FORUM TRIUM
      • Ecole des Ponts
        Ecole des Ponts
        Recrutement
        01 64 15 39 77
      • ENSAE ParisTech
        ENSAE ParisTech
        Créée il y a plus de 70 ans, l'École Nationale de la Statistique et de l'Administration Économique ParisTech est la seule grande école d’ingénieur spécialisée en économie, finance, actuariat, statistique et Data science.Ses diplômés possèdent des compétences scientifiques, techniques et humaines les rendant aptes à mesurer, analyser et modéliser, en univers incertain et risqué, des phénomènes économiques, financiers et sociaux, à tirer parti des « Big Data » disponibles dans tous les secteurs d’activités, pour évaluer, prévoir et décider.
        Recrutement
        Deux sessions de recrutement en Mastère Spécialisé sont prévues pour une rentrée en septembre 2017.
        L'une début Janvier et l'autre début Avril.
        Stages
      • ENSMP
        ENSMP
        MINES ParisTech forme, depuis sa création en 1783, des ingénieurs de très haut niveau capables de résoudre des problèmes complexes dans des champs très variés. Première école en France par son volume de recherche contractuelle, MINES ParisTech a une importante activité de recherche orientée notamment vers l’industrie, avec le soutien d’ARMINES, structure dédiée à la recherche partenariale. Ses domaines de recherche s’étendent de l’énergétique aux matériaux, en passant par les mathématiques appliquées, les géosciences et les sciences économiques et sociales. MINES ParisTech est membre fondateur de l’université de recherche Paris Sciences et Lettres - PSL Research University, qui rassemble 25 institutions d’enseignement supérieur et de recherche prestigieuses situées au cœur de Paris et également ParisTech (10 des plus grandes écoles d’ingénieurs parisiennes).
      • ENSTA ParisTech
        ENSTA ParisTech
            • BOUYGUES CONSTRUCTION
              BOUYGUES CONSTRUCTION
              Bouygues Construction est l’un des leaders mondiaux de la construction et des services. Organisé en sept entités complémentaires, le Groupe est présent dans plus de 80 pays où ses savoir-faire en matière de financement, conception, construction, exploitation et maintenance lui permettent de proposer à ses clients des solutions globales et innovantes.
              En intégrant dans sa stratégie une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable, Bouygues Construction s’engage à concilier les exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités.
              Fort de ses 50 000 collaborateurs, le Groupe a réalisé 12 milliards d’euros de chiffres d’affaires en 2015.
              Notre stratégie s’appuie sur 4 axes principaux : les opérations complexes et à forte valeur ajoutée, le développement à l’international, les activités d’énergie et les services, et la construction durable.
              Stages
              + de 1500 stages en 2015
            • Bureau Veritas
              Bureau Veritas
              Bureau Veritas est un leader mondial des essais, de l'inspection et de la certification. Dans tous les secteurs, nous aidons nos clients à répondre aux enjeux de qualité, de santé et sécurité, de protection de l'environnement et de responsabilité sociale (QHSE). Nous les assistons tout au long de la durée de vie de leurs actifs et produits et dans l'amélioration continue de leurs processus et systèmes de management, pour augmenter leurs performances.
              Nos équipes à travers le monde sont animés par une mission commune : identifier, prévenir, gérer et réduire les risques pour protéger les personnes, les actifs et l'environnement.
              Recrutement
              Retrouvez tous nos postes à pourvoir sur www.bureauveritas.fr, rubrique "Recrutement" et postulez en ligne.
              Stages
              Retrouvez toutes nos offres de stage sur www.bureauveritas.fr, rubrique "Recrutement" et postulez en ligne.
            • Demathieu Bard
              Demathieu Bard
              Demathieu Bard : Vers de nouveaux possibles ! Entreprise fondée en 1861 en Lorraine, Demathieu Bard est aujourd’hui l’un des premiers acteurs indépendants français du secteur de la construction avec un chiffre d’affaires de 884 M€ en 2015. Avec 43 implantations en France et à l’étranger (Luxembourg, Allemagne, Canada, Etats-Unis), le groupe intervient sur les marchés de la construction, des produits béton et plus récemment du développement immobilier. Cette offre élargie, couplée à un savoir-faire reconnu, lui permet d’accompagner ses clients dans la réalisation de tous leurs projets, quel que soit le niveau de complexité. Grâce à ses 2700 collaborateurs animés par la même passion d’entreprendre, il livre, chaque année, plus de 100 chantiers d’infrastructures, d’ouvrages d’art, équipements publics (scolaires, hospitaliers, culturels, sportifs), logements et bureaux … Au quotidien, en faisant preuve d’audace, de maîtrise et d’innovation, le Groupe explore le champ de nouveaux possibles ! Avec Demathieu Bard, osez entreprendre autrement !
              Recrutement
              Pour un recrutement, merci de vous rendre directement sur notre site Internet: http://www.demathieu-bard.fr/.
              Stages
              Pour un stage, merci de vous rendre directement sur notre site Internet: http://www.demathieu-bard.fr/.
            • EIFFAGE
              EIFFAGE
              Eiffage se distingue en France et dans le monde par l’exceptionnelle diversité de ses compétences et de ses savoir-faire techniques.Le Groupe exerce ses activités à travers les métiers de la construction et de l’immobilier, du génie civil, du métal et de la route, de l’énergie et des concessions. Expertes en montage de projets, les équipes d’Eiffage ont développé une véritable ingénierie financière et livrent des ouvrages haut de gamme, d’une grande complexité technique, tout en menant des opérations de rénovation respectueuses des traditions historiques.Dans un monde qui change en permanence, et confronté à de nouveaux défis en termes de développement durable, Eiffage se positionne comme un acteur écologiquement et socialement responsable. De Phosphore, son laboratoire de prospective sur la ville durable, à Astainable®, outil numérique de design urbain, Eiffage innove pour la construction d’un avenir durable. Eiffage veille, enfin, à préserver les valeurs au cœur de son ADN et, en premier lieu, son actionnariat salarié. D’une ampleur unique en Europe pour un groupe de cette taille, la présence des salariés au capital contribue à garantir son indépendance et sa cohésion, tout en assurant sa pérennité et son développement.Cette culture de l’innovation permanente, d’implication et de savoir-faire de ses 64 000 collaborateurs se traduit concrètement par la qualité des 100 000 chantiers réalisés chaque année, partout dans le monde.
            • GPC S.A.
              GPC S.A.
              GPC S.A. fut créée en 1985 pour répondre à la demande croissante de clients grands comptes, pour satisfaire leur besoin en management de personnel à l'international.

              Au moyen de ses acquis en ressources humaines et grâce à sa connaissance accrue de l'actualité des projets dans le monde, le fondateur de GPC S.A. implante l'activité de la société en étroite collaboration avec des entreprises de bâtiment et de travaux publics françaises.

              Après plusieurs années, reconnue par son service de qualité, GPC S.A. diversifie ses activités en assistant de nouveaux clients à travers d'autres secteurs géographiques, dans leurs projets liés à l'industrie : Oil &Gas, transport, énergie, etc.

              Aujourd'hui, GPC S.A. offre plus de 30 ans d'expertise dans l'assistance technique à l'export et le management de ressources à l'international.

              Recrutement
              Nous assistons nos clients tout au long de l'année dans leur démarche de sélection de profils experts des chantiers de construction dans les domaines du B.T.P et de l'Industrie.
              Stages
              Au delà des profils d'expatriés, nous accueillons également des stagiaires dans les fonctions support :

              Fonctions commerciales : "Ingénieur d'Affaires", nous recrutons majoritairement dans les écoles d’ingénieurs généralistes (avec une spécialisation génie civil ou B.T.P) ou spécialisées.

              Fonctions R.H : "Chargé de mission R.H", nous recherchons des jeunes issus de formations universitaires ou d'écoles de commerce motivés pour relever de nouveaux challenges.

              Les qualités humaines et relationnelles sont importantes tout comme l’anglais et la capacité à intégrer les spécificités de nos métiers.


            • Ingerop
              Ingerop
              Ingérop est un acteur de référence en France et un acteur significatif à l’international, de l’ingénierie et du conseil en mobilité durable, transition énergétique et cadre de vie, grands enjeux d'aujourd'hui et demain.Ingérop décline son action en quatre activités : - Bâtiment - Eau & Environnement - Energie & Industrie - Ville & MobilitéL'ingénierie du groupe est tournée vers l'excellence technique, l'expertise, l'innovation, la transversalité et l'adaptation des solutions aux recherches et performances fonctionnelles de ses clients. A la pointe dans toutes les techniques grâce à sa direction scientifique et technique et à son réseau de référents nationaux, grâce à sa proximité avec le monde académique et de la recherche, grâce à son investissement significatif dans la formation continue de ses collaborateurs, Ingérop est en mesure de répondre à tous les défis d'aujourd'hui et de demain au service de ses clients. Son organisation territoriale originale, associant pôles de référence et proximité territoriale, permet au groupe d'apporter une réponse appropriée au plus près des décideurs locaux et de les accompagner sur le long terme.Au delà des techniques individuelles que les équipes d'Ingérop maîtrisent, c'est le souci permanent de la transversalité, de la systémique, de la capacité à apporter une vision d'intégration d'ensemble qui les anime.
              Recrutement
              Recruter dépasse de loin la seule recherche de compétences. C’est rassembler des femmes et des hommes de formations, personnalités et expériences de vie différentes, prêts à s’engager dans une aventure humaine collective : bâtir l’Ingérop de demain.

              Notre politique de recrutement porte en elle toute l’ambition de notre Groupe en France comme à l’International : rejoindre Ingérop c’est pouvoir affirmer, développer et valoriser sa propre excellence.

              3 raisons de nous rejoindre :
              - pouvoir mettre sa créativité et son ambition au service de projets innovants et d’envergure,
              - dynamiser ses compétences et construire son parcours de carrière en France ou à l’international,
              - se donner la possibilité d’oser et d’entreprendre dans un environnement humain d’excellence.
              Stages
              Transmettre la passion de notre métier, partager notre exigence de l’excellence, faire connaître nos opportunités de carrière, proposer des projets formateurs sont les piliers de notre politique de relations écoles

              Ingérop c’est aussi une politique active de stage et d’apprentissage avec près de 200 stagiaires ou apprentis accueillis chaque année. Une occasion pour chacun de renforcer la dimension concrète de sa formation, de confirmer ses choix professionnels et souvent de nous rejoindre à plus long terme..
            • Léon Grosse
              Léon Grosse
              Léon Grosse compte parmi les premiers groupes indépendants de BTP en France. Nous réalisons de grands chantiers techniques tels que le Satellite 4 à l’aéroport Roissy Charles de Gaulle, le Musée de l’Homme au Trocadéro, le Pôle Universitaire la Citadelle à Amiens, L’hôpital Ambroise Paré à Marseille ou encore les stades Jean Bouin à Paris et Geoffroy Guichard à Saint-Etienne. Nous poursuivons notre développement par de nouvelles implantations et par notre engagement dans de nouveaux métiers : l’immobilier, l’énergie, le nucléaire. Groupe à taille humaine, performant et innovant, nous disposons des moyens d’un grand groupe. Forts d’un actionnariat familial garant de notre pérennité, nous construisons notre avenir en nous appuyant sur des valeurs fortes : la technicité de nos projets, l’autonomie de nos collaborateurs et leur évolution grâce à des parcours de formations internes.
              Recrutement
              Nous sommes attentifs à la prise de responsabilités progressive et régulière de nos collaborateurs sur des projets variés et techniques dans l’objectif de les rendre autonomes. Nous veillons à suivre nos collaborateurs dès leur période de stage.

              Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplômés dans l’apprentissage de leur métier. Un parcours d’intégration, appelé l’Ecole Léon Grosse, permet aux jeunes ingénieurs travaux et ingénieurs études, d’appréhender leur métier. Pendant 6 mois, ils alternent des périodes pratiques au sein de leur agence et des semaines d'échanges avec les directeurs de l'entreprise pour s'approprier rapidement les bases de leur fonction et en connaître les enjeux et les risques. Au-delà de l’apprentissage du métier, ce parcours est le meilleur moyen de vous intégrer dans le groupe Léon Grosse.
              Stages
              Nous proposons de nombreux stages ainsi que des postes pour les jeunes diplômés dans des domaines variés : les travaux, les études de prix, les méthodes, les études de structures ou encore dans nos services fonctionnels

              Dans l’entreprise, un stagiaire est considéré comme un collaborateur potentiel.

              Nous attendons de lui de l’implication, de la curiosité, un réel engagement et un véritable intérêt pour la technique. Nous proposons des stages qui apportent une vision concrète des métiers de la construction. Chaque stagiaire apporte sa contribution et devient acteur de son chantier.
            • NGE
              NGE
              Acteur Majeur des Travaux Publics, NGE est présent sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'international.Du terrassement au génie civil en passant par la route, les réseaux, la géotechnique et les travaux ferroviaires, l'expertise et les compétences du groupe portent sur tous les domaines des TP, avec une spécificité : "les chantiers multi-métiers".NGE réalise un CA d'1.5 milliards d'euros grâce à l'investissement et à l'implication de plus de 7500 hommes et de femmes passionnés par leur métier.Participez à notre croissance et rejoignez un Groupe à la hauteur de vos ambitions.
            • RAZEL-BEC
              RAZEL-BEC
              RAZEL-BEC est le Pôle Travaux Publics du groupe FAYAT (19 000 collaborateurs), premier groupe français indépendant du BTP.
              Entreprise à taille humaine (5 500 collaborateurs), RAZEL-BEC est présente en France et à l’international.

              RAZEL-BEC pilote de grands projets et est reconnue pour son expertise dans tous les domaines des Travaux Publics :
              • Travaux Souterrains,
              • Barrages,
              • Grands Ouvrages d’Art,
              • Génie Civil Industriel,
              • Génie Civil Nucléaire,
              • Infrastructures Linéaires et Terrassement,
              • Environnement et Génie Urbain.

              RAZEL-BEC pilote des opérations complexes et réalise des projets clés-en-mains. L'entreprise a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 705 millions d’euros en 2015.
              La synergie avec les filiales du Groupe FAYAT permet à RAZEL-BEC de proposer une offre globale et d’être à la hauteur des projets les plus ambitieux.
              Recrutement
              Nous sommes une entreprise à taille humaine, indépendante, réactive et totalement engagée dans le développement des compétences de chacun de nos métiers. Notre taille permet à nos collaborateurs de travailler en proximité avec nos managers. Nous travaillons dans un esprit de partenariat et de respect des valeurs humaines.
              Notre culture d'entreprise s'exprime autour de quatre grandes valeurs : l'AMBITION, la CONFIANCE et LOYAUTE, le PROFESSIONNALISME ainsi que la CULTURE DU RESULTAT.
              La richesse de nos métiers et la diversité de nos activités nous permettent d’offrir des perspectives d’évolution attractives pour de jeunes ingénieurs, en France et à l'international.
              Nous vous confions des missions riches et stimulantes, qui vous permettent de gagner en compétences, autonomie ainsi qu’en responsabilités.

              Vous êtes passionné(e) par les métiers des Travaux Publics ? Vous avez du talent ? Avec RAZEL-BEC, une carrière vous attend !
              Stages
              Chaque année RAZEL-BEC propose de nombreux stages en France. Nos stagiaires sont issu(e)s de différentes filières de formation (écoles d’ingénieurs, écoles généralistes, écoles spécialisées, etc.) et de différents niveaux d’études (du Bac Pro au Bac+6).
              Nous offrons également une expérience à l'international dans le cadre de VIE (Volontariat International en Entreprise). Nous accueillons aussi des stagiaires en année de césure.

              Nous recherchons des stagiaires, ainsi que des jeunes diplômé(e)s souhaitant s'investir dans les projets présents et futurs de RAZEL-BEC. A ce titre, si votre projet professionnel et vos motivations sont proches des nôtres, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
              Nous vous invitons à consulter et à postuler à nos offres (stages, VIE et emplois en CDD et CDI) sur notre site www.razel-bec.com.
              Vous pouvez déposer votre dossier de candidature spontanée sur notre site Internet.
            • SETEC
              SETEC
              setec, groupe d'ingénierie pluridisciplinaire français, réalise des projets complexes de construction à travers le monde, grâce à l'excellence technique reconnue de ses 2400 collaborateur(ice)s de talent, réparti(e)s sur les 5 continents. Avec le Prix mondial d'ingénierie pour le Tunnel sous la Manche et le Grand Prix National d'ingénierie pour la fondation Louis Vuitton à Paris, setec a acquis une réputation internationale dans la conception et la supervision de projets extraordinaires. Ses domaines d'intervention sont les suivants : Infrastructures et transports, Bâtiment, Aménagement, Energie, Industrie, Eau et environnement. Projets et réalisations : Fondation Louis Vuitton, Grand Paris Express, Modernisation de la billetique en IDF auprès du STIF, Fondation Luma à Arles, Centrale de géothermie marine Thassalia à Marseille, Métro de Rennes, A89, Réaménagement du nœud ferroviaire de Brétigny s/Orge, Usine de lancement d’Ariane 6 aux Mureaux, Pinault Art Collection à la Bourse de commerce de Paris, Accélérateur de particules HiLumi LHC auprès du CERN, Extension de Monaco en mer, Métro de Riyad, Rénovation des systèmes hydrauliques autour des temples d’Angkor, Agrandissement du port de Kingston en Jamaïque, Planification urbaine de la capitale du Bahreïn, Extension de l’aéroport de Santiago du Chili, Stade Dynamo à Moscou, Nouvel aéroport international de Port-Gentil au Gabon, canalisation reliant la Mer Rouge à la Mer Morte, etc…
              Recrutement
              Environ 300 recrutements par an.
              Stages
              150 stages par an (avec opportunité d'environ 50% d'être titularisé(e) en fin de mission). Formations les plus représentées : EP, ENPC, ESTP, Ecoles Centrales, ENTPE, INSA, Mines, ENSAM, EIVP, ENSTA, ENSEEIHT, ENSG, ENSE3, TELECOM ParisTech, TELECOM SudParis...
            • Unibail-Rodamco
              Unibail-Rodamco
              Créé en 1968, Unibail-Rodamco est le premier groupe coté de l’immobilier commercial en Europe, présent dans 11 pays de l’Union européenne et doté d’un portefeuille d’actifs d’une valeur de 39,3 milliards d’euros au 30 juin 2016. À la fois gestionnaire, investisseur et promoteur, le Groupe couvre toute la chaîne de valeur de l’immobilier. Grâce à ses 1 985 employés, Unibail-Rodamco applique ses savoir-faire à des segments de marchés spécifiques comme les grands centres commerciaux des villes majeures d’Europe, ou comme les grands bureaux ou centres de congrès-expositions dans la région parisienne. Le Groupe se distingue par sa volonté d’obtenir les meilleures certifications environnementales, architecturales et urbanistiques. Sa vision durable et à long-terme se concentre sur les développements ou redéveloppements de lieux de vie attractifs et accueillants pour y faire du shopping, y travailler et s’y relaxer. L’engagement d’Unibail-Rodamco en matière de développement durable, économique et social a été reconnu avec son inclusion dans les indices DJSI (World et Europe), FTSE4Good et STOXX Global ESG Leaders. Le Groupe est membre des indices CAC 40 à Paris, AEX 25 à Amsterdam et EuroSTOXX 50. Il bénéficie d’une notation A par Standard & Poor’s et Fitch Ratings.
              Recrutement
              Nous proposons aux jeunes diplômés de démarrer leur carrière au sein du Groupe en intégrant le European Graduate Programme : 1 an, 2 pays, 3 missions. Si vous êtes dynamique, faites preuve d'esprit entrepreneurial et avez effectué un stage significatif dans l'un de nos métiers, si vous êtes désireux de contribuer à nos projets, nous vous encourageons à postuler.
              Processus de recrutement : Vous pouvez postuler à tout moment au European Graduate Programme, idéalement quelques mois avant votre date de disponibilité.
              Deux étapes dans le processus de recrutement :
              1. un premier tour d'entretiens avec 2 managers opérationnels
              2. un deuxième tour avec des directeurs (3-4)

