AUSY se positionne en tant que partenaire de référence dans le pilotage de projets d’envergure et l’accompagnement des grandes entreprises à l’international. L'offre de services du Groupe est complète. Elle allie conseil et expertise, réalisation d'applications et de systèmes jusqu'à l'externalisation d'activités in-situ et ex-situ.Nominée au Prix de l’Audace Créatrice ces deux dernières années, AUSY apporte son soutien aux projets porteurs d’innovation et à dimension humanitaire. AUSY est présent sur différents secteurs d’activité :- Santé- Télécom et média- Aéronautique- Spatial- Transports- Energie- Défense- Banque, finance, assurance- Institutions européennes et gouvernementales. Pour plus d'informations : www.ausy.com
                                            Recrutement
                                            Pour accompagner son développement en France et à l’international, AUSY prévoit d’embaucher 1 300 nouveaux collaborateurs en CDI d’ici à la fin de l’année 2017.
                                            40 % des offres sont destinées à des ingénieurs débutants. AUSY leur proposera d’intégrer des équipes projets qui travaillent en mode forfait avec de fortes exigences qualité pour des clients majeurs.

                                            AUSY est en quête de profils, dotés de formations et de compétences solides, qui pourront être amenés à travailler sur des secteurs variés - Aéronautique, Spatial, Défense, Sécurité, Télécommunications, Banque-Assurance, Énergie, Transports, Médical, … - auprès de clients comme Thales, Airbus, FT Orange, BNP Paribas, et sur les 5 business lines qui font la spécificité du Groupe :
                                            • Informatique industrielle (logiciels embarqués temps réel), Electronique & Systèmes,
                                            • Technologies de l’information et des contenus numériques (notamment dans la banque/finance)
                                            • Ingénierie des Télécommunications & Infrastructures,
                                            • Ingénierie Mécanique & Process Industriels,
                                            • Ingénierie de l’Energie & de l’Environnement.

                                            Le processus de recrutement chez AUSY est ambitieux et sélectif afin de recruter les meilleurs. Il se déroule en 3 étapes
                                            un entretien de qualification RH, un entretien général avec un Business Manager et une validation technique pour confirmer l’adéquation entre le poste proposé et le profil candidat.

                                            Stages
                                            AUSY propose chaque année de nombreux stages et alternances aux étudiants. En 2017 200 postes ont été ouverts.

                                            Les stages et alternances techniques sont ouverts au sein de nos plateaux projets, où nous traitons de manière externalisée, dans nos propres locaux (Sèvres, Massy ou Eragny), les problématiques d’ingénierie en haute technologie confiées par nos clients. Cela peut aller du développement d’une solution logicielle à destination d’un grand aéroport de France à la conception d’une carte de test électronique destinée à être irradiée. Nous intervenons sur une multitude de sujets très variés dans des domaines divers : aéronautique-défense, spatial, télécommunications, transport automobile ou ferroviaire, médical, banque-finances, assurance, énergie, etc. Les équipes sont composées d’ingénieurs diplômés et nos sujets restent des défis pointus, s’étalant sur plusieurs mois voire plusieurs années dans leur réalisation. Chaque sujet est différent, les tailles des équipes, les méthodologies et les technologies déployées s’adaptant au cas par cas.

                                            Les élèves intégrés à ces équipes sont sélectionnés par l’équipe RH et validés par un Directeur Technique, dans un processus court et concret. Un sujet précis est toujours présenté à l’étudiant-e pour son stage et son alternance. Une fois recruté, l’élève est encadré par un Chef de Projet ou un Directeur de Projet qui l’amènera à monter en compétence et à prendre une place valorisée dans le projet.

                                            Des profils variés sont recherchés.
                                          • AVENCORE
                                            AVENCORE
                                            L’innovation est la clef de voûte des plus grandes marques industrielles. Pour rester en avance sur le marché, elles doivent répondre aux besoins de leurs clients avec des produits toujours plus compétitifs.AVENCORE est une société de conseil spécialisée dans la compétitivité des grands groupes industriels.Leurs directions générales s’associent à AVENCORE dans leurs sujets les plus stratégiques pour adopter une démarche d’innovation et de réduction des coûts.
                                            Recrutement
                                            Poste:
                                            Consultant(e), vous intervenez auprès d'acteurs industriels majeurs sur des projets stratégiques :
                                            - Vous travaillez avec les Directions Générales pour construire ensemble les objectifs, constituer les équipes, prendre les décisions et, plus généralement, créer les conditions de succès des projets qui vous sont confiés

                                            - Vous pilotez des équipes multi-métiers avec qui vous travaillez pour imaginer, développer et valider de nouvelles solutions compétitives selon une approche holistique combinant marketing, conception, achats et production.

                                            Profil Recherché:
                                            Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs de premier rang, vous justifiez d'une première expérience (stage ou premier emploi) au sein d'un groupe industriel ou d'une société de conseil. Vous êtes rigoureux, dynamique, avez le sens du contact et du leadership. Vous maîtrisez les techniques de communication orale comme écrite et parlez anglais couramment.
                                            Stages
                                            Possibilité d’effectuer son stage de fin d’étude au sein de nos effectifs en France.
                                          • BearingPoint
                                            BearingPoint
                                            BearingPoint est le premier cabinet indépendant de Conseil opérationnel en Europe. Devenir consultant(e) chez BearingPoint, c’est acquérir des compétences pointues pour intervenir en équipe sur des projets passionnants chez le client : définition des stratégies fonctionnelles, optimisation des processus, mise en œuvre de la stratégie et de la conduite du changement. Notre force, savoir aider nos clients à se transformer grâce à des solutions personnalisées, élaborées pour eux et avec eux.En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe sectorielle (Industries, Banque/ Assurance, Secteur Public) ou métier (Finance, Digital et Stratégie, IT, Supply Chain, RH, Immobilier,…).N’hésitez pas à venir rencontrer nos consultants sur notre stand, ils vous donneront des exemples concrets de leurs missions menées pour les plus grandes entreprises et organisations ! POURQUOI REJOINDRE BEARINGPOINT ? • Un cabinet à taille humaine dont l’activité unique est le conseil • Une ambiance conviviale et un esprit d’équipe soutenus par des événements fédérateurs (semaine d’intégration avec les consultants de l’ensemble des pays à la BeSchool, AfterWorks équipes et Team-buildings au ski…) • Une forte proximité entre les plus expérimentés et les juniors • Des projets sur le terrain en contact avec le client • Des missions variées d’une durée de 3 à 9 mois • Un parcours de carrière dynamique et formateur • Des missions à l’international
                                            Recrutement
                                            Postes proposés : Consultant(e)
                                            Intégré(e) au sein des équipes du bureau de Paris, vous serez associé(e) à l’élaboration des propositions d’interventions et à la réalisation opérationnelle des missions de conseil auprès de nos clients, en bénéficiant des meilleures conditions d’encadrement. Vous serez soutenu(e) par une équipe expérimentée qui partagera avec vous ses connaissances méthodologiques et technologiques.
                                            Nombre de postes : 220 CDI (dont 60% de jeunes diplômés).
                                            Profils recherchés : Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur.
                                            Processus de recrutement : Présélection sur dossier (CV + Lettre de Motivation), puis 3 entretiens individuels avec des collaborateurs du cabinet (dont un entretien Associé).

                                            Calendrier de recrutement : Des postes en CDI sont à pourvoir toute l’année.
                                            Evolution de carrière : Nous vous offrons l’opportunité de construire une carrière dynamique. Chez BearingPoint, vous pourrez évoluer dans une culture du challenge, de l’excellence et du résultat. Présenté(e) dès le premier jour à votre parrain, nous avons créé un parcours d’intégration en plusieurs étapes.
                                            Au sein de BearingPoint, chaque collaborateur est unique. Les promotions sont basées sur la performance individuelle et le succès collectif. Nous offrons de nombreuses opportunités de formation dans les domaines managériaux, sectoriels, techniques et sur les solutions progicielles.
                                            Salaire à l’embauche : Selon profil.
                                            Stages
                                            Stages proposés : Consultant(e) stagiaire
                                            Intégré(e) au sein des équipes du bureau de Paris, vous serez associé(e) à l’élaboration des propositions d’interventions et à la réalisation opérationnelle des missions de conseil auprès de nos clients, en bénéficiant des meilleures conditions d’encadrement. Vous serez soutenu(e) par une équipe expérimentée qui partagera avec vous ses connaissances méthodologiques et technologiques.
                                            Nombre de stages : 70 stagiaires par an.
                                            Profils recherchés : Vous êtes étudiant(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur et vous recherchez une entreprise qui pourra envisager un recrutement après votre stage.
                                            Processus de recrutement : Présélection sur dossier (CV + Lettre de Motivation), puis 3 entretiens individuels avec des collaborateurs du cabinet (dont un entretien Associé). En moyenne, le processus de recrutement dure un mois.
                                            Calendrier de recrutement : Des postes en VIE, apprentissage et stage (de fins d’études et deuxième partie de césure) de 6 mois minimum sont à pourvoir toute l’année.
                                          • Beijaflore
                                            Beijaflore
                                            YKems est un cabinet de conseil en stratégie né en 2001 de l’association entre des experts scientifiques (Economie Industrielle et Recherche Opérationnelle) et des consultants expérimentés issus de majors du conseil et de l’industrie. YKems a rejoint le groupe Beijaflore en 2009.Les consultants d’YKems accompagnent les directions générales et opérationnelles de grands comptes et les acteurs institutionnels dans leur réflexion stratégique selon 4 axes d’expertise :- Stratégie concurrentielle- Planification stratégique et capital budgeting- Stratégie de croissance et supply chain- Enjeux stratégiques des politiques publiques
                                          • BUREAU VERITAS
                                            BUREAU VERITAS
                                            Bureau Veritas est un leader mondial des essais, de l'inspection et de la certification. Dans tous les secteurs, nous aidons nos clients à répondre aux enjeux de qualité, de santé et sécurité, de protection de l'environnement et de responsabilité sociale (QHSE). Nous les assistons tout au long de la durée de vie de leurs actifs et produits et dans l'amélioration continue de leurs processus et systèmes de management, pour augmenter leurs performances.Nos équipes à travers le monde sont animés par une mission commune : identifier, prévenir, gérer et réduire les risques pour protéger les personnes, les actifs et l'environnement.
                                            Recrutement
                                            Retrouvez tous nos postes à pourvoir sur www.bureauveritas.fr, rubrique "Recrutement" et postulez en ligne.
                                            Stages
                                            Retrouvez toutes nos offres de stage sur www.bureauveritas.fr, rubrique "Recrutement" et postulez en ligne.
                                          • Capgemini Consulting
                                            Capgemini Consulting
                                            Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratégie et transformation digitale du groupe Capgemini. Leader dans la transformation des entreprises et des organisations, Capgemini Consulting aide ses clients à concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. La nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais aussi d’opportunités. Les 3600 consultants de Capgemini Consulting travaillent avec des entreprises et des organisations de premier plan pour les aider à relever ces défis en menant à bien leur transformation numérique.
                                            Recrutement
                                            Dans un monde en mutation, nos consultants sont de véritables partenaires de la performance durable de nos clients et de leurs équipes. Ils interviennent dans tous les secteurs sur des problématiques de stratégie et de transformation auprès des Directions Générales et Opérationnelles.
                                            Nous recrutons des consultant(e)s juniors et des consultant(e)s stagiaires. Les stages sont principalement proposés en dernière année de cursus scolaire pour une durée de 6 mois. Les candidatures sont reçues tout au long de l’année.

                                            Le processus de recrutement comprend un ensemble de questionnaires et tests en ligne
                                            puis des entretiens individuels avec des représentants des Ressources Humaines, des Managers et des Vices Présidents.
                                            Stages
                                            Les stages sont principalement proposés en pré-embauche en dernière année de cursus scolaire pour une durée de 6 mois.
                                          • Chappuis & Halder
                                            Chappuis & Halder
                                            Welcome to CH&Co. We are a fast growing and dynamic financial services management consultancy with offices across the globe. We give our people the tools to grow and define their own careers, believing each one of them can make a difference. So, if you’re looking for an exciting opportunity to work around the world and create lasting strategies for today’s financial leaders come join us! 1. For the past three years, we have achieved 50% year on year on growth 2. We currently serve 80% the world's top 20 banks3. We operate in the world's leading financial centers4. Energetic and passionate entrepreneurial spirit 5. Expedition spirit focused on personal and professional growth
                                            Recrutement
                                            One of the most exciting things about working at CH&Co is the ability to be immersed in a variety of work across different sectors and industries. What we offer is a chance to grow your career, whether you’re a graduate or a more experienced candidate. Analyst : This in an intern role where you get to discover the working environment of the consulting world. It's hands-on and largely analytical work. You'll be doing a lot of research and crunching data but you'll also get exposure to client projects and be part of the team. If you wish to join the Global Research & Analytics firm for your internship, you will have the chance to gain an exposure both in Research & Development, and an exposure to our clients. You will have the opportunity to write an article on one of a major topic on Investment Banking, Insurance or even Data Science. You will also have the opportunity to contribute on today’s client most hot topics within Risk departments: model validation testing, validation, valorisation, calibration etc,…
                                            Stages
                                            Our interview process is designed to help us get to know each other so we can see if we’re a good fit. It usually takes place over three to four weeks and involves up to four interviews. You’ll also be given business case scenarios so we can assess your thinking and problem solving ability. During the process you’ll meet with various members of our team and get a valuable insight into how we work, our areas of expertise and our culture. If you want to take charge of your career and create your own success then apply now because we want to meet you! Find out about our opportunities on http://careers.chappuishalder.com, where you can apply directly.
                                          • CLARAVISTA
                                            CLARAVISTA
                                            ClaraVista, créée par 2 senior managers de McKinsey, accompagne des entreprises leaders de leur secteur sur leur transformation client, data et digitale. Acteur hybride entre conseil en stratégie, bigdata/datamining et agence CRM & digitale, ClaraVista est organisée en 4 équipes : -Stratégie marketing et CRM-Data Science Marketing-Développement d’une plateforme et d’algorithmes de Machine Learning -Expérience Client Nous intervenons dans des secteurs variés tels que la distribution, le luxe, les médias, les services financiers,…Reconnus par nos clients comme étant un partenaire avec un spectre de compétences unique, nous abordons les problématiques en pointe les plus complexes de la sphère marketing, data et digitale.
                                            Recrutement
                                            Nous recrutons de nouveaux talents passionnés et à haut potentiel, à la recherche d’un premier emploi ou d’un poste confirmé. Nos postes sont à pourvoir dans les domaines suivants :
                                            - Conseil en stratégie
                                            - Datamining
                                            - Développement Machine Learning / Big Data
                                            - Gestion de projets marketing en agence
                                            - Marketing stratégique ou opérationnel chez l'annonceur
                                            Stages
                                            Nous proposons 2 types de stage :

                                            Le stage en Stratégie marketing et CRM / Data Science permet de découvrir des approches concrètes et innovantes incarnant pour nous le marketing de demain. Exemples de missions :
                                            -Comprendre les comportements des clients d’une marque, leurs spécificités par segment et identifier les opportunités de croissance
                                            -Développer des algorithmes de recommandation produit personnalisée
                                            -Identifier les « signaux faibles » émis par les clients, permettant de déduire et d’orienter leurs comportements futurs
                                            -Améliorer l’expérience client en boutique par l’utilisation de technologies digitales (tablettes, autres dispositifs).

                                            Le stage en Machine Learning / Bigdata permet de découvrir, concevoir et développer des algorithmes de machine learning dans un environnement Spark et Scala, sur un cloud public avec des bases de données NoSQL.
                                          • Deloitte
                                            Deloitte
                                            Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, du risk advisory, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory à ses clients des secteurs public et privé, quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider ses clients à répondre à leurs enjeux les plus complexes. Nos 244 400 professionnels sont animés par un même objectif, faire de Deloitte la référence en matière d’excellence de service. En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs des grandes entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l’expertise de ses 10 300 collaborateurs et associés, Deloitte en France est un acteur de référence en audit, risk advisory, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d’une offre pluridisciplinaire et de principes d’action en phase avec les exigences de notre environnement. AUDIT :Notre principale mission consiste à accompagner nos clients dans la fiabilisation et l’amélioration de l’information financière. En France, près de 2 000 auditeurs travaillent au sein d’un réseau mondial de 66 500 professionnels présents dans plus de 150 pays.RISK ADVISORY :Nous accompagnons nos clients dans l’identification, la prévention et la réduction des risques dans les domaines financier, informatique, environnemental ou de la cybersécurité. Plus de 600 collaborateurs travaillent en France, en étroite collaboration avec plus de 17 000 professionnels dans plus de 150 pays.CONSULTING :Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et leur recherche de la performance : définition et mise en place des dispositifs de gouvernance, de pilotage de la performance, aide à la conception et à la mise en œuvre des processus et des systèmes d’information au service de la stratégie et conduite du changement. 500 consultants travaillent en France au sein d’un réseau mondial de 52 000 collaborateurs.FINANCIAL ADVISORY :Nous accompagnons les entreprises dans leurs opérations de développement ou de restructuration et sécurisons leurs mutations – alliance stratégique, acquisition, cession, évaluation, financement, restructuration, difficultés financières et fraudes – avec pour objectif la création de valeur. En France, 300 collaborateurs travaillent au sein d’un réseau mondial Financial Advisory de 11 000 experts.
                                            Recrutement
                                            Notre dynamique se nourrit de la diversité de nos profils : débutants, expérimentés, stagiaires, pour l’Audit, le Risk Advisory, le Consulting, et le Financial Advisory. Vous êtes rigoureux, réactif, et avez le sens du contact. Vous partagez avec nous les valeurs d’éthique, d’engagement et d’excellence.
                                            Stages
                                            Nous proposons des stages de 3 à 6 mois dans nos différents métiers : Audit, Risk Advisory, Consulting, Financial Advisory et Fonctions Support (RH, Marketing/Développement Commercial, Communication) et dans l’un de nos bureaux.

                                            Audit : d’octobre à mars (6 mois) ou de janvier à mars (3 mois).
                                            Consulting, Risk Advisory et Financial Advisory : tout au long de l’année (6 mois minimum).
                                            Fonctions Support : tout au long de l’année (6 mois minimum).

                                            2 200 recrutements en CDI, parmi lesquels 70% sont destinés aux jeunes diplômés.
                                            1 300 stagiaires en 2016-2017.

                                            Pour connaître le détail de nos offres, connectez-vous sur www.deloitterecrute.fr
                                          • Digital Value
                                            Digital Value
                                            Pionnier du conseil en stratégie digitale et investissement, Digital Value est à l’avant-garde d’une nouvelle génération de cabinet de conseil. Nous sommes des spécialistes du numérique. Nos clients sont : • les Directions Générales des acteurs de premier plan dans de nombreux secteurs d’activité : distribution, banque-assurance, énergie, hôtellerie, tourisme et loisirs, industrie, institutions financières, institutions publiques, technologie, médias… • des fonds d’investissement auxquels Digital Value apporte les éléments nécessaires pour valider un projet d’acquisition : analyse stratégique, révision de business plans, ouverture de nouveaux marchés, screenings de cibles potentielles dans le cadre de projets de build-up. Le point commun de nos missions est la combinaison des dimensions stratégiques, analytiques et technologiques. Rejoindre Digital Value, c’est choisir de devenir un expert de l’économie numérique en se consacrant exclusivement à des missions en lien direct avec la révolution digitale.
                                            Recrutement
                                            Nous proposons un nombre limité de stages de fin d’étude, dont l’objectif est de conduire à une embauche. Vous êtes considérés dès le premier jour comme un consultant à part entière.
                                            Stages
                                            Nous recrutons un nombre limité de consultants chaque année. Vous pouvez rejoindre Digital Value en tant que jeune diplômé, ou après une première expérience. Nous sélectionnons des personnes talentueuses, qui allient l’excellence académique aux qualités individuelles indispensables pour la réussite personnelle et collective de nos consultants en stratégie digitale : • Agilité dans la conceptualisation et la quantification • Esprit d’analyse et de synthèse • Intelligence relationnelle • Passion et détermination • Excellentes qualités rédactionnelles C’est cette combinaison de talents, compétences, et personnalités, qui fait la valeur des consultants de Digital Value.
                                          • Eight Advisory
                                            Eight Advisory
                                            EIGHT ADVISORY is an independent consulting firm set up in November 2009 by 8 partners from the Big 4, from industry and from the major operational advisory firms. We have adopted an innovative position in the consulting market by combining financial and operational consulting under the same roof. Our partners have on average 21 years of experience in their fields and are recognized experts in the transaction, restructuration and transformation advisory markets. Our strategy is to become your trusted business advisor, able to accompany you, free from conflicts of interest, in the key stages of development of your business.Comprising 29 partners, 280 professionals and 700 clients, Eight Advisory is well known for:- its trusted signature, on both national and international engagements- the commitment of its partners- the experience and competence of its teams.Our team comprises 15 nationalities and has access to a network of strategic partners (2300 professionals in 28 offices) located in Europe, the USA and the BRIC countries.
                                            Recrutement
                                            Nous recrutons chaque année une vingtaine de jeunes diplômés issus des meilleures écoles de commerce et d'ingénieur. Nous recrutons également de nombreux collaborateurs expérimentés aux parcours variés, qui justifient d'expériences réussies en audit, conseil ou finance.

                                            Nos collaborateurs sont amenés à participer à des missions à l'étranger en accompagnement de nos clients.

                                            Le process de recrutement se déroule en 4 étapes.
                                            La 1ère et la 4ème étape sont des entretiens de motivation et de personnalité. La 2ème et 3ème étape sont des entretiens de mises en situation (études de cas).
                                            Stages
                                            Nous considérons les stages comme une pré-embauche, de fait, le stagiaire sera pleinement intégré au reste de l'équipe
                                            sur ses missions.

                                            Un analyste est pleinement impliqué dans toutes les étapes de la mission et participe aux réunions avec le client ou les
                                            autres conseils intervenant sur le projet (avocats, banquiers, conseils en stratégie…). Les membres de la mission (du senior à l’associé) participent à sa formation au quotidien afin de l’aider à acquérir toutes les connaissances techniques lui permettant de devenir rapidement autonome dans la réalisation de ses travaux.
                                          • Ekimetrics
                                            Ekimetrics
                                            Depuis sa création, Ekimetrics a développé une offre de conseil en stratégie s’appuyant sur des méthodes statistiques innovantes. La double expertise Marketing et Statistique nous rend unique sur un marché où la donnée est traditionnellement traitée selon une approche outil et peu stratégique.L’émergence des Big Data et des questions de ROI dans les entreprises rendent essentielle une telle approche. Nous recherchons des profils scientifiques avec une vraie curiosité intellectuelle pour les questions marketing. Notre politique RH s’appuie sur la croyance qu’expertises Marketing et Statistique sont indissociables et nous développons pour cela une vraie culture de la formation et du partage des connaissances en interne.Le métier de Data Scientist est un métier d’avenir et nous investissons pour être un acteur majeur du marché, y compris à l’international avec l’ouverture de nouveaux bureaux à Londres en 2013, à New York en 2104 et Hong-Kong en 2015. Si vous recherchez un métier dans lequel vous pourrez mettre en pratique vos connaissances scientifiques dans un secteur très opérationnel, n’hésitez pas à venir nous voir.
                                            Recrutement
                                            Postes à pourvoir :
                                            - Consultant junior : double expertise Consultant / Statisticien
                                            - Data Scientist : spécialiste Big Data / Data Visualization / Algorithmique
                                            - Web Analyst : spécialiste Web Analytics et API réseaux sociaux
                                            - Data Manager : spécialiste gestion des bases de données (SQL) et Data Warehouse
                                            Stages
                                            Stage de fin d’étude, stage de césure et stage long
                                            Postes proposés :
                                            - Participation aux missions en tant que consultant junior
                                            - Un sujet de R&D / innovation

                                          • Eleven
                                            Eleven
                                            eleven est le premier cabinet de conseil en stratégie fondé spécifiquement sur les nouveaux enjeux de direction générale liés à la révolution numérique. Au cours des dernières années, eleven a connu une forte croissance de son chiffre d’affaires (plus de 30% par an). Le cabinet continue d’afficher des ambitions élevées pour les années à venir, notamment en termes de recrutement. Notre équipe est constituée de profils seniors provenant des plus grands cabinets de conseil en stratégie et de Data Scientists confirmés. eleven compte une quarantaine de consultants, avec des implantations à Paris, Londres et Madrid, et une activité couvrant principalement les zones Europe et Afrique.
                                            Recrutement
                                            Déposez votre candidature (CV et lettre de motivation) sur notre site internet :
                                            www.eleven-strategy.com/recrutement/
                                            Stages
                                            L’offre commerciale d’eleven se développe autour de quatre piliers principaux :
                                            1. Stratégie digitale ;
                                            2. Due diligence stratégique pour les fonds de Private Equity ;
                                            3. Expertise data et intelligence artificielle ;
                                            4. Startup Studio, pour lancer de nouvelles activités en rupture.

                                            eleven intervient auprès de directions générales de grands groupes du CAC 40 mais également auprès de PME leaders sur leur marché. Le cabinet a développé une expertise digitale reconnue sur des secteurs très variés, comme les télécommunications, le secteur bancaire, l’énergie, l’hôtellerie, les transports, le luxe, etc.

                                            eleven se distingue par son approche « hands on » du conseil en stratégie qui lui permet, au-delà de la recommandation stratégique, de prendre en compte en amont l’ensemble des dimensions technologiques d’un projet, puis d’accompagner le client jusqu’à sa mise en oeuvre concrète au travers d’une démarche agile. eleven a notamment été l’un des premiers cabinets de conseil en stratégie à développer une offre Startup Studio en France pour ses clients.

                                            Etudiant(e) en grande école, aussi bien de commerce (HEC, ESSEC, LSE, ESADE) que d’ingénieurs (Polytechnique, Mines, Centrale Paris, ENS, Cambridge, Oxford), bilingue anglais, vous êtes à la recherche d’un stage en tant que consultant en stratégie dans une structure souple et à taille humaine.

                                            Les missions que nous vous proposons

                                            Nous vous offrons la possibilité de participer à des missions de conseil au service des Directions Générales sur des problématiques de :
                                            • Stratégie digitale et rupture des business models
                                            • Digitalisation des opérations coeur de métier
                                            • Transformation de l’entreprise en « Data Driven Company »
                                            • Digitalisation de la fidélisation et de l’expérience client
                                            • Transformation digitale de l’entreprise
                                            • Start-up Studio
                                          • Estin & Co
                                            Estin & Co
                                            Nous sommes des spécialistes du conseil en stratégie. Nous ne conseillons pas nos clients sur des redéfinitions de processus, des changements de systèmes d’information, des réorganisations de terrain ou des réductions de coûts étroitement définies.Nous croyons que le conseil en stratégie nécessite des approches, des expertises et des expériences spécifiques et que c’est un métier différent des autres domaines du conseil de direction générale. Nos consultants consacrent donc tout leur temps à ce métier et ne diluent pas leurs compétences en travaillant dans des missions d’organisation.Nous avons une approche factuelle et analytique. Nous pensons que la rentabilité et la croissance d’une entreprise sont fortement dépendantes de ses positions structurelles par rapport aux concurrents, aux clients, et aux fournisseurs, au-delà de la qualité de son management et de l’adaptation de son organisation. Nous pensons que ces positions peuvent être analysées et modifiées favorablement au profit de nos clients. C’est la nature de notre travail au jour le jour. Cela nécessite une compréhension supérieure de la nature et de la dynamique d’une industrie, des stratégies possibles des concurrents, des dynamiques de coûts, de prix, et de marges, et des grandes options d’allocations de ressources pour nos clients. Cette approche analytique et factuelle nous permet de bâtir un consensus pour l’action au niveau des directions générales et des conseils d’administration.Nos consultants ne sont pas des experts étroits d’une industrie. Nos approches nécessitent d’aller très au-delà du consensus de l’industrie ou des experts. Elles permettent de définir des stratégies supérieures ou différentes pour nos clients par rapport à leurs concurrents. C’est pourquoi nos consultants ne sont pas spécialisés par practices industrielles. Ils apprennent à résoudre des problèmes complexes, à chaque fois différents et spécifiques à un client, et dans une perspective de direction générale. Ils acquièrent cette expertise en travaillant pour des clients différents, dans des industries différentes. Notre seule practice est le conseil en stratégie.Nous ne travaillons pas en même temps pour deux clients en concurrence. Notre assistance consiste à aider nos clients à faire mieux que leurs concurrents, et non à transférer une expertise d’un client à l’autre au sein d’une même industrie. Compte tenu de l’importance des enjeux sur lesquels nous travaillons et de leur sensibilité, nous n’avons donc qu’un seul client par industrie.Nous travaillons typiquement sur des questions de type « Que faut-il faire ? » qui portent sur des enjeux stratégiques et financiers majeurs au niveau des directions générales ou des investisseurs. La bonne ou la mauvaise réponse à ces questions modifie de façon fondamentale la compétitivité, la rentabilité, la croissance et la valeur d’une entreprise.Exemples: Faut-il lourdement investir pour se développer en Chine ? Faut-il profiter de la crise pour racheter nos concurrents à bon compte en Europe ou continuer à investir dans des activités en forte croissance ? Comment redéfinir le portefeuille de métiers et de géographies de façon à croître à moyen et long terme ? Où faut-il investir pour maximiser la croissance et augmenter la valeur du Groupe ? Comment gagner de la part de marché dans nos métiers ? Faut-il investir 200 millions d’euros dans une nouvelle unité de production ? Sur quels segments de clients faut-il augmenter les prix afin d’accroître la marge et sur lesquels faut-il les baisser afin d’accroître les volumes ? Comment rationaliser mon portefeuille de marques et repositionner certaines de celles-ci ? Comment vont évoluer l’équilibre offre demande et les prix dans le minerai de fer et est-il encore temps d’investir dans de nouvelles mines ? A quel horizon va réellement se développer l’e-book ? Quels seront les modèles d’activité compétitifs dans ce domaine ? Dois-je tenter d’accélérer ou de ralentir la substitution par rapport à l’édition traditionnelle… ? A l’inverse, nous ne travaillons pas sur des questions « fermées » reposant sur des expertises plus étroites et de natures organisationnelles telles que : comment réduire mes frais généraux de 15 % en Allemagne ? Aidez-moi à optimiser mes achats et ma politique vis-à-vis de mes fournisseurs ; aidez- moi à reconfigurer mon usine en Italie ; aidez-moi à redéfinir mes principaux processus de gestion ; comment réorganiser ma force commerciale pour plus d’efficacité en France ? Comment redéfinir mes systèmes d’information ? Ces dernières questions sont importantes et permettent de gagner quelques points de marge ou de croissance mais ne repositionnent pas fondamentalement l’entreprise par rapport à ses concurrents et à ses clients.
                                            Recrutement
                                            Nous sommes présents sur les campus des principales grandes écoles françaises lors des forums, de présentations spécifiques, et de cours donnés ou de cas animés au sein de certaines majeures. Nous organisons différentes sessions d’entretiens pour sélectionner les candidats et
                                            les aider à mieux comprendre notre métier et nos approches.
                                            Stages
                                            Nous sommes une petite équipe de moins d’une centaine de consultants en forte croissance, dans un métier très exigeant et en même temps très attractif.

                                            Nous n’avons pas besoin de recruter des milliers de consultants chaque année pour assurer notre croissance et pouvons donc être très sélectifs. Nous recherchons des jeunes femmes et hommes alliant de fortes capacités d’analyse et de synthèse, une curiosité intellectuelle permanente, des capacités de communication et de conviction, une grande énergie, et une ambition d’avoir un impact, tôt dans leur carrière, sur les grands choix économiques des entreprises.
                                            Nous assurons aux meilleurs des carrières plus rapides que dans la moyenne de notre industrie, compte tenu de notre taille encore faible, de notre organisation avec peu de niveaux hiérarchiques et de notre forte croissance.

                                            Nous offrons des missions dans un cadre réellement international car nos bureaux ne sont pas des centres de profits contraignant la constitution des équipes par rapport aux missions ou la carrière des individus à moyen terme. Nous fonctionnons comme une firme allouant à tout moment ses consultants les mieux adaptés à ses différents clients dans le monde entier.
                                            Nous assurons la formation de nos équipes à la fois par des programmes très structurés, le travail varié sur les missions, et l’exposition rapide à nos partners senior et nos clients directeurs généraux de grands groupes, dirigeants de fonds d’investissement… et à leur mode de pensée.
                                          • Estin&Co
                                            Estin&Co
                                          • EY
                                            EY
                                            EY rassemble aujourd’hui 231 000 associés et collaborateurs à travers le monde, dans plus de 152 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir des leaders afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.Dans un monde traversé de changements rapides et incessants, nous avons choisi une mission explicite pour notre entreprise : Building a better working world. Cette signature nous engage à prendre une part active à la construction d’un monde nouveau, en marche vers le progrès mais également d’œuvrer à rendre plus juste et plus équilibré le monde du travail dans lequel nous évoluons.
                                            Recrutement
                                            Profils de type Bac+5 issus de grandes écoles de commerce et d’ingénieurs ou de cursus universitaires en gestion, finance et droit. L’expérience à l’international est un plus. La maîtrise de l’anglais est nécessaire et celle d’une autre langue est appréciée.
                                            Nous recherchons des collaborateurs prêts à mettre leurs savoirs et leurs compétences au service d’une mission essentielle : contribuer à nos côtés, à la construction d’un monde économique plus juste et plus équilibré.

                                            Il s'agit de la même procédure de recrutement que pour les stages, à laquelle se rajoutent deux entretiens. Il est conseillé de postuler dès janvier pour une entrée en fonction à partir de septembre.
                                            Stages
                                            En rejoignant EY, vous serez amené à travailler en équipe, auprès d’entreprises de renom sur des problématiques variées, ce qui vous permettra de développer une expertise technique et sectorielle solide et de dialoguer avec les décideurs d’aujourd’hui et de demain.

                                            Une session de recrutement comprenant un entretien individuel, des tests et un exercice de groupe. En fonction de la formation, il est conseillé de postuler entre octobre et mars pour un stage de 3 à 6 mois prévu entre septembre et juin de l’année suivante.
                                          • KPMG
                                            KPMG
                                            Leader de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable, KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 152 pays. Nos 8 500 professionnels interviennent auprès des grands comptes internationaux, des ETI et des groupes familiaux, des TPE et dans différents secteurs de l’industrie, du commerce et des services financiers. La dimension de KPMG, ses implantations mondiales et nationales, ses ressources humaines et technologiques, l’interaction réelle des spécialistes sectoriels, permettent de conduire avec succès et efficacité les missions auprès de ses clients tous secteurs d’activité confondus.
                                            Stages
                                            Chez KPMG, vous donnerez du sens à ce que vous faites ! A toutes les étapes de votre carrière, nous vous offrons les meilleures conditions pour développer votre talent. En vous proposant des formations, des opportunités de mobilité, des responsabilités mais aussi une grande diversité de métiers et de clients, vous développerez une expertise reconnue, gagnerez en compétences, donnerez de l’élan à votre carrière et vous vous réaliserez dans un environnement propice…Vous donnerez de la valeur à ce que vous faites, vous créerez la confiance et aurez de l’impact sur la société. Vous serez fier de votre rôle.
                                          • Kynapse
                                            Kynapse
                                            Kynapse est une start up de conseil spécialisée en Data Science, Intelligence Artificielle et Transformation Digitale en plein essor. Nous accompagnons nos clients (de grands acteurs multi-sectoriels) à saisir les opportunités offertes par le digital, l'IA et la data pour générer de l'impact pour leur entreprise.Notre équipe est composée d'une vingtaine de personnes, issues des meilleures formation, toutes passionnées, curieuses et à l'écoute. Nous sommes dans une démarche de co-construction et de partage dans un environnement collaboratif et où le travail en équipe prédomine.
                                            Stages
                                            Nous avons plusieurs offres de stage et de CDI en cours :

                                            Consultant Data Scientist :
                                            Vos missions
                                            Vous interviendrez auprès de nos clients sur des missions très variées, courtes et à haute valeur ajoutée. Nos clients sont principalement des grands acteurs multisectoriels.
                                            Vous accompagnerez nos clients à chaque étape de leurs projets Data Science:
                                            - Cadrage stratégique des besoins et de la trajectoire
                                            - Data science et machine learning
                                            - Pilotage de projets Data

                                            En interne, vous participerez à l’évolution de nos offres et au fonctionnement de notre Datalab: études Big Data, formation continue, nouvelles idées...