              Calendrier de recrutement : tout au long de l’année
              Evolution de carrière : Nous encourageons et organisons les mobilités dans nos différents métiers. Cette approche crée des réseaux de travail soudés et offre aux collaborateurs une compréhension approfondie de l’ensemble des leviers techniques et financiers à tous les stades du cycle de vie d’un actif.
              Stages
              Contrôle de Gestion / Marketing / Construction / Développement durable
            • VINCI
              VINCI
              VINCI est un acteur mondial des métiers des concessions et de la construction, employant près de 185 000 collaborateurs dans une centaine de pays.
              Sa mission est des concevoir, financer, construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à l'amélioration de la vie quotidienne et à la mobilité de chacun : école, hôpitaux, logements, bureaux, routes, ponts, aménagements urbains, réseaux de télécommunication et d'énergie, autoroutes.
              VINCI met sa performance de groupe privé au service de l'aménagement de la ville et du développement des territoires. Les activités du groupe offrent une très grande palette de métiers en France, en Europe et dans le reste du monde.
              En travaillant chez VINCI, vous exercez des métiers et gérez des projets qui associent la compétence technique et le sens de l'humain. De l'enceinte de confinement de Tchernobyl à la Ligne à Grande Vitesse SEA Tours-Bordeaux, en passant par le tunnel ferroviaire Hallandsas en Suède ou bien l'éclairage public de la Ville de Paris, vous contribuez concrètement à des réalisations utiles à la vie de la cité.
              En entrant chez VINCI, vous rejoignez une entreprise à taille humaine
              vous bénéficiez de la solidité et des moyens d'un grand groupe mondial.
              Recrutement
              Les sociétés du groupe VINCI gèrent de façon décentralisée leur politique de ressources humaines et ainsi de recrutement. Pour découvrir les offres de stage, TFE, VIE et premier emploi, consulter le site internet de VINCI : www.vici.com
              Stages
              Nous recherchons des jeunes qui ont du tempérament, l'envie de manager des équipes et de vivre à 100% des projets ambitieux. Nous recherchons avant tout des personnalités car, au-delà des compétences, nos chantiers requièrent des hommes et des femmes ayant des qualités de leadership, passionnés par leur métier. Vous avez envie de rejoindre un leader mondial, qui sait allier proximité et esprit de conquête? Nous attendons votre dynamisme, votre générosité et votre âme d'entrepreneur pour enrichir nos équipes !
                  • CEA
                    CEA
                    Le Commissariat à l’énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche à caractère scientifique, technique et industriel (EPIC). Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le CEA intervient dans le cadre de quatre missions : la défense et la sécurité, les énergies nucléaire (fission et fusion) et renouvelables, la recherche technologique pour l'industrie et la recherche fondamentale (sciences de la matière et sciences de la vie). S'appuyant sur une capacité d'expertise reconnue, le CEA participe à la mise en place de projets de collaboration avec de nombreux partenaires académiques et industriels.Le CEA est implanté sur 10 centres répartis dans toute la France. Il développe de nombreux partenariats avec les autres organismes de recherche, les collectivités locales et les universités. A ce titre, le CEA est partie prenante des alliances nationales coordonnant la recherche française dans les domaines de l'énergie, des sciences de la vie et de la santé, des sciences et technologies du numérique et des sciences de l'environnement, des sciences humaines et sociales.Reconnu comme un expert dans ses domaines de compétences, le CEA est pleinement inséré dans l’espace européen de la recherche et exerce une présence croissante au niveau international.
                    Recrutement
                    Au CEA, il n’y a ni d’ouverture de postes au concours ni de période particulière dans l’année pour poser sa candidature et les recrutements sont effectués par chaque direction, en fonction des besoins du CEA liés à la conduite de ses programmes.
                    Toutes les offres d’emploi du CEA sont publiées sur son site Internet : http://moorea.cea.fr , où il est également possible de déposer une candidature en ligne, spontanée ou en réponse à une annonce.
                    Stages
                    : Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous les domaines scientifiques : physique, chimie, biologie, électronique/optronique, science et technologie des matériaux, sciences de la terre et de l’environnement, mathématiques, calcul et simulation numérique, sécurité/sûreté/qualité, instrumentation/ métrologie/contrôle…
                    Projets de fin d’étude, thèses, post-doctorats et stages constituent une opportunité de rejoindre le CEA. Plus de 3000 étudiants sont ainsi accueillis chaque année dans ses laboratoires pour un stage de courte ou de longue durée, un doctorat, un post-doctorat.
                    Sujets de thèse et de post-doctorats sont publiés et consultables à l’adresse suivante: www-instn.cea.fr .
                    Le catalogue des stages est consultable sur le site :
                    www.cea.fr/ressources-humaines/stages

                  • COMMISSION DE REGULATION DE L' ENERGIE
                    COMMISSION DE REGULATION DE L' ENERGIE
                    La Commission de régulation de l'énergie (CRE) est un autorité administrative indépendante chargée de veiller au bon fonctionnement des marchés de l'électricité et du gaz en France. Elle concourt au bon fonctionnement des marchés de l’électricité et du gaz naturel au bénéfice des consommateurs finals et en cohérence avec les objectifs de la politique énergétique.
                    Recrutement
                    La CRE recrute des profils hautement qualifiés :
                    - des spécialistes de la finance et des marchés de l’énergie
                    - des économistes en tarification

                    - des ingénieurs énergie

                    - des juristes en droit de la concurrence/consommation/finance

                    - des auditeurs

                    - des modélisateurs…

                  • EDF
                    EDF
                    EDF, électricien performant et responsable, champion de la croissance bas carbone est un des leaders sur le marché de l’énergie en Europe. EDF est présent sur l’ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la vente d’énergies.Premier producteur d’électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de CO2.En France, ses filiales de transport et de distribution d'électricité exploitent 1 285 000 km de lignes électriques aériennes et souterraines de moyenne et basse tension et de l’ordre de 100 000 km de réseaux à haute et très haute tension.Le Groupe participe à la fourniture d’énergies et de services à près de 28,6 millions de clients en France.Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d'ingénierie et d'exploitation d'unités de production et de réseaux, par ses offres d'efficacité énergétique, il apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique et protection du climat. Outre son implantation européenne, le Groupe est également un opérateur industriel en Asie et aux États-Unis. Il est reconnu comme une référence mondiale du service public de l'énergie.
                    Recrutement
                    Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos offres de postes en ligne sur notre site web https://www.edf.fr Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) et reçu(e) par un cabinet de recrutement, puis vous rencontrerez les responsables de l'Unité susceptibles de vous recruter.
                    Stages
                    Chaque année, le groupe EDF accueille de nombreux stagiaires, contribuant ainsi à renforcer le lien étroit qui doit nécessairement exister entre le monde de l’entreprise et le monde de l’enseignement, notamment dans les domaines de la recherche et développement, l'ingénierie (nucléaire, thermique, hydraulique), la production, l'informatique, l'exploitation, la maintenance, l’optimisation amont/aval…
                    Retrouvez l’ensemble des offres sur https://www.edf.fr
                  • Eurofins
                    Eurofins
                    Eurofins est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des services analytiques et de l'expertise auprès des entreprises privées et des organismes publics des secteurs de la Pharmacie, de l'Alimentation et de l'Environnement.Le Groupe s'engage dans une recherche permanente de l'excellence pour fournir des résultats pertinents dans les meilleurs délais et des prestations de conseil et d'expertise du meilleur niveau de qualité. La fiabilité et la précision des données analytiques permettent à nos clients de prendre les décisions appropriées au regard des risques encourus, de répondre aux normes de qualité et de sécurité toujours croissantes, ainsi qu'aux exigences réglementaires à travers le monde.Nous mettons à la disposition de nos clients un portefeuille inégalé de plus de 130 000 méthodes analytiques pour étudier la sécurité, l'identité, la pureté, la composition, l'authenticité et l'origine des produits et substances biologiques. Nous proposons à nos clients des prestations de haute qualité s'appuyant sur des laboratoires totalement industrialisés et informatisés.
                    Recrutement
                    Vous recherchez une prochaine étape professionnelle riche en défis, dans un environnement favorisant l’autonomie et la prise d’initiatives? Nous vous proposons de participer à la croissance d’une entreprise dynamique, jeune et internationale.

                    Nous intégrons en permanence de nouveaux talents: métiers industriels (lean manufacturing, production, qualité, supply chain…), métiers scientifiques (R&D, responsable de laboratoire…), métiers commerciaux (business development, ADV...), métiers de l’informatique (MOA, MOE, développement, architecture…),...

                    Notre Groupe privilégie la mobilité et le développement des compétences internes. Notre croissance régulière offre de réelles opportunités d'évolution et de prise de responsabilités au sein de nos différentes structures, en France et à l'étranger : Business Unit Manager, Lean Expert, Laboratory Manager…

                    Pour postuler:
                    - dans la branche Environnement: jobsenvironnementfr@eurofins.com
                    - dans la branche Agroalimentaire: jobsfr@eurofins.com
                    - dans la branche Pharma: jobspharmafr@eurofins.com
                    Stages
                    Nous proposons de nombreuses opportunités de stage dans des domaines variés:
                    • Laboratoires
                    • Production / Supply Chain
                    • IT
                    • Qualité / Sécurité
                    • Support (Administratif / Commerce / Finance / Juridique / Marketing)

                    Pour une demande de stage, veuillez adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) aux contacts ci-dessous :
                    - dans la branche Environnement: stagesenvironnementfr@eurofins.com
                    - dans la branche Agroalimentaire: stageseurofinsnantes@eurofins.com
                    - dans la branche Pharma: jobspharmafr@eurofins.com
                  • ExxonMobil
                    ExxonMobil
                    Grâce au talent de ses collaborateurs, ExxonMobil est un groupe mondial de tout premier plan dans le domaine de l'énergie, mettant quotidiennement à la disposition de tous du gaz, des produits pétroliers et des produits pétrochimiques de qualité. Pour le groupe, investir dans l'innovation technologique, c'est s'assurer un avantage compétitif durable et promettre à ses collaborateurs à travers le monde de nouvelles opportunités, dans un environnement de travail dynamique et épanouissant.En France, les sociétés du groupe vous proposent de rejoindre le secteur du raffinage et de la distribution, de la pétrochimie, des ventes et marketing carburant ou lubrifiants. En arrivant chez ExxonMobil, votre point d'entrée sera le poste d'Ingénieur Procédés, vous vivrez l'opérationnel au quotidien et coordonnerez la résolution des problèmes de la production. Vos facultés relationnelles vous permettront de mettre en lien de façon harmonieuse et efficace les opérations, l'ingénierie, la maintenance, le planning et le business, avec pour objectif premier l'amélioration de la production, mais aussi l'optimisation de l'approvisionnement et de la consommation en énergie et en matières premières. Ce poste très vivant vous conduira au cœur des opérations, sur le terrain, en contact permanent avec des équipes expérimentées et à votre écoute. Vous allez rapidement acquérir une vision globale des opérations et développer des compétences qui vous propulseront vers de nouveaux métiers.
                    Recrutement
                    Nous recrutons en continu des jeunes ingénieurs diplômés pour notre poste d'entrée Ingénieur Procédés.

                    Le processus de recrutement est constitué de deux étapes:
                    1er tour: un entretien sur site avec des responsables opérationnels et des représentants RH.
                    2e tour: un entretien avec un panel de directeurs. Une réponse vous est donnée immédiatement après ce 2nd entretien.

                    Profils requis
                    Pour réussir parmi nous, vous devez savoir démontrer votre propre valeur tout en étant rigoureux(se), aimer apprendre, travailler en équipe, bien maitrisez l’anglais, et enfin, être mobile géographiquement et fonctionnellement. Nous privilégions les candidats proactifs, se fixant des objectifs ambitieux, et orientés vers un résultat.

                    Perspectives de carrière
                    Ce sont vos performances qui détermineront l'orientation de votre carrière. D'un poste à l'autre, vous développerez une connaissance du groupe ExxonMobil, de nos produits et de nos stratégies, qui vous ouvrira la voie à de nouvelles responsabilités
                    en général, en début de carrière, vous découvrirez 3 postes différents en 5 ans.
                    Une fois parmi nous, les challenges seront sans cesse renouvelés.
                    ExxonMobil va vous permettre d'entrer dans un univers industriel à l'échelle internationale.


                    Stages
                    En France, des stages sont à pourvoir au siège social à Paris La Défense, sur notre principal site de raffinage et pétrochimie en Normandie, et à la raffinerie de Fos-sur-Mer dans les Bouches du Rhône.

                    Pour un aperçu des missions, rendez-vous sur www.esso.fr/Europe-French/PA/careers.aspx.
                    Vous pouvez également retrouver nos offres sur les réseaux sociaux LinkedIn, JobTeaser, Facebook et Twitter.

                    Après avoir candidaté en ligne, vous serez contacté par votre futur tuteur, dans un premier temps par telephone, puis pour un entretien sur site.
                  • KAYRROS
                    KAYRROS
                    Kayrros (du dieu grec de l’opportunité) est une start-up focalisée sur l’application des techniques de machine learning aux marchés du pétrole et du gaz.

                    L’industrie pétrolière est la plus grande industrie au monde mais souffre d’une grande myopie due à l’absence de données fiables sur la demande, le transport de brut et de produits raffinés, ou encore les ressources du sous-sol. Fondée début 2016, Kayrros est une entreprise en croissance rapide qui combine une forte expertise en data science, énergie, finance et software engineering pour fournir des analyses et des prédictions sur les marchés de l’énergie en utilisant des sources de données de nature très variée (séries temporelles, flux, images, texte).
                    Recrutement
                    Kayrros recrute en stage long et en CDI des
                    - data scientists
                    - software engineers
                    - financial engineers/economists
                    - oil and gas analysts.

                    Travailler chez Kayrros c’est:
                    - faire partie d'une équipe jeune et dynamique avec des ingénieurs issus des meilleures formations
                    - évoluer dans un environnement stimulant en participant à toutes les phases de vie d’un produit
                    - monter rapidement en compétences et en responsabilités.

                    Contact
                    Kayrros est localisée principalement à Paris, avec également un centre de R&D à Berkeley.
                    Pour postuler n'hésitez pas à envoyer votre cv et lettre de motivation à contact@kayrros.com.


                  • SUEZ
                    SUEZ
                    15,1 Md€ de chiffre d’affaires en 201531% du chiffre d’affaires réalisé hors Europe74 000 000 € investis en R&I400 000 clients industriels et commerciauxCollaborateurs : 82 536Implantations : internationale (70 pays)15.2% de cadresHistoire :Création : 1880Postes proposés :Poste en ingénierie/technique:Ingénieur d’affaires, Ingénieur de projet, Ingénieur d’étude, Ingénieur de recherche, Ingénieur d’exploitation ou maintenance, Ingénieur maitrise d’ouvrage, Ingénieur commercial, etc. Poste en fonctions support :Finance, Contrôle de Gestion, Marketing, Commerce, Achats, Juridique, Ressources Humaines, etc.
                    Stages
                    SUEZ s’intéresse à tous les profils. Si les postes techniques sont à l’honneur pour les débutants (ingénieur projet, ingénieur d’études, responsable d’exploitation ou maintenance), le Groupe recrute également des profils de développeurs commerciaux et financiers, ainsi que des managers (chef d’agence, responsable de centre régional…).
                    Le développement des compétences de chacun est un axe clé de la politique de ressources humaines de SUEZ. Le Groupe s’attache à garantir un accès équitable à la formation à tous ses collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique. Il organise une politique de formation au plus près du terrain destinée à tous les profils. Afin de garantir son efficacité, 2 entretiens sont menés avant et après la formation. Ceux-ci visent à favoriser le dialogue et les retours d’expérience entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique. Avec un objectif : formaliser et transmettre les nouvelles compétences et connaissances dans l’entreprise.

                    Evolution de carrière :
                    De nombreuse évolutions professionnelles au sein du groupe en France et à l’international sont possibles.
                    Autant d’opportunités à saisir quel que soit votre profil !

                    Message aux étudiants :
                    Nos métiers sont des métiers d’avenir. Ils sont passionnants et complets, parce qu’ils allient technique et technologies de pointe, travail en réseau, animation d’équipes et relations clients, en même temps qu’une réponse aux enjeux de préservation des richesses de notre planète.


                  • TOTAL
                    TOTAL
                    Fournir une énergie abordable à une population en croissance, prendre en compte l’enjeu climatique et répondre aux nouvelles attentes de nos clients : ce sont les trois principaux défis qu’une major comme Total doit relever.
                    C’est dans ce contexte que nous inscrivons notre action. Présent dans plus de 130 pays, notre Groupe est l’une des premières compagnies pétrolières et gazières internationales. Nous sommes aussi un acteur majeur du gaz naturel et un leader mondial du solaire avec SunPower. Nos activités couvrent la production de pétrole et de gaz, le raffinage, la pétrochimie et la distribution. Engagés pour une énergie meilleure, nos 100 000 collaborateurs contribuent partout dans le monde à fournir à nos clients des produits et des services plus sûrs, plus propres, plus efficaces, plus innovants et accessibles au plus grand nombre. Notre ambition ? Devenir la major de l’énergie responsable.
                    Recrutement
                    La formation, l'expérience (stages, V.I.E…) ainsi que les qualités personnelles sont prises en compte dans le processus de sélection d'un candidat qui postule à une offre. Les motivations, le potentiel, le goût du travail en équipe et la mobilité professionnelle et géographique sont des atouts pour réussir une carrière au sein du Groupe.
                    Stages
                    Nos offres de stages et de missions V.I.E sont à pourvoir sur le site internet www.careers.total.com
                  • VEOLIA
                    VEOLIA
                    Veolia propose une gamme complète de services environnementaux d’approvisionnement en eau et recyclage des eaux usées, collecte, traitement et valorisation des déchets, fourniture de chaleur et de climatisation et optimisation des processus industriels. Ces solutions veillent à concilier le développement des activités humaines et le respect de l’environnement.En 2015, le Groupe, grâce à ses 173 000 collaborateurs dans le monde, a desservi 100 millions de personnes en eau potable et 63 millions en assainissement, valorisé plus de 42 millions de tonnes de déchets sous forme de matière et d’énergie et a assuré les besoins en énergie de 3,4 millions de logements collectifs et plus de 2 000 sites industriels. L’innovation, l’efficacité, le sens du client et l’engagement sociétal sont la force du groupe et l’une des clés de son succès.
                    Recrutement
                    Veolia vous propose des emplois durables dans des métiers de proximité quels que soient votre parcours, votre âge et vos profils.
                    Stages
                    En France ou à l’étranger, associé(e) totalement à la vie de l’entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez des moyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation de vos objectifs et de votre mission. Nous vous confions des responsabilités concrètes et opérationnelles qui développeront votre sens de l’autonomie et des responsabilités. Nous proposons des missions dans des domaines et pour des fonctions très variés : les études et la gestion de projet, l’exploitation/production, l’ingénierie d’affaires, la finance, les achats, les ressources humaines, …
                    • General Electric
                      General Electric
                      GE est le groupe industriel digital mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. En France, nos collaborateurs participent à la fabrication :• de turbines à gaz et à vapeurs,• des équipements d’imagerie médicale de renommée mondiale,• des propulseurs de navires,• des postes électriques,• des alternateurs hydroélectriques pour des barrages et des éoliennes en mer.GE s'efforce de relever les plus grands défis de notre époque. Pour tenir nos engagements, nous nous appuyons sur une solide culture du « leadership », de la diversité et du respect des individus. Notre objectif est de nous entourer des meilleurs profils à travers le monde, afin de créer une source illimitée d'idées et d'opportunités. Nous souhaitons recruter des professionnels talentueux ayant des parcours, des expériences et des styles variés… des personnes comme vous !
                      Recrutement
                      Venez découvrir nos programmes de leadership, adressés aux étudiants diplômés d’un BAC +5/Masters 2. Développez vos compétences techniques et votre leadership par ce programme réservé à nos jeunes talents. Les programmes ont une durée de 2 à 3 ans, sous forme de différentes rotations dans plusieurs business GE en France.

                      http://www.ge.com/fr/carrieres/opportunities
                      Stages
                      Des stages sont disponibles dans toutes les branches de GE en France. Nous proposons des stages dans les différents services de notre entreprise. Il n'y a pas de meilleure façon de démarrer votre parcours professionnel en intégrant GE pour votre stage de fin d’études.

                      • Air Liquide
                        Air Liquide
                        Leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé, Air Liquide est présent dans 80 pays avec plus de 68 000 collaborateurs et sert plus de 3 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. Pour Air Liquide, ce sont les idées qui créent de la valeur sur le long terme. L'engagement et l'inventivité permanente des collaborateursdu Groupe sont au cœur de son développement.Air Liquide anticipe les enjeux majeurs de ses marchés, investit à l’échelle locale et mondiale et propose des solutions de haute qualité à ses clients, ses patients, et à la communauté scientifique.L’innovation est un des piliers de la stratégie du Groupe. Innover permet à Air Liquide d’ouvrir de nouveaux marchés et de créer de nouvelles opportunités de croissance. Air Liquide participe activement à la mise en place du secteur de l’énergie et à la généralisation de de l’utilisation de l’hydrogène comme énergie propre. Acteur de santé à domicile, Air Liquide participe à l’amélioration de la prise en charge des personnes atteintes de maladies chroniques, en lien avec les équipes médicales. Air Liquide accompagne les principaux fabricants de semi-conducteurs, d’écrans plats et de cellules solaires, en s’appuyant sur son expertise, son infrastructure mondiale et sa proximité stratégique avec les fabricants.
                        Recrutement
                        Sélection sur CV et lettre de motivation puis entretiens
                        Stages
                        Le recrutement de stagiaires et d’apprentis Air Liquide s’inscrit dans une démarche de formation à moyen et long terme, avec des missions à forte valeur ajoutée. A cet effet, les stagiaires et apprentis sont guidés tout au long de leur mission. Quel que soit le niveau de formation, seules les compétences et motivations détermineront la sélection.

                        Apprentissage : Air Liquide souhaite développer l’apprentissage avec l’objectif d’accueillir en France 250 alternants par an, en adéquation avec les métiers porteurs du Groupe.

                        Stage : la diversité des activités du Groupe permet d’accueillir des stagiaires dans de nombreux domaines tels que R&D, ingénierie, production, logistique, systèmes d’information, achats, commercial/marketing, finance/audit, juridique, ressources humaines, ...

                        VIE : Air Liquide, qui s’inscrit dans une réelle démarche de pré-recrutement et développement, propose chaque année de nombreuses missions de VIE partout dans le monde, principalement en gestion de projet industriel, R&D, finance/audit et Marketing/Ventes.
                      • Areva
                        Areva
                        AREVA fournit des produits et services à forte valeur ajoutée pour le fonctionnement du parc nucléaire mondial.Le groupe intervient sur l’ensemble du cycle du nucléaire, depuis la mine d’uranium jusqu’au recyclage des combustibles usés, en passant par la conception de réacteurs nucléaires et les services pour leur exploitation.Son expertise, sa maîtrise des procédés technologiques de pointe et son exigence absolue en matière de sûreté sont reconnues par les électriciens du monde entier.Les 40 000 collaborateurs d’AREVA contribuent à bâtir le modèle énergétique de demain : fournir au plus grand nombre une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique.
                        Recrutement
                        Embauches: jeunes diplômés ingénieurs en fin d'études ou avec une 1ère expérience professionnelle de 5 ans.
                        Exemple => ingénieur études, ingénieur intervention ou essais, ingénieur informatique etc.
                        Vous avez acquis une solide formation, éventuellement complétée en management et gestion.
                        Doté d'un fort potentiel et de l'envie d'apprendre, vous aimez travailler en équipe.
                        Vous maitrisez l'anglais et éventuellement une autre langue.
                        Stages
                        Chaque année 700 offres de stage sont à pourvoir au sein de notre entreprise du niveau CAP au niveau BAC+5.
                        Il s'agit majoritairement de stages de niveau BAC +5 et d'une durée de 6 mois en général.
                        AREVA recherche de nouveaux talents dans tous les métiers. Une occasion idéale de rejoindre un groupe ouvert, responsable et engagé pour la diversité.
                        Découvrez la place privilégiée qu'AREVA accorde aux stagiaires dans ses différents business groups.
                        Nous offrons aux étudiants des possibilités de collaboration variées et une politique d'accueil compétitive.
                      • ARKEMA
                        ARKEMA
                        Designer de matériaux et de solutions innovantes, Arkema modèle la matière et accélère la performance de ses clients pour créer de nouveaux usages dans l’allègement et le design des matériaux, les produits bio-sourcés, les énergies nouvelles, la gestion de l’eau, les solutions pour l’électronique et la performance et l’isolation de l’habitat.