                                            Consultant IA - Cognitive solutions :
                                            Vos missions :
                                            Auprès de nos clients :

                                            1. Cadrage et la mise en œuvre de projets ayant une composante IA :
                                            • Animer et participer aux ateliers de définition du besoin
                                            • Définir les briques IA à mettre en œuvre en fonction du cas d'usage
                                            • Appuyer la formation des métiers quand cela est nécessaire
                                            2. Accompagnement des experts dans la cartographie de leur expertise :
                                            • Mener des interviews auprès d’experts pour comprendre les notions manipulées (concepts et les termes pour en parler), les processus et les traitements appliqués aux données
                                            • Traduire ces connaissances en modèles computationnels selon la nature des connaissances manipulées (ontologie, terminologie, thesaurus, taxinomie, réseau sémantique, arbre de conversation, etc.)
                                            3. Partage et transmission des connaissances
                                            • Communiquer avec les parties prenantes des projets de manière didactique et pédagogique en utilisant les supports graphiques comme des cartes sémantiques, des schémas heuristiques ou des schémas ad-hoc
                                            En interne :
                                            • Assurer une veille technologique active et continue autour des briques d'IA (symbolique, statistique et connexionniste) par l'observation du marché (acteurs et solutions)
                                            • Contribuer de manière active à la communauté IA : rédaction d'articles, participation à des évènements métiers


                                            Consultant Stratégie & Transformation Digitale :
                                            Vos missions
                                            Auprès de nos clients :
                                            Au sein de l'équipe Transformation Digitale & Innovation, vous interviendrez auprès de nos clients pour accélérer leur transformation et générer de l'impact :
                                            • Accompagner la création de Lab d’innovation, d’intrapreneuriat ou d’accélération de projets digitaux
                                            • Définir le mode de fonctionnement des entités : stratégie, méthode projets, organisation
                                            • Mettre en place opérationnellement nos recommandations
                                            • Animer des ateliers de co-construction, design thinking, idéation, tests utilisateurs...
                                            • Mener la conduite du changement auprès des équipes
                                            • Management de projets digitaux (mobilité, data science, IA...) en agilité
                                            En interne :
                                            • Participer à l’évolution de la practice Transformation Digitale & Innovation
                                            • Contribuer à la vie et au développement du cabinet

                                          • L.E.K. Consulting
                                            L.E.K. Consulting
                                            L.E.K. Consulting assiste les directions générales de grands groupes internationaux, ainsi que des fonds d'investissement.Notre approche se caractérise par une capacité à rassembler et analyser un grand volume d'informations, à identifier les problématiques critiques et à développer une stratégie sur mesure appuyée par des recommandations claires et pragmatiques. L'objectif est d'apporter à nos clients leséléments factuels leur permettant d'optimiser leur prise de décision.Secteur d'activité Conseil en stratégie, Energie, Santé, Fonds d'investissement, Transport, Défense, Vente au détail, Secteur public, Finance.
                                            Recrutement
                                            Nos missions exigent un esprit quantitatif développé et de solides capacités d'adaptation. Nous recherchons des candidats motivés, créatifs,
                                            persévérants et ayant de fortes capacités analytiques. Une première expérience en banque d'affaires, fonds d'investissement, marketing stratégique, cabinet de conseil ou au sein d'une direction stratégique d'un grand groupe serait appréciée.
                                            La maîtrise du français, de l'anglais et d'une troisième langue est impérative.
                                            Vous rejoindrez L.E.K. Consulting en tant qu'Analyste au bureau de Paris. L'analyste est responsable de la recherche d'information, de son analyse et de sa restitution sous forme de synthèse à l'équipe et au client.
                                            Vous participerez à des missions de stratégie, d'une durée de 4 à 10 semaines en moyenne.
                                            Stages
                                            Nos missions exigent un esprit quantitatif développé et de solides capacités d'adaptation. Nous recherchons des candidats motivés, créatifs,
                                            persévérants et ayant de fortes capacités analytiques. Une première expérience en banque d'affaires, fonds d'investissement, marketing stratégique, cabinet de conseil ou au sein d'une direction stratégique d'un grand groupe serait appréciée.
                                            La maîtrise du français, de l'anglais et d'une troisième langue est impérative.
                                            Pour les stages, nous recherchons des étudiants de dernière année, ou deuxième partie d'année de césure, maîtrisant le français, l'anglais, et une troisième langue.
                                            Intégré à part entière au sein d'une équipe au bureau de Paris, le stagiaire participera à plusieurs missions et aura la même fonction qu'un analyste. (cf. offres (emplois)).
                                          • Lavoix
                                            Lavoix
                                            LAVOIX est le premier acteur entièrement dédié à la propriété industrielle (PI) en France. Avec près de 200 professionnels de la PI, LAVOIX intervient sur tous les types de droits de PI quel que soit le secteur économique ou technique concerné pour le compte de grandes entreprises, de PME/PMI, de start-up, de centres de recherche publique. LAVOIX se distingue auprès des étudiants et jeunes diplômés par trois grandes forces : - La qualité de la formation : Les seniors assurent une formation et un contrôle permanent des prestations fournies par les juniors. La pluralité des profils des formateurs permet un apprentissage diversifié et une consolidation des acquis dans divers domaines techniques. Une évolution professionnelle possible grâce aux formations diplômantes. - L’implantation géographique : Un siège social situé en plein cœur de Paris. Des bureaux en province à Lyon, Rennes, Toulouse, Grenoble, Lille et Nantes. Un bureau à Munich en Allemagne, à proximité de l’Office Européen des Brevets (OEB), facilitant les procédures européennes. Un bureau à Milan en Italie. - L’expérience et la relation client : Par sa taille et son histoire, LAVOIX a acquis une expérience qui lui permet de traiter les dossiers les plus complexes et de répondre aux demandes les plus exigeantes. LAVOIX figure régulièrement en tête des classements de référence et les professionnels de LAVOIX participent à de nombreuses manifestations tant à titre d’intervenants que d’enseignants. LAVOIX a obtenu la certification ISO 9001.
                                            Recrutement
                                            Jeunes ingénieurs de Grande Ecole, souhaitant mettre en pratique leurs connaissances techniques, leur esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que leur maitrise de l’anglais au profit d’un métier à la pointe de l’innovation, alliant technique et juridique, dans un contexte international motivant.
                                            Stages
                                            Le Cabinet LAVOIX peut vous accueillir en stage de fin d'études si vous souhaitez découvrir la profession d'Ingénieur Brevets.
                                          • Margoconseil
                                            Margoconseil
                                            Créée en 2005, Margoconseil compte aujourd’hui 240 personnes. En rejoignant Margoconseil, vous bénéficiez d’opportunités stimulantes dans le secteur de la finance de marché. Nous avons à cœur d’identifier des missions pertinentes au regard de votre projet professionnel. Nous recrutons des consultants dont les compétences, le potentiel de progression et la motivation contribueront au succès des projets que nous confient nos clients.
                                            Recrutement
                                            Le processus de recrutement se fait en 3 étapes où vous rencontrerez au moins 4 personnes différentes (une personne des ressources humaines, un ingénieur d'affaires, un consultant expert et un membre du Comité de Direction)

                                            Nous recrutons des ingénieurs jeunes diplômés et expérimentés sur les postes suivants :

                                            Des missions d’expertise technique :

                                            - Data & Machine Learning
                                            - Conception et développement applicatif avec des langages de programmation orientée objet C#, C++, Java
                                            - Architecture des SI
                                            - Conception et développement Web : Javascript, html, CSS, Asp.net - Profils recherchés

                                            Des missions fonctionnelles en Front, Middle et Back Office
                                            - Maîtrise d’ouvrage
                                            - Commando
                                            - Support applicatif en salle de marché

                                            Des missions mathématiques
                                            - Recherche Quantitative
                                            - IT Quant/Quant
                                            - Structuration



                                            - Evolution de carrière
                                            Nous nous engageons sur un suivi de proximité, fondé sur la transparence et la confiance. Chaque consultant est managé par un ingénieur d’affaires qui organise tous les trimestres un point projet pour s’assurer que la mission gagne en complexité. En parallèle, une RH dédiée opère un suivi régulier pour identifier les projets court-moyen terme du consultant ainsi que son besoin en formation. Le bilan annuel est un moment clé de l’année permettant de prendre du recul sur l’activité et de fixer des objectifs communs de progression. Nous ne souhaitons pas dessiner des carrières types mais au contraire inventer des parcours originaux et ambitieux en nous appuyant sur notre expérience dans le consulting.
                                            Stages
                                            - Types de stages proposés

                                            Nous proposons plusieurs stages de fin d’étude au sein des banques d’investissement en tant qu’ingénieur étude et développement, IT Quant, Datascientist, Commando, support ou maîtrise d’ouvrage.
                                          • MAZARS
                                            MAZARS
                                            Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 650 jeunes diplômés et stagiaires issus d'universités, d'écoles de commerce et d’ingénieurs sur ses différentes lignes de métiers : - Audit Financier- Conseil - Digital et Systèmes d’Informations- Transaction Services / Corporate Finance- Actuariat- Expertise et assistance comptable- Fiscalité
                                            Recrutement
                                            Pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement : www.mazarsrecrute.fr dans la rubrique « Postulez ».
                                            POUR UN EMPLOI
                                            • La session de recrutement se déroule en 2 étapes :
                                            - Présentation du Groupe animée par un binôme RH / opérationnel
                                            - Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels de l’audit, qui portent sur votre formation et votre expérience et comportent une étude de cas.
                                            • Si vous êtes retenu(e) à l’issue de ces deux entretiens, nous vous contacterons pour passer un entretien final avec un/une Associé(e) ou un/une Responsable RH. Cet entretien validera votre recrutement.
                                            Stages
                                            Stages de césure et de fin d'études.
                                            Pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement : www.mazarsrecrute.fr dans la rubrique « Postulez ».
                                            Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels du métier concerné. Ils portent sur votre formation et votre expérience et, dans le cadre des stages de fin d’études, comportent une étude de cas.
                                          • mc²i Groupe
                                            mc²i Groupe
                                            mc2i Groupe, cabinet de conseil en Systèmes d’Information et en Organisation, accompagne les grandes entreprises et les administrations dans la conception et la mise en œuvre de leurs systèmes d’information. L’offre de mc²i Groupe se répartit autour de sept offres sectorielles (Banque Finance, Assurance, Energie & Utilities, Transport, Secteur Public et Santé, Retail, Medias Telecom), quatre offres corporate (Ressources Humaines, Gestion, Marketing Communication Relation Client, Systèmes d’Information), complétées par des offres méthodologiques et technologiques (Business Intelligence Data, Transformation du SI, Transformation Digitale, Agile, IOT, Centres de Services, Transformation des organisations et conduite du changement). Le cabinet s’appuie sur plus de 600 consultants et peut s’enorgueillir de nombreuses et prestigieuses références couvrant tous les secteurs d’activité.
                                            Recrutement
                                            Le fondement du business model de mc²i Groupe, repose sur le recrutement de candidats à fort potentiel, qui seront à même de dialoguer tant avec des techniciens qu’avec des directeurs opérationnels et parfois avec des directions générales.

                                            Pour nous adresser votre candidature : http://www.mc2i.fr/-Nous-rejoindre-
                                            Si votre dossier de candidature est retenu, vous rencontrerez des opérationnels au cours de plusieurs
                                            entretiens individuels.

                                            mc²i Groupe s’appuie sur un recrutement sélectif ciblant exclusivement des profils BAC+5 stagiaires de fin d’études ou jeunes diplômés d’ écoles d’ingénieurs, écoles de commerce et universités.
                                            Les qualités et compétences particulières que développent les consultants mc²i Groupe sont :
                                            - La rigueur
                                            - La polyvalence
                                            - L’aptitude à communiquer

                                            Stages
                                            Après avoir défini ensemble la nature et le thème de votre stage, vous interviendrez en clientèle sur des missions d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) ou de Pilotage de Projets SI sur une ou plusieurs des phases suivantes :
                                            - Etudes amonts
                                            - Expression des besoins
                                            - Choix de solution
                                            - Conception fonctionnelle
                                            - Pilotage de projet
                                            - Homologation recette
                                            - Conduite du changement
                                            - Déploiement et maintien en condition opérationnelle.

                                            Exemples de stages en conseil SI et en Organisation :
                                            - Accompagnement d’un projet CRM permettant l’exploitation d’objets connectés dans le secteur des transports aériens .
                                            - Études, pilotage et conduite du changement pour le projet de déploiement de compteurs intelligents dans le secteur de l’énergie.
                                          • Metis Consulting
                                            Metis Consulting
                                            Metis Consulting est un cabinet de conseil en stratégie et optimisation des opérations, basé à Paris et Shanghai. Nous sommes experts en Supply Chain Management et en Manufacturing et nos valeurs fondamentales sont : l’expertise, la coopération, l’exigence et l’enthousiasme. Nos clients sont des grandes entreprises leaders dans leur domaine (Carrefour, Fnac-Darty, LVMH, L’Oréal, Saint Gobain, Danone, La Redoute…) et avec lesquelles nous avons construit une relation de confiance au travers de missions exigeantes et passionnantes. Nos interlocuteurs sont les membres des Comités de Direction. Nous les aidons à transformer leur Supply Chain et leur Production en un véritable moteur stratégique, en France et dans le monde.Cabinet restant à taille humaine, très présent sur les technologies innovantes, nous sommes portés par notre dynamisme et la très forte croissance de nos activités : +50% ces 2 dernières années.
                                            Recrutement
                                            Nous recrutons des élèves en césure ou en stage de fin d’études. Vous intégrerez nos équipes resserrées avec un vrai rôle de consultant junior et vous bénéficierez de l’expertise de nos consultants.
                                            La diversité de nos missions vous permettra de développer un large champ de compétences et devenir polyvalent.

                                            Confrontés à des marchés en pleine mutation (omnicanal, digitalisation…), nos clients font appel à nous pour repenser leur business model et définir leur stratégie de transformation à long terme.

                                            Nos missions portent principalement sur :
                                             La planification (S&OP, Demand et Supply planning, Pilotage des stocks, Gestion des assortiments…)
                                             La logistique (Route To Markets, Network Design, Optimisation des flux et processus, Automatisation et Robotisation d’entrepôts, Schémas et Organisation transport...)
                                             L‘usine du futur (Stratégie Digital Manufacturing, Industrie 4.0…)

                                            Nous recherchons des personnes curieuses, dynamiques, ouvertes sur le monde, avec une forte capacité d’analyse et de très bonnes qualités relationnelles.

                                            Vous êtes bilingue Français-Anglais avec idéalement une expérience à l’international.
                                            Stages
                                            Les entretiens sont l’occasion pour vous de démontrer votre motivation à intégrer notre cabinet, mais aussi un très bon moyen de faire connaissance avec nos équipes, notre métier, nos bureaux et notre philosophie.

                                            Notre recrutement se fait en 3 étapes :
                                             Echange téléphonique sur votre motivation
                                             Rencontre de 2 associés ou managers (étude de cas)
                                             Entretien final avec le Président de Metis Consulting

                                            Vous aurez aussi la possibilité d’échanger avec un ou plusieurs jeunes consultants qui répondront à vos questions sur le déroulement des stages, l’ambiance du cabinet, l’accueil et le contenu des missions.

                                            Venez nous rencontrer sur le forum ou candidatez en envoyant CV et lettre de motivation à : recrutement@metis-consulting.com
                                          • MILLIMAN
                                            MILLIMAN
                                            Milliman est un cabinet international de conseil en Actuariat. Fondé en 1947 par Wendell Milliman et Stuart Robertson, Milliman est un cabinet indépendant avec des bureaux dans les plus grandes villes du monde faisant ainsi partie des leaders mondiaux dans son domaine. Milliman s’est fortement développé en Europe au cours des dernières années et compte des bureaux à Amsterdam, Bucarest, Dublin, Madrid, Milan, Munich, Londres, Paris, Varsovie et Zurich : c’est plus de 200 consultants Milliman en Europe qui collaborent étroitement.Implanté à Paris depuis 2008, le cabinet français regroupe aujourd’hui plus de 70 consultants actuaires autour de 6 pôles de compétences et collabore avec les plus grandes institutions assurantielles mondiales.
                                          • OpusLine
                                            OpusLine
                                            Créé en 2012, OpusLine compte aujourd'hui 70 collaborateurs réunis autour d'une même passion pour les enjeux et l'avenir du système de santé dans son ensemble. OpusLine apporte des solutions innovantes et pragmatiques aux défis de transformation de ses clients, avec une vision transverse des problématiques du secteur et une expertise métier inégalée.
                                            Recrutement
                                            Dans le cadre de notre croissance en particulier sur la partie Systèmes d’informations, nous recherchons des Consultant(e)s SI.
                                            Encadré par un manager, vous interviendrez en qualité de consultant MOA SI au sein de nos équipes projet et aurez la possibilité d'intervenir sur les sujets suivants :
                                            • Participer à la conception de stratégies SI : urbanisation des SI, conception d’architectures fonctionnelles et applicatives, élaboration de schémas directeurs, cartographie de SI, …
                                            • Accompagner nos clients dans leurs choix SI : élaboration de dossiers de choix entre un développement interne et le recours à une solution de marché, organisation d’appels d’offres pour la sélection d’une solution de marché, déclinaison opérationnelle du schéma directeur, …
                                            • Concevoir les solutions cibles : modélisation fonctionnelle et technique, analyse des écarts fonctionnels entre la solution choisie et la cible, élaboration du schéma d’intégration dans l’environnement SI du client, développement de la solution en méthode agile, …
                                            • Piloter les projets de transformation SI : organisation de la gouvernance projet, réalisation des reporting, suivi des planning, analyse des risques, remontée d’alertes, aide à l’arbitrage, …
                                            • Participer aux travaux de conduite de changement et de formation des équipes

                                            Vous bénéficierez d’une formation sur le secteur de la santé pour devenir expert de ses métiers.
                                            Vous serez également amenés à participer à la vie interne du cabinet en vous impliquant sur différents chantiers : communication, site Internet, formation, recrutement, rédaction de propositions commerciales, …

                                            PROJETEZ-VOUS CHEZ OPUSLINE
                                            Chez OpusLine, vous rejoindrez une équipe de consultants survitaminés, passionnés par leur métier et partageant l’esprit entrepreneurial du cabinet.
                                            Vous serez accompagné dans votre intégration par votre parrain ou marraine ; vous bénéficierez d’un parcours de formation complet sur nos secteurs d’intervention et nos méthodes ; des bilans réguliers vous permettront de grandir et d’évoluer rapidement dans la structure.
                                            Notre BDC (bureau des consultants) vous préparera des sorties et des animations variées qui vous ouvriront d’autres horizons et vous permettront de tisser de vrais liens avec le reste de l’équipe.

                                            Stages
                                            Dans le cadre de notre croissance en particulier sur la partie Systèmes d’informations, nous recherchons des stagiaires Consultant(e)s SI.
                                            Encadré par un consultant, vous interviendrez en qualité de consultant MOA SI au sein de nos équipes projet et aurez la possibilité d'intervenir sur les sujets suivants :
                                            • Participer à la conception de stratégies SI : urbanisation des SI, conception d’architectures fonctionnelles et applicatives, élaboration de schémas directeurs, cartographie de SI, …
                                            • Accompagner nos clients dans leurs choix SI : élaboration de dossiers de choix entre un développement interne et le recours à une solution de marché, organisation d’appels d’offres pour la sélection d’une solution de marché, déclinaison opérationnelle du schéma directeur, …
                                            • Concevoir les solutions cibles : modélisation fonctionnelle et technique, analyse des écarts fonctionnels entre la solution choisie et la cible, élaboration du schéma d’intégration dans l’environnement SI du client, développement de la solution en méthode agile, …
                                            • Piloter les projets de transformation SI : organisation de la gouvernance projet, réalisation des reporting, suivi des planning, analyse des risques, remontée d’alertes, aide à l’arbitrage, …
                                            • Participer aux travaux de conduite de changement et de formation des équipes

                                            Vous bénéficierez d’une formation sur le secteur de la santé pour devenir sachant de ses métiers.
                                            Vous serez également amenés à participer à la vie interne du cabinet en vous impliquant sur différents chantiers : communication, site Internet, formation, recrutement, rédaction de propositions commerciales, …
                                          • Oresys
                                            Oresys
                                          • Parthenon-EY
                                            Parthenon-EY
                                            Fondé en 1991 par deux anciens partners de Bain & Company (Bill Achtmeyer et John Rutherford), The Parthenon Group s’est établi comme l’un des cabinets de conseil en stratégie les plus respectés sur le marché nord-américain, grâce à des approches sur-mesure et de fortes expertises sectorielles. Le cabinet s’est rapproché d’EY en 2014 pour former Parthenon-EY. Preuve de la pertinence de ce nouvel ensemble, il a triplé de taille en trois ans et poursuit une forte expansion géographique et sectorielle. Parthenon-EY compte aujourd’hui plus de 1300 consultants en stratégie dans 30 bureaux à travers le monde. Parthenon-EY est une référence du conseil en stratégie, dont la marque vient d’être lancée en France par les 7 Partners et les équipes de l’ancien bureau d’OC&C Paris, rejoints par les Partners et les équipes d’EY Strategy spécialisés en Corporate Strategy.Positionné sur des missions de stratégie Corporate, Parthenon-EY accompagne les directions générales des leaders de nombreux secteurs sur leurs problématiques de stratégie d’entreprise. Nos pôles d’expertise sectorielles regroupent notamment le Retail & Grande Consommation, les services B2B, l’Industrie, le Transport & Logistique, la Santé et le secteur TMT dont nos grands clients sont la plus belle preuve. Grâce au réseau EY, Parthenon-EY bénéficie également de compétences distinctives à forte valeur ajoutée : digital, data science…
                                            Recrutement
                                            Emplois proposés :
                                            - postes d'Associate Consultants aux jeunes diplômés
                                            - postes de Senior Consultants aux candidats ayant 2 à 4 ans d'expérience
                                            Nos consultants interviennent sur des projets courts (2 à 6 mois) sur des secteurs et des problématiques variés.

                                            Profils recherchés :
                                            Nous recrutons des candidats capables de faire preuve de maturité, d’une grande curiosité intellectuelle et d’une débrouillardise à toute épreuve. La rigueur, la créativité et le sens de l’initiative vous permettront de vous épanouir chez Parthenon-EY.

                                            Processus de recrutement :
                                            Les candidats sélectionnés sont conviés à une série d’entretiens avec des consultants et des Partners. Chaque entretien est structuré autour d’un échange sur votre parcours et vos motivations et d’une étude de cas inspirée d’une mission réelle. Le premier tour comporte un test quantitatif écrit.

                                            Calendrier de recrutement :
                                            Nous recrutons tout au long de l'année.

                                            Evolution de carrière :
                                            L’implication et la responsabilisation sont deux valeurs essentielles chez Parthenon-EY. Elles sont valables à tous les niveaux et dans toutes les circonstances : lors des missions chez les clients, sur les projets menés en interne ou en collaboration avec les bureaux du réseau. Nous n’imposons pas de plan de carrière prédéfini, chacun évolue selon sa propre trajectoire grâce à des évaluations à chaque fin de mission qui permettent de vous fixer des objectifs et de mesurer vos progrès. Enfin, vous baignerez dans un environnement international grâce à notre réseau de bureaux et à nos clients.
                                            Stages
                                            Stages proposés :
                                            Les stagiaires sont intégrés dans nos équipes au même titre qu'un Associate Consultant : nous lui confions les mêmes tâches et les mêmes responsabilités.
                                            Nous essayons de tout faire pour que le temps passé chez nous permette à nos stagiaires de se faire une idée précise de ce qu'est le conseil en stratégie chez Parthenon-EY. Une grande partie de nos stages se concrétise par des embauches.

                                            Profils recherchés :
                                            Nous proposons des stages de fin d'études et de deuxième partie de césure.

                                            Processus de recrutement :
                                            Les candidats sélectionnés sont conviés à une série d'entretiens avec des consultants et des Partners. Chaque entretien est structuré autour d'un échange sur votre parcours et vos motivations et d'une étude de cas inspirée d'une mission réelle. Le premier tour comporte un test quantitatif écrit.

                                            Calendrier de recrutement :
                                            Nous recrutons des stagiaires tout au long de l'année.
                                          • PWC
                                            PWC
                                            La raison d'être de PwC est de renforcer la confiance au sein de la société et d’apporter des solutions aux enjeux stratégiques de ses clients. PwC développe en France et dans les pays francophones d'Afrique des missions d’audit, d’expertise comptable et de conseil (stratégie, management, transactions, juridique & fiscal) créatrices de valeur pour ses clients, privilégiant des approches sectorielles. Plus de 223 000 personnes dans 157 pays à travers le réseau PwC partagent idées, expertises et perspectives innovantes au bénéfice de la qualité de service pour leurs clients et partenaires. En France, PwC compte 4500 collaborateurs répartis sur 25 bureaux. PwC est le 2ème employeur le plus attractif au monde d’après le classement Universum 2015. L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PwC s'engage en faveur de HeForShe, en partenariat avec l'ONU, pour promouvoir et accélérer l'égalité Homme / Femme dans le milieu du travail : https://heforshe.pwc.com
                                            Recrutement
                                            Processus de recrutement:
                                            Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum.

                                            Méthode de sélection
                                            Pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vérification du niveau d’anglais, opérationnel + étude de cas, associé).
                                            Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationnel + vérification du niveau d’anglais).
                                            Stages
                                            Votre profil:
                                            Au-delà d’une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l’initiative et de l’innovation et votre capacité d’adaptation.

                                            Postes proposés:
                                            Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transaction services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions, associate en conseil en stratégie, consultant en management, expert comptable
                                          • Quantmetry
                                            Quantmetry
                                            Quantmetry est un cabinet de conseil « pure player » du Big Data et de la Data science, incubé en 2011 et dont le développement commercial a démarré en 2013.Ils créent des solutions sur mesure de valorisation de la donnée reposant sur des méthodes statistiques avancées, le Machine Learning et les technologies Big Data afin de répondre aux enjeux métier de leurs clients.Quelles problématiques traitent-ils ? - La maintenance prédictive : la surveillance de système, l’optimisation de plan de maintenance, l’anticipation de panne sont quelques unes des applications déjà traitées par l’utilisation d’algorithmes performants dans la détection de signaux faibles ou de la survenance d’événements rares. - Le marketing : Quantmetry propose des scores et algorithmes qui permettent d’exploiter la valeur des données au service de la connaissance client. - La fraude : La digitalisation du processus de souscription dans les secteurs assuranciels ou bancaires amène les acteurs à mieux s’armer contre la fraude, connue et nouvelle. Le deep learning non supervisé est un des outils que met en œuvre Quantmetry pour répondre à cette problématique. - La création d’un Datalab : Quantmetry aide les entreprises en pleine transformation digitale à définir le positionnement stratégique de leur cellule transverse et organise sa mise en place opérationnelle. Quantmetry s'investit aussi fortement dans la veille et la R&D et s'implique également dans la communauté Big Data.
                                            Recrutement
                                            Qu'est ce que c'est un Consultant chez Quantmetry ?
                                            - Savoir allier conseil et Technique
                                            - Être passionné par l'univers de la Data : avoir suivi des MOOC, être un Kaggle Master...
                                            - Être curieux et à l'affût des nouveautés
                                            - Avoir un bagage en mathématiques appliquées, informatique et statistiques
                                            - Savoir coder
                                            - Avoir l'esprit d'équipe et participer à 100% à l'activité
                                            - Avoir l'esprit startup
                                            - Excellence et exceptionnalité sont des valeurs fondamentales

                                            N'hésitez pas à venir à notre rencontre ou à nous faire parvenir votre candidature à l'adresse suivante : mkrol@quantmetry.com
                                          • Regimbeau
                                            Regimbeau
                                            REGIMBEAU offre des conseils à forte valeur ajoutée pour toutes les problématiques techniques et juridiques liées à la propriété industrielle. L’équipe Brevet de conseils en propriété industrielle de REGIMBEAU compte plus de soixante-dix scientifiques et juristes. Tous ont une parfaite connaissance des secteurs sur lesquels ils interviennent : la pharmacie et les sciences de la vie, la chimie, l’électronique, les communications, l’informatique et le commerce électronique, la défense et l’automobile, l’agroalimentaire, la banque, les services à la personne, la distribution ou encore la mode et les divertissements, etc.
                                            Recrutement
                                            INGENIEUR BREVET

                                            Au sein d’une équipe d’ingénieurs Brevets et Conseils en Propriété Industrielle aux compétences reconnues, votre mission consistera principalement en :
                                            ► l’étude de la brevetabilité des inventions, rédaction de brevets
                                            ► la conduite des procédures d’obtention des droits et défense des droits tant en France qu’à l’étranger (INPI, OEB, USPTO..)
                                            ► l’étude de liberté d’exploitation
                                            ► l’analyse de validité et portée des droits de nos clients et/ou leurs concurrents
                                            ► l’assistance de nos clients dans leurs litiges et leurs négociations (audit, due diligence, contrats…)
                                            ► la participation et la mise en œuvre de stratégies d’attaque ou de défense vis-à-vis de concurrents.

                                            Vous êtes motivé(e), prêt(e) à vous investir dans une formation financée qui vous permettra de devenir Conseil en Propriété Industrielle et Mandataire auprès de l’Office européen des brevets
                                            Stages
                                            STAGE DE FIN D'ETUDES

                                            Vous êtes étudiant en dernière année d’une grande école d’ingénieurs de premier rang....

                                             Vous êtes intéressé(e) par les technologies, notamment de pointe,
                                             Vous aimez rédiger et l’on vous reconnaît d’excellentes qualités d’expression,
                                             Vous avez le sens du service et de l’excellence, en vue d’apporter à chaque client un réel conseil,
                                             Vous maîtrisez l’anglais et éventuellement d’autres langues étrangères,
                                             Vous êtes sensible à la valorisation de l’innovation dans toutes ses dimensions : technique, juridique, financière, marketing,


                                            Rejoignez REGIMBEAU, acteur de référence de la Propriété Industrielle en Europe pour découvrir le métier d'Ingénieur Brevet.

                                            Nous accueillons chaque année des stagiaires de fin d'études

                                             
                                          • REPLY
                                            REPLY
                                            Reply [MTA, STAR: REY] specialises in the design and implementation of solutions based on new communication channels and digital media. Through its network of specialist companies, Reply supports some of Europe’s leading industrial groups in Telco & Media, Industry & Services, Banks & Insurance and Public Administration to define and develop business models, suited to the new paradigms of Big Data, Cloud Computing, Digital Media and the Internet of Things.With operations in Europe and Main Offices in Germany, Italy and the UK, Reply achieved in excess of €780 million in 2016. Since the beginning of the year, the Group has recorded a consolidated turnover amounting to 208.4 million Euros, an increase of 11.8% compared to the corresponding data for 2016. Reply is listed on Borsa Italiana S.p.A. [MTA, STAR: REY].Reply supports the main European Industrial groups operating in Telco and Media, Banking, Insurance and Financial companies, Industry andServices, Energy and Utilities and Public Administration market segments. In every market segment in which we operate, Reply combines specific sector expertise with wide experience in the provision of services and a wealth of advanced technological capabilities. In 2015, Financial Services accounted for 27% of Reply revenues, i.e. EUR 190 million.
                                          • Schwartz and Co
                                            Schwartz and Co
                                            Schwartz and Co est un cabinet international de conseil en stratégie et management spécialisé dans les secteurs de l’énergie, des transports et de l’eau. Nous aidons nos clients à anticiper et à s’adapter aux défis majeurs de ces secteurs à travers des prestations de conseil de très haut niveau. Nous fournissons des prestations de conseil à fort contenu métier dans quatre domaines : • Stratégie,• Fusion-Acquisition,• Gestion des Organisations,• Régulation et Modèles de Marché. Implanté dans 6 pays en Europe et en Asie, le cabinet compte aujourd’hui près d'une quarantaine de consultants et d’experts, et a réalisé plus de 200 missions depuis sa création. Au delà des missions que nous menons pour nos clients, nous développons sur fonds propres de nombreuses publications : Energie Marketing Book, Outlook Oil&Gas prices, China Energy Market Review etc.
                                            Recrutement
                                            Nous recrutons en permanence des consultants, senior consultants et managing consultants pour nos bureaux de Paris, Luxembourg, Lausanne et Pékin. Notre processus de recrutement comprend des entretiens en plusieurs rounds, incluant la résolution de cas, suivis de la préparation d’une présentation par le candidat, défendue par celui-ci devant une équipe du cabinet. Une fois recrutés, nous accompagnons et favorisons le développement professionnel de nos consultants selon 3 axes : compétences de conseil en stratégie et management, expertise métier et compétences de développement de business. Cabinet en croissance, nous offrons des perspectives de développement en France et à l'international ainsi qu'une évolution de carrière très motivante jusqu'à des positions de Partner pour les collaborateurs les plus engagés et performants.
                                            Stages
                                            Nous recrutons des stagiaires élèves-ingénieurs en deuxième et troisième année pour nos bureaux de Paris et Luxembourg. Nos stages associent travaux de fonds sur les sujets clés des secteurs de l'énergie, des transports et de l'eau, et immersion dans des missions avec nos consultants. Ils constituent un canal très important de notre recrutement.
                                          • Sia Partners
                                            Sia Partners
                                            Sia Partners est le leader français indépendant des cabinets de conseil en management et compte aujourd'hui 850 consultants pour un chiffre d’affaires de 140 millions d’euros.Le Groupe est présent dans quinze pays, les Etats-Unis représentant le deuxième marché après la France.Avec un portefeuille d’expertises de premier plan, Sia Partners accompagne ses clients dans la conduite de leurs projets de transformation, et leurs apporte un regard innovant et des résultats concrets.Sia Partners est notamment reconnu pour son expertise pointue dans l’énergie, les banques, l’assurance, les télécoms et le transport.
                                            Recrutement
                                            Sia Partners recrute au tout au long de l'année des CDI et propose régulièrement des VIE pour nos différents bureaux.
                                            Stages
                                            Sia Partners propose en 2017, 50 stage de fin d'études dans une logique de pré-embauche.

                                            En qualité de consultant stagiaire, vous aurez deux types de position :
                                            - En tant que consultant : des interventions sur des missions de stratégie opérationnelle, de transformation des organisations ou encore de conseil en management des systèmes d’information
                                            - En tant qu'analyste : des études d’expertises et des benchmarks réalisés sur nos domaines d’excellence dans le cadre de knowledge center ou pour le compte de clients.
                                            Vous pourrez également contribuer à notre politique de publication d’articles pour nos blogs et à destination de la presse.