                        Acteur majeur de la chimie de spécialités, avec 3 pôles d'activités, Matériaux Haute Performance, Spécialités Industrielles, Coating Solutions, et des marques mondialement reconnues, le Groupe réalise un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Porté par l'énergie collective de ses 19 000 collaborateurs, Arkema est présent dans près de 50 pays.

                        Arkema cultive l'interaction avec ses parties prenantes et innove autour de 6 plateformes de recherche orientées solutions, qui articulent la R&D du Groupe avec les grandes tendances du monde d'aujourd'hui et de demain.
                        Recrutement
                        Dans tous ses métiers, Arkema recrute des collaborateurs, jeunes diplômés ou expérimentés, en quête de responsabilités exigeantes et stimulantes. Seul le talent compte : sans distinction d’âge, de sexe, d’origine ou de handicap, le Groupe mise sur des profils à la fois opérationnels et en mesure de porter une vision prospective pour construire l’avenir.

                        R&D, Fabrication, Procédés, Logistique, Marketing, Business, Finance ou encore Ressources Humaines : les portes d’entrée dans le Groupe sont multiples.

                        En 2015, nous avons recrutés 1450 collaborateurs en CDI partout dans le monde, dont 259 en France.

                        Arkema fait le pari de valoriser ses talents, nous avons besoin de vous pour nourrir cette énergie collective. Rejoignez nos équipes pour faire la différence !
                        Stages
                        En France, nous accueillons chaque année de nombreux stagiaires sur des missions variées, notamment dans les domaines suivants :
                        - Business / Marketing
                        - Finance / Contrôle de Gestion
                        - Recherche & Développement
                        - Production / Procédés
                        Pour les stages, nous proposons principalement des opportunités allant de 4 à 6 mois.

                        De multiples opportunités sont possibles à l'international, tous types de contrats confondus. Les principales :
                        - Des missions en R&D aux Etats-Unis, en Chine ou au Japon
                        - Des missions en Finance / Contrôle de Gestion aux Etats-Unis, en Allemagne, en Italie ou aux Pays-Bas
                        - Des missions en Production aux Etats-Unis ou en Europe

                        Bien évidemment, il existe d'autres occasions de travailler à l'international, ailleurs en Amérique (Brésil, Mexique, etc.), en Asie (Singapour, Malaisie, etc.) ou en Europe (Belgique, Turquie, Scandinavie, etc.).
                      • Assystem
                        Assystem
                        Nos différents métiers :Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajou¬tée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense et pharmaceutique en électronique embarquée et en informatique industrielle (pérennité des systèmes et des installations associées). Nous proposons des postes en : •Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation, •Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, formation et transfert industriel, •Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle et pérennité, •Facilities : exploitation, maintenance et aide à la production, sécurité, conseil et audit. Nos références métiers :Nos principaux partenaires sont : Areva, Arcelor, Airbus, Alstom, EADS, EDF, General Electric, PSA, Renault, Sagem, Sanofi-Aventis, Schneider Electric, Thales…
                        Recrutement
                        Vous pouvez déposer votre CV de manière spontanée ou en répondant à une annonce sur notre site Internet www.assystemrecrute.com

                        Entrer chez Assystem, c’est devenir collaborateur d’un groupe mondial avec des projets français ou internationaux.
                        Stages
                        Nous proposons aux futurs ingénieurs des stages ainsi que des VIE dans des domaines variés : dans les métiers mécaniques de l’aéronautique, l’automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire ainsi que les métiers de l’informatique et de l’électronique.
                        Aujourd’hui Assystem recherche les futurs ingénieurs industriels et créatifs, héritiers de Léonard de Vinci, génie de la Renaissance, apportant des solutions originales à des projets de plus en plus complexes et participant à la Croissance d’Après. Incarnez nos valeurs au quotidien et pensez le monde de demain en rejoignant la communauté leo !

                        www.assystemrecrute.com/leo.php

                        Assystem vous propose :
                        •D’intégrer une entreprise en forte croissance, reconnue pour son savoir-faire et dotée d’une solide assise financière.
                        •De contribuer à des projets d’envergure, variés et passionnnants, dans des secteurs de pointe.
                        •De vous enrichir personnellement en travaillant avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles dans un esprit solidaire et convivial.
                        •De vous donner les moyens d’apprendre et de grandir en permanence grâce à une politique RH active et proche du terrain.
                      • Carrefour
                        Carrefour
                        Deuxième distributeur mondial et premier en Europe, le groupe Carrefour emploie plus de 380 000 collaborateurs. Présent dans plus de 30 pays avec plus de 11 500 magasins, il a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires TTC sous enseignes de 104,4 milliards d’euros. Commerçant multilocal, multiformat et multicanal, Carrefour est le partenaire de la vie quotidienne. Il accueille chaque jour près de 13 millions de clients dans le monde, leur proposant un large choix de produits et de services au prix juste.Partout où il est présent, le groupe Carrefour est un acteur engagé dans le développement économique local. Parce que le commerce est un métier au contact des populations, il donne systématiquement la priorité au recrutement local et forme sur place ses équipes de managers et salariés. Le groupe Carrefour est, le plus souvent, un des premiers employeurs privés des pays dans lesquels il est implanté. C’est le cas en France bien sûr, pays d’origine du Groupe, mais aussi dans des pays comme le Brésil, l’Argentine, ou encore l’Italie. Parallèlement, le Groupe privilégie les filières d’approvisionnement du pays. Ainsi, 70% des produits alimentaires vendus par Carrefour dans les différents pays où il est implanté proviennent de fournisseurs locaux.
                        Recrutement
                        Nous recrutons plus de 40 personnes tous les ans dans nos Graduates Programs:
                        -Dirigeant
                        -Digital
                        -Directeur d'entrepôt
                        -Directeur d'hypermarché
                        -Directeur de supermarché
                        N'hésitez pas à visiter notre site dédié : www.graduates.carrefour.fr
                        Environ 250 jeunes diplômés nous rejoignent en CDI chaque année dans toutes nos fonctions supports
                        Stages
                        Nous proposons plus de 500 stages dans nos Sièges chaque année en Supply Chain, E-commerce, Marketing, Achat, Finance, RH, IT...
                        70 V.I.E sont à pourvoir tous les ans en Chine, Argentine, Brésil, Taiwan, Italie, Espagne...
                      • Casino Services
                        Casino Services
                        Avec 325 820 collaborateurs dans le monde, plus de 15 300 magasins et 46,1 milliards d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce. Fondé en 1898, il occupe en France une position de leader grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Leader Price, Franprix, Cdiscount... C’est aussi une stratégie d’innovation qui s’étend au non-alimentaire, aux services et à l’immobilier commercial. Le Groupe a réalisé en 2015, 55,3% de son chiffre d’affaires à l’International, principalement en Amérique du Sud.En s’adaptant à des réalités locales variées, en mettant son savoir-faire au service des exigences de ses clients, le Groupe affirme son ambition pour encore mieux « nourrir un monde de diversité ».FOCUS Cdiscount : pôle e-commerce du GroupeCdiscount, filiale de Cnova N.V, et pionnier du e-commerce en France, n’a eu de cesse d’évoluer pour s’adapter et anticiper les besoins et aspirations des consommateurs. En s’engageant à démocratiser les produits et services du quotidien pour les rendre accessibles à tous, Cdiscount est devenu le numéro 1 de l’e-commerce non alimentaire avec un Volume d’Affaire de plus de 2.7 milliards d’euros en 2015. Cdiscount en quelques chiffres c'est aussi: - 16 millions de clients, soit 1 cyberacheteur sur 2 - 300 000 m² d'entrepôts, soit 41 terrains de foot pour stocker vos produits - 19 commandes enregistrées en moins de 10 secondes - 20 millions d'offres market place.
                        Recrutement
                        Chargé de mission Finance, Contrôleur de gestion, Asset Manager, Category Manager, Business Analyst, Acheteur, Chef de projet Supply Chain… La multitude des métiers proposés par le Groupe Casino reflète la grande diversité de ses activités et domaines d’expertises, en France comme à l’International.

                        Casino a lancé en 2006 un programme d’accompagnement personnalisé de ses nouveaux collaborateurs issus des Grandes Ecoles et de l’Université en France comme à l’international. Baptisé « Jeunes Talents », il se déroule sur trois ans autour de quatre axes : intégration, formation, gestion de carrière et réseau.
                        Le programme « Jeunes Talents » vous propose plusieurs parcours selon votre souhait de nous rejoindre sur des fonctions Corporate et de partir à l’International ou vivre une expérience résolument tournée vers l’opérationnel.

                        FOCUS Cdiscount :
                        Business Developer, Chargé de Trade Marketing, Chef de publicité, Data scientist, Chargé de clientèle ou encore Assistant commercial… Les différents postes que nous proposons constituent une réelle opportunité de carrière dans une entreprise à forte croissance et dans un contexte très opérationnel !
                        Stages
                        Le Groupe Casino propose aux étudiants en césure et en fin d’études, une grande diversité d’activités et de domaines d’expertise. Des opportunités sont à saisir dans tous nos métiers : Stratégie, Finance, Immobilier, Marketing, Ressources Humaines, Supply Chain, Logistique, Achats, Exploitation... L’occasion de vivre une expérience motivante et véritablement formatrice !

                        Avec l’accélération de son développement international, le Groupe Casino offre chaque année une dizaine de missions V.I.E., notamment en Amérique du Sud. Ces missions d’une durée de 6 à 24 mois concernent tous les métiers du Groupe.



                      • Dassault Aviation
                        Dassault Aviation
                        Dassault Aviation est un acteur majeur de l’industrie aéronautique mondial, seule société au monde à concevoir, produire, réaliser et soutenir des avions de défense habités ou non (le "Rafale", le nEUROn), instruments d’indépendance politique et des avions d’affaires (la famille des "Falcon"), outils de travail et de développement économique.
                        Dassault Aviation a dévoilé en octobre 2013 de Las Vegas, son nouveau projet le Falcon 5X. Ce nouveau projet incarne la nouvelle génération d’avions d’affaire intégrant les toutes dernières avancées en termes de conception, de systèmes, de confort avec une consommation de carburant diminuée de moitié par rapport à la concurrence. Il en a va de même avec le tout nouveau F8X, qui a été présenté en mai 2014 et qui vient compléter la gamme actuelle avec un avion à très long rayon d’action. Le plus long Falcon jamais fabriqué pourra, en effet, parcourir près de 12 000 km sans escale.
                        Fondateur avec Dassault Systèmes de l’entreprise numérique, concept révolutionnaire technique et industriel, la société fait le pari de produire en France en s’appuyant sur un réseau de sous-traitants performants.
                        Egalement impliquée sur des projets spatiaux ou de développement de programmes de drônes, la société travaille avec de multiples partenaires européens et américains. Malgré tout, ce groupe international reste à taille humaine à l’échelle de l’industrie aéronautique mondiale et sait offrir de réelles
                        Recrutement
                        Postes à pourvoir : Des qualités essentielles sont requises chez un jeune ingénieur. Il doit faire preuve de maturité, capacité de travail en équipe, ouverture d'esprit, mobilité et maitriser la langue anglaise. La présélection se fait essentiellement sur candidature spontanée (analyse de la motivation et des compétences). La sélection finale s'effectue sur entretiens (entre 4 et 6 en général sur une même journée) pour un poste précis.
                        Perspectives de carrières : Les postes confiés aux jeunes ingénieurs en général sont : ingénieur de recherche, ingénieur d'études, ingénieur d'essais, ingénieur technique, ingénieur informatique, ingénieur production, ingénieur support. Il existe ensuite de nombreuses possibilités d'évolution en interne. Il appartient à chacun de savoir saisir les opportunités.
                        Stages
                        Stages proposés : Stages de tous niveaux, dans tous les secteurs techniques du bureau d'étude à la production en passant par les directions transverses.
                      • DCNS Group
                        DCNS Group
                        DCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l'énergie.

                        Entreprise de haute technologie et d'envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels, ses moyens industriels uniques et sa capacité à monter des partenariats stratégiques innovants.

                        Avec 3,1 milliards d'euros de chiffre d'affaires et plus de 13 000 collaborateurs en France et à l'étranger, le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navals. Enfin, le Groupe propose un large panel de solutions dans les énergies marines renouvelables.

                        Imaginez avec nous les navires militaires de nouvelle génération.

                        Un univers de haute technologie s'ouvre à vous.

                        Vivez l'expérience DCNS !
                        Stages
                        DCNS vous offre la possibilité d’effectuer un stage conventionné de 3 à 6 mois au sein d’un des sites du Groupe.

                        LE STAGE vous permet d’enrichir votre formation initiale par une expérience professionnelle de plusieurs mois. Le stagiaire est formé par un maître de stage dans le cadre d’une convention signée par l’ensemble des parties prenantes. Les stages sont d’excellents leviers de pré-recrutement de nouveaux talents
                      • Groupe OCP
                        Groupe OCP
                        Leader mondial sur le marché du phosphate, le Groupe OCP est le plus grand producteur et exportateur de phosphate sous toutes formes dans le monde et a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de plus de 5.5 milliards de dollars.Avec près d’un siècle d’histoire de développement industriel et des positions fortes sur le marché mondial du phosphate, le Groupe a acquis un positionnement unique et une flexibilité inégalée.Le Groupe OCP agit à travers le monde pour une agriculture durable et écoresponsable. Il met à la disposition des agriculteurs des engrais phosphatés adaptés, les sensibilise et les forme à leur bonne utilisation pour une fertilisation raisonnée, destinées à enrichir et protéger leurs sols. Acteur engagé et responsable, OCP joue un rôle central dans le développement socio-économique des zones d’implantation de ses activités minières et de production d’engrais. Pour plus d’information, veuillez consulter : www.ocpgroup.ma
                        Recrutement
                        Type de poste : Stages, CDI

                        Perspectives de carrière :

                        Offrir des perspectives d’évolution

                        OCP offre plusieurs opportunités de mobilité et d’évolution professionnelle. Il veille à sélectionner ses collaborateurs en fonction de leurs compétences, mais aussi de leur potentiel de développement. Grâce à une politique de mobilité interne ouverte et transparente, la variété des expériences proposées au sein d’OCP permet aux collaborateurs de se préparer par étape à prendre des responsabilités importantes.

                        Former pour développer les compétences et préparer la relève de demain.

                        L’amélioration des performances d’OCP repose sur le développement et la valorisation des compétences. Des plans de formation individualisés sont conçus et mis en œuvre pour accompagner nos collaborateurs dans leur évolution de carrière.
                        Stages
                        La nouvelle stratégie de développement d’OCP repose sur l’excellence et la performance. Pour réussir et se développer en permanence, l’entreprise a besoin de la contribution d’ingénieurs et de diplômés des grandes écoles de commerce et de management ayant un sens de responsabilité, dynamiques motivés et ambitieux.
                      • GROUPE ORTEC
                        GROUPE ORTEC
                        En conjuguant depuis sa création audace et rigueur, le groupe Ortec est devenu aujourd’hui un des leaders des services à l’industrie, l’énergie, l’environnement et l’aéronautique.
                        Avec un chiffre d’affaires de 950 millions d’euros, le Groupe Ortec emploie plus de 10 000 collaborateurs en France et à l’international.
                        Le groupe Ortec offre une large gamme de prestations pluridisciplinaires et complémentaires dans les domaines de : la maintenance industrielle, les travaux neufs, les services à l’environnement, l’ingénierie et l’assistance à maîtrise d’ouvrage.

                        Recrutement
                        Dimensionner, Innover, Tenir les délais, Gérer nos projets, Encadrer nos intervenants, Prendre des responsabilités… tel est le quotidien intense chez Ortec, toujours motivé par la Sécurité et la satisfaction du client.
                        Futurs diplômés d'écoles d'ingénieurs, venez saisir les opportunités proposées au sein du Groupe : des CDI dans les métiers de la Maintenance Industrielle, de la Mécanique, du Nettoyage Industriel et de l'Assainissement.
                        Vous intégrerez une équipe opérationnelle et développerez vos compétences techniques grâce à une formation personnalisée.
                        Tous nos postes à pourvoir sur notre site internet : www.ortecrecrute.fr
                        Stages
                        Chez Ortec, pas de stages « photocopies-café » ! Les stages Ortec sont basés sur la confiance commune. Ils permettent aux stagiaires de s’immerger dans la réalité du Groupe et de découvrir ses métiers de près. Nos stagiaires travaillent sur des projets concrets, en équipe.
                        En 2015, Ortec a accueilli 200 stagiaires et alternants. Véritable vivier de nouvelles recrues, les stages permettent aux responsables Ortec d’observer les jeunes stagiaires et apprentis sur le terrain.
                        Missions en stage proposées : Assistant Chargé d'Affaires en Industrie, en Dépollution Assistant Responsable QHSE, Assistant Chargé de méthode de maintenance, Stage Ingénieur Calculs....
                        Tous nos stages à pourvoir sur notre site internet : www.ortecrecrute.fr
                      • Groupe Renault
                        Groupe Renault
                        Depuis 118 ans, Renault contribue à écrire parmi les plus belles pages de l’industrie française, avec une passion toujours renouvelée pour l’innovation utile et au service de la mobilité de tous.Aujourd’hui 4ème constructeur mondial, grâce à l’Alliance Renault-Nissan, le Groupe continue à renouveler l’offre automobile et prépare l’avenir en répondant à la fois aux défis technologiques et sociétaux de demain (véhicule connecté, autonome, zéro émission, énergies alternatives, nouvelles offres de mobilité). Pour cela, le Groupe s’engage avec des solutions innovantes pour une mobilité durable, s’appuie sur une stratégie offensive de déploiement à l’international et renforce ses partenariats : Alliance avec Nissan, partenariat avec Daimler, coopération avec AVTOVAZ en Russie et accord avec Dongfeng en Chine.
                        Recrutement
                        Le produit automobile est dans un cycle de mutations accélérées : véhicule connecté et autonome, transition énergétique, développement de la mobilité motorisée dans tous les marchés, nouvelles solutions de mobilité …
                        L’adaptation du groupe Renault à ces mutations induit une nécessaire évolution des modes de conception, de fabrication et de commercialisation des produits et services.
                        Pour réussir cette évolution, répondre aux enjeux de l’automobile de demain et assurer son avenir, Renault recherche en France des compétences et des expertises ciblées.

                        Le développement de nos véhicules offre des opportunités pour de jeunes diplômés dans le domaine de la mécanique, de la simulation numérique.
                        Pour nos futurs véhicules autonomes et connectés, nous renforçons nos compétences en informatique communicante, ainsi qu’en électronique, électricité, électromécanique, systèmes embarqués. L’émergence du big data nécessite des compétences d’analyse de données dans différents domaines.

                        Plus globalement, nous rechercherons les savoir-faire qui nous permettront de développer de nouvelles solutions de mobilité pour tous et notamment dans le domaine du digital.

                        Rejoignez-nous sur notre site : group.renault.com
                        L’espace « carrières » vous permettra de découvrir nos métiers ainsi que nos offres de recrutement et de stages sur lesquelles vous pourrez postuler en ligne.
                        Stages
                        Des stages sont proposés dans tous les domaines d'activité de l'entreprise : ingénierie / production / Supply Chain / Achats / Audit / Informatique.
                      • L'Oréal
                        L'Oréal
                        Numéro 1 mondial de cosmétique, L’Oréal est aujourd’hui présent dans 140 pays. Sur tous les continents, le groupe crée et développe des produits cosmétiques adaptés à l’infinie diversité de ses consommateurs. Sa solidité largement due au talent et à la diversité de ses collaborateurs, se traduit par plus de 100 ans d’expérience dans les produits et services de beauté. Aujourd’hui, l’aventure continue grâce au talent, à l’engagement et aux convictions d’hommes et de femmes qui partagent la culture de L’Oréal. Transmis de génération en génération, le savoir-faire, l’audace, l’imagination, le goût de l’innovation, la quête permanente de l’excellence, l’amour du travail bien fait, le goût de l’effort et du défi, une foi profonde dans le sens de la beauté, cimentent toujours nos équipes. Une manière d’être qui caractérise la culture du groupe et de ceux qui y travaillent. Fort du succès mondial de ses produits, L’Oréal affiche de solides performances qui en font un groupe où la passion et les défis ne manquent pas. Le groupe croît plus vite que le marché, renforçant ainsi sa position de leader. Ses résultats lui donnent les ressources pour réaliser son ambition : conquérir un milliard de nouveaux consommateurs. Au-delà de ses performances économiques, L’Oréal s’engage pour une croissance responsable et éthique avec l’ambition d’être une entreprise exemplaire.
                        Recrutement
                        Une expérience épanouissante, une culture d’excellence.
                        Chez L’Oréal, nous misons sur des personnes qui sont prêts à prendre des paris, qui pensent « en dehors des sentiers battus », qui font preuve de résilience et impriment leur marque. Ces profils se voient offrir rapidement des responsabilités, de nombreuses, opportunités et des parcours de carrière rapides. Recherchez l’offre qui vous correspond : www.loreal.fr/carrieres et www.careers.loreal.com
                        Stages
                        Chaque année, dans toutes les filiales de L’Oréal, un grand nombre de jeunes talents effectuent un stage au sein de nos équipes. Ces stages constituent une véritable formation professionnelle, qui va lancer votre carrière. Près d’un tiers des jeunes diplômés que nous recrutons chaque année sont d’anciens stagiaires. Pour les étudiants d’écoles d’ingénieurs, nous proposons des stages en : Production / Fabrication / Logistique / Qualité / Environnement-Sécurité-Hygiène / Coordination Zone / Gestion.

                        A toutes les étapes de votre parcours, nous vous offrons une formation et un accompagnement personnalisés qui vous permettent de développer votre carrière. Vous avez les clés en mains, à vous de jouer pour prouver qui vous êtes et qui vous allez devenir !

                      • LVMH
                        LVMH
                        LVMH est le leader mondial du Luxe. Le Groupe rassemble plus de 70 Maisons dans cinq domaines d’activité : Vins et Spiritueux, Mode et Maroquinerie, Parfums et Cosmétiques, Montres et Joaillerie, Distribution Sélective. Si ses marques incarnent l’art de vivre occidental, le Groupe est désormais présent dans plus de 70 pays avec plus de 3 800 magasins. La diversité de ses métiers et sa présence mondiale confèrent à LVMH une force et une diversité qui lui permettent de rassembler un capital unique de talents multiples. Cet environnement d’excellence et d’exigence est le socle d’une réussite économique remarquable avec un développement spectaculaire du chiffre d’affaires qui a atteint plus de 35,7 milliards d’euros en 2015.
                        Recrutement
                        Le forum est une opportunité unique d’échanger avec des collaborateurs passionnés et de découvrir les spécificités de leurs parcours. Il fait partie intégrante du processus de recrutement : les profils sont partagés avec l’ensemble des Maisons du Groupe qui recrutent ensuite de manière autonome leurs collaborateurs. LVMH et ses Maisons recherchent des talents internationaux, créatifs, passionnés, et doués d’un fort esprit entrepreneurial pour intervenir sur un large éventail de métiers tels que la supply chain, la production, les technologies de l'information et de la communication, le management, la finance, les achats, le marketing et bien d’autres.

                        > Suivez l’actualité du Groupe en matière de recrutement sur nos pages LinkedIn et JobTeaser : www.linkedin.com/company/lvmh et www.jobteaser.com/fr/entreprises/lvmh
                        Stages
                        Rejoindre LVMH, c’est rejoindre une académie de talents et évoluer dans un environnement de travail fait d’excellence : une culture riche de la diversité de ses Maisons et métiers.
                        Un stage chez LVMH offre la possibilité de mettre en pratique des connaissances théoriques au sein de missions diversifiées qui comprennent des responsabilités opérationnelles ainsi que des objectifs de développement de compétences.

                        > Retrouvez toutes les opportunités de stage, alternance, VIE et emploi sur le site www.lvmh.fr/talents/
                      • MBDA
                        MBDA
                        Descriptif entreprise :Avec un chiffre d'affaires annuel de 3 milliards d'euros et un carnet de commandes de plus de 12,6 milliards d'euros, MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul Groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de 45 programmes de systèmes de missiles et de contre-mesures en service opérationnel et plus de 15 autres en développement. La société MBDA regroupe plus de 10 000 collaborateurs principalement en Europe. MBDA est une filiale commune de AIRBUS Group (37,5%), BAE SYSTEMS (37,5 %), et FINMECCANICA (25 %).
                        Recrutement
                        Que vous soyez jeune diplômé ou expérimenté, MBDA vous donne l’opportunité de découvrir différents domaines et d’acquérir rapidement de solides compétences. Plus de 150 stages et 90 apprentissages sont proposés chaque année sur de nombreux métiers et pour tous niveaux de formation.
                        Stages
                        Profils recherchés

                        Ingénierie et Développement : Études Amont, Architecture Système, Conception Système, Essai et intégration, Simulation et Modélisation, Aérodynamique et Propulsion, Pilotage/Guidage/Navigation, Logiciels, Ingénierie Électronique, Ingénierie Mécanique, …

                        Compétences recherchées

                        Compétences en électronique, logiciel, aérodynamique, propulsion, architecture système, énergétique/thermique, simulation, aéronautique.

                        Perspectives de carrières

                        Gestion de projet, management, expertise technique en environnement international

                        Notre mode de recrutement

                        Entretien avec le service Recrutement et les managers opérationnels afin de présenter l’entreprise, ses métiers, les parcours de carrière et les postes/stages proposés.

                        Notre politique de stage

                        Notre politique de stages a pour objectifs de contribuer à la formation des étudiants et de mieux faire connaître notre société et ses métiers, d’identifier nos futurs collaborateurs, de promouvoir la diversité et les filières techniques auprès des étudiants.

                        En 2015, MBDA a accueilli environ 150 stagiaires sur ses différents sites en France et dans ses différents métiers, en recherche et développement, production ou support au business.

                        170 d’offres de stage et d’apprentissage seront proposés pour l’année 2015-2016 au sein de MBDA France dans différents domaines techniques.
                      • MICHELIN
                        MICHELIN
                        Leader mondial sur le marché des pneumatiques, le groupe Michelin produit chaque année plus de 184 millions de pneus de haute performance toute ligne de produit confondu.Parallèlement à son activité de manufacturier, Michelin propose des services numériques d'aide à la mobilité (Viamichelin.com) et édite en 15 langues des guides touristiques et d’hôtellerie-restauration (Guide Vert et Guide Rouge), des cartes routières et des atlas afin d’aider les voyageurs dans leurs déplacements en donnant des renseignements pratiques. Par ces deux actions, Michelin s’est donné pour mission de contribuer au progrès de la mobilité tout en poursuivant une stratégie de croissance mondiale durable et rentable.Michelin, une entreprise humaine et responsableLe respect des personnes est une valeur fondatrice du Groupe Michelin. En investissant sur votre avenir, nous investissons sur celui de Michelin. Votre développement, votre épanouissement et votre engagement sont au cœur de nos préoccupations et de notre performance. En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l’entreprise, sa stratégie, son organisation et ses métiers.Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous proposant des programmes de formation adaptés à vos besoins à titre d’exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures de formations par an. Nous sommes attachés à développer la diversité des talents :
                        Recrutement
                        Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet
                        www.recrutement.michelin.fr

                        Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un recruteur, suivi éventuellement d’une deuxième journée d’entretiens avec des opérationnels du métier et du service du personnel.
                        Stages
                        En 2016, Michelin en France prévoit de recruter des cadres, employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM).

                        Dans les domaines suivants :

                        - 177 dans l’industrie (organisateur d’Etudes, organisateur Secteur)

                        - 55 en R&D (analyste pneu, concepteur pneu, développeur pneu)

                        - 35 en bureau d’études (concepteur projecteur en mécanique, concepteur projeteur en automatisme, concepteur projeteur en Informatique Industrielle)

                        - 84 dans des fonctions commerciales et marketing (attaché commercial, responsable compte secteur, responsable étude de marché, responsable Pricing)

                        - 20 dans les SI (analyste fonctionnel, analyste business, développeur)

                        - 67 dans les services groupe :
                        achats (acheteur junior, contract manager junior, business analyst), finance (responsable de Cycle Comptable Société, Contrôleur de Gestion Industriel ou Commercial, Trésorier), logistique (gestionnaire export, gestionnaire de capacité de Réseau Logistique), RH, Supply Chain (prévisionniste, Supply Planner, Chargé d’Ingénieurie), qualité (Technicien Qualité, Technicien Définition Méthode, Ingénieur Qualité)…

                      • NESTLE
                        NESTLE
                        Numéro 1 mondial de l’agro-alimentaire, Nestlé est l’entreprise leader en Nutrition et Bien-Être, reconnue comme la référence dans son secteur.
                        La mission de Nestlé/ Notre mission est de proposer des produits toujours plus sains et savoureux à ses consommateurs. En mettant l’accent sur la qualité, l’équilibre alimentaire et le goût et en adoptant des pratiques de travail responsables, nous créons de la valeur à long terme pour nos clients, nos consommateurs, les communautés dans lesquelles nous opérons, nos actionnaires et nos collaborateurs.
                        En France, 3ème marché du groupe en CA, Nestlé est un acteur industriel de premier plan. Dans nos usines, nos centres de recherche et dans nos sièges sociaux, nos collaborateurs produisent, développent et rénovent des produits dans différentes technologies en intégrant les outils du lean manufacturing de notre programme « Nestlé Continuous Excellence » afin de nous aligner avec les attentes des consommateurs.
                        Vous voulez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif, avec des marques leaders sur leurs marchés ? La diversité de nos métiers vous offre de nouvelles perspectives, et toutes les conditions propices à votre épanouissement sur tous les plans. Aucune limite ! A vous de créer vos propres opportunités et de concrétiser vos idées au cœur de projets ambitieux.
                        Recrutement
                        Nestlé offre une vaste palette de métiers et de missions. La diversité de nos activités, vous permettra d’avoir des parcours professionnels riches et diversifiés.
                        Nos jeunes ingénieurs débutent généralement leurs carrières en Production, en Supply Chain (Planification,logistique ou achats), en Assurance Qualité, en R&D, à l’Audit Opérationnel, ou encore dans nos équipes ingénieurs performance industrielle.
                        Nestlé, par sa présence sur les produits d’épicerie, frais, surgelés, eaux embouteillées et produits pour animaux de compagnie…, offre une vaste palette de métiers et des missions très variées. Chez Nestlé, vous prendrez en main votre avenir, vous profiterez de notre présence mondiale et de la solidité de nos marques ainsi que du savoir-faire propres à nos activités locales, pour exploiter pleinement vos compétences et vous développer.
                        Le recrutement est centralisé. Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres et postuler directement en ligne sur le site www.nestle.fr/carrieres.
                        Stages
                        Nous accueillons chaque année plus de 300 stagiaires pour des missions de 6 mois principalement dans les domaines suivants pour les futurs ingénieurs: Supply Chain, Performance Industrielle, Maintenance, Production, Assurance Qualité… Nos stagiaires se voient confier une mission au sein d’une équipe qui leur permettra de développer leurs compétences et de se former à nos méthodes. Un stage réussi chez Nestlé est un atout pour être recruté(e).
                        Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres de stages ou d’alternance sur le site www.nestle.fr/carrieres et postuler directement en ligne.
                      • NEXTER
                        NEXTER
                        Systémier-intégrateur, Nexter développe des compétences permettant la maîtrise des systèmes d'armes terrestres de plus en plus "intelligents" et interconnectés entre eux. Fort d'ingénieurs systèmes et d'opérateurs hautement qualifiés, Nexter met en oeuvre de savoirs-faire placés sous le signe de l'innovation, de la maîtrise d'oeuvre et du service au client :
                        - conception et intégration de systèmes d'armes complexes et "service clients", dans le domaine des systèmes d'armes et des systèmes blindés
                        - conception et production de munitions de moyen et gros calibre, de têtes militaires et de dispositifs de sécurité armement pour missiles et de systèmes de protection, dans le domaine des munitions et des têtes militaires
                        - ingénierie et réalisation d'équipements mécaniques et hydrauliques et usinage à forte valeur ajoutée
                        - ingénierie et réalisation d'équipements électronique en environnement sévère.
                        Pour Nexter, l'innovation est l'affaire de tous. en complément des 14% du chiffres d'affaires consacrés à la R&D, une démarche d'innovation participative permet à tout collaborateur d'être force de proposition pour améliorer ou innover autour des produits et services proposés par l'entreprise.
                        L’alliance constituée avec Krauss-Maffei Weigmann en décembre 2015 fait entrer le groupe Nexter dans une nouvelle dimension européenne offrant des perspectives économiques et commerciales renforcées.
                        Recrutement
                        Le groupe Nexter vous offre des opportunités dans les domaines suivants : Recherche & Développement : ingénieur d'études, ingénieur soutien logistique, expert système, architecte mécanique, ingénieur logiciel embarqué, responsable d'essais...
                        management de projet : responsable contrat, ingénieur d'affaires, responsable produit... Production et intégration : ingénieur de production, ingénieur assistante client, responsable de ligne de production, responsable industrialisation, ingénieur méthode,... fonctions partenaires : responsable commercial export mais aussi contrôleur de gestion, responsable RH, acheteur, juriste...
                        Stages
                        Le groupe Nexter vous offre des stages dans les domaines suivants : Recherche & Développement, Production et intégration, fonctions partenaires : qualité, finance, achat, RH...
                      • Pierre Fabre
                        Pierre Fabre
                        Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial et le 2ème groupe pharmaceutique privé français. En 2015, son chiffre d’affaires a dépassé 2,2 milliards d’euros dont 57% réalisés en dermo-cosmétique et 58% réalisés à l’international. Implanté depuis toujours en région Midi-Pyrénées-Languedoc-Roussillon, Pierre Fabre détient des filiales dans 44 pays et distribue ses produits dans plus de 130 pays.Présent sur un continuum de produits allant des médicaments éthiques aux soins dermo-cosmétiques (Avène, A-Derma, Ducray, Galénic, Klorane, René Furterer) en passant par la santé grand public (santé familiale, santé bucco-dentaire, santé naturelle), Pierre Fabre emploie près de 13 000 collaborateurs dans le monde. En 2015, l’entreprise a consacré près de 200 millions d’euros en R&D répartis entre oncologie, dermatologie, système nerveux central, santé grand public et soins dermo-cosmétique.
                        Recrutement
                        Nos étudiants réalisant un stage ou une alternance au sein des Laboratoires Pierre Fabre intègrent un vivier dans lequel les recruteurs vont prioritairement sourcer leurs candidats.
                        Toutes nos opportunités sont disponibles sur www.pierre-fabre.com
                        Stages
                        Chaque année 300 offres de stage couvrant l’ensemble des familles de métier sont proposées :

                         R&D : affaires réglementaires, pharmacovigilance…
                         Industrie Logistique : maintenance, production, logistique…
                         Commercialisation Diffusion : marketing /web marketing/business development
                         Fonctions Support : assurance qualité, contrôle de gestion, ressources humaines, juridique…

                        Venez nous rencontrer sur le stand afin que nous puissions échanger sur votre projet professionnel et trouver la meilleure opportunité pour vous!
                        Les Laboratoires Pierre Fabre ont, à nouveau, obtenu le label Happy Trainees en 2016-2017. 93% des étudiants recommandent les Laboratoires Pierre Fabre pour y réaliser son stage ou son alternance.

                      • Rythm
                        Rythm
                      • SAFRAN
                        SAFRAN
                        Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et de la sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 70 000 personnes pour un chiffre d’affaires de 17.4 milliards d’euros en 2015.
                        Recrutement
                        En 2016, Safran prévoit de recruter 900 ingénieurs et cadres en France dont 30% de jeunes diplômés. Les nouveaux produits Safran entrant en phase de production, Safran prévoit moins de besoin en bureaux d'études et plus de besoin en ingénieur méthodes, ingénieur gestion de production, responsable de ligne de production et pilote industrialisation.
                        Les besoins en bureaux d'études porteront principalement sur les systèmes et logiciels, l'électronique de puissance et les matériaux.
                        Stages
                        Le groupe Safran accueille plus de 3 000 stagiaires par an dans le groupe. Nous proposons des stages de tous niveaux et plus particulièrement des stages de fin d’études niveau BAC +5.
                      • Saint-Gobain
                        Saint-Gobain
                        Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous. Ces matériaux se trouvent partout dans notre habitat et notre vie quotidienne : bâtiments, transports, infrastructures, ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Ils apportent confort, performance et sécurité tout en répondant aux défis de la construction durable, de la gestion efficace des ressources et du changement climatique.
                        Stages
                        En 2015, le Groupe comptait 1 600 stagiaires et alternants en France.
                        1/3 d'entre eux ont été embauchés à la fin de leur contrat.

                        Grâce à la diversité de nos activités, retrouvez des offres de stage, alternance ou CDI dans toutes nos filières : Achats, Administration, Audit & Contrôle interne, Commerce, Communication, Environnement Hygiène et Sécurité, Juridique, Finance, Marketing, Ressources Humaines, R&D, Supply Chain, Systèmes d'Information, Technique & Production.
                      • Schlumberger
                        Schlumberger
                        Schlumberger est le premier fournisseur mondial de technologies, de services de gestion intégrée de projets et de solutions d’information pour les clients de l’industrie pétrolière et gazière internationale.Fort d'environ 100 000 collaborateurs de plus de 140 nationalités, dans près de 85 pays, Schlumberger fournit la plus large gamme de produits et de services que peut offrir l’industrie au marché de l’exploration-production.Schlumberger est organisé en GeoMarkets, qui mobilisent des équipes à l'échelle de chaque marché géographique pour répondre aux besoins locaux spécifiques et offrir des solutions sur mesure.Schlumberger mobilise l'esprit d'innovation de ses collaborateurs et les connaissances technologiques les plus avancées au service des industries de l'énergie. En vous intégrant au sein de nos équipes, vous nous aiderez à satisfaire les exigences de nos clients en fournissant des solutions intégrées dans des conditions optimales de rentabilité, de sécurité et de respect de l'environnement.
                        Recrutement
                        Profils recherchés:
                        Nous recherchons des ingénieurs en mécanique, génie électrique/électronique, mathématiques, informatique, production, génie civil mais aussi chimie, physique, géologie, géophysique, pétrolier, pétrophysique, réservoir, hydrologie…

                        Nos métiers :
                        - Ingénieurs recherche et développement
                        - Ingénieurs de production
                        - Ingénieurs achats et logistique
                        - Ingénieurs systèmes et développement logiciels
                        - Ingénieurs terrain/opérations pétrolières
                        - Ingénieurs géosciences
                        - Ingénieurs de maintenance
                        ....
                        Stages
                        Stages proposés : stages R&D ou terrain, de 1 à 12 mois
                      • Schneider Electric
                        Schneider Electric
                        Schneider Electric est le spécialiste mondial de la gestion de l'énergie et des automatismes et a réalisé près de 27 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2015. Nos plus de 160 000 collaborateurs répondent aux besoins de clients dans plus de 100 pays en les aidant à gérer leur énergie et leurs processus de manière sûre, fiable, efficace et durable. Des interrupteurs les plus simples aux systèmes d'exploitation les plus complexes, nos technologies, logiciels et services permettent à nos clients d’optimiser la gestion et l’automatisation de leurs activités. Nos technologies connectées contribuent à repenser les industries, à transformer les villes et à enrichir les vies de leurs habitants. Chez Schneider Electric, nous appelons cela : Life Is On (La vie s’illumine).
                        Stages
                        Chiffre clé du recrutement des stages :
                        Nombre de stages bac+3/4/5 par an : 500

                        Chiffre clé du recrutement des alternants :
                        Nombre d'alternances bac+3/4/5 par an : 600

                        Chiffre clé du recrutement des VIEs :
                        Nombre de VIE par an : 80