                                            Rémunération pour un stage de fin d'études : 2500€ bruts mensuels
                                          • Sopra Steria
                                            Sopra Steria
                                            Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique. Fort de plus de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 3,7 milliards d’euros en 2016. Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.comSopra Steria Group (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809
                                            Recrutement
                                            Pour en savoir plus sur nos nombreuses opportunités de carrière, consulter notre site www.recrutement.soprasteria.com ou envoyez-nous directement votre CV et votre lettre de motivation à emploi@soprasteria.com ou à stages@soprasteria.com.
                                            Stages
                                            Nous recrutons essentiellement des jeunes diplômés de niveau BAC +5, issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou d'universités.
                                            Au-delà des compétences techniques, nous cherchons chez nos collaborateurs un solide esprit d'équipe et un sens développé du service au client. Nous attendons également qu'ils soient mobiles, créatifs, autonomes et développent une agilité d'esprit et une capacité à pouvoir travailler avec des clients aux profils très variés.
                                            Les postes proposés de manière permanente concernent des profils de consultants et d'ingénieurs d'études, débutants ou jeunes expérimentés.
                                          • Stanwell Consulting
                                            Stanwell Consulting
                                            Notre approche originale associe vision stratégique des modèles métiers de nos clients et capacité à imaginer, concrétiser et accompagner les plans de transformation. Nos 2 principaux secteurs d’intervention (Services financiers et Retail/Supply Chain) ont des contextes bien spécifiques mais sont confrontés à des enjeux communs, comme :- Le développement du e-commerce et du cross canal qui changent le paysage concurrentiel - Les questions liées à l’avenir des réseaux physiques - Les nouveaux modèles d’offre de produits et services - L’apparition d’acteurs qui cherchent à prendre position sur la partie paiement de la transaction.Nos consultants interviennent sur l’ensemble des phases du cycle de vie des projets, depuis le cadrage (stratégie/conceptualisation) jusqu’à la mise en œuvre et l’accompagnement, au niveau des Directions Générales et métiers autour de :- Nouveaux concepts et business plan - La définition et mise en œuvre de projets visant à l’excellence opérationnelle - L’ accompagnement du changement
                                            Recrutement
                                            EMPLOIS PROPOSÉS
                                            De Consultant à Senior Manager, chacun participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre des projets en intervenant à la fois chez le client et sur le terrain, pour aider le client à résoudre les problématiques auxquelles il est confronté. Chez Stanwell, un consultant se voit clairement responsabilisé sur des missions toujours très diversifiées et est vivement encouragé à faire preuve de ses qualités personnelles.
                                            Dans un esprit entrepreneurial, il contribue autant à travers ses missions qu'à travers son investissement en interne au développement du cabinet.

                                            PROFILS RECHERCHÉS
                                            Sortir des Grandes Écoles, c’est bien. En gardant intactes sa personnalité et son originalité, c'est mieux. C'est ce qui fait précisément la différence chez Stanwell : si les consultants partagent les mêmes valeurs fondamentales, chacun développe
                                            sa valeur individuelle.

                                            EMPLOIS
                                            Nous accompagnons nos clients à l’international via des missions récurrentes en Europe (Belgique, UK, Russie, Turquie, Italie, Suisse), aux États-Unis, en Afrique du Nord (Maroc) mais aussi des missions ponctuelles en Asie (Singapour, Hong Kong) et Moyen-Orient (Bahreïn).

                                            PROCÉDURES DE RECRUTEMENT
                                            La sélection se fait sur dossier De trois à six entretiens avec les membres de notre équipe managériale (managers et associés), le process sera adapté en fonction de votre séniorité et sera composé de trois étapes : prise de contact, expertise
                                            à travers un cas concret et entretien(s) avec des associés.
                                            Stages
                                            MISSIONS PROPOSÉES
                                            Un stagiaire Consultant, responsabilisé comme un véritable consultant, est amené à intervenir sur tous les aspects métier d’une mission de conseil, de la conception du modèle cible à la concrétisation du projet.
                                            Les thématiques sont variées et il pourra approfondir ses connaissances sur plusieurs secteurs et métiers… Chez Stanwell, on ne cesse jamais
                                            d’apprendre ! Sur chaque mission, des associées l'accompagnent et le coachent personnellement dans sa progression.

                                            PROFILS RECHERCHÉS
                                            Le profil type chez Stanwell : atypique. En stage de fin d'études, nous avons pour ambition de recruter des profils issus des meilleures formations scientifiques et commerciales, mettant en avant leur créativité et leur singularité tout en démontrant leurs aptitudes et
                                            leurs potentiels porteurs de succès dans notre métier.

                                            TYPES DE STAGES À L'INTERNATIONAL ET PAYS
                                            Nous accompagnons nos clients à l’international via des missions récurrentes en Europe (Belgique, UK, Russie, Turquie, Italie,
                                            Suisse), aux États-Unis, en Afrique du Nord (Maroc) mais aussi des missions ponctuelles en Asie (Singapour, Hong Kong) et
                                            Moyen-Orient (Bahreïn).

                                            PROCÉDURES DE RECRUTEMENT
                                            Le processus de recrutement débute par un entretien avec un manager pour une première prise de connaissance, suivi d'un second entretien avec un manager expérimenté pour approfondir votre expérience à travers un cas concret. Vous aurez ensuite un entretien avec un associé avant la prise de décision.
                                          • Talan Consulting
                                            Talan Consulting
                                            TalanConsulting est l’entité du groupe dédiée au Conseil. Elle rassemble des offres, des méthodologies, des formations et des profils spécifiques liés à cette practice.TalanConsulting a vocation à effectuer des missions de conseil métier et de conseil IT auprès des directions des acteurs de la finance, de l’énergie, des services publics, du transport et de la logistique, des télécoms ou encore de l’assurance.Nos interventions couvrent un large spectre : de l’évaluation prospective des défis technologiques (IoT, Blockchain, IA…) à l’optimisation du quotidien en passant par l’appui aux grands projets.Avec plus de 1500 consultants et une présence forte en France et à l’international (USA, Canada, UK, Luxembourg, Suisse, Tunisie, Hong Kong), le Groupe Talan, lauréat Great Place to Work 2015 et 2016, est un leader de la transformation agile des entreprises.Venez relever le défi avec nous !
                                            Recrutement
                                            Au sein d’une équipe resserrée de consultants, vous interviendrez spécifiquement sur un ou plusieurs projets d’envergure et à fort enjeu chez l’un de nos clients. Nous combinons approche métier et expertise technique pour permettre aux Directions générales, aux Directions métiers et aux DSI, de tirer pleinement profit du système d’information.

                                            A titre illustratif, vous pourriez être amené à intervenir sur une refonte d’organisation et de systèmes d’information dans les secteurs de la Finance, de l'Assurance, des Télécoms, de l'Energie, du Transport et de la Supply Chain.

                                            Par vos qualités d’écoute, d’analyse et de synthèse, vous vous imprégnez des métiers de nos clients pour bien assimiler et décrire leurs besoins.

                                            Votre curiosité et votre créativité vous permettent de proposer des adaptations pertinentes de leur système d’information puis d’accompagner le déploiement des solutions proposées.

                                            Profils recherchés: Diplômés d'Ecole d'Ingénieurs – 0 à 5 ans d’expérience
                                            Postes à pourvoir en CDI
                                            Rémunération: Selon profil et Expérience
                                            Possibilité de stage de fin d’études : 6 mois
                                            Stages
                                            Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à notre chargée de recrutement :
                                            Aziza HAMMAMI
                                            aziza.hammami@talan.com
                                            01.71.70.43.33

                                            Le processus de recrutement se déroule en deux tours d'entretien au cours desquels vous rencontrerez nos managers opérationnels.

                                            Postes à pourvoir en CDI
                                            Possibilité de stage de fin d'études : 6 mois
                                          • Veltys
                                            Veltys
                                            Veltys est un jeune cabinet de conseil en stratégie spécialisé en analyse de données et modélisation. Présents dans de nombreux secteurs (sport, médias, santé, logistique, etc.), nous mettons notre intelligence économique et notre expertise data au service de grands groupes français et internationaux. Toujours dans une logique de partenariats avec nos clients, nous répondons à leurs problématiques stratégiques en transformant leurs données brutes en valeur ajoutée et en outils clés en main. Veltys se distingue par son exigence scientifique. La qualité de nos réalisations, notre compréhension fine des problématiques business des clients, notre capacité à transmettre nos résultats, notre enthousiasme et notre maitrise de nombreuses techniques de pointe contribuent à faire de Veltys une marque reconnue pour son excellence.
                                            Stages
                                            Chez Veltys, nous sommes toujours à la recherche de nos prochaines stars.

                                            Les qualités recherchées ?
                                            - Exigeant et créatif
                                            - Autonome et collectif
                                            - Optimiste et réaliste
                                            - Curieux et rigoureux

                                            Les compétences ?
                                            - Réelle appétence pour les problématiques data et recherche opérationnelle
                                            - Solides bases en mathématiques et/ou en économie
                                            - Maitrise de Python et/ou R (sklearn, pandas, shiny, dplyr…)
                                            - Esprit de synthèse

                                            Nous cherchons nos prochaines recrues :
                                            - Data Analysts
                                            - Consultants – orienté Economie / Econométrie ou spécialisé en Machine Learning
                                            - Managers

                                            Nous offrons aussi un nombre limité de stages de 4 à 6 mois, que nous adaptons à la formation de l’étudiant. Impliqués à 100% sur les missions, les stagiaires bénéficient d’un encadrement de qualité car nous savons que l’échange, l’entraide et l’envie sont les clés de la réussite.
                                            Ils montent rapidement en compétence tout en mettant en application les méthodes étudiées durant leur formation.
                                          • Vertone
                                            Vertone
                                            Fondé en 1999, VERTONE s’est imposé parmi les cabinets de conseil en stratégie et management de référence en France tout en restant une entreprise à taille humaine et où il fait bon travailler (Palmarès « Happy at Work » 2015 et 2016 et « Happy Trainees» 2016 par meilleures-entreprises.com en partenariat avec Les Echos). VERTONE est considéré aujourd’hui comme un des meilleurs cabinets de conseil dans le domaine Marketing (étude de l’institut Statista 2016).Nos missions portent sur l’ensemble des leviers de l’entreprise, de la stratégie jusqu’au déploiement opérationnel, principalement sur les thématiques du marketing, du développement de nouvelles offres et produits, de l'innovation, du digital, de la relation client et du développement commercial. Nous accompagnons les principaux acteurs des services (énergie, transport, média et divertissement, distribution, télécoms, services financiers, jeu d’argent) dans leur politique d’innovation, de lancement de nouveaux produits ou services ou encore dans le développement de leur portefeuille client. Nous collaborons également régulièrement avec des start-ups pour échanger sur les dernières tendances et enjeux liés à nos secteurs d’activités et les accompagner dans le développement de leurs activités. Depuis 2016, notre cabinet s’est doté d’un pôle data qui vient renforcer notre expertise sur les missions stratégiques d’analyse et de modélisation de données.
                                            Recrutement
                                            Nous proposons des stages de césure ou de fin d’étude formateurs et responsabilisants dans des conditions de travail similaires à celles des consultants, d’une durée minimum de 6 mois. Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur le site Internet de VERTONE : www.vertone.com Après inscription et suite à une pré-sélection sur dossier, vous serez invité à une série de deux ou trois entretiens individuels comportant des études de cas. L’évaluation portera sur votre parcours académique, votre motivation et votre capacité à traiter des études de cas en lien avec nos activités.
                                            Stages
                                            France
                                          • VULCAIN INGENIERIE
                                            VULCAIN INGENIERIE
                                            Vulcain Ingénierie est une société de conseil et d’ingénierie, spécialiste du secteur de l’énergie et de l’environnement. Créé en 1998, nous comptons aujourd’hui plus de 1000 collaborateurs et mettons à contribution tout notre savoir-faire au service des systèmes et infrastructures énergétiques de demain. La transversalité de notre expertise et la grande technicité de nos collaborateurs nous permet de proposer des prestations sur mesure à nos clients sur un grand nombre de segments de marché : Oil & Gas, production d’électricité (nucléaire, hydraulique, thermique, renouvelable), industrie des procédés et infrastructures.Nous intervenons sur l’ensemble du cycle EPCC de nos clients (Engineering, Procurement, Construction, Commissioning) et proposons donc une grande variété de postes mobilisant divers domaines de compétences, au sein d’environnements professionnels enrichissants.
                                            Recrutement
                                            Inscrit dans une dynamique d’ambition et de progrès, nous recherchons des ingénieurs et des ingénieures prêts à relever les défis de demain dans le secteur de l’ingénierie.

                                            Notre politique RH partage les valeurs du travail et du développement de chacun.

                                            Homme, femme, jeune diplômé ou expérimenté, nos choix de recrutement ne se basent pas uniquement sur des standards car nous sommes persuadés que la motivation et le potentiel d’évolution sont de véritables qualités pour rejoindre notre équipe.
                                            L’humain est le poumon de notre entreprise : nous accordons autant d’importance à l’état d’esprit, à l’envie de réussir, à la curiosité et à l’expérience personnelle qu’aux compétences « du bon ingénieur ».

                                            En remportant plus de 400 nouveaux projets par an, nous sommes en mesure de proposer à nos collaborateurs des missions variées et passionnantes en France mais aussi à l’international : près d’une centaine d’ingénieurs sont en mission à l’étranger. L’apprentissage et le challenge restent présents tout au long du parcours de carrière chez Vulcain puisque nos consultants ont l’occasion d’intégrer des projets de grande envergure à la pointe de la technologie.

                                            Avec un encadrement de proximité qui s’exprime par un processus rythmé d’entretiens d’évolution et d’un accompagnement personnalisé sur les projets, nous suivons et réactualisons les plans de carrière de nos collaborateurs pour qu’ils puissent continuer à monter en compétences et concrétiser leurs souhaits d’évolution.
                                            Stages
                                            Nous portons aujourd’hui un vif intérêt aux personnes justifiant d’une formation technique allant du Bac+2 au Bac+5. En complément, le degré d’expérience est également un critère de sélection mais nous sommes cependant enclins à rencontrer les personnes ayant tout type d’expérience en allant du jeune diplômé aux individus expérimentés en passant par les juniors.
                                          • Wavestone
                                            Wavestone
                                            Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, l’ambition de Wavestone est d’apporter à ses clients des réponses uniques sur le marché, en les éclairant et les guidant dans leurs décisions les plus stratégiques. Wavestone est le nouveau cabinet de conseil, issu du rapprochement début 2016 de Solucom et des activités européennes de Kurt Salmon (à l'exclusion de consumer goods & retail en dehors de France). Notre cabinet rassemble 2 500 collaborateurs présents sur 4 continents, figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe, et constitue le 1er cabinet de conseil indépendant en France.
                                            Recrutement
                                            Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, de management ou grande université, vous souhaitez découvrir le métier du conseil.

                                            Votre curiosité intellectuelle, vous permet de comprendre rapidement les spécificités de nos clients. Vous êtes doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, d’un très bon relationnel et d’un sens prononcé du service et de l’excellence. Vous souhaitez intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs. Vous recherchez un environnement de travail stimulant, propice à l’épanouissement personnel au sein d’un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance.

                                            Si votre objectif est d’être acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit votre talent et votre enthousiasme dans une société qui saura vous proposer une trajectoire dynamique et des prises de responsabilité rapide, donnez-vous les chances de rejoindre nos équipes !
                                            Stages
                                            Nous recrutons des stagiaires ainsi que des alternants pour l'ensemble de nos fonctions.

                                            En tant que consultant(e), rejoignez un de nos nombreux domaines d'expertises! Des opportunités sont également ouvertes pour des stages au sein de notre force commerciale, et de nos fonctions transverses (direction financière, DSI, RH).
                                            Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en deux entretiens, qui pourront être complétés par des rencontres informelles avec des collaborateurs du cabinet.

                                            Tous nos stages et apprentissages sont dans une logique de pré-embauche.

                                            Nous recrutons des talents aux parcours diversifiés, de tous niveaux d’expérience. Des personnalités engagées, reconnues pour leur goût d’entreprendre et leur esprit d’équipe. Venez vivre une expérience unique au sein de Wavestone!
                                            • Autorité de régulation des communications électroniques et des postes  ARCEP
                                              Autorité de régulation des communications électroniques et des postes ARCEP
                                              L’ARCEP, ARCHITECTE ET GARDIEN DES RÉSEAUX D’ÉCHANGESLes réseaux d’échanges internet, télécom fixes, mobiles et postaux, constituent une« infrastructure de libertés ». Liberté d’expression et de communication, liberté d’accès au savoir et de partage, mais aussi liberté d’entreprise et d’innovation, enjeu clé pour la compétitivité du pays, la croissance et l’emploi. Parce que le plein exercice de ces libertés est essentiel dans une société ouverte, innovante et démocratique, les institutions nationales et européennes veillent à ce que les réseaux d’échanges se développent comme un « bien commun», quel que soit leur régime de propriété, c’est-à-dire qu’ils répondent à des exigences fortes en termes d’accessibilité, d’universalité, de performance, de neutralité, de confiance et de loyauté.A cette fin, les institutions démocratiques ont jugé qu’une intervention étatique indépendante était nécessaire pour veiller à ce qu’aucune force, qu’elle soit économique ou politique, ne soit en situation de contrôler ou de brider la capacité d’échange des utilisateurs (consommateurs, entreprises, associations, etc.).L’Autorité de régulation des communications électroniques et des postes (Arcep), arbitre expert et neutre au statut d’autorité administrative indépendante, est l’architecte et le gardien des réseaux d’échanges en France.Architecte des réseaux, l’Arcep crée les conditions d’une organisation plurielle et décentralisée des réseaux. Elle garantit l’ouverture du marché à de nouveaux acteurs et à toutes les formes d’innovation, et veille à la compétitivité du secteur à travers une concurrence favorable à l’investissement. L’Arcep organise le cadre d’interopérabilité des réseaux, afin qu’ils apparaissent comme un seul aux yeux des utilisateurs malgré leur diversité, simples d’accès et non cloisonnés. Elle coordonne la bonne articulation public/privé dans le cadre de l’intervention des collectivités territoriales.Gardien des réseaux, l’Arcep s’assure du respect des principes essentiels pour garantir la capacité d’échange des utilisateurs. Elle veille à la fourniture du service universel, et accompagne les pouvoirs publics pour étendre la connectivité sur l’ensemble du territoire. Elle assure la liberté de choix et la bonne information des utilisateurs, et protège contre les atteintes possibles à la neutralité de l’internet. L’Autorité lutte plus généralement contre toutes les formes de silos qui pourraient menacer la liberté d’échanger sur les réseaux, et s’intéresse à ce titre aux nouveaux intermédiaires que sont les grandes plateformes internet.
                                              Recrutement
                                              L'Arcep recrute entre 20 et 30 personnes chaque année : des ingénieurs, des économistes, des juristes, qui ont en commun d'être passionnés par les télécoms ou le secteur postal, avec un sens développé de l'intérêt général.
                                              Stages
                                              L'Arcep propose régulièrement des stages sur des sujets très variés, leur permettant de découvrir tant les cartes de couverture mobile que la neutralité du net.
                                            • King
                                              King
                                              King is a leading interactive entertainment company for the mobile world, with people all around the world playing one or more of our games.We have developed more than 200 fun titles, and offer games that are enjoyed all around the world.Our franchises include Candy Crush, Farm Heroes, Pet Rescue and Bubble Witch.We have 314 million monthly active users as of second quarter 2017 across web, social and mobile platforms.We also build on a unique and passionate company culture predicated on collaboration, humility and respect. We believe all of these elements in combination have made our games a great part of our players’ daily entertainment.King has game studios in Stockholm, Malmo, London, Barcelona, Berlin and Seattle, along with offices in San Francisco, Malta, Tokyo and Bucharest.King was acquired by Activision Blizzard Inc. (Nasdaq ATVI) in February 2016 and operates as an independent unit of the company.
                                              Stages
                                              You love our games, are excited by what we do and now you want to join us. That sounds good to us. Not least because we’re looking for the brightest, most ambitious students out there.
                                              If you're looking to work on projects that have a genuine impact on our business, then it sounds like a Kingternship is the programme for you. Open to undergraduates, final year and Masters students and MBAs, you could get involved in anything from the technical side of game creation, to market analysis to financial modelling. Lasting 8-12 weeks, you'll find yourself gaining a deep understanding of our industry and learning from some of the best people in it.
                                            • LINAGORA
                                              LINAGORA
                                              LINAGORA, leader historique du marché Open Source en France, édite ses propres logiciels Open Source et propose une gamme de services professionnels.L’activité d’édition Open Source s’articule autour de 4 offres innovantes :OBM.org : Outils de messagerie et de travail collaboratif LinShare : Application de partage de fichiers sécurisé LinID : Applications de gestion et de fédération des identités OpenPaaS : palte-forme collaborative cloudCes logiciels équipent aujourd'hui l’ensemble des administrations régaliennes (ministères des Finances, de l’Intérieur, de la Défense et la Gendarmerie Nationale) ainsi que les ministères de la Culture et de l'Agriculture. Ils ont également été adoptés par très nombreuses collectivités locales et universités.L’offre logicielle de LINAGORA s’accompagne de l’OSSA, l’Open Source Software Assurance, qui propose un catalogue complet de plus de 260 logiciels libres. Ces logiciels bénéficient d’un support et d’une maintenance garantis contractuellement. C'est ce support que le ministère de l’Économie et des Finances a choisi pour les 4 prochaines années.LINAGORA propose également une gamme de services professionnels (développement et intégration, expertise web avec LinStudio), de formations et de conseil (gouvernance Open Source).Toute offre de services et de support Open Source de LINAGORA a été référencée par l’Union des Groupements d’Achats Publics (UGAP). Avec LINAGORA et via l’UGAP, tout le secteur public peut accéder sans appel d’
                                              Recrutement
                                              Vous êtes sociable, faites preuve d’ouverture d’esprit, notamment d’un point de vue technique. Vous êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation. Vous avez un sens de l’initiative développé, vous êtes enclin à découvrir de nouvelles technologies ou à approfondir celles que vous connaissez.
                                              Si vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans le monde du Libre et de gens compétents dans ce domaine avec qui travailler... rejoignez Linagora !!!
                                              Nos offres du moment : Chef de projet technique web PHP, Leader technique PHP Symfony 2, Administrateur système, Administrateur système et réseaux Open Source, Administrateur système OpenStack, Chef de projet, Contributeur JBoss/Tomcat/JEE, Développeur multi-technologies, Développeur OpenStack, Développeur web PHP, Expert messagerie annuaire Open Source, Expert OpenLDAP, Référent technique Drupal.
                                              job.linagora.com
                                              Stages
                                              Développeur JavaScript - pôle développement OpenPaaS à Puteaux (92)
                                              Développeur JavaScript - pôle développement LinShare à Puteaux (92)
                                              Consultant technique et fonctionnel  - pôle LinStudio (expertise web) à Puteaux (92) pour une durée de 4/6 mois
                                              Développeur Symfony2 - pôle LinStudio (expertise web) à Puteaux (92) pour une durée de 4/6 mois
                                              Développeur Drupal 7 - pôle LinStudio (expertise web) à Puteaux (92) pour une durée de 4/6 mois
                                              Développeur Drupal 7 pour Linagora.com - pôle LinStudio (expertise web) à Puteaux (92) pour une durée de 4/6 mois
                                              Développeur / Intégrateur - Puteaux (92) pour une durée de 6 mois
                                              Développeur OBM R&D - pôle OBM à Puteaux (92) pour une durée de 4 à 6 mois
                                              Stage Développeur LinShare - pôle Linshare à Puteaux (92) pour une durée de 6 mois
                                              Support / Admin système OBM & LinShare - pôle logiciels (OBM, LinShare) à Puteaux (92) pour une durée de 6 mois
                                              Développeur Tosca - pôle OSSA à Puteaux (92) pour une durée de 4 mois
                                            • Stereolabs
                                              Stereolabs
                                              Stereolabs is a world leader in the design of 3D computer vision algorithms.

                                              We make the ZED, the smartest camera for depth sensing, motion tracking, and video analytics. With tens of thousands of users around the world, our cameras have played a critical part in changing how cameras understand their environment across multiple industries: AR/VR, Robotics, and Business Intelligence.

                                              We are looking for individuals passionate in areas such as deep learning, computer vision, machine learning, reinforcement learning, computational statistics, and applied mathematics.

                                              Join our adventure in revolutionizing computer vision and come work alongside expert software engineers and research scientists to create the next generation of smart cameras.
                                              Stages
                                              o AI engineer
                                              o Computer vision engineer
                                              o Software developer
                                              o Electronics/Firmware Engineer

                                            • Withings
                                              Withings
                                              Nokia s’engage pour la santé connectée avec l’acquisition de Withings, l’une des entreprises leader du secteur. Fondée en 2008, Withings a développé un écosystème de produits et services intelligents, récompensés de nombreuses fois, au design élégant, tels que des trackers d’activités, des balances, des thermomètres, des tensiomètres et des caméra de surveillance. Withings est désormais Nokia : nous continuons à créer des objets connectés au service de chacun, afin d’aider nos utilisateurs à améliorer leur santé et leur bien-être au quotidien.Nokia Technologies est l’entité de technologie avancée de Nokia. Formée en 2014, TECH s’appuie sur les solides fondations de Licence d’industrie et les compétences en matière de R&D technologiques. En se concentrant sur la Santé Connectée, les Médias Numériques, la Licence de Marque et la Licence de Brevet, TECH élargit les possibilités de l’humain dans le monde en constante évolution de la technologie.
                                              Recrutement
                                              Logiciel embarqué
                                              Ingénierie électronique, Ingénierie mécanique & Industrialisation
                                              Développement Mobile
                                              Design UX/UI
                                              Plateforme & Développement Web
                                              Marketing
                                              Product Management
                                              Recherche Appliquée
                                              Business Development
                                              Stages
                                              Logiciel embarqué
                                              Ingénierie électronique, Ingénierie mécanique & Industrialisation
                                              Développement Mobile
                                              Design UX/UI
                                              Plateforme & Développement Web
                                              Marketing
                                              Product Management
                                              Recherche Appliquée
                                              Business Development
                                              • ActiveViam
                                                ActiveViam
                                                ActiveViam développe des progiciels pour répondre aux besoins des entreprises dont les activités requièrent des prises de décision rapides à partir de gros volumes de données évoluant en temps réel. Nos solutions permettent à nos clients d’anticiper les risques et d’optimiser l’usage de leurs ressources, renforçant leur durabilité et réduisant les gaspillages.ActiveViam a d’abord développé sa clientèle dans le secteur bancaire et s’étend maintenant dans les secteurs du e-commerce et de la logistique. La stratégie d’ActiveViam repose sur l’innovation technologique et accorde une importance majeure à la R&D.Nous recherchons des personnes passionnées par les nouvelles technologies et souhaitant apporter leur créativité au développement et à la promotion d’une nouvelle génération d’outils d’analyse de données : si vous voulez intégrer une équipe talentueuse chez un éditeur expert et intervenir sur des problématiques de haut niveau, rejoignez-nous !
                                                Recrutement
                                                Pour accompagner sa croissance, ActiveViam recherche des ingénieurs qui occuperont les postes suivants :

                                                Solution Engineer
                                                Elément clé de tout nouveau projet, vous êtes en 1ère ligne en Avant-Vente. Votre challenge sera de démontrer l’adéquation de notre technologie à un large spectre de besoins de prospects dans des secteurs variés.
                                                Faisant appel à vos compétences informatiques, vous êtes également capable d’élaborer une maquette spécifique (Proof Of Concept)
                                                Ce poste fera de vous un expert de grande valeur car il vous permettra de développer un profil à double compétence technique et fonctionnelle.

                                                Junior Developer
                                                Vous êtes au cœur de la conception du produit. Impliqué(e) dans l’évolution des applications, vous participerez au design et au développement des fonctionnalités du produit.
                                                Vous appréciez le travail au sein d’une équipe à taille humaine et vous êtes autonome. Vous faîtes preuve de créativité et d’habileté dans votre approche.
                                                Stages
                                                ActiveViam recrute chaque année des stagiaires de grandes écoles, dont 90% d'entre eux sont embauchés à l'issue de leur stage.
                                                Nous proposons des sujets de stage ambitieux sur des problématiques concrètes, mais nous savons aussi tenir compte des souhaits et contraintes de nos stagiaires.
                                              • ALTEN
                                                ALTEN
                                                ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques.L’activité d’ALTEN s’articule autour de trois métiers :- L’ingénierie et le Conseil en Technologies- Les Réseaux Télécoms et Multimédia- Les Systèmes d’Information Technologiques
                                                Recrutement
                                                Diplômés d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’université, nous recrutons les meilleurs talents : expertise technique (électronique et informatique embarquées, mécanique et calcul scientifique, architecture systèmes d’information…), conception et études, développement, analyse fonctionnelle et assistance à l’expression du besoin, gestion de projet et assistance au pilotage de grands programmes…

                                                ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d’intervention et une dynamique d’évolution permanente au sein des filières de management et d’expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l’appui des Directions techniques pour l’enrichissement de leur savoir-faire.

                                                Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés :
                                                - Ingénieur d’étude
                                                - Ingénieur Consultant
                                                - Chef de projet
                                                - Expert technique
                                                - Manager commercial
                                                - Fonctions supports

                                                Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, www.altenrecrute.fr
                                              • AMADEUS
                                                AMADEUS
                                                Depuis plus de 25 ans, notre entreprise intervient au carrefour de la technologie et du voyage.Nos solutions simplifient les déplacements de centaines de millions de voyageurs par an. C’est une grande responsabilité dont nous sommes très fiers.Amadeus est présent à chaque étape du voyage. Nous fournissons la technologie qui fait progresser l’industrie, de la recherche initiale à la réservation, de la tarification à l’émission des billets, de la gestion des réservations à la coordination des procédures d’enregistrement et de départ.Amadeus met en relation les acteurs clés de l’industrie du voyage : agences de voyage, tours-opérateurs, compagnies aériennes, aéroports, hôtels, compagnies ferroviaires et bien d’autres. Nous fournissons à ces entreprises les solutions leur permettant de mieux répondre aux attentes des voyageurs et d’optimiser la gestion de leurs opérations.Nos collaborateurs sont animés par une passion commune : "Where next?". Nous partageons tous le même esprit d’innovation et l’ambition de dessiner le futur du voyage.
                                                Recrutement
                                                Postulez directement en ligne sur notre site.

                                                Notre processus de recrutement suit les étapes suivantes:

                                                - Tests de personnalité, verbaux, numeriques et test d'anglais
                                                - Entretien avec un consultant Ressources Humaines
                                                - Entretien avec les opérationnels
                                                Stages
                                                Nous sommes fiers d’accueillir chaque année plus de 200 étudiants en stage et en apprentissage dont certains en rotation sur plusieurs sites (Munich, Londres, Boston, Bangalore).

                                                Partenaires de nombreuses écoles et universités par le biais d’accords industriels, nous intervenons lors de conférences techniques et de cours magistraux. De plus, nous participons chaque année à plus de 40 salons étudiants en France et en Europe.
                                              • BAM
                                                BAM
                                                Baptiste et Marek se rencontrent en 2012, chez Theodo. Convaincus que les technologies web peuvent révolutionner le monde du mobile, ils créent BAM en 2014, la première startup de la M33, le startup Studio ayant également vu naître Theodo UK, Sicara et Sipios. Notre mission est de construire un monde plus agile pour mieux répondre aux problèmes business de nos clients. Notre approche, centrée sur l'utilisateur,permet de passer de l'idée au produit en un temps record, grâce aux meilleurs technologies open-source.Les atouts de BAM :● BAM s’appuie sur une team de développeurs à la pointe des technos mobiles et web open-source : React Native, Node.js, Ionic, Cordova etc.● Notre méthodo agile, fondée sur les principes Scrum, Lean Startup, DevOps et Extreme programming nous permet de développer des applis en un temps record● Notre environnement : plus de 100% de croissance par an, 26 ans de moyenne d’âge et des locaux dans le 17eme (Rome)Notre vision : Le web est le futur du mobile.Notre but : capitaliser sur les meilleures techno web pour développer des applications cross-plateformes en un temps record.Résultat : un chiffre d’affaire doublé en 2016, 25 nouveaux BAMers en un an et des clients qui nous recommandent.
                                                Recrutement
                                                Ta mission si tu nous rejoins :

                                                ● Développer des applis mobiles et web avec les décideurs des grands comptes, des PME et des startups

                                                ● Proposer des solutions mobiles et des recommandations stratégiques auprès de clients tels que :
                                                Ouicar, Allianz, Société Générale et des nouvelles startups dont vous allez bientôt entendre parler ????


                                                Notre promesse : faire émerger les CTO de demain

                                                ● Expertise technique : participe aux formations chaque vendredi, travaille en équipe et en pair-programming, donne des talks à des conférences.

                                                ● Gestion de projet agile : apprends la méthodo Scrum et développe ta vision business au contact des clients / décideurs

                                                ● Management : progresse au niveau pro puis hacker, passe architecte-développeur et coache 5 membres de l’équipe


                                                Les plus des BAMers :

                                                Une prime pour choisir ta machine, des conférences internationales (PhoneGap Day à Amsterdam et Lean Summit à Barcelone en 2016, Berlin en 2017) et au moins une soirée par mois : bars, murder party, restau, cours de danse, atelier cuisine, patinoire, keynote, rooftop, barbecue, escape game et plein d’autres à venir...
                                              • COGICEO
                                                COGICEO
                                                COGICEO est une TPE indépendante spécialisée dans le conseil en sécurité informatique. Fondée en 2012 par des consultants seniors de grandes entreprises françaises, forts de plus de 10 ans d'expérience dans le domaine. Son coeur de métier se réparti en 2 pôles d'activités :- Audit : Analyser la robustesse d'un système face aux attaques en conditions réelles. (Test d'intrusion, Audit de configuration, Audit d'architecture, ...)- - Formation : Transmettre des compétences techniques en sécurité grâce à des ateliers. (Sensibilisation DSI/COMEX/CODIR, Formation administrateurs Windows, ...)
                                                Recrutement
                                                Pour postuler à ce stage, veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivante : stages2018@cogiceo.com

                                                Dans votre mail, vous préciserez le(s) sujet(s) académiques le(s) plus en adéquation avec vos attentes et les raisons de ce choix.

                                                Vous serez recontacté pour un entretien téléphonique avant une éventuelle rencontre dans nos locaux à Paris.
                                                Stages
                                                L'objectif global du stage est la formation au métier de consultant en sécurité des systèmes d'information. Dans cet esprit, vous accompagnerez, 50 % de votre temps, un consultant expérimenté sur ses missions de test d'intrusion (pentest) :
                                                - Depuis nos locaux sur des ressources exposées sur Internet (site web, web-service, DMZ)
                                                - Chez nos clients sur des ressources exposées en interne (équipements réseaux filaire et wi-fi, système d'exploitation Microsoft, Unix, Linux, application cœur de métier)
                                                En parallèle, vous travaillerez 50% de votre temps sur un sujet académique à choisir préférentiellement.