                        Petits exemples des opportunités que Schneider Electric vous offre :
                        Business développement
                        Project Manager
                        Finance Business Partner
                        Applications Manager
                        Industrial / Manufacturing
                        Software Architect
                        Sensors R&D
                        Product Design
                        Purchasing Master Data
                        Electric Vehicle Project Manager
                        Medium Voltage Switchgear Manager
                        Marketing stratégique et opérationnel
                        Communication interne
                        Finance d'entreprise
                        ...
                      • Technip France
                        Technip France
                        Technip est un leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie.Des développements Subsea les plus profonds aux infrastructures Offshore et Onshore les plus vastes et les plus complexes, nos collaborateurs, 32 500 environ, proposent les meilleures solutions et les technologies les plus innovantes pour répondre au défi énergétique mondial.Implanté dans 45 pays sur tous les continents, Technip dispose d’infrastructures industrielles de pointe et d’une flotte de navires spécialisés dans l’installation de conduites et la construction sous-marine.Technip exerce ses activités dans bon nombre de secteurs de l’industrie de l’énergie sur le marché mondial mais il s’illustre en particulier dans le secteur du pétrole et du gaz où il est actif dans trois segments : infrastructures sous-marines (Subsea), plates-formes en mer (Offshore) et installations terrestres (Onshore). Le marché du pétrole et du gaz représente 97% du chiffre d’affaires et continue de se développer à un rythme soutenu.
                        Recrutement
                        Chez Technip, nous bâtissons l’avenir à travers les projets d’infrastructures énergétiques les plus ambitieux. Nous accordons une grande valeur à la diversité et à la contribution de chacun
                        et nous pratiquons une politique de la porte ouverte à chaque étape de notre processus d’embauche. En donnant à nos équipes les moyens de se développer, nous créons les conditions favorables aux innovations de demain.
                        Nous partageons nos valeurs chaque jour en interne et à l’externe. Elles ont contribué jusqu’à présent à notre succès et nous inscrivent dans une dynamique de progrès. Elles sont: Faire ce qui est juste, Croire en l’équipe, Encourager un retour équitable pour tous, Bâtir l’avenir. Ces valeurs nous inspirent, elles sont au cœur de notre industrie et nos clients en font l’expérience. Les vivre au quotidien est une condition essentielle de notre succès et de notre croissance.
                        Stages
                        Nous offrons de nombreuses opportunités de stages de 3 à 6 mois, d’alternances et de VIE (de 12 à 24 mois).
                        Ce sont autant d’occasions pour les candidat(e)s de découvrir nos métiers et de se préparer à leur future vie professionnelle et pour nous de nous faire connaître et d’identifier de futures recrues.
                      • Thales
                        Thales
                        Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l’Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de 62 000 collaborateurs dans 56 pays, Thales a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de 14 milliards d’euros. Avec plus de 20 000 ingénieurs et chercheurs, Thales offre une capacité unique pour créer et déployer des équipements, des systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les plus complexes. Notre expertise est mondialement reconnue dans les domaines des systèmes de missions de défense, des systèmes d’informations et de communication sécurisés, des opérations aériennes et de l'avionique.
                        Recrutement
                        Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, rien de plus simple, laissez-vous guider en créant votre compte MyThales sur notre site de recrutement : www.thalesgroup.com/careers. Dès lors la sélection des candidats est effectuée par l'entité en charge du recrutement en fonction de l'adéquation de votre profil avec le poste. En règle générale, le processus de recrutement se poursuit par un entretien avec un représentant de la fonction RH, puis avec le responsable opérationnel en charge du poste. Noter toutefois qu'à ce stade, le processus de recrutement peut quelque peu diverger en fonction de nos entités.
                        Les métiers dans lesquels nous recrutons :
                        • R&D Logiciel
                        • R&D Matériel
                        • R&D Ingénierie Systèmes & Etudes Générales
                        • Management offres et projets
                        • Industrie
                        • Service client
                        Stages
                        Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions : mettre au service de l’entreprise motivation, compétences et dynamisme… Pour 2016, nous prévoyons de recruter 2 000 à 2 500 personnes en France, et chaque année plus de 2000 stagiaires et 1800 alternants en France rejoignent nos équipes ! Alors pourquoi pas vous ?! Rendez-vous vite sur notre stand pour rencontrer des opérationnels et Responsables des Ressources Humaines.
                      • Vallourec
                        Vallourec
                        Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires de référence pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. Fidèle à son esprit pionnier et fort d’une R&D de pointe, Vallourec ne cesse de repousser les frontières technologiques. Implanté dans une vingtaine de pays, au plus près de ses clients, le Groupe rassemble 20 000 collaborateurs passionnés et engagés qui offrent bien plus que des tubes : ils proposent des solutions toujours plus innovantes, fiables et compétitives, pour rendre possibles tous les projets.
                        Recrutement
                        Notre recrutement est orienté en priorité vers des candidats partageant nos valeurs, ouverts et capables d'évoluer, tant au niveau géographique qu'au niveau métier et secteur d'activité, qui souhaitent prendre des responsabilités et progresser au sein du groupe.
                        En tant que stagiaire ou jeune diplômé, vous pourrez occuper des postes dans les domaines suivants :
                        - R&D produits / R&D process
                        - Production
                        - Méthodes
                        - Amélioration continue
                        - Maintenance
                        - Qualité
                        - Gestion de projet
                        - Achats / Logistique
                        - Contrôle de gestion / Finance
                        - Marketing / Ventes...etc.
                        Stages
                        Nous proposons des stages et des contrats en alternance pour tous les niveaux et tous les métiers au siège ainsi que sur nos sites de production.
                      • VICAT
                        VICAT
                        Dans la lignée de Louis Vicat, inventeur du ciment artificiel en 1817, l’entreprise familiale, créée il y a 160 ans et résolument tournée vers l’avenir, développe une offre performante de matériaux, produits et services adaptée à l’évolution constante des métiers de la construction.Cimenteries, carrières de granulats, centrales à béton, usines de produits de second-œuvre... : partout où il est implanté, le groupe Vicat s’attache au développement des territoires, de l’emploi local et au respect de l’environnement.Le Groupe s’engage depuis de nombreuses années en faveur de la protection de l’environnement, en veillant à réduire son empreinte carbone par l’utilisation de biomasse comme combustible alternatif et la production de liants bas carbone.Recyclage de la matière et valorisation énergétique, écoconception, solutions innovantes pour les habitats et quartiers de demain, allongement de la durée de vie des produits, circuits courts…, Vicat participe au déploiement d’une économie circulaire au travers de ses différents sites industriels.Grâce à l’expertise technique, l’engagement et la passion de ses équipes, Vicat cultive, sur le long terme, des relations de confiance avec ses clients et partenaires. Contribuer aux évolutions dans l'art de construire avec nos clients, tel est l’objectif que nous visons tous les jours, sur tous les projets et tous les terrains.
                        Recrutement
                        Dans quels domaines recrutons-nous ?
                        - Direction Générale : directrices/directeurs Business Units.
                        - Industriel : usines, performances et investissements, énergies, direction technique, carrières.
                        - Laboratoires, recherche et développement, qualité.
                        - Environnement et économie circulaire
                        - Commercial, technico-commercial, marketing, digital.

                        Qu’attendons-nous de nos candidats ?
                        La performance, le professionnalisme, l'implication, le sens du terrain, le sens de l’initiative, l'innovation, le service clients, l'esprit d'équipe, l'exigence, la ténacité, la rigueur.

                        Quel est notre mode de recrutement ?
                        Diffusion d’annonces, candidatures spontanées, cabinets de recrutement, site internet Vicat, réseaux sociaux, politique de stages, alternances, VIE.

                        Que proposons-nous comme stage et TFE ?
                        Usines, direction technique, laboratoire, recherche et développement, qualité, carrières, économie circulaire.

                        Que proposons-nous aux jeunes diplômés ?
                        CDI, alternances, VIE et stages.
                        Fort de ses valeurs, le groupe Vicat est tourné vers l'avenir, prêt à relever de nouveaux challenges.
                      • Zodiac Aerospace
                        Zodiac Aerospace
                        Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques à bord des avions commerciaux, régionaux et d’affaires ainsi que des hélicoptères et du spatial. Ses domaines de compétence concernent principalement le confort et la vie à bord des aéronefs, les systèmes embarqués, la sécurité en vol et au sol.
                        Recrutement
                        Le Groupe Zodiac Aerospace ne restreint pas l'évolution de ses collaborateurs à des parcours "types".
                        L'accès à la formation continue pour tous les salariés du Groupe (3 jours de formation par an par salarié en moyenne) permet par exemple, pour ceux qui le souhaitent, d'évoluer vers des positions de Management hiérarchique ou de Management de Programmes (grands projets).

                        Zodiac Aerospace promeut et valorise les carrières scientifiques et techniques, à travers notamment le développement de son réseau d'experts.
                        Grâce à son organisation décentralisée, Zodiac Aerospace a su rester un groupe de taille humaine au sein de l’industrie Aéronautique, et valorise l’esprit d’entreprendre de ses collaborateurs, leur capacité à innover et favorise leur responsabilisation et leur autonomie.
                        Stages
                        Le groupe Zodiac Aerospace propose chaque année plus d'une centaine de stages en France ou à l'étranger (USA, Thaïlande et Allemagne majoritairement), de 2 à 6 mois.

                        Des dizaines de stages courts, dits "ouvriers" ou de "découvertes", sont également créés selon les sollicitations des étudiants.

                        Les missions de stages proposées au sein de Zodiac Aerospace sont diverses : techniques (mécanique, automatique, électronique, électrotechnique, etc.), transverses (Achats, Sales/Marketing, Logistique) ou de supports (Lean Manufacturing, Projets Supply Chain, etc.).
                        De plus, une vingtaine de VIE (de 12 à 24 mois) sont proposés chaque année dans le cadre du Graduate Programme du Groupe.

                        A l'issue de leurs missions de VIE, 80% des jeunes sont définitivement recrutés sur des postes à fortes responsabilités (techniques ou managériales).
                      • BA Systemes
                        BA Systemes
                        Implanté à côté de Rennes, BA ROBOTIC SYSTEMS GROUP est un acteur clé de la robotique mobile en France et en Europe (CA 24 M€, 180 collaborateurs).- Leader français des systèmes intralogistiques par AGV (Automated Guided Vehicles), BA Systèmes accompagne les industriels dans l’automatisation globale de leurs flux. Plus de 250 sites en Europe sont équipés avec les solutions de BA Systèmes, améliorant ainsi la productivité, la flexibilité et la fiabilité des processus de Nestlé, L’Oréal, Clairefontaine ou encore Système U.- Impliqué dans une démarche d’innovation permanente reconnue par des prix internationaux, le groupe offre son expertise en robotique mobile à ses clients industriels et leur fait bénéficier des dernières avancées technologiques. Des applications innovantes sont également déployées à travers des filiales dédiées dans le domaine médical avec BA Healthcare et le secteur portuaire avec Port Automation Systems (PAS). Nous faisons appel à de nombreuses compétences : marketing, commercial, service client, logistique, mécanique, électricité, électronique, informatique, robotique mobile…
                        Recrutement
                        Considérant que le recrutement est un processus important au sein de nos différentes structures, nous mettons à disposition de nos candidats un portail dédié.
                        Nos offres sont donc disponibles sur l'espace recrutement http://emploi.basystemes.com où il est possible de postuler directement.
                        Notre engagement : Nouer des relations directes et sincères avec nos candidats pour créer un partenariat sur le long terme.
                        Un intérêt commun : Vous, votre personnalité, vos valeurs, vos projets.
                        Notre objectif : L’adéquation entre vos motivations et nos besoins.
                        Stages
                        Nos offres sont disponibles sur le stand de BA et sur l'espace recrutement http://emploi.basystemes.com où il est possible de postuler directement.
                      • DxO
                      • Expliseat
                        Expliseat
                        Créée en Mars 2011, Expliseat a développé le siège d’avion le plus léger du marché, le Titanium Seat, qui permet aux compagnies aériennes de réduire le poids de leurs avions (jusqu’à 2,2 tonnes sur un A321) et d’économiser du carburant.

                        Depuis l’installation de ses premiers sièges en 2014, Expliseat connait une forte croissance, soutenue notamment par un partenariat stratégique avec un grand avionneur européen.

                        En Avril 2016, Expliseat a annoncé le lancement d’une nouvelle version de son siège – le Titanium Seat Neo – conçue en collaboration avec le Peugeot Design Lab.

                        Pour plus d’informations : www.expliseat.com
                        Recrutement
                        Expliseat vous offre l'opportunité:
                        - de participer aux travaux de R&D sur le siège d'avion de classe économique le plus léger du marché, qui repose sur des technologies innovantes protégées par 16 brevets
                        - de prendre part au développement industriel de l'entreprise en travaillant sur les problématiques de sourcing et de gestion des programmes.

                        Stages
                        Des opportunités de stage sont à pouvoir aussi bien en Bureau d'Etudes qu'au sein de notre département Industrie.
                      • Nanomade
                        Nanomade
                        "We bring Touch & Force Sensing Everywhere"

                        Crée en 2009, Nanomade a mis au point une technologie de capteurs souples imprimables permettant de rendre sensibles au toucher et à la pression différents types de supports (rigides, flexibles, plans, courbes, etc.). Elle développe pour ses clients et partenaires industriels des solutions innovantes tels que des capteurs tactiles 3D pour smartphones et tablettes ou des capteurs de rythme cardiaque et respiratoire intégrés à des textiles.
                        Grâce à sa technologie brevetée (plus de 20 titres délivrés ou en cours de délivrance à l'international), la société a pour ambition de rendre "le réel cliquable", en conférant le sens du toucher aux objets qui nous entourent.
                        Lauréat du Prix européen de l'Innovation 2013 délivré par Frost & Sullivan, labellisé "French Tech", Nanomade fait partie des 10 startups françaises mises à l'honneur en 2016 par le MIT Technology Review lors de la conférence Emtech France 2016.


                        Recrutement
                        Adresser vos candidatures:

                        Depuis notre site web: www.nanomade.com (careers)

                        Directement en envoyant votre CV/lettre de motivation à: contact@nanomade.com
                        Stages
                        Nous proposons des postes de stages sur les sujets suivants:

                        Stage 1: Traitement de signal et algorithmique: amélioration et développement d'un module logiciel de traitement du signal exploitant les nano-capteurs imprimés par Nanomade pour des applications de e-santé (mesure de constantes vitales, détection de chutes, etc.).

                        Stage 2: Electronique, RF: Connection de nano-capteurs à un réseau IoT. Prototypage d'une chaîne de transmission sans fil et traitement de données sur le cloud.

                        Stage 3: Design UX, Produit: conception, mise en oeuvre et amélioration de prototypes produits intégrant les nano-capteurs de Nanomade pour des applications "Santé bien-être", "Smart Building", "Automobiles", "Objets connectés (smartphones, smartwatches)".
                      • SYSNAV
                        SYSNAV
                        SYSNAV est une jeune PME innovante de haute technologie, issue de la défense française, et spécialisée en système de navigation, de géolocalisation et de capture du mouvement nouvelle génération, en environnement extrême.La technologie SYSNAV a déjà été largement récompensée en France, au niveau européen par les 'European Business Awards', ainsi que par la revue américaine 'MIT Technology Review'. SYSNAV vise dorénavant à poursuivre le déploiement de sa technologie sur les marchés suivants : Défense, Sécurité, Aéroportuaire, Médical (dont Machine Learning), Véhicule Autonome, Réalité augmentée.Compétences recherchées :-Mathématiques appliquées et automatique, -Traitement du signal et de l’image,-Informatique et systèmes embarqués,-Electronique et firmware embarqués,-Machine learning.
                        Recrutement
                        SYSNAV est une PME innovante en pleine croissance. Nous recherchons en permanence des nouveaux talents. Parce que la clé de notre croissance, ce sont justement nos ingénieurs.

                        SYSNAV fait un pont unique entre des innovations scientifiques de rupture et des applications marchés qui offrent des possibilités multiples selon vos centres d’intérêts : Défense et Sécurité, Véhicule autonome, Médical, Machine Learning, Rélité augmentée, etc.

                        Parmi les compétences recherchées :
                        -Mathématique, Automatique
                        -Traitement du signal et de l’image
                        -Systèmes informatiques embarqués
                        -Electronique et firmware embarqué
                        -Machine Learning

                        Nous sommes toujours à votre disposition pour discuter avec vous de votre projet professionnel, n'hésitez pas !
                        >sysnav.fr/talents
                        Stages
                        SYSNAV recherche en permanence des nouveaux profils pour renforcer son équipes et accélérer son développement.
                        Le stage reste aujourd’hui le moyen privilégié par SYSNAV pour recruter ses nouveaux collaborateurs ou futurs thésards.
                        Ainsi, 90% des stages proposés (en fin d'étude ou non) peuvent, en fonction du profil, déboucher sur une embauche.

                        Dans cette perspective, les encadrants attachés à chaque stagiaire sont tous des experts du domaine visé en navigation, possédant tous un référentiel académique solide (Ecole Polytechnique, Ecole Mines Paristech, PhD, etc) consolidé par plusieurs années d’expérience à SYSNAV, au ministère de la Défense, dans des entreprises ou laboratoires reconnus.

                        Compétences recherchées:
                        -Mathématique, Automatique
                        -Traitement du signal et de l’image
                        -Systèmes informatiques embarqués
                        -Electronique et firmware embarqué
                        -Machine Learning

                        >>sysnav.fr/talents
                      • Wandercraft
                        Wandercraft
                        Wandercraft est une startup parisienne fondée par trois polytechniciens qui développe, fabrique et commercialise un exosquelette robotique des membres inférieurs. Cette technologie vise à changer la vie des porteurs de handicap moteur des membres inférieurs, paraplégiques ou myopathes, en leur permettant de remarcher de manière naturelle et sans béquilles. Ayant clôturé une levée de fonds de 4M€, Wandercraft suit un programme R&D ambitieux visant à la finalisation de son exosquelette et à sa certification. D'autre part l'entreprise prépare activement la commercialisation de son produit.Primée dans plusieurs concours dont le concours EDF Pulse et le Concours Mondial de l'Innovation, l'équipe a mis en place un partenariat avec le Centre Automatique et Système des Mines de Paris et est passée par plusieurs incubateurs de renom avant d'inaugurer ses nouveaux locaux dans le 17e arrondissement de Paris.
                      • Withings
                        Withings
                        Withings, membre de la famille Nokia, est le leader de la santé connectée. Withings conçoit des produits et services intelligents et élégants pour aider les utilisateurs à améliorer leur santé et leur bien-être au quotidien.Fondé par les innovateurs visionnaires Cédric Hutchings et Eric Carreel en 2009, Withings a été racheté par Nokia Technologies en mai 2016, et se donne pour objectif d’accélérer l’innovation dans le monde de la santé connectée.La gamme de produits de Withings, de nombreuses fois récompensée et construite autour du spectre de la santé, inclut des trackers d’activité (Withings Pulse, Activité et Go), la balance connectée et station météo (Body Cardio), le Tensiomètre sans fil, la caméra de sécurité équipée de capteurs de la qualité de l’air (Home), le thermomètre intelligent (Thermo) et le dispositif de sommeil avancé (Aura). Chaque donnée collectée prend vie dans les applications Withings où l’utilisateur peut trouver coaching, motivation, ainsi que des conseils pour comprendre les aspects clés de leur santé.
                        Recrutement
                        Logiciel embarqué
                        Ingénierie électronique, Ingénierie mécanique & Industrialisation
                        Développement Mobile
                        Design UX/UI
                        Plateforme & Développement Web
                        Marketing
                        Product Management
                        Recherche Appliquée
                        Business Development
                        Stages
                        Logiciel embarqué
                        Ingénierie électronique, Ingénierie mécanique & Industrialisation
                        Développement Mobile
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                        Plateforme & Développement Web
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                        Business Development
                          • AIR FRANCE
                            AIR FRANCE
                            Depuis 2004, Air France et KLM forment l´un des groupes européens leaders du secteur du transport aérien.
                            Dans ses trois métiers, le transport de passagers, le transport de fret et la maintenance aéronautique, Air France-KLM est un acteur mondial de premier plan. En 2015, le groupe a transporté 80 millions de passagers, 1.5 millions de tonnes de fret et réalisé un chiffre d’affaire de plus de 26 milliards d’euros.

                            LE TRANSPORT DE PASSAGERS :
                            Le transport de passagers est la première activité de la Compagnie en termes de chiffre d’affaires.
                            S'appuyant sur un réseau équilibré, le transport de passagers s’effectue principalement depuis Paris-Charles de Gaulle, la plate-forme de correspondances d’Air France, mais aussi depuis Paris-Orly et Lyon-Saint-Exupéry.

                            LE TRANSPORT DE MARCHANDISES :
                            Avec Air France et KLM, les clients bénéficient d’un contact, d’un contrat et d’un réseau uniques, avec le choix de deux systèmes opérationnels, via Paris-CDG ou via Amsterdam-Schiphol, ou encore une combinaison des deux hubs. Les deux compagnies sont également membres de SkyTeam Cargo.

                            LA MAINTENANCE :
                            Air France commercialise son savoir-faire en matière de maintenance aéronautique sous la marque commerciale Air France Industries, et ce auprès de quelque 200 compagnies aériennes clientes dans le monde, représentant au total plus de 1 500 avions.
                            Recrutement
                            En 2016, Air France recrute :
                            - 250 stagiaires bac +4/5

                            - 350+ alternants bac+4/5

                            - 250+ CDI

                            - 25 V.I.E.

                            Nous recherchons avant tout des personnes sachant travailler en équipe et ayant un véritable sens de l’innovation et du client.
                            Nous recrutons des stagiaires avec un profil généraliste qui seront amenés à intervenir sur des enjeux mondiaux et des missions liées à la digitalisation, à la recherche opérationnelle, à la maintenance, au pricing...
                            Stages
                            Air France propose une grande diversité de métiers et des horizons professionnels riches et stimulants.
                            Actuellement les types de stages à pourvoir sont :
                            - Ingénieur Recherche Opérationnelle, data mining, machine learning...
                            - Ingénieur Entretien Aéronautique
                            - Dimensionnement des effectifs
                            - Analyste / Revenu Management / Pricing
                            - Chargé.e d'étude...
                          • Amazon
                            Amazon
                            Amazon.com, une entreprise basée à Seattle et fi gurant au classement Fortune 500, est le leader mondial du commerce électronique.Depuis sa création par Jeff Bezos en 1995, Amazon.com a considérablement étendu son offre de produits, ses sites nationaux et son réseau mondial de centres de distribution et de service client.Amazon.com offre aujourd’hui toutes sortes de produits, des livres aux appareils électroniques en passant par les raquettes de tennis et la bijouterie.Nous maintenons à travers le monde plus d’une centaine de centres de distribution dans plus de 10 pays totalisant plus de 2,4 millions de mètres carrés.Le secteur d’activité principal d’Amazon est le e-commerce. Pour faire fonctionner cette activité Amazon s’organise en 3 branches : Service Client, Retail & Opérations.En plus de cette activité, Amazon a également développé une gamme complète de services en B to B via sa Marketplace mais également les Amazon Web Services.Enfin, Amazon est désormais une entreprise technologique qui capitalise sur son savoir-faire pour développer des produits innovants : Kindle, Fire TV, Fire Phone, etc.
                            Recrutement
                            Nous vous offrons la chance de travailler pour le leader du marché, l’une des sociétés les plus dynamiques du monde, dans un environnement instable et stimulant au sein duquel d’innombrables opportunités s’ouvriront à vous et où vous vous serez amené(e) à échanger avec des collaborateurs de haut niveau. L’ensemble des stages et postes que nous proposons s’inscrivent dans une perspective long terme au sein d’une entité d’Amazon en France ou à l’international, ils ont pour objectif certain de recruter les talents qui feront le succès d’Amazon demain et doivent donc être un tremplin pour permettre de débuter une carrière chez nous.

                            www.amazon.jobs
                            Fonction recherche de nos offres sur notre site carrière : #EUGradHiring

                            PROCESSUS DE RECRUTEMENT
                            Rencontre lors du forum ou candidature à l'un de nos postes sur notre site www.amazon.jobs
                            - 1 entretien téléphonique
                            - Test analytique
                            - 4 entretiens successifs en face à face
                            Stages
                            Les équipes Amazon que vous rencontrerez sur le forum pourront vous présenter nos postes et stages au sein de la branche Opérations (Supply Chain, Transport, Logistique, Amélioration Continue, Qualité, etc.) mais aussi les fonctions support présentent dans l’ensemble des branches (HR, Finance, etc.).