                                                Le stagiaire doit posséder des bases solides en informatique : réseau, système, développement, etc. De plus, il doit être passionné par la sécurité informatique et être capable d'apprendre rapidement au contact de consultants expérimentés. Des bases en Python seraient fortement appréciées. Les qualités humaines recherchées sont : la persévérance, la curiosité, l'autonomie.
                                              • Destygo
                                                Destygo
                                                Destygo a été co-fondé par 3 fondateurs :Guillaume Laporte (CEO) : Diplômé de l’Ecole Hôtelière de Lausanne et d’HEC Entrepreneurs (2016), il est en charge de la partie recrutement et développement commercial. Il a précédemment travaillé pour Expedia.Ilias Hicham (COO) : Diplomé des Arts & Métiers et d’HEC Entrepreneurs (2016), il est en charge du déploiement de nos Chatbots et de l’expérience utilisateur. Il a précédemment travaillé en conseil IT et en tant que responsable produit chez Kudoz.Pierre Pakey (CTO) : Diplômé de l’Ecole Polytechnique et de l’université d’Oxford, il est charge du produit et de la partie technique. Il a précédemment travaillé en tant que Data Scientist chez PriceMatch (racheté par Booking.com).Destygo compte aujourd’hui une équipe de quinze personnes. Nous avons fait le pari d’allier des ingénieurs de hauts niveaux avec des profils opérationnels ayant une affinité particulière pour le domaine du voyage. La recette fonctionne bien puisqu'il enregistre une croissance très forte en seulement quelques mois.
                                                Recrutement
                                                Fullstack Engineer
                                                Data Scientist Engineer
                                                Back End Engineer / BlackOps
                                                Lead Front End
                                                Stages
                                                Developpeur Back End / BlackOps
                                                Data Scientist Engineer
                                                Bras Droit des Fondateurs
                                                DevOps
                                              • DxO
                                                DxO
                                                For over 10 years, our researchers and engineers have taken on the daily challenges of revolutionizing the world of photography, thereby allowing DxO to offer the best technology for easily producing photos of exceptional quality. Our products and solutions (DxO ONE, image-processing software, DxOMark, DxO Analyzer, etc.) are designed and developed to enhance images. DxO works with all stakeholders in the digital imaging chain: Professional photographers, serious amateurs, imaging experts, and photo journalists.
                                                Stages
                                                - Stage en Développement C++/Python
                                                - Stage en Framework C++
                                              • Finastra France SAS
                                                Finastra France SAS
                                                Finastra est l’une des entreprises leader dans le domaine du développement de progiciels pour les établissements financiers. Créée en 1979, le siège social est situé à Londres.Finastra a une grande histoire remontant à la création de Misys en 2014 et à l’acquisition de plusieurs différentes sociétés dans notre secteur d’activité.En Juin 2017, nous avons fusionné notre entité Misys et D+H, pour former Finastra.Ensemble, nous devenons le 3ème leader Fintech.Nous comptons environ 9 000 clients avec 48 des 50 plus grandes banques mondiales.Finastra offre des produits et services sur 4 domaines différents :- Trésorerie et Marchés de capitaux - Banque d’Investissement- Banque de Détail- Gestion des Investissements
                                                Stages
                                                Internship Quantitative Analyst - Financial library H/F Paris
                                                Internship: Explore the Microservices architecture H/F
                                                Internship: Compare the functional/declarative paradigm to the object/imperative one H/F
                                                Internship Front-end developer H/F
                                                Internship Business analyst for turnkey software deployment of financial products H/F
                                                Internship Java Developer H/F
                                                Internship Quantitative Analyst H/F
                                                Internship Data Manipulation Layer benchmarking H/F
                                                Internship Redis integration - in-memory storage and computation H/F
                                              • FORMIND CONSULTING
                                                FORMIND CONSULTING
                                                FORMIND CONSULTING est un cabinet de conseil, expert en cybersécurité et management des risques IT. L’aventure a débuté en 2010, et depuis nous accompagnons plus de 40 clients Grands Comptes (Société générale, Axa, Total, Chanel, L’Oréal…) sur l’ensemble de leurs besoins Risques, Conformité et cybersécurité. Plus spécifiquement, nos consultants leur apportent une vision organisationnelle et une expertise technique. En chiffres, FORMIND CONSULTING a connu une splendide croissance avec +50 consultants, + 40 clients parmi le Top 100 Français, classée 53ème Start Up Française parmi les plus dynamiques de France (classement Les Echos) et d'Europe (classement Financial Times). Nous avons également eu l'honneur de nous voir remettre deux prix cette année : - L'Award de la "Fastest growing Companies in Europe" - Le trophée "Happy at Work" par meilleures-entreprises.com Et la déferlante FORMIND se poursuit avec l’ouverture prochaine d’une antenne au Maroc en septembre 2017 et à Singapour début 2018 ! Nous souhaitons continuer partager notre succès avec des personnes de qualité, ce qui inclut de jeunes talents n'ayant pas peur d'entreprendre et souhaitant rejoindre notre aventure !
                                                Recrutement
                                                Pour nous adresser votre candidature, il vous suffit de nous envoyer un mail expliquant vos motivations et le stage souhaité en quelques lignes, accompagné de votre CV sur : recrutement@formind.fr

                                                Nos équipes prendront alors rapidement contact avec vous !
                                                Stages
                                                FORMIND CONSULTING propose 4 stages pour l'année scolaire 2017-2018 :
                                                - Consultant en gestion des risques IT (H/F)
                                                - Consultant Continuous Delivery (H/F)
                                                - Consultant sécurité systèmes industriels (H/F)
                                                - Consultant en sécurité et sensibilisation (H/F)
                                              • GROUPE CANAL+
                                                GROUPE CANAL+
                                                Le Groupe CANAL+ est leader dans l’édition de chaînes premium et thématiques ainsi que dans la distribution d’offres de télévision payante. Il est également un acteur de référence dans la télévision gratuite avec trois chaînes nationales C8, CSTAR, i>télé et sa régie publicitaire.Le Groupe CANAL+ est détenu à 100% par Vivendi, groupe international dans la production et la création de contenus.
                                                Stages
                                                Travailler chez CANAL +, c’est comme dans toutes les entreprises sauf que c’est différent !
                                                Vous savez tout sur les nouvelles émissions TV ou les films et séries à ne surtout pas rater ou encore vous êtes connectés H24 sur twitter pour ne pas rater l’info du jour ? Nous pouvons peut-être nous entendre !
                                                Vous prendrez des risques et exprimerez vos idées. Vous contribuerez à la mise en oeuvre de projets opérationnels où vous aurez à défendre vos points de vue innovants. Vous vous passionnerez tout en continuant votre apprentissage. Votre stage, alternance, premier job ou VIE sera une expérience unique et originale.
                                                Vous avez envie de pénétrer dans l’univers des médias à partir de janvier 2017 ?
                                                Venez nous rencontrer sur le forum ou postulez en ligne sur VOUSMERITEZCANALPLUS.COM
                                                car nous proposons des missions dans de nombreux domaines :
                                                - commercial,
                                                - marketing produit,
                                                - marketing digital,
                                                - communication,
                                                - IT,
                                                - Big Data,
                                                - acquisitions,
                                                - programmation,
                                                - stratégie,
                                                - études…
                                                Comment vous êtes recruté(e) ?
                                                Vous nous adressez votre CV et votre lettre de motivation et si vous êtes sélectionné(e), vous avez un entretien avec un manager opérationnel, un membre de l’équipe RH du Groupe et un membre de la Direction Générale.
                                              • Hamilton Apps - Safeware
                                                Hamilton Apps - Safeware
                                                Hamilton Apps et Safeware font partie du Groupe HDS, expert européen dans l’édition de logiciel B2B. Fondé à Paris en 2004, nous comptons plus de 100 collaborateurs en France, au Royaume Uni, en Russie et en Bulgarie. Nous planifions une expansion prochaine à Hong Kong et aux Etats Unis.Dans un esprit agile de start-up, nous offrons une large gamme de solutions innovantes dans les domaines du Business Process Management (BPM) et Workplace Technology. Nos applications utilisent les dernières technologies pour permettre d’optimiser le travail et les ressources de nos clients. Notre division Workplace Technology développe depuis cette année des solutions IoT qui viennent complémenter nos solutions logicielles, déjà leader en France. La famille HDS connaît une très forte croissance, c’est pourquoi nous avons besoin des meilleurs talents pour grandir en Europe et ouvrir de nouveaux marchés dans le monde.
                                                Recrutement
                                                Nous recherchons des talents dans les domaines suivants :
                                                - Développeur Java/J2EE
                                                - Chef de projet technique
                                                - Architecte Cloud/Infra
                                                - Designer UX/UI
                                                - Business Developer
                                                - Marketing Digital
                                                - Vente

                                                Nous recrutons à différents niveaux d’expérience pour la France, l’Angleterre et la Bulgarie.
                                                Vous serez amenés à collaborer avec des équipes diverses et multinationales. Nous sommes là pour vous former et vous donner rapidement de l’autonomie et des responsabilités. Vous aurez l’opportunité d’évoluer rapidement vers un poste de Team Lead ou Manager.
                                                Vous serez également amenés à voyager à la rencontre de nos équipes et de nos clients.
                                                Notre expansion internationale ouvre également des opportunités en Business Developement international ainsi que des postes à hautes responsabilités dans nos nouveaux locaux.

                                                Pour postuler, envoyez nous votre CV et lettre de motivation à France@HamiltonApps.com ou France@Safeware.fr
                                                Stages
                                                Nous recherchons des talents dans les domaines suivants :
                                                - Développeur Java J2EE
                                                - Assistant Chef de projet
                                                - Designer UX/UI
                                                - Business Developer
                                                - Marketing Digital
                                                - Vente

                                                Nos programmes de stage ont pour objectif de vous donner tous les éléments pour apprendre le métier dans une atmosphère collaborative internationale.
                                                En fonction du stage, il peut se dérouler en région parisienne ou à Londres (ou les deux).
                                                Vous serez encadrés au quotidien par un maitre de stage local, et devrez collaborer avec nos équipes européennes.
                                                Nous avons de nombreuses opportunités en CDI ou VIE en sortie de stage.

                                                Pour postuler, envoyez nous votre CV et lettre de motivation à France@HamiltonApps.com ou France@Safeware.fr
                                              • KAYRROS
                                                KAYRROS
                                                Kayrros est une société de services d’information qui aide les acteurs mondiaux du marché de l’énergie à prendre de meilleures décisions d’investissement. Les analystes de Kayrros exploitent et combinent les données alternatives tout au long de la chaîne énergétique. Basés à Paris, New York et San Francisco, les experts Kayrros fournissent des informations exploitables en quasi temps réel. Les solutions Kayrros sont rapidement évolutives et continuellement étendues à de nouvelles zones géographiques et à de nouvelles sources de données. Pour plus d’informations, visitez www.kayrros.com.
                                                Recrutement
                                                Kayrros recrute en stage long et en CDI des
                                                - data scientists
                                                - software engineers
                                                - oil and gas analysts.

                                                Travailler chez Kayrros c’est:
                                                - faire partie d'une équipe jeune et dynamique avec des ingénieurs issus des meilleures formations
                                                - évoluer dans un environnement stimulant en participant à toutes les phases de vie d’un produit
                                                - monter rapidement en compétences et en responsabilités.

                                                Contact
                                                Kayrros est localisée principalement à Paris, avec également un centre de R&D à Berkeley.
                                                Pour postuler n'hésitez pas à envoyer votre cv et lettre de motivation à recruitment@kayrros.com.


                                                Stages
                                                Kayrros recrute en stage long et en CDI des
                                                - data scientists
                                                - software engineers
                                                - oil and gas analysts.

                                                Travailler chez Kayrros c’est:
                                                - faire partie d'une équipe jeune et dynamique avec des ingénieurs issus des meilleures formations
                                                - évoluer dans un environnement stimulant en participant à toutes les phases de vie d’un produit
                                                - monter rapidement en compétences et en responsabilités.

                                                Contact
                                                Kayrros est localisée principalement à Paris, avec également un centre de R&D à Berkeley.
                                                Pour postuler n'hésitez pas à envoyer votre cv et lettre de motivation à recruitment@kayrros.com.


                                              • LiveRamp
                                                LiveRamp
                                                LiveRamp provides the identity resolution services and integrations that are the foundation for omnichannel marketing. Our services transform the technology platforms used by our customers into people-based marketing channels that improve the relevancy of marketing, and ultimately allow consumers to better connect with the brands and products they love.
                                                Recrutement
                                                Generalist Software Engineer, New Grad

                                                LiveRamp is looking for new graduates to jump right in and be fast-tracked onto a team that is the best fit for your specialities. Here at LiveRamp, we’re changing the world of data connectivity. Our technology unites the marketing technology ecosystem, enabling brands to measure the impact of digital marketing on sales and deliver highly relevant messages to consumers on virtually any channel or device.

                                                As a Software Generalist you will help bring this vision to life by tackling your projects head on. It’s hard to say what tomorrow's challenge may be, but in this role, you’ll be happy to hack away at it, whether it’s a Ruby on Rails web UI, a distributed analysis Hadoop application in java, or something completely new. You’ll also collaborate with other engineers to execute on a diverse range of projects.

                                                On the engineering team at LiveRamp, we value ownership and individual contribution within a collaborative environment. Be ready to leave your ego at the door, roll up your sleeves and start solving huge challenges as soon as you begin.

                                                Day in the Life of a LiveRamp New Grad:

                                                Design and build sophisticated systems to process and visualize massive amounts of data.
                                                Make mistakes. Fix them; learn from them; make different ones next time.
                                                Be at the forefront of technology innovation. Keep LiveRamp on the cutting edge of industry tools and best practices.
                                                Push your teammates to become stronger engineers. They will do the same for you.
                                                Take our engineering, business development, and culture in a whole new direction during one of our four Hackweeks every year.

                                                You are an ideal candidate if you:

                                                Are excited by the idea of building scalable and reliable products.
                                                Are a talented new grad and looking to start a full time role in Summer 2018.
                                                Have comfort working in multiple languages, frameworks, and environments.
                                                Desire to work in San Francisco. We will relocate you if necessary.
                                                Have a startup personality: smart, ethical, friendly, hard-working and productive.
                                                Are a data enthusiast who wants to be surrounded by brilliant teammates and huge challenges.

                                                Benefits:

                                                Stock
                                                Unlimited paid time off
                                                One-of-a-kind mentorship
                                                Competitive Medical, dental, & vision insurance
                                                401K Matching
                                                Employee Stock Purchase Plan (ESPP)
                                                Commuter benefits
                                                Catered meals & stocked kitchen
                                                Events including games nights, happy hours, camping trips and sporting leagues

                                                More about us:

                                                LiveRamp provides the identity resolution services and integrations that are the foundation for omnichannel marketing. Our services transform the technology platforms used by our customers into people-based marketing channels that improve the relevancy of marketing, and ultimately allow consumers to better connect with the brands and products they love.

                                                We thrive on mind-bending technical challenges and value entrepreneurship, humility, and constant personal growth. There is so much more that we want to build and that we could continue to improve. We value strong engineers who are agile enough to hit the ground running and tackle challenges.
                                                Stages
                                                Software Engineering Internship

                                                ABOUT THIS JOB

                                                Get ready for the best learning experience of your life. You will receive the same orientation training as our full-time engineers, you will be matched with an individual mentor, and you will be committing production code by the end of your first week. In the course of your internship, you will be tasked with one or more mission-critical projects and make meaningful contributions to LiveRamp's success. And if our previous interns are any guide, you will have a ton of fun.

                                                We welcome interns any time of year. Starting dates are flexible, and internships typically last a minimum of 12 weeks up to 12 months. Should we want to extend you a full time offer after you graduate, we ask that you would be willing to consider this at the end of your internship. We are seeking interns interested in full-stack web development and big data back-end engineering.

                                                RESPONSIBILITIES

                                                Contribute deeply to our real production systems - 100s of millions of requests a day, 80+ PBs of data, millions of anonymous people records.
                                                Learn about the business and engineering practices at LiveRamp.
                                                Prove yourself and earn the responsibilities of a full-time engineer.

                                                QUALIFICATIONS

                                                Strong coding skills that you are ready to turn into superb coding skills.
                                                Within 1 year of graduating from a 4 year University.
                                                Capacity to learn new languages and platforms extremely fast.
                                                Proclivity for execution over strategy; willingness to dive in and learn by doing.
                                                Balance of confidence and humility. You resist telling people that you’re one of the top computer scientists in your peer group.
                                                Type S(tartup) personality: smart, ethical, friendly, hard-working and proactive (no exceptions).
                                                At this time, we are only considering those that will be one year from graduation at the start of their internship. If you are an underclassman, please email your resume to recruiting@liveramp.com and we will keep you on file for the future.

                                                EMPLOYEE BENEFITS

                                                Pay. This is a paid internship. We understand your value.
                                                Food. Enjoy catered meals, boundless snacks, and the occasional food truck.
                                                Fun. We host events such as game nights, happy hours, camping trips, and sports leagues.
                                                People. Work with talented, collaborative, and friendly people who love what they do.
                                                Location. Work in the heart of San Francisco – the best city in the world, and take advantage of our commuter benefits.
                                              • Palantir Technologies
                                                Palantir Technologies
                                                Today’s critical institutions don’t just protect public safety or provide vital goods and services—they also deal with astonishing amounts of data. At Palantir, we build software that lets organisations integrate and analyse their data to solve problems they couldn’t before. For example, we’re helping our customers combat terrorism at home and abroad, investigate and prosecute financial fraud rings, offer more credit to retail banking customers, manufacture products faster and more safely, and fight violent crime in the world’s great cities. And we’re just getting started.
                                                Recrutement
                                                Forward Deployed Software Engineer, New Grad
                                                Software Engineer, New Grad
                                                Stages
                                                Forward Deployed Software Engineer, Internship
                                                Software Engineer, Internship
                                              • Qobuz
                                                Qobuz
                                                Qobuz est une entreprise de streaming et téléchargement de musique en haute qualité.Qobuz est l'entreprise offrant la meilleure qualité de fichiers audio présents sur le marché actuellement : 70 000 albums en Hi-Res et plus de 40 millions de titres en qualité CD (16-Bit / 44,1 kHz).Qobuz est un disquaire moderne, à travers ses articles de qualité, ses livrets digitaux, ses biographies, ses interviews vidéos, etc...
                                                Stages
                                                STAGIAIRE ASSISTANT(E) BUSINESS DEVELOPMENT (QOBUZ)

                                                Contexte du poste
                                                Qobuz est le rendez-vous des passionnés de musique, des amateurs de haute-fidélité. Ouvert à tous les répertoires et à tous les labels, Qobuz est un service intégralement Premium, unique au monde par la qualité de son offre, qui révolutionne le marché. Qobuz développe auprès de ses clients un important consentement à payer en fournissant des prestations de haut niveau. Qobuz a récemment innové en créant le 1er abonnement de musique illimitée en « Vraie Qualité CD ». Notre service a été largement cité dans les médias pour son originalité et son innovation.

                                                En moins d'un an, Qobuz a conquis l'Europe avec son offre de streaming haute-fidélité, et son offre de téléchargement HD. Dans le cadre de cette forte expansion, la société développe de plus en plus de partenariats avec des marques prestigieuses et participe à tous les grands rdv du monde de la musique et de la HiFi. Pour renforcer le département Business Development International, Qobuz recrute un(e) stagiaire pour une durée minimum de 6 mois, à pourvoir dès que possible.