                            www.amazon.jobs
                            Fonction recherche de nos offres sur notre site carrière : #EUinternHiring

                            PROCESSUS DE RECRUTEMENT
                            Rencontre lors du forum ou candidature à l'un de nos postes sur notre site www.amazon.jobs
                            - 1 entretien téléphonique
                            - Test analytique
                            - 2 entretiens téléphonique
                          • Bolloré Transport & Logistics
                            Bolloré Transport & Logistics
                            Créé en 1822, le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales, avec un chiffre d’affaires de près de 11 milliards d’euros. Grâce à sa stratégie de diversification basée sur l’innovation et le développement à l’international, il occupe aujourd’hui des positions fortes dans chacune de ses trois activités : le transport et la logistique, les médias et la communication, les solutions de stockage d’électricité. Les activités Transport & Logistique, dans lesquelles le Groupe est présent depuis plus de 30 ans, représentent plus de 8 milliards d’Euros de chiffre d’affaires.

                            Bolloré Transport & Logistics, présent sur tous les continents, dans 102 pays avec plus de 600 agences dans le monde et 36000 collaborateurs, est un acteur majeur du transport, axé sur 4 métiers :
                            • L’exploitation des ports, la manutention conventionnelle et le shipping
                            • La commission de transport
                            • L’exploitation de chemins de fer
                            • La distribution et la logistique de produits pétroliers
                            Recrutement
                            Ingénieurs Supply Chain/Logistique
                            Ingénieurs DSI
                            Stages
                            Nous proposons régulièrement des offres de stages dans les domaines suivants :
                            - Transport
                            - Logistique
                            - Supply Chain
                            - Développement Logiciel
                            - Systèmes d'Information
                            - Big Data
                            - Génie Civil
                            - Ouvrages Portuaires et Maritimes
                            - Management de Projets

                            Plus précisément, nous recrutons :
                            - Ingénieur Logistique
                            - Ingénieur Supply Chain & Logistique
                            - Ingénieur Supply Chain & Innovations
                            - Ingénieur Etudes et Implémentations Logistiques
                            - Chef de Projet Déploiement Solutions Clients (Supply Chain/Logistique)
                            - Ingénieur Innovation Factory (DSI)
                            - Ingénieur Etudes Maintenance Portuaire
                            - Contrôleur Opérationnel Portuaire
                            - Chef de Projet Systèmes d'Information
                            - Chargé de Data Management
                          • FM Logistic
                            FM Logistic
                            Avec plus de 20 000 collaborateurs présents en Europe de l’ouest, Europe centrale et Europe de l’est, sur plus de 80 plates-formes, FM Logistic assure l’optimisation de la logistique des grands noms de l’industrie, de l’agro-alimentaire, du High-Tech, ainsi que des grands distributeurs.
                            Recrutement
                            Notre processus de recrutement

                            1. Candidature : vous postulez à nos offres
                            2. Entretien téléphonique : votre profil correspond à notre offre? Nous vous contactons pour un premier entretien téléphonique
                            3. L'entretien téléphonique nous a convaincu : nous vous proposons un entretien en face à face avec nos équipes RH et le manager
                            4. Fin de procédure : vous êtes informés de la décision finale concernant votre candidature
                            Stages
                            Nous accueillons chaque année de nombreux stagiaires et alternants avec des missions diversifiées et à forte valeur ajoutée.

                            Avec nous, vous allez découvrir un métier et gagner en maturité professionnelle. Vous bénéficierez dans votre mission de toute l'autonomie nécessaire à l'expression de votre talent, tout en étant accompagné par un manager attentif à la transmission des savoirs. Une expérience en stage est aussi une voie idéale pour confirmer votre envie de nous rejoindre et préparer votre éventuel recrutement.

                            Venez vivre une expérience riche et partager les challenges de l’entreprise : soyez acteur de votre vie professionnelle.

                          • RATP
                            RATP
                            Le groupe RATP assure quotidiennement la mobilité de 14 millions de personnes en France et dans le monde. Associé depuis toujours à Paris et à son métro centenaire, il est sollicité dans le monde entier pour son expérience unique en conception, gestion de projet, exploitation et maintenance de tous les modes de transports publics urbains et interurbains.Exploiter et faire vivre des réseaux, concevoir et mener à bien des projets d’infrastructures, moderniser et maintenir des réseaux existants, déployer un network management orienté clients, aménager des espaces dans les emprises RATP, gérer du patrimoine immobilier, favoriser le développement des télécommunications en Île-de-France… le groupe RATP est un groupe intégré.
                            Recrutement
                            Bac +2 et plus, avec ou sans expérience, nous misons avant tout sur votre personnalité, votre motivation et votre volonté de vous impliquer dans un Groupe en pleine expansion.
                            Stages
                            Pour toutes informations complémentaires et/ou déposer votre candidature merci de vous rendre sur le site :
                            http://www.ratp.fr/carrieres/
                          • SNCF
                            SNCF
                            À propos du groupe SNCF :SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité de personnes, et de transport et logistique de marchandises, avec une présence dans 120 pays, 31,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 260 000 salariés à fin 2015. Groupe public ferroviaire, SNCF élargit l'offre des services de transport afin de proposer une meilleure qualité de service à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices. Le groupe s’appuie désormais sur 3 Épic (Établissement Public à caractère Industriel et Commercial) : SNCF (pilotage stratégique, social et économique), SNCF Réseau (gestion, exploitation et maintenance d’infrastructures) et SNCF Mobilités (transport de voyageurs, gestion et développement des gares, transport et logistique des marchandises). Il garantit ainsi un excellent niveau de sécurité et un accès équitable au réseau à toutes les entreprises ferroviaires.
                            Recrutement
                            Postulez sur notre site Internet sn.cf/emploinge
                            Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Si votre profil correspond aux besoins de l'entreprise, vous êtes convié à un ou plusieurs rendez-vous afin d’évaluer par le biais d’entretiens et de tests (individuels et collectifs), l’adéquation de votre offre de collaboration par rapport au poste proposé.
                            Stages
                            Pour permettre aux futurs diplômés d'expérimenter en direct la réalité des postes offerts, SNCF propose chaque année 1250 stages et alternance de l'enseignement supérieur, en établissement, en région ou en direction. Ces offres de stages et alternance sont accessibles en ligne sur www.emploi.sncf.com

                          • SYSTRA
                            SYSTRA
                            SYSTRA est un groupe de conseil et d’ingénierie, leader mondial de la conception des infrastructures de transport.
                            Nos ingénieurs travaillent avec passion pour offrir chaque jour aux populations du monde entier la possibilité de se déplacer librement.
                            Qu’il s’agisse de métro, tramway, ligne à grande vitesse ou ferroviaire classique, nos solutions sont construites au service de l’intérêt général et répondent aux enjeux de transformations des villes et des territoires.

                            Imaginer et mettre en place les solutions de transports sur-mesure les plus sûres, les plus efficaces et les plus économiques : voilà ce qui nous guide au quotidien. Grâce au savoir-faire de nos 5400 experts, nous intervenons sur toutes les phases des projets de transport : études amont et de conception, phases de construction, test et mise en service, exploitation et maintenance. Nous pouvons donc apporter une réponse intégrale en prenant en charge tout type de mission – management de projet, intégration de systèmes…
                            Recrutement
                            Pour accompagner la forte croissance de SYSTRA, nous recrutons chaque année plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs. En 2015, c'est plus de 500 ingénieurs qui ont rejoint l'aventure de notre Groupe!

                            Nous recrutons à la fois des jeunes diplômés mais aussi des experts dans leur domaine. Dans tous les cas, nous recherchons avant tout des profils internationaux : des personnes parlant anglais, ayant une expérience en dehors de leur pays d’origine, prêts à travailler à l’étranger. Nous avons besoin de passionnés qui sont ouverts sur le monde, qui veulent faire bouger les lignes, ont envie de travailler dans des contextes culturels variés.

                            Pour consulter l'ensemble de nos opportunités, merci de vous rendre sur le site carrières de SYSTRA :
                            https://www.systra.com/fr/carrieres/rejoignez-nous/
                            Stages
                            Suite à sa participation à la plus grande enquête européenne sur la satisfaction des stagiaires et alternants, SYSTRA est lauréat du label HappyTrainees 2015-16.

                            Pour consulter l'ensemble de nos offres de stages, merci de vous rendre sur le site carrières de SYSTRA : https://www.systra.com/fr/carrieres/rejoignez-nous/
                                • Agence Française de Développement (AFD)
                                  Agence Française de Développement (AFD)
                                  L’Agence Française de Développement (AFD), institution financière publique qui met en œuvre la politique définie par le gouvernement français, agit pour combattre la pauvreté et favoriser le développement durable. Présente sur quatre continents à travers un réseau de 75 bureaux, l’AFD finance et accompagne des projets qui améliorent les conditions de vie des populations, soutiennent la croissance économique et protègent la planète. En 2015, l’AFD a consacré 8,3 milliards d’euros au financement de projets dans les pays en développement et en faveur des Outre-mer.

                                  L’AFD connait aujourd’hui une forte croissance de ses effectifs qui devrait se prolonger sur les années à venir, et recrute en 2016 :
                                  • 200 CDI, dont des profils financiers, juridiques et des professionnels du développement
                                  • 116 Volontaires internationaux en administration
                                  • 90 stagiaires
                                  • 10 alternants

                                  Recrutement
                                  200 CDI, dont des profils financiers, juridiques et des professionnels du développement, majoritairement basés au siège à Paris.
                                  Le process est le suivant :
                                  - Entretien N+1
                                  - Entretien N+2
                                  - Entretien recrutement
                                  - Entretien RRH
                                  - Rédaction d'une note de synthèse

                                  http://www.afd.fr/home/carriere/afd_recrute
                                  https://www.linkedin.com/company/agence-francaise-de-developpement/careers?trk=top_nav_careers
                                  Stages
                                  • 116 Volontaires internationaux
                                  • 90 stagiaires
                                  • 10 alternants
                                • Allianz
                                  Allianz
                                  Recrutement
                                  Chez Allianz nous encourageons les talents. En entrant chez Allianz, vous adoptez immédiatement la culture d’un grand groupe international qui offre de belles opportunités de carrière. Vous avez l’esprit entrepreneur ? Vous jouissez d’une personnalité constructive et dynamique ? Vous savez prendre des initiatives ? Vous êtes peut-être le futur collaborateur ou manager de notre groupe

                                  Chez Allianz, le processus de recrutement comporte quatre étapes :
                                  1 - Vous créez votre profil dans notre espace candidat
                                  2 - Un gestionnaire de carrière Allianz vous contacte
                                  3 - Vous passez des entretiens
                                  4 - Si vous êtes embauché, votre manager vous accompagne dans votre intégration.
                                  Stages
                                  200 offres de stages et 250 offres de contrats en alternance proposés aux étudiants cette année.
                                • ARDIAN
                                  ARDIAN
                                  Créée en 1996 et dirigée par Dominique Senequier, ARDIAN est une société d’investissement indépendante de premier plan qui gère et/ou conseille 55 milliards de dollars d’actifs en Europe, en Amérique du Nord et en Asie.

                                  La société, majoritairement détenue par ses employés, a toujours placé l’esprit entrepreneurial au cœur de son approche et offre à ses investisseurs internationaux des performances supérieures tout en participant à la croissance des entreprises à travers le monde. La philosophie d’investissement d’ARDIAN repose sur trois piliers : détermination, discipline et investissement de long terme.
                                  ARDIAN s’appuie sur un réseau international solide, avec plus de 430 employés travaillant dans douze bureaux à Pékin, Francfort, Jersey, Londres, Luxembourg, Milan, Madrid, New York, San Francisco, Paris, Singapour et Zurich. La société offre à ses 300 investisseurs un choix diversifié de fonds couvrant toute la classe d’actifs, incluant le Fonds de Fonds (primaire, early secondaire et secondaire), les Fonds Directs incluant, Infrastructure, Mid Cap Buyout, Croissance, Co-Investissement, Private Debt et Real Estate.
                                  Stages
                                  Nous recherchons des étudiants en année de césure ou en fin de cycle de Master. Une première expérience de 6 mois en audit, conseil ou finance est préférable.
                                  Les qualités requises sont la rigueur, la curiosité, l’esprit d’équipe et l’autonomie. N’hésitez pas à nous contacter, nous prenons en considération chaque profil.
                                • AXA France
                                  AXA France
                                  AXA en France compte 23 000 collaborateurs. Nos équipes sont disponibles, attentionnées et fiables. Elles exercent leur métier dans le respect des valeurs de l’entreprise : le professionnalisme, l’innovation, le réalisme, l’esprit d’équipe et le respect de la parole donnée.AXA offre des opportunités stimulantes et internationales au sein des métiers: actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d’actifs, communication, responsabilité d’entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription.Pour en savoir plus, consultez : www.recrutement.axa.fr/ et www.axa.com/fr/carrieres/
                                  Recrutement
                                  Profils recherchés
                                  Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d’une grande curiosité d’esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des hommes qui sauront être attentifs à l’égard de nos clients et de nos collaborateurs.
                                  Profils BAC +4/5, diplômés d’une école de commerce, d'ingénieurs, ou d’une université.
                                • Bank of America Merrill Lynch
                                  Bank of America Merrill Lynch
                                  Bank of America is one of the world's leading financial institutions, serving individual consumers, small- and middle-market businesses, large corporations and governments with a full range of financial and risk management products and services. Our purpose is to make financial lives better.

                                  Bank of America Merrill Lynch is the marketing name for the Global Banking and Markets businesses. Combining our local knowledge and global expertise, we offer products and services across Global Corporate and Investment Banking, Global Markets and Consumer Card. In Europe, the Middle East and Africa we have offices in 21 countries serving the needs of individual, corporate, institutional and government clients.

                                  Being a responsible business is integral to the success of our employees, clients and stakeholders, which is why we’re committed to making a difference in the communities in which we live and work. Our efforts focus on youth employment, environmental sustainability, arts and cultural investments and responsible business practices.

                                  Our goal is for each employee to have the best possible experience with us throughout their career. This is why we offer everyone the highest level of training and mentoring support. Furthermore, our commitment to diversity, our communities and the wellbeing of our employees, brings numerous opportunities for all employees to participate in initiatives that help make Bank of America Merrill Lynch a great place to work.
                                  Recrutement
                                  Apply online via: www.baml.com/campusEMEA
                                  Analyst Internship and Full Time recruiting takes place on a rolling basis once applications open. Assessments often begin before the deadline, so it's best to submit an application early. Online applications for most programmes comprise of two stages, both must be completed by the application deadline for applicants to be considered. Stage 1 of the application requires the submission of personal details, education, work experience and competency questions followed by stage 2, where candidates will be required to complete a situational judgment test. The online test must be completed in one sitting.
                                  If selected following the application stage, candidates will be invited to an assessment centre involving competency-based exercises. In addition, for most of our full-time programmes, we conduct first-round telephone interviews.
                                  What we look for
                                  Each business area has individual requirements, please refer to the individual job vacancy details in our application system. Whichever group you join, you must be able to demonstrate a combination of academic aptitude, quantitative skills, strategic and creative thinking, and excellent written and oral communications skills. For some roles, a second language is required.

                                  Stages
                                  Insight Programmes
                                  Did you know that you can accelerate your career by participating in a pre-internship insight programme?

                                  By taking part in an insight programme during your first year of a three year degree, or second year of a four year degree, you have the opportunity to be fast-tracked and earn a place on our summer internship programme the following year.

                                  Internships
                                  An internship or placement is your opportunity to gain an insight into working life at Bank of America Merrill Lynch, to network with our employees and develop your skills. You’ll work alongside colleagues of all levels and participate in project work that has a real impact on our business.

                                  Summer Internships
                                  Running for ten weeks between June and August, a summer internship provides a thorough introduction to the financial services industry. The programme begins with an induction week covering core skills, and you will be supported by a mentor and a buddy to help you make the most of your orientation and training. There will also be plenty of networking opportunities and a speaker series, giving you the chance to meet a range of employees from new starters to seasoned senior executives.

                                • Banque de France
                                  Banque de France
                                  La Banque de France fait partie de l’Eurosystème depuis 1999, date de l’adoption de l’euro par les banques centrales européennes. Elle est garante de la :Stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre et expliquer la politique monétaire de la BCE. Stabilité financière : elle surveille les banques, assurances et mutuelles pour le compte de l’ACPR. Sécurité des moyens de paiements : Institut d’émission, elle fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et monnaie électronique.Acteur international, elle apporte son expertise aux instances européennes et internationales, Institution de la République, elle rend des services aux entreprises (diagnostics économiques et financiers…) et aux particuliers (gestion du surendettement…).Elle est également la gardienne des réserves de change de la France.
                                  Recrutement
                                  Inscrivez-vous à nos concours et postulez à nos offres via notre site recrutement :
                                  - concours d’assistants spécialisés BAC+2/3
                                  - concours de cadres BAC+ 4/5
                                  - concours de cadres de direction à partir de BAC+5
                                  - offres de postes en CDI ou en CDD
                                  - stages conventionnés
                                  - contrats en alternance

                                  METIERS
                                  - Contrôleur bancaire et d ‘assurance,
                                  - Actuaire
                                  - Auditeur interne
                                  - Économiste
                                  - Opérateur de marché
                                  - Statisticien
                                  - Chef de projet informatique
                                  - Juriste

                                  CARRIERES

                                  Vous rejoindrez des équipes motivées qui partagent leurs savoir-faire et leurs valeurs. Vous pourrez participer à des réunions de haut niveau avec la Place et à l’international.
                                  Tous nos cadres de direction, juniors et expérimentés bénéficient de formations au management adaptées à leur situation professionnelle.
                                  Stages
                                  La Banque de France offre environ 150 stages et près de 100 contrats en alternance par an. Les stages sont proposés en priorité aux étudiants en dernière année d’étude ou en année de césure.
                                  Toutes nos offres sont sur :
                                  www.recrutement-banquedefrance.fr

                                  Profils recherchés:
                                  Licence, Master 1 ou Master 2 scientifique, économique, financier, actuaire, comptable, juridique …
                                • BNP Paribas
                                  BNP Paribas
                                  BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique, Luxembourg, Italie et France. Le Groupe compte près de 189 000 collaborateurs dans 74 pays du monde, dont 146 000 collaborateurs en Europe et 57 000 collaborateurs en France.
                                  Recrutement
                                  Acteur majeur de l’emploi en France, le Groupe prévoit pour 2016 : 3 000 recrutements en CDI, 2 000 contrats d’alternance, 1 100 stages de fin d’études et 260 VIE.
                                  Stages
                                  Effectuer un stage chez BNP Paribas peut constituer une première porte d'entrée au sein du Groupe.
                                  En effet, l'équipe Ressources Humaines suit de près l'évolution des stagiaires et s'attache à repérer les talents.
                                  Les possibilités d'évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus.
                                  Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d'un monde qui change !
                                • Bpifrance Investissement
                                  Bpifrance Investissement
                                  Bpifrance finance les entreprises de l’amorçage jusqu’à la cotation en bourse en passant par la transmission, en crédit, en garantie et en fonds propres. Avec Bpifrance, les entreprises bénéficient d’un interlocuteur puissant, proche et efficace pour répondre à leurs besoins de financement, à chaque étape de leur vie. Bpifrance, dont les deux actionnaires sont l’Etat et la Caisse des Dépôts, agit en appui des politiques publiques conduites par l’Etat et par les Régions.Notre mission : SERVIR L’AVENIRAvec 2 200 salariés aux côtés des entrepreneurs, Bpifrance poursuittrois objectifs :- accompagner la croissance des entreprises - préparer la compétitivité de demain- développer un écosystème favorable à l’entrepreneuriat.
                                  Recrutement
                                  Missions et opportunités : Nous proposons des stages de 6 mois (janvier/juillet) et accueillons environ 35 stagiaires par promotion. Chaque métier étant partie prenante d’un processus d’investissement, nous recherchons des stagiaires en finance d’entreprise mais également sur des activités transverses.

                                  Profils recherchés : Nous recrutons régulièrement des stagiaires afin d’assister nos équipes sur les opérations d’investissement et de suivi des participations.
                                  Afin que nos stagiaires puissent être pleinement impliqués et autonomes dans leurs missions, nous sélectionnons des profils ayant déjà bénéficiés d’une première expérience dans le monde de l’investissement ou de la banque.

                                  Processus de recrutement :
                                  1. Vous postulez à une offre de stage publiée sur l’intranet de votre école, un réseau spécialisé ou un réseau social.
                                  2. Votre profil est adapté au stage à pourvoir et vous êtes contacté pour passer les entretiens (opérationnels + RH) au cours du quel nous evaluerons des aspects techniques mais également relationnels (motivation, personnalité, sens de l’intérêt général…).



                                  Stages
                                  Chez Bpifrance Investissement, nous proposons à nos stagiaires un véritable accompagnement et nous mettons à leur disposition un programme dédié: le programme « MyCareerSpark ».
                                  C'est l’opportunité d’évoluer dans vos pratiques professionnelles au travers d’un parcours de formation métier, d’ateliers et de bénéficier d’un parcours personnalisé tout au long de votre stage.
                                  Si nous avons conçu ce programme c’est parce qu’il nous tient à cœur de :
                                  • Vous apporter une formation, des méthodes et les outils nécessaires à la réussite de vos missions

                                  • Vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel et de vous fournir des conseils personnalisés.
                                  • Vous donner les clés pour bien débuter dans votre vie professionnelle.
                                  Bref, vous apporter tout ce dont vous avez besoin pour devenir des professionnels épanouis !

                                  Alors si vous aussi vous voulez faire partie de notre prochaine promo de stagiaire, rendez-vous sur notre stand !
                                • Crédit Agricole S.A.
                                  Crédit Agricole S.A.
                                  Le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France et l’un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Présent dans 52 pays à travers le monde, le Groupe possède une expertise dans tous les métiers de la banque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sont associés. Nos expertises :• Banque de proximité en France et à l’international : Caisses régionales de Crédit Agricole, LCL, Cariparma, Crédit du Maroc…• Gestion de l’épargne : Amundi, Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Banque Privée…• Banque de financement et d’investissement : Crédit Agricole CIB • Services financiers spécialisés et autres filiales spécialisées : Crédit Agricole Consumer Finance, Crédit Agricole Leasing & Factoring, Crédit Agricole Payment Services
                                  Recrutement
                                  Rejoindre le groupe Crédit Agricole, c’est avoir l’opportunité de travailler dans un cadre dynamique et international, au sein d’un groupe leader du secteur de la bancassurance en Europe. C’est aussi pouvoir développer un parcours professionnel personnalisé, dans un cadre motivant, entouré d’experts, quel que soit votre métier et l’entité du Groupe que vous rejoignez.
                                  Rejoindre le groupe Crédit Agricole, c’est rejoindre un Groupe qui vous offre les moyens de vos ambitions dans un cadre responsable et solidaire.

                                  Nous proposons 4 000 postes en CDI en banque de proximité (banque des entreprises, gestion de patrimoine…) dans les fonctions transverses (inspection générale, finance, back/middle offices, risques, systèmes d'information, statistiques, big data…) et dans les fonctions support (contrôle de gestion, marketing client/produit/digital…).
                                  Le Groupe offre également des expatriations et missions d’expertises à l'international ainsi que 200 V.I.E. par an sur les 5 continents.
                                  Stages
                                  Le groupe Crédit Agricole propose de nombreux stages dans les métiers de ses secteurs d’activités (banque de proximité, banque de financement et d’investissement…) et dans toutes les fonctions transverses de la banque (contrôle de gestion, ressources humaines, marketing, systèmes d'information, digital…).
                                • GENERALI
                                  GENERALI
                                  LE GROUPE GENERALI est l’un des principaux assureurs au monde. Son chiffre d’affaires à fin 2015 s’élève à 74 milliards d’euros et fait partie des principaux groupes financiers. Il compte 76 000 collaborateurs au service de 72 millions de clients dans plus de 60 pays, en assurance de personnes comme en assurance dommages.

                                  En France, le chiffre d’affaires atteint 11 milliards d’euros en 2015. Generali France s’appuie sur plus de 10 000 collaborateurs et agents généraux pour offrir des solutions d’assurances à 7 millions d’assurés dans tous les registres de leur vie, ainsi qu’à 800 000 professionnels et entreprises.
                                  Recrutement
                                  Generali France participe activement aux actions en faveur de l’emploi, la formation et l’insertion des jeunes dans le monde professionnel. Dans ce cadre, nous formons chaque année plus de 300 jeunes en stage et en alternance.

                                  L’emploi des jeunes constitue un axe essentiel de la politique de Generali : dans un environnement qui encourage la prise d’initiative, les jeunes contribuent naturellement au développement d’un mode de fonctionnement moderne, dynamique et collaboratif, favorisant créativité et innovation. Leur implication et leur contribution dans la mise en œuvre du projet d’entreprise constituent un levier supplémentaire pour atteindre l’ambition que nous nous sommes fixée.

                                  L’ensemble de nos offres est en cours de diffusion sur notre site internet www.institutionnel.generali – Menu « Nous rejoindre » rubrique « Nos offres ».
                                • Goldman Sachs
                                  Goldman Sachs
                                  The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global investment banking, securities and investment management firm that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial institutions, governments and individuals. Founded in 1869, the firm is headquartered in New York and maintains offices in all major financial centers around the world.
                                  At Goldman Sachs, you will have many opportunities to make an impact. The unique perspectives that our people bring to the firm and their shared passion for working on projects of great global, economic and social significance, help drive progress and create results.
                                  Goldman Sachs is structured in a series of divisions: Executive Office, Finance, Global Compliance, Global Investment Research, GS Bank, Human Capital Management, Internal Audit, Investment Banking, Investment Management, Legal, Merchant Banking, Operations, Realty Management, Securities, Services and Technology.
                                  Recrutement
                                  From your first day, you will be immersed in a collaborative environment with people of all levels who share the firm’s values. Nearly everyone – from our junior analysts to our most senior leaders – is actively involved in recruiting talented people from a variety of backgrounds, because we recognise that a diverse workforce enables us to serve our clients most effectively and in the most innovative ways.
                                  The diversity of talents and educational backgrounds in our people is crucial to our performance and business success. To that end, we are committed to an environment that values diversity, promotes inclusion and encourages teamwork.
                                  Whatever your background or area of academic study, we value the intellect, personality and integrity of an individual. While an interest in and appreciation for finance is important, one’s personal qualities are key.
                                  Stages
                                  We encourage candidates from all academic backgrounds to apply, and will consider extracurricular activities, academic standing and work experience when selecting candidates to interview.

                                  If selected, you will be asked to participate in an initial virtual interview, after which a member of our team will reach out with next steps.
                                • HSBC
                                  HSBC
                                  HSBC est l’un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde. Nous proposons à plus de 45 millions de clients à travers quatre activités mondiales : Banque de particuliers et de gestion de patrimoine, Banque d’entreprises, Banque de financement, d’investissement et de marchés, et Banque privée pour la gestion de fortune.
                                  Recrutement
                                  HSBC France propose aussi des Graduates Programmes dans sa banque de Financement d’Investissement de Marchés ainsi que sur sa Banque d’Entreprises ainsi que des V.I.E sur les activités de support aux marchés.
                                  Stages
                                  HSBC France propose des stages dans ces 4 grandes activités : Banque de particuliers et de gestion de patrimoine, Banque d’entreprises, Banque de financement, d’investissement et de marchés, et Banque privée pour la gestion de fortune.
                                  Mais aussi sur ses fonctions supports : Informatique, Risques, Direction Financière, RH, Juridique, Marketing…
                                • Misys
                                  Misys
                                  Forte d’une expérience de 30 ans, Misys est l’un des leaders mondiaux pour les solutions bancaires et les logiciels financiers. Misys dispose d'un portefeuille de produits plus large que celui de ses concurrents, car Misys offre des solutions bancaires aux banques et marchés de capitaux, de gestion des risques d'entreprise commerciale et de gestion d'investissement. L'avenir est très prometteur. Au cours des dernières années, Misys a livré 51 versions de produits, lancé 5 nouveaux produits, a remporté plus de 40 récompenses, acquis IND pour consolider son activité sur les canaux digitaux, signé plus de 1.000 contrats et gagné plus de 60 nouveaux clients. Misys compte plus de 2 000 clients dans 130 pays. Le changement, le défi et l’amélioration continue font partie de notre ADN.Rejoignez Misys si vous voulez vous connecter, innover, développer et façonner votre avenir avec nous.
                                  Recrutement
                                  Nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour des postes suivants :
                                  * Analyste Quantitatif Junior
                                  * Consultant Technique Avant-Vente
                                  * Consultant Solutions Back Office
                                  * Consultant Fonctionnel Front Office
                                  * Ingénieur Développement Java
                                  * Ingénieur Développement User Interface Designer
                                  * Ingénieur Développement C++/C#

                                  Retrouvez toutes nos offres sur : www.misys.com/careers
                                  Stages
                                  Nous proposons plusieurs opportunités de stage d'une durée de 6 mois :
                                  * Analyste Quantitatif
                                  * Model Validation IT Quant
                                  * Ingénieur développement Front End
                                  * Ingénieur développement Java/Angular JS
                                  * Ingénieur développement Java/C++
                                  * Développeur Web
                                • MOSAÏC FINANCE
                                  MOSAÏC FINANCE
                                  Mosaïc Finance est une entreprise d’investissement indépendante agréée par la Banque de France en Janvier 2010 (code interbancaire 18973), solidement capitalisée par + de 12 M€ de fonds propres.Mosaïc Finance est l’un des acteurs majeurs de la tenue de marché des options en Europe, en assurant la contrepartie sur les marchés dérivés Français, Italien, Espagnol, Anglais, Allemand, Hollandais, Suisse et Scandinaves. Notre activité consiste à fournir de la liquidité aux marchés dérivés en proposant des prix à l’achat/à la vente à l’aide d’automates de cotation et d’algorithmes de haute performance, tous développés en interne.Nous ne sommes pas un hedge fund, nous n’avons pas de clients, nous ne conseillons pas les investisseurs. Nous ne faisons aucune anticipation sur l’évolution des marchés.Notre activité de tenue de marché est réalisée pour notre compte propre et notre rentabilité repose sur notre capacité à valoriser à leur juste prix les instruments dérivés, à mesurer et gérer nos risques avec précision et à développer des systèmes et des modèles de trading compétitifs dans un environnement technologique très concurrentiel : le défi logiciel et d’infrastructure est en dessous de la micro seconde.Pour gagner dans cette compétition, Mosaïc combine l’utilisation des technologies de pointe telle que la programmation FPGA, à celle de méthodes innovantes pour la conception des algorithmes comme le traitement automatique du langage, l’apprentissage par renforcement.
                                  Stages
                                  Notre chaîne de valeur est construite sur le très haut niveau de technicité et la complémentarité de ses intervenants dans les domaines suivants : Recherche quantitative, data science, IT développement, IT infrastructure, trading front office.

                                  Profils recherchés :
                                  • Ecole d’ingénieur complétée par un 3ème cyle de mathématiques appliquées à la finance de marché ou de statistiques.
                                  • Maitrise des outils d’analyse statistique (R, Matlab, Python) et du développement (Java, C, C++).
                                  • Intérêt pour la construction d’algorithmes complexes et l’apprentissage automatique.
                                  • Intérêt pour l'exploration et l'exploitation de grands ensembles de données.
                                  Postes proposés en stage de pré-recrutement :
                                  • Data scientist,
                                  • Développeur java,
                                  • Trader produits dérivés.
                                • Natixis
                                  Natixis
                                  Natixis est la banque internationale de financement, de gestion, d’assurances et de services financiers du Groupe BPCE (réseaux Banque Populaire et Caisses d’Epargne), deuxième acteur bancaire en France.
                                  Chez Natixis, nous accordons la priorité à l’intérêt à long terme de nos clients et nouons avec eux une relation privilégiée sur le long terme via un dialogue stratégique et une vision 360° de leurs besoins, enjeux, risques et intérêts. L’intégralité de nos ressources, de nos talents et de notre énergie est consacrée à l’accompagnement des clients. Nous mobilisons nos expertises et les associons pour concevoir les meilleures solutions bancaires, financières ou d’assurance.
                                  Recrutement
                                  Pour vous, rejoindre Natixis c’est :

                                  • l’opportunité de développer vos compétences auprès de professionnels de haut niveau et d’exprimer vos talents dans des missions responsabilisantes,
                                  • intégrer une entreprise internationale qui mobilise l’ensemble de ses expertises pour concevoir les meilleures solutions bancaires, financières et d’assurance pour ses clients
                                  • faire le choix d’une entreprise qui accompagne ses collaborateurs dans la durée en leur offrant des perspectives d’évolutions et de promotions à la mesure de leur potentiel.


                                  Stages
                                  Nous proposons sur l’ensemble de nos métiers plus de 1 200 stages pour les étudiants de césure, et de fin d’études dans différents domaines d’activités : Bancaires (entreprises, financements structurés et matières premières), Marchés, Analyse Financière, Fusions acquisitions, Risques, Back et Middle office, Services, Direction financière ou Juridique, Asset Management, Assurances …

                                • SCOR
                                  SCOR
                                  Avec 40 implantations dans le monde et intervenant dans plus de 150 pays, SCOR (2417 personnes, un chiffre d’affaires annuel de près de 13,4 milliards d’euros) est le premier réassureur français et le cinquième réassureur mondial.SCOR exerce dans trois grands domaines d’activité : • la réassurance de dommages et de responsabilité, • la réassurance de personnes, • la gestion d’actifs. Évoluant dans un environnement compétitif et réunissant des compétences de haut niveau, SCOR valorise la rentabilité, l’expertise, l’excellence opérationnelle, le sens des responsabilités et le développement durable.
                                  Recrutement
                                  Processus de recrutement
                                  Sur la base de besoins identifiés par le management et structurés par la Direction des Ressources Humaines, nos équipes rencontrent les candidats potentiels et apprécient leurs adéquations techniques et leurs motivations pour nos postes et stages à pourvoir tout au long de l’année.
                                  Le choix définitif fait l’objet d’un consensus entre les parties prenantes. Le collaborateur recruté bénéficie ensuite d’un plan d’intégration et d’un suivi personnalisé tout au long de son stage.
                                  Stages
                                  Travailler au sein du Groupe SCOR offre la possibilité d’appartenir à un groupe prônant l’expertise technique, l’ouverture d’esprit et le sens du contact. En nous rejoignant, vous pourrez intervenir sur un marché international à forte expertise.
                                  Les principaux profils recherchés sont des actuaires, des souscripteurs, des gestionnaires et des experts techniques de la réassurance (tarificateur en risques aggravés, analyste catastrophes naturelles, etc.).
                                  Les profils financiers, marketing, juridiques et fonctions supports sont également recherchés.

                                  Notre capital humain est l’atout n°1 de SCOR. Développement et croissance représentent les deux maîtres mots du Groupe. Grâce à une culture axée sur la performance individuelle et collective, SCOR promeut l’expertise et l’excellence en mettant en particulier l’accent sur la gestion personnalisée des carrières. Nous entendons tirer au mieux parti du potentiel de chacun par une politique fondée sur l’honnêteté, l’intégrité et le respect mutuel.
                                  SCOR c’est :
                                  • Des opportunités de carrière multiples dans le monde (New-York, Londres, Singapour, etc.),
                                  • Une gestion individuelle des carrières encourageant la mobilité interne,
                                  • Une rémunération attractive et reconnaissant la performance individuelle et collective.
                                • SimCorp
                                  SimCorp
                                  SimCorp fournit des solutions logicielles intégrées et des services d’expertise métier aux plus importants gestionnaires d’actifs, administrateurs de fonds, fonds de pension, assureurs et fonds souverains à travers le monde. Sa solution SimCorp Dimension, déployée sur site ou en version ASP, permet de supporter l’ensemble des opérations d’investissements et toutes les classes d‘actifs financiers en temps réel, grâce notamment à sa solution unique IBOR. SimCorp investit plus de 20% de ses revenus annuels en R&D, aidant ainsi ses clients à développer leur activité et à pourvoir à toutes les demandes de l’industrie. Cotée au Nasdaq OMX, SimCorp est une entreprise internationale, dont les bureaux régionaux couvrent toute l'Europe, l'Amérique du nord et l'Asie Pacifique.

                                  SimCorp compte 170 clients dans le monde dont 10 en France, parmi lesquels de « grands comptes » tels qu’AXA IM, Groupama AM, CNP Assurances, BNPParibas Securities ou encore Exane. Selon le classement Towers Watson, 46% du Top 100 des «investment managers » et 35% du top 200 utilisent SimCorp Dimension®.

                                  Doté d’une forte culture danoise, le groupe attache une grande importance à son environnement de travail qu’il veut convivial, dynamique, multiculturel, participatif, favorisant ainsi le développement de chacun par le partage de connaissances et la coopération active et ouverte. De nombreuses activités extra-professionnelle sont régulièrement organisées.
                                  Recrutement
                                  Vous recherchez une société à taille humaine en pleine croissance dans un environnement international, challenging et dynamique ?

                                  Simcorp France a augmenté ses effectifs de 60% depuis 2015 et continue de se développer à un rythme soutenu en recrutant activement des stagiaires et des jeunes diplômés sur des postes de :
                                  - Maîtrise d’ouvrage / Business Consultant : vous implémentez SC Dimension chez nos clients sur votre domaine d’expertise métier
                                  - Business Consultant Customer Services : vous assistez nos clients dans l’utilisation opérationnelle de SimCorp Dimension et dans son optimisation.

                                  En rejoignant SimCorp, vous aurez l’opportunité de travailler sur un large panel de domaines fonctionnels couvert par notre solution : Front-Office, Risk Management, Compliance, Fund Accounting, Operations, Financial Instruments, Connectivity, Business Intelligence & Data Warehouse, etc.

                                  Vous bénéficierez également d’un programme de « on-boarding » complet et structuré comprenant notamment 3 semaines de formation à Copenhague sur notre solution SimCorp Dimension dans le cadre de la « SimCorp Academy » et serez accompagné par un « buddy » pour faciliter votre intégration au sein de notre équipe.
                                • Société Générale
                                  Société Générale
                                  Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable, afin de mettre sa performance au service du financement de l’économie et des projets de ses clients.Être la banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes : c’est l’ambition de Société Générale. L’esprit d’équipe, l’engagement, la responsabilité, et l’innovation sont les valeurs que partagent tous les collaborateurs de Société Générale. Des valeurs au cœur de notre vision de banque responsable et engagée au service de ses clients.Chez Société Générale, nous mettons toute l’expertise de nos métiers au service des projets de nos clients et du financement de l’économie, avec pour ambition de devenir la banque relationnelle de référence.Notre signature « Développons ensemble l’esprit d’équipe » est plus qu’une promesse : elle est un engagement à mobiliser les compétences et l’énergie de tous nos collaborateurs pour mériter pleinement la confiance de nos clients.
                                  Recrutement
                                  Vous êtes étudiant ou jeune diplômé et vous êtes dynamique, curieux et motivé par les défis d’une grande banque. Vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat en alternance, d’un VIE (Volontariat International en Entreprise) ou d’un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d’une véritable fonction dans l’entreprise. Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil.

                                  Les offres d’emploi sont proposées tout au long de l’année sur notre site : www.careers.societegenerale.com
                                  Stages
                                  Nous proposons aux étudiants et aux jeunes diplômés un large éventail d’opportunités dans de nombreux métiers et entités.

                                  Vous souhaitez intégrer une équipe et contribuer pleinement à la réalisation de ses performances ? Nos stages de six mois vous donneront l’opportunité d’élargir vos connaissances et développer vos compétences. Nous proposons des stages tout au long de l’année, dans l’ensemble de nos activités et métiers.

                                  Les offres d’emploi sont proposées tout au long de l’année sur notre site : www.careers.societegenerale.com


                                  • Auchan Retail France
                                    Auchan Retail France
                                    Auchan Retail France, oui mais encore ?!Hyper, Super, Proximité, Drive et e-commerce : tout ce petit monde c’est Auchan Retail France !Des formats au service d’un client multicanal, soucieux de son environnement et de son bien-être.Ce qui nous guide avant tout, c’est d’être au service d’une marque unique, connectée et responsable pour satisfaire quotidiennement nos clients.
                                    Recrutement
                                    Toutes les opportunités évoquées pour les stages sont aussi accessibles aux jeunes diplômés et expérimentés en CDI !

                                    Mais aussi, nous recrutons pour notre future promo Executive Graduate Program : un programme concocté sur mesure sur 4 ans pour former nos dirigeants de demain, en France et à l'international !
                                    Stages
                                    Nous recrutons pour des stages de césure ou de fin d'études.

                                    Les opportunités à pouvoir sont nombreuses :
                                    - Sur les métiers de la data
                                    - Sur des postes de software engineering et de web dev
                                    - Sur les métiers de webmarketing de façon plus générale
                                    - En audit interne
                                    - En tant que Manager sur site logistique
                                    - En supply chain
                                    - Sur site opérationnel : Manager en hypermarché, Directeur de supermarché ou en commerce de proximité...

                                    • AMADEUS
                                      AMADEUS
                                      Depuis plus de 25 ans, notre entreprise intervient au carrefour de la technologie et du voyage.Nos solutions simplifient les déplacements de centaines de millions de voyageurs par an. C’est une grande responsabilité dont nous sommes très fiers.Amadeus est présent à chaque étape du voyage. Nous fournissons la technologie qui fait progresser l’industrie, de la recherche initiale à la réservation, de la tarification à l’émission des billets, de la gestion des réservations à la coordination des procédures d’enregistrement et de départ.Amadeus met en relation les acteurs clés de l’industrie du voyage : agences de voyage, tours-opérateurs, compagnies aériennes, aéroports, hôtels, compagnies ferroviaires et bien d’autres. Nous fournissons à ces entreprises les solutions leur permettant de mieux répondre aux attentes des voyageurs et d’optimiser la gestion de leurs opérations.Nos collaborateurs sont animés par une passion commune : "Where next?". Nous partageons tous le même esprit d’innovation et l’ambition de dessiner le futur du voyage.
                                      Recrutement
                                      Postulez directement en ligne sur notre site.

                                      Notre processus de recrutement suit les étapes suivantes:

                                      - Tests de personnalité, verbaux, numeriques et test d'anglais
                                      - Entretien avec un consultant Ressources Humaines
                                      - Entretien avec les opérationnels
                                      Stages
                                      Nous sommes fiers d’accueillir chaque année plus de 200 étudiants en stage et en apprentissage dont certains en rotation sur plusieurs sites (Munich, Londres, Boston, Bangalore).

                                      Partenaires de nombreuses écoles et universités par le biais d’accords industriels, nous intervenons lors de conférences techniques et de cours magistraux. De plus, nous participons chaque année à plus de 40 salons étudiants en France et en Europe.
                                    • ATOS
                                      ATOS
                                      Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.