                                                Description du poste

                                                Votre mission consistera à :

                                                Aider au déploiement des activités du département à l'international,
                                                Assister les deux Business Managers dans leurs tâches quotidiennes (prises de rdv, réalisation de supports de communication Corporate, organisation de voyages internationaux, mise en place opérationnelle des partenariats, …),
                                                Assurer la coordination et le suivi des opérations commerciales (suivi d'indicateurs clés, analyse et synthèses, recommandations, présentation des résultats à la direction),
                                                Participer à l'organisation des salons et autres événements RP et superviser les stands Qobuz sur les rdv internationaux
                                                Participer à la réalisation des plans de communication des partenariats Marques : communiqués de presse, community management, etc…

                                                Profil

                                                Etudiant (Bac+4/5, Ecole de marketing, commerce, communication, métiers de l'internet...).

                                                Vous êtes :

                                                Organisé, rigoureux et autonome, mais aussi curieux, imaginatif et dynamique,
                                                Vous avez un bon sens du relationnel, une bonne capacité d'écoute et d'adaptation
                                                Vous présentez un fort intérêt pour les nouvelles technologies, la musique et le web 2.0,
                                                Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et orthographiques,
                                                Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint...), web 2.0 (facebook, twitter),
                                                Bonne connaissance du milieu culturel musical non mainstream,
                                                Anglais lu, écrit et parlé indispensable, l'allemand est un plus,
                                                La connaissance du monde de la haute-fidélité est un plus.
                                              • Shift Technology
                                              • Smart Flows
                                                Smart Flows
                                                La solution SaaS éditée par Smart Flows transforme quotidiennement des signaux Wi-Fi émis par des appareils mobiles en parcours et statistiques visiteurs. Cette solution s'interface avec des infrastructures Wi-Fi existante et est utilisée par des infrastructures telles que gares, aéroports ou centres commerciaux. Notre offre leur permet d'améliorer leur attractivité, le confort proposé à leurs clients mais également d'optimiser leur offre commerciale.
                                                Recrutement
                                                Smart Flows est constamment à la recherche de nouveaux talents pour enrichir nos équipes. Les thématiques techniques abordées à Smart Flows sont riches (Dataviz, Machine Learning, enjeux de scalabilité) et les technologies utilisées modernes (Docker, AWS, Python, Go, Scala, InfluxDB).

                                                Vous trouverez à Smart Flows:
                                                - des clients au problématiques complexes et variées,
                                                - des datasets fantastiques (base de données de parcours dans de grandes infrastructure) sur lesquels travailler,
                                                - des enjeux de dataviz,
                                                - la possibilité, par vos idées, d'avoir un impact significatif au sein de l'entreprise,
                                                - un environnement ou les product managers travaillent main dans la main avec les développeurs,
                                                - un environnement formateur et respectueux de votre développement personnel,
                                                - des méthodologies agiles et les formations associées.

                                                Nos offres portent sur des stages comme sur des contrats à durée indéterminée.
                                                Stages
                                                Smart Flows est constamment à la recherche de nouveaux talents pour enrichir nos équipes. Les thématiques techniques abordées à Smart Flows sont riches (Dataviz, Machine Learning, enjeux de scalabilité) et les technologies utilisées modernes (Docker, AWS, Python, Go, Scala, InfluxDB).

                                                Vous trouverez à Smart Flows:
                                                - des clients au problématiques complexes et variées,
                                                - des datasets fantastiques (base de données de parcours dans de grandes infrastructure) sur lesquels travailler,
                                                - des enjeux de dataviz,
                                                - la possibilité, par vos idées, d'avoir un impact significatif au sein de l'entreprise,
                                                - un environnement ou les product managers travaillent main dans la main avec les développeurs,
                                                - un environnement formateur et respectueux de votre développement personnel,
                                                - des méthodologies agiles et les formations associées.

                                                Nos offres portent sur des stages comme sur des contrats à durée indéterminée.
                                              • SoftBank Robotics Europe
                                                SoftBank Robotics Europe
                                                Leader mondial en robotique, la marque SoftBank Robotics regroupe plus de 500 employés dans des bureaux situés à Paris, Tokyo, San Francisco, Boston et Shanghai. Guidées par la philosophie du groupe SoftBank, « Révolution de l'information - le bonheur pour tous », les différentes entités de SoftBank Robotics Holdings conçoivent des robots humanoïdes et consacrent leurs efforts à la recherche en robotique.SoftBank Robotics Europe (SBRE) est basée à Paris et emploie 400 personnes. Créatrice des robots NAO, Pepper and Romeo, aujourd’hui utilisés dans plus de 70 pays, dans des domaines aussi divers que la recherche, l’éducation, la distribution, la banque, le tourisme, la santé ou le divertissement.
                                                Recrutement
                                                Nous recrutons des profils expérimentés ou jeunes diplômés sur des métiers d'ingénierie ou des fonctions supports.
                                                Stages
                                                Nous recrutons des stagiaires dans différents domaines de l'ingénierie (Mécanique, Electronique, Firmware, Systèmes Embarquées, Intelligence Artificielle, Développement software, UX Designer...).
                                              • Teemo
                                                Teemo
                                                Teemo est la plateforme de marketing drive-to-store qui révolutionne le marketing des magasins physiques.Notre technologie génère du trafic dans les magasins de nos clients en combinant des milliards de data de géolocalisation et des algorithmes. Nous mesurons l'impact de notre solution pour optimiser la performance.Plus de 100 clients dans le secteur de l’automobile, l’alimentaire, le bricolage ou encore l’ameublement (Volkswagen, Carrefour, Brico Dépôt, Gautier) nous ont choisi pour répondre à leur enjeu stratégique marketing numéro 1: attirer d'avantage de clients en magasin.Co-fondée en 2014 par des anciens de Google, de Criteo, et un serial entrepreneur du mobile, Teemo est accompagnée d'investisseurs prestigieux tels que ISAI (BlaBlaCar) ou Index Ventures (Criteo) et a levé 15 millions d’euros au printemps 2017En hyper-croissance, Teemo est une entreprise jeune et dynamique avec un objectif : devenir la référence mondiale du Drive-to-Store !
                                                Recrutement
                                                - Product Manager
                                                - Data Analyst
                                                - Product Data Analyst
                                                - Analytics Manager
                                                - Fullstack Developer
                                                - Lead Mobile Developer
                                                - Back-end Developer
                                                Stages
                                                - Product Manager
                                                - Data Analyst
                                                - Data Engineer
                                                - Dev Ops
                                                - Back-End Developer
                                              • Theodo
                                                Theodo
                                                Créée en 2009 par deux entrepreneurs polytechniciens, Theodo est une une startup experte en développement web agile.Notre mission ? Résoudre les problèmes business complexes de nos clients en développant pour eux des solutions web sur-mesure et en temps record. Nous sommes une équipe de smart coders : des développeurs passionnés qui s’impliquent dans le business de nos clients : startups, PME et grandes entreprises.Nos forces : L’excellence de l’équipe : des ingénieurs issus des meilleures formations (X, Mines, Télécom, Centrale-Supelec, Ensimag…) Notre expertise sur les technologies open-source dont Node.js, AngularJS, React et React-Native, Symfony2, Python, Ansible, OpenStack, Docker… Notre méthodologie agile basée sur Scrum pour le développement, Devops pour le déploiement rapide et Lean Startup pour les arbitrages fonctionnelsLe résultat : Plus de 120 applis web sur mesure développées par an Une très forte croissance récompensée au Fast 500 Deloitte en 2014, 2015 et 2016 Des Theodoers heureux : 1ère place au classement Happy at Work 2016 M33 : un start-up studio pour les Theodoers qui veulent lancer leur propre boite. En un peu plus de 3 ans, nous avons aidé 4 binômes à lancer des startups dans le mobile (BAM), la data science (Sicara), la fintech (Sipios), et ceci à Paris et à Londres.Quelques exemples de projets sur lesquels tu pourras travailler :• Une application de smartcity pour un leader mondial des services urbains• Une application d’accompagnement personnalisé des futures mamans• Une app pour ADA qui permet au client d'effectuer la location en libre-service d'un véhicule connecté, intégralement depuis son smartphone• Une application pour la RATP qui permet d’optimiser l’organisation de plus de 3 000 interventions sur les voies par an• Une application pour une PME française qui permet aux consommateurs de mettre en place et de suivre leurs stratégies d’économies d’énergies
                                                Recrutement
                                                Devenir Développeur Agile chez Theodo te permet d'acquérir rapidement des responsabilités et d'avoir un vrai impact grâce à une organisation sans chef de projet où tu seras en direct avec le décideur chez nos clients

                                                ​Nous cherchons des passionnés du web, aimant travailler en équipe et qui ont le potentiel pour devenir CTO. Chez Theodo, les développeurs progressent très rapidement :
                                                • L'expertise technique en travaillant avec des développeurs expérimentés sur les dernières technos web open-source
                                                • La méthodologie agile qui apprend à faire le lien entre les problématiques business stratégiques et la technique
                                                • La croissance rapide permet aux Theodoers de devenir coach au bout de 2-3 ans, c'est à dire, manager une équipe de 5 personnes

                                                Ta progression :
                                                • Formation de 3 semaines à ton arrivée et au moins 2 formations hebdomadaires
                                                • Coaching personnalisé sur ta progression technique, l'agilité, la vision business d'un projet...

                                                Tes avantages :
                                                • Une prime confort pour acheter tout ce qui peut améliorer ton confort de travail en arrivant
                                                • Au moins une soirée par mois : karting, piscine Molitor, cours de cuisine, escape game...
                                                • Chaque année nous partons tous ensemble un week end. Cette année : Venise

                                                Tu veux avoir des responsabilités, apprendre en accéléré ? Tu veux être impliqué dans les décisions stratégiques de tes clients ?
                                                Tu veux devenir CTO et/ou monter ta startup ?
                                                Viens nous voir sur notre stand et écris nous à joinus@theodo.fr

                                              • Ubisoft
                                                Ubisoft
                                                Ubisoft est le 3ème éditeur de jeu vidéo au monde avec plus de 15 franchises dépassant le million d’unités vendues (Assassin’s Creed, Tom Clancy, Far Cry, Watch_Dogs, les Lapins Crétins, Rayman, Just Dance, etc.). Nos univers créatifs dépassent le cadre des jeux vidéo. Aujourd’hui, Ubisoft développe une série télévisée dédiée aux Lapins Crétins, des films avec notamment la sortie prochaine du film Assassin’s Creed, des parcs à thème, des expositions... Le groupe crée et distribue également des BDs, romans, jeux de plateaux, figurines, tee-shirts, etc. La stratégie du groupe s’articule autour de trois axes : des marques fortes, une implantation internationale, et surtout des équipes talentueuses.Envie d’en savoir plus sur nos métiers ou de rejoindre nos équipes? Rendez-vous sur:www.jobteaser.com/fr/entreprises/ubisoftwww.ubisphere.frwww.jobs.ubisoft.com
                                                Recrutement
                                                Profils recherchés:

                                                En quête des meilleurs talents, Ubisoft recherche des candidats passionnés, recrutés pour leur potentiel, leur curiosité et leur créativité. Savoir collaborer, analyser, identifier des solutions innovantes et prendre des initiatives sont des compétences clés pour intégrer le groupe. La maîtrise de l’anglais est également indispensable pour rejoindre nos équipes internationales.

                                                Le processus de recrutement:

                                                Le processus de recrutement est composé de :
                                                - Plusieurs entretiens individuels avec l’équipe RH et le futur manager
                                                - Selon le poste, un cas pratique pour évaluer les compétences du candidat
                                                Stages
                                                Ubisoft offre le meilleur des deux mondes :
                                                -La vision, la stabilité, les opportunités et le catalogue de marques d’un grand groupe international
                                                -La liberté, la créativité, l’esprit entrepreneurial et l’environnement de travail convivial d’une start-up

                                                Ubisoft propose des stages tout au long de l’année et pour tous ses métiers, essentiellement en année de césure ou en stage de fin d’études :
                                                Au sein de la Production : Art & Animation, Programmation, Game & Level Design, Gestion de projet…
                                                Dans les métiers Business : Marketing produit et digital, Communication, Relations Presse, Business Development, Licensing, Merchandising, Diversification…
                                                Au Siège : IT, Finance, Communication, Juridique, Ressources Humaines, Mobile, Cinéma…

                                                En rejoignant Ubisoft, vous évoluerez dans un environnement de travail convivial où les challenges sont quotidiens et l’esprit d’équipe essentiel. Nous vous attendons nombreux sur notre stand pour vous rencontrer et échanger avec vous sur nos métiers et les opportunités que nous offrons.
                                                    • ESSEC
                                                      ESSEC
                                                      Créée en 1907, l’ESSEC BUSINESS SCHOOL est une institution académique d’excellence qui s’est, tout au long de son histoire, illustrée par son esprit pionnier. L’ESSEC propose une large gamme de programmes à tous ceux qui souhaitent vivre une expérience d’apprentissage hors du commun, fortifier leurs talents, exprimer leur leadership et devenir des managers de haut niveau. Forte d’un large réseau d’entreprises et d’institutions académiques en France et partout dans le monde, l’ESSEC a le souci constant de confronter ses étudiants à des savoirs de pointe au croisement des disciplines et de les faire bénéficier des dernières technologies. Marquée par une profonde tradition humaniste, l’ESSEC a fait du lien entre vie économique et société un sujet majeur de recherche et un enjeu fondamental de la formation de managers responsables. Par là-même, l’ESSEC affirme la nécessité de mettre l’innovation, le savoir et la création de valeur au service de l’intérêt général.
                                                      Recrutement
                                                      ESSEC GLOBAL BBA

                                                      ESSEC GRANDE ECOLE, Master of Science in Management

                                                      ESSEC Mastère Spécialisé® / Master / MSc :
                                                      • MS Marketing Management & Digital
                                                      • MSc in Marketing Management & Digital
                                                      • Master in Finance
                                                      • MSc in Data Sciences and Business Analytics (avec CentraleSupélec)
                                                      • MS Gestion Achats Internationaux & Supply Chain
                                                      • MS CENTRALE – ESSEC Entrepreneurs
                                                      • MS Management Urbain et Immobilier
                                                      • MS Strategy and Management of International Business
                                                      • MS Management International Agro-alimentaire
                                                      • MS Management de Projets Technologiques (avec TELECOM ParisTech)
                                                      • MS Management des Systèmes d'Information en Réseaux (avec TELECOM ParisTech)
                                                      • MS Droit des Affaires Internationales et Management
                                                      • MSc in Hospitality Management

                                                      GLOBAL MBA

                                                      DOCTORAT/Ph.D.

                                                      EXECUTIVE EDUCATION
                                                    • SCIENCES PO
                                                      SCIENCES PO
                                                      Vous souhaitez préparer votre trajectoire professionnelle à Sciences Po et rejoindre l'une de nos spécialisations en master, master en un an ou en double diplôme? Plusieurs choix s'offrent à vous. Une seule consigne: être prêt à s'engager dans un parcours stimulant et exigeant !Fondée sur des valeurs d’ouverture et d’excellence, Sciences Po est une université sélective de rang international dont le modèle unique associe spécialisation en sciences humaines et sociales, pluridisciplinarité et ancrage professionnel pour former des acteurs qui comprennent et transforment la société. Avec ses 7 écoles de droit, de journalisme, d’affaires internationales, d’affaires publiques, son école urbaine et du management et de l’innovation et son école doctorale, Sciences Po propose une offre de spécialisations très riches, 26 doubles diplômes internationaux et 5 doubles cursus en France avec des partenaires prestigieux.A Sciences Po, vous serez orientés vers la prise de responsabilités, grâce aux enseignements de 4000 praticiens venus du monde professionnel et aux stages qui jalonnent le parcours. Grâce à nos masters, les jeunes diplômés de Sciences Po sont opérationnels dans un large éventail de métiers, trouvent des solutions innovantes aux défis d’aujourd’hui et de demain, prennent des décisions éclairées, honnêtes et éthiques dans un monde complexe. Bienvenue à Sciences Po, lieu de rencontre entre pensée et action !
                                                      Recrutement
                                                      → 17000 offres de stages-emplois/an
                                                      → 6227 stages gérés et suivis
                                                      → 1000 entretiens de conseil et orientation individuels
                                                      → 200 ateliers de préparation à l'insertion professionnelle
                                                      → 40 événements d'info & recrutement

                                                      Sciences Po: des diplômés très demandés
                                                      91 % des diplômés ont décidé d’entrer dans la vie professionnelle

                                                      L’enquête en 5 chiffres clés :
                                                      76% des diplômés ayant répondu à l’enquête ont décidé d’entrer dans la vie professionnelle (75% en 2015)
                                                      91% sont en activité (88,8% en 2015, 85,5% en 2014, 86,7% en 2013)
                                                      88,4% ont trouvé leur premier emploi moins de six mois après la sortie de Sciences Po (87% en 2015, 81% en 2014)
                                                      71% travaillent dans le secteur privé (73% en 2015)
                                                      35% travaillent hors de France (38% en 2015)
                                                      Leur rémunération annuelle brute moyenne s’élève à 37 K€.

                                                      Des diplômés qui s’insèrent encore mieux et encore plus vite.
                                                      Parmi les étudiants ayant décidé d’entrer dans la vie professionnelle, 91% sont en activité, un chiffre en augmentation constante depuis des années : ils étaient 88,8% en 2015 et 85,5% en 2014. 8,8% d’entre eux seulement sont à la recherche d’un emploi (11,2% en 2015).
                                                      À noter que 53,6% des répondants se déclarant à la recherche d’emploi ont en fait déjà occupé un premier emploi depuis leur sortie de Sciences Po, ce qui porte le taux d’insertion effectif à 95,7% !
                                                      Les délais d'accès à l'emploi se sont réduits : 88,4% des diplômés ont trouvé un emploi en moins de 6 mois (87% en 2015).
                                                      Stages
                                                      Contact :
                                                      Direction des Admissions
                                                      admissions@sciencespo.fr
                                                      27, rue Saint-Guillaume 75337 Paris Cedex 07
                                                      Tél. : + 33 1 45 49 50 82