                                      Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.
                                    • Groupe ADP
                                      Groupe ADP
                                      • ACTUARIS
                                        ACTUARIS
                                        Cabinet international de conseil en actuariat - Edition de logiciels actuariels pour l'assurance et la financeACTUARIS fournit aux Institutionnels du secteur de l’assurance une expertise globale sur toute la chaine de valeur de leur métier, à travers une complémentarité unique entre consulting et édition de logiciels. Avec des équipes comptant près de 150 actuaires et consultants, ACTUARIS se place dans le premier rang des cabinets Européens sur son secteur, en offrant une gamme de services à forte valeur ajoutée dédiée aux assurances de personnes, de dommages, et à la réassurance.Le cabinet se développe à l’international avec la marque ADDACTIS Worldwide, compte des clients dans plus de 45 pays et près de 2 000 utilisateurs de ses logiciels.
                                        Recrutement
                                        En forte croissance depuis notre création, nous recrutons des actuaires et des consultants tout au long de l'année, profils jeunes diplômés ou expérimentés.
                                        - ACTUAIRES : conseil, modélisation, Solvabilité 2, ERM, audit, tarification. Sensibilité Assurance ou Finance
                                        - CONSULTANTS MOA : allier la connaissance des métiers de l’assurance et l’approche projet technologique
                                        - CONSULTANTS GOUVERNANCE : conseil, Solvabilité 2, gouvernance, gestion des risques.
                                        - INGENIEURS DEVELOPPEMENT : édition de logiciels actuariels. Maîtrise d’un langage objet type Delphi, Java, C#
                                        Stages
                                        Etudiants de 2è et 3è année. Durée 3 à 6 mois. Alternance possible à l'issue du stage.
                                        - Conseil en actuariat, travaux liés à Solvabilité 2, évaluation du capital économique, fusions-acquisitions, tarification, provisionnement…
                                        - Travaux actuariels sur nos logiciels de modélisation, provisionnement ou tarification.
                                        - Développements informatiques
                                      • Advancy
                                        Advancy
                                        Implanté à Paris, Boston, Düsseldorf, Munich, Londres, São Paulo, Shanghai, Sydney, Advancy compte 200 consultants qui répondent aux enjeux de croissance et de compétitivité des grands groupes internationaux. Advancy intervient sur des problématiques à forts enjeux et à de très haut niveau dans les domaines de la stratégie, le marketing et les ventes, l’organisation et l’efficacité opérationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs (Industrie, Retail / FMCG / Luxe, Hôtellerie et Loisirs).Advancy privilégie une approche résolument focalisée vers le résultat : des analyses quantifiées basées sur les faits, des recommandations simples et actionnables, et des plans d’actions à fort impact.Notre développement international est significatif car plus de 50 % de nos missions se déroulent à l’étranger.
                                        Recrutement
                                        Nous recherchons également des jeunes diplômés, que nous intégrons sur toute l'année aussi.
                                        Dès votre arrivée, vous serez un consultant à part entière, immédiatement intégré dans un projet. Le travail en équipe chez le client sera une réalité quotidienne. La taille humaine de notre cabinet est pour vous la garantie d’assumer de vraies responsabilités, tout en bénéficiant de l’encadrement et de l’expertise de consultants confirmés. Vous contribuerez aux analyses et à l'élaboration de solutions en liaison quotidienne avec vos clients permettant de leur apporter des résultats tangibles et durables.
                                        Stages
                                        Nous recherchons des stagiaires, sur toute l'année. La durée de nos stages proposés s'étale entre 4 et 6 mois.
                                        Nous privilégions les stages de 2ème partie de césure et les stages de fin d'études.

                                        Nous vous intégrerons comme un "vrai" consultant, et aurez, au même titre que tous les autres consultants, de vraies responsabilités.
                                      • Kea & Partners
                                        Kea & Partners
                                        En créant Kea, nous avons posé les bases d’un cabinet de conseil en stratégie ambitieux, innovant, avec un style propre, en marge des codes traditionnels de la profession, comme le reflètent nos bureaux basés à Malakoff.

                                        Depuis, c’est sur cette signature singulière, reconnue par nos clients et nos consultants que repose notre réussite : nous exerçons le métier de consultant à notre manière, avec le souci de l’excellence, une éthique forte et un regard différent. Ainsi, nous nous engageons aux côtés des dirigeants pour la transformation de leurs entreprises.

                                        Notre métier : conseiller les directions générales sur leurs enjeux de : stratégie & croissance
                                        excellence des opérations
                                        structure, gouvernance, management et ressources humaines
                                        stratégie digitale, technologies et systèmes d’information.

                                        Kea, c’est aussi une identité fondée sur un socle commun de valeurs et façons d’être : libre arbitre, créativité, audace, humanisme, proximité relationnelle, confiance, simplicité, professionnalisme, engagement. Vous partagez ces valeurs et souhaitez débuter votre carrière dans un cabinet différent ? N’hésitez pas à venir nous rencontrer !
                                        Recrutement
                                        Nous recrutons en permanence des jeunes diplômés issues des écoles d’ingénieurs de catégorie A.
                                        En plus des capacités d’analyse et de synthèse et de la prise de recul indispensables à notre métier, nous recherchons des qualités élevées d’écoute et d’empathie, un sens relationnel inné et une forte capacité de mobilisation et d’entraînement en toutes circonstances. Simplicité, enthousiasme, créativité et ténacité sont également nécessaires pour apporter à nos clients le regard nouveau et l’énergie qu’ils attendent de nos consultants pour concevoir et faire aboutir leurs projets.
                                        Les profils bi-culturels ou les parcours internationaux nous intéressent tout particulièrement, sous réserve d’un très bon niveau de français à l’oral et à l’écrit.
                                        Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) à une équipe sur projet chez un de nos clients et vous apprendrez à votre rythme notre métier.
                                        Stages
                                        Nous proposons en permanence des stages de fin d’études d’une durée minimum de 6 mois, dans une optique de pré-embauche.
                                        Quelques stages de 2e partie de césure sont aussi à pourvoir.
                                        Au cours de ces 6 mois, le stagiaire participe à 1 ou 2 missions en tant que consultant junior, au sein d’une équipe, sur projet, chez un de nos clients.
                                      • OCTO Technology
                                        OCTO Technology
                                        OCTO Technology est un cabinet de conseil et de réalisation fondé en 1998, aujourd’hui présent dans cinq pays : la France, le Maroc, la Suisse, le Brésil et l’Australie.Les consultants OCTO accompagnent leurs clients dans la transformation digitale de leurs entreprises en intervenant à la fois sur la technologie, la méthodologie, la culture et la compréhension de leurs enjeux métier.- OCTO est une organisation originale en tribus d'expertise.- OCTO est organisateur de USI, la conférence européenne sur la transformation digitale des sociétés.- Lors de ses quatre récentes participations, OCTO était sur le podium du palmarès Great Place to Work® des entreprises de moins de 500 salariés où il fait bon travailler.- OCTO est une communauté d'experts reconnus qui valorise et encourage le partage : Des BBL quotidiens (Brown Bag Lunch) : expertise, nouvelles technos ou méthodologie, des Coding Dojo toutes les semaines, une après-midi de BOFs tous les mois (Birds Of Feather), ...- Work & Fun c'est possible : le "smile" à tous les étages, apéros, barbecues les jeudis ensoleillés.
                                        Recrutement
                                        Nous réalisons des missions de conseil dans la transformation numérique des entreprises.

                                        Nous développons des applications stratégiques pour nos clients en agissant sur 3 axes :
                                        - la technologie
                                        - la méthodologie
                                        - la compréhension des enjeux métier

                                        Votre prochain métier :

                                        TECH :

                                        Développeur
                                        Tech Lead
                                        Architecte
                                        Datascientist
                                        Delivery Manager …

                                        METHODO :

                                        Product Owner
                                        Coach AGILE
                                        UX Designer …

                                        METIER :

                                        Expert en Transformation Digitale
                                        Consultant métier
                                        Stages
                                        L'équipe d'OCTO Technology recherche des personnes passionnées et animées par l'envie transformer les entreprises en digital compagnies : experts techniques, coaches, Digital Consultant, Data Geeks, développeurs ou encore architectes.

                                        Chaque année, OCTO recrute une dizaine de stagiaires de fin d'études pour nous rejoindre ensuite en CDI.

                                        Et si, en plus, vous savez faire preuve de recul sur les usages et reconnaissez la noblesse du "faire", OCTO est l'entreprise qu'il vous faut !

                                        Rejoignez leur communauté d'experts !
                                      • Schwartz and Co
                                        Schwartz and Co
                                        Schwartz and Co est un cabinet international de conseil en stratégie et management spécialisé dans les secteurs de l’énergie, des transports et de l’eau. Nous aidons nos clients à anticiper et à s’adapter aux défis majeurs de ces secteurs à travers des prestations de conseil de très haut niveau. Nous fournissons des prestations de conseil à fort contenu métier dans quatre domaines :
                                        • Stratégie,
                                        • Fusion-Acquisition,
                                        • Gestion des Organisations,
                                        • Régulation et Modèles de Marché.
                                        Implanté dans 6 pays en Europe et en Asie, le cabinet compte aujourd’hui près d'une quarantaine de consultants et d’experts, et a réalisé plus de 200 missions depuis sa création. Au delà des missions que nous menons pour nos clients, nous développons sur fonds propres de nombreuses publications : Energie Marketing Book, Outlook Oil&Gas prices, China Energy Market Review etc.
                                        Recrutement
                                        Nous recrutons en permanence des consultants, senior consultants et managing consultants pour nos bureaux de Paris, Luxembourg, Lausanne et Pékin. Notre processus de recrutement comprend des entretiens en plusieurs rounds, incluant la résolution de cas, suivis de la préparation d’une présentation par le candidat, défendue par celui-ci devant une équipe du cabinet. Une fois recrutés, nous accompagnons et favorisons le développement professionnel de nos consultants selon 3 axes : compétences de conseil en stratégie et management, expertise métier et compétences de développement de business. Cabinet en croissance, nous offrons des perspectives de développement en France et à l'international ainsi qu'une évolution de carrière très motivante jusqu'à des positions de Partner pour les collaborateurs les plus engagés et performants.
                                        Stages
                                        Nous recrutons des stagiaires élèves-ingénieurs en deuxième et troisième année pour nos bureaux de Paris et Luxembourg. Nos stages associent travaux de fonds sur les sujets clés des secteurs de l'énergie, des transports et de l'eau, et immersion dans des missions avec nos consultants. Ils constituent un canal très important de notre recrutement.
                                        • Accenture
                                          Accenture
                                          Référence mondiale du conseil et des technologies, Accenture accompagne les plus grands groupes internationaux dans leur transformation, de la stratégie à la mise en œuvre. A l’heure des révolutions liées au digital (e-commerce, cloud computing, data analytics, mobilité…), nous combinons nos expertises en stratégie, conseil, digital, technologie et gestion déléguée d’opérations pour aider nos clients à renforcer leur performance et créer de la valeur sur le long terme. Nos consultants interviennent dans plus de 40 secteurs d’activité (industrie, grande consommation, finance, nouvelles technologies, secteur public…).
                                          Recrutement
                                          Vous êtes jeune diplômés, vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, d’ouverture d’esprit, êtes adaptable et polyvalent ? Rejoignez-nous !

                                          Les bonnes raisons de nous rejoindre:
                                          - Rejoindre la référence mondiale du conseil et travailler pour les plus grandes entreprises dans le monde entier
                                          - Maîtriser une méthodologie performante qui favorise l’esprit d’équipe et la collaboration de nos 380 000 collaborateurs
                                          - Apprendre, être évalué, progresser : la performance d’Accenture commence par sa capacité à développer tous les talents
                                          - Un engagement de performance sur notre responsabilité sociale et environnementale pour contribuer à la construction d’un avenir meilleur



                                          Stages
                                          Plus qu'un stage, vous recherchez une première expérience professionnelle qui fera la différence sur votre CV ?

                                          Nous recrutons des stagiaires et des alternants toute l'année dans le conseil, la stratégie, le digital, les technologies et les fonctions supports.
                                          1- Avant le stage :
                                          Nos University Teams, anciens de votre école, sont à votre disposition pour vous parler de leur métier, du cadre de travail chez Accenture, ou vous conseiller avant vos entretiens. Retrouvez-les sur votre campus et sur les réseaux sociaux.
                                          2- Pendant le stage :
                                          Nous vous donnons l'opportunité de découvrir l'entreprise au sens large et de développer les qualités pour lesquelles nous vous avons choisis. Ecoute, analyse, adaptabilité, esprit d'équipe, sens de l'innovation et du challenge, curiosité.
                                          3- Après le stage : une fois recrutés
                                          • Des formations vous seront régulièrement proposées
                                          • Vous serez formé(e) à la méthodologie Accenture
                                          • Vous bénéficierez d’un encadrement de proximité et d’un suivi de carrière par un mentor
                                          • Vous évoluerez parmi des collaborateurs animés d’un fort esprit d'équipe
                                        • ACCURACY
                                          ACCURACY
                                          Accuracy est un « Pure Player » du conseil en Finance d’Entreprise, avec un modèle entrepreneurial unique en Europe.
                                          Notre métier : Donner les éléments chiffrés nécessaire à la prise de décision dans les situations à forts enjeux stratégiques de nos clients (fusion-acquisition, développements, restructurations, litiges, introductions en bourse, …)
                                          Notre expertise : Maitriser et combiner l’ensemble des compétences du chiffre - économie, finance, modélisation, évaluation.
                                          Notre rayon d’action : Des équipes internationales qui s’appuient sur nos 12 bureaux en Europe, au Canada, en Inde et en Asie afin d’assister nos clients partout dans le monde.
                                          Notre histoire : Accuracy a été créé en 2004, nous réalisons aujourd’hui 61 millions d’euros de chiffre d’affaires pour plus de 300 consultants.
                                          Nos valeurs : Expertise, exigence, franchise, partage et convivialité.
                                          Accuracy figure depuis 8 années consécutives parmi les trois premières Great Place to Work en France, et se classe à la 1ère place en 2015 & 2016.
                                          Recrutement
                                          - Stagiaire : stage de 2ème et 3ème année ou de fin d’études
                                          - Analyste, directement à la fin de vos etudes
                                          - Associate, après une expérience en finance ou en conseil.
                                          Profil recherché : Curieux(se), rigoureux(se), créatif(ve), vous possédez d’excellentes qualités relationnelles,
                                          le goût du travail en équipe, le sens du service et un esprit «entrepreneur».
                                          Anglais courant.
                                          Stages
                                          Vous participerez à différentes missions de modélisation financière et de conseil en finance d'entreprise (fusion-acquisition, restructurations, litiges, évaluations, analyses de marché), en France et à l’étranger.
                                          Vous conduirez vos propres analyses et et contribuerez à part entière à la rédaction de nos rapports et aux réunions avec nos clients, sous la supervision de nos 300 consultants, issus de grandes écoles d'ingénieur et de commerce : Mines, X, Centrale, Ponts, ENSAE, HEC..., Vous participerez à la vie interne d’Accuracy : formations, développement du cabinet, team-building.
                                        • AKKA TECHNOLOGIES
                                          AKKA TECHNOLOGIES
                                          AKKA Technologies, spécialiste du Conseil et Ingénierie en Hautes Technologies, plus de 12000 consultants, participe aux grands projets industriels. Nous accompagnons nos clients dans leurs processus d'innovation et d'amélioration de la productivité. Notre capacité d'anticipation nous permet aujourd'hui de répondre de manière concrète aux nouveaux enjeux du marché - intervention sur des projets globaux dans un contexte de mondialisation. Etre présent sur l'ensemble des secteurs d'activités industriels et tertiaires garantit la pérennité des expertises métiers du Groupe. AKKA Technologies intervient sur l'intégralité du cycle de vie d'un projet, en totale adéquation avec les besoins de ses clients, en leur proposant ses offres conseil, DEC (Design Engineering Center) et SDC (Software Design Center ou centre de services).
                                          Recrutement
                                          Notre première richesse, le talent de nos collaborateurs :
                                          Enrichissement personnel et développement de carrières sont donc au cœur de la politique de Ressources Humaines du Groupe.
                                          AKKA Institute, l'Institut de Formation du Groupe, répond aux enjeux de partage des valeurs et de savoir-faire. Il privilégie la détection et l'émergence de talents en interne.

                                          1800 nouveaux talents rejoindront nos équipes en 2017.
                                          Stages
                                          Plus de 200 offres de stage à pourvoir
                                        • ALTEN
                                          ALTEN
                                          ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques.L’activité d’ALTEN s’articule autour de trois métiers :- L’ingénierie et le Conseil en Technologies- Les Réseaux Télécoms et Multimédia- Les Systèmes d’Information Technologiques
                                          Recrutement
                                          Diplômés d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’université, nous recrutons les meilleurs talents : expertise technique (électronique et informatique embarquées, mécanique et calcul scientifique, architecture systèmes d’information…), conception et études, développement, analyse fonctionnelle et assistance à l’expression du besoin, gestion de projet et assistance au pilotage de grands programmes…

                                          ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d’intervention et une dynamique d’évolution permanente au sein des filières de management et d’expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l’appui des Directions techniques pour l’enrichissement de leur savoir-faire.

                                          Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés :
                                          - Ingénieur d’étude
                                          - Ingénieur Consultant
                                          - Chef de projet
                                          - Expert technique
                                          - Manager commercial
                                          - Fonctions supports

                                          Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, www.altenrecrute.fr
                                        • Argon Consulting
                                          Argon Consulting
                                          Nous sommes leader du conseil en optimisation de la performance des opérations et des fonctions support.Nos domaines d'intervention couvrent l'intégralité de la chaîne opérationnelle :- pilotage de la performance- supply chain et logistique- achats- gestion de la relation client- production et maintenance- optimisation des SG & A- R & D et innovationNos clients sont des grandes entreprises de multiples secteurs d'activité : Aerospace et Défense, Industries de petites séries, Automobile, Industrie de process, Energie et Utilities, Industrie pharmaceutique, Grande consommation, Distribution, Textile, Luxe, Private equity, Services...Vos missions seront très variées et concrètes par exemple :- optimisation de réseaux de distribution- plan mondial de réduction des stocks- mise en place d'une stratégie de sourcing global- optimisation des processus de planification- transformation des organisations- déploiement de systèmes de pilotage s'appuyant sur les nouvelles technologies- pilotage de plans de compétitivitéVotre développement au sein du cabinet sera assuré par un suivi rythmé et personnalisé de vos performances. Nous prêtons une attention toute particulière à votre intégration. Un parrain vous sera attribué, il vous accompagnera tout au long de votre parcours chez Argon.
                                          Recrutement
                                          Nous recherchons aussi des consultants juniors, consultants seniors et des managers
                                          - diplômés d’une grande école d’ingénieur (X, Mines, Centrale, Supelec, Ponts …) ou de commerce (HEC, ESSEC, ESCP …)
                                          - expérience(s) et/ou stage(s) au sein de grands groupes, expérience à l’international
                                          - maîtrise courante de l’anglais
                                          - curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit, persévérance, goût du challenge et de l’initiative.
                                          Stages
                                          Vous souhaitez travailler dans un contexte exigeant tout en apportant une plus-value aux clients ?
                                          Vous avez-envie de vous développer professionnellement et personnellement à travers des missions variées et des rencontres enrichissantes ?
                                          Alors n’hésitez pas à venir nous rencontrer sur le forum, à contacter nos anciens et à visiter notre site internet !

                                          Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des stagiaires de fin d'études :
                                          - étudiants d’une grande école d’ingénieur (X, Mines, Centrale, Supelec, Ponts …) ou de commerce (HEC, ESSEC, ESCP …)
                                          - expérience(s) et/ou stage(s) au sein de grands groupes, expérience à l’international
                                          - maîtrise courante de l’anglais
                                          - curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit, persévérance, goût du challenge et de l’initiative.
                                        • AUSY
                                          AUSY
                                          AUSY est un groupe international de Conseil et d'Ingénierie en Hautes Technologies dont le business model est fondé sur une forte culture de l'innovation associée à une complémentarité métier entre systèmes d'information et systèmes industriels complexes. En 2015, AUSY a réalisé un chiffre d'affaires de 394,3M€ et emploie plus de 4 500 collaborateurs sur plus de cinquante sites, en Europe, aux Etats-Unis et en Asie.AUSY se positionne en tant que partenaire de référence dans le pilotage de projets d’envergure et l’accompagnement des grandes entreprises à l’international. L'offre de services du Groupe est complète. Elle allie conseil et expertise, réalisation d'applications et de systèmes jusqu'à l'externalisation d'activités in-situ et ex-situ.Nominée au Prix de l’Audace Créatrice ces deux dernières années, AUSY apporte son soutien aux projets porteurs d’innovation et à dimension humanitaire. AUSY est présent sur différents secteurs d’activité :- Santé- Télécom et média- Aéronautique- Spatial- Transports- Energie- Défense- Banque, finance, assurance- Institutions européennes et gouvernementalesPour plus d'informations : www.ausy.com
                                          Recrutement
                                          Pour accompagner son développement en France et à l’international, AUSY prévoit d’embaucher 1 300 nouveaux collaborateurs en CDI d’ici à la fin de l’année 2016.
                                          40 % des offres sont destinées à des ingénieurs débutants. AUSY leur proposera d’intégrer des équipes projets qui travaillent en mode forfait avec de fortes exigences qualité pour des clients majeurs.

                                          AUSY est en quête de profils, dotés de formations et de compétences solides, qui pourront être amenés à travailler sur des secteurs variés - Aéronautique, Spatial, Défense, Sécurité, Télécommunications, Banque-Assurance, Énergie, Transports, Médical, … - auprès de clients comme Thales, Airbus, FT Orange, BNP Paribas, et sur les 5 business lines qui font la spécificité du Groupe :
                                          • Informatique industrielle (logiciels embarqués temps réel), Electronique & Systèmes,
                                          • Technologies de l’information et des contenus numériques (notamment dans la banque/finance)
                                          • Ingénierie des Télécommunications & Infrastructures,
                                          • Ingénierie Mécanique & Process Industriels,
                                          • Ingénierie de l’Energie & de l’Environnement.

                                          Le processus de recrutement chez AUSY est ambitieux et sélectif afin de recruter les meilleurs. Il se déroule en 3 étapes
                                          un entretien de qualification RH, un entretien général avec un Business Manager et une validation technique pour confirmer l’adéquation entre le poste proposé et le profil candidat.

                                          Stages
                                          AUSY propose chaque année de nombreux stages et alternances aux étudiants. En 2016 200 postes ont été ouverts.

                                          Les stages et alternances techniques sont ouverts au sein de nos plateaux projets, où nous traitons de manière externalisée, dans nos propres locaux (Sèvres, Massy ou Eragny), les problématiques d’ingénierie en haute technologie confiées par nos clients. Cela peut aller du développement d’une solution logicielle à destination d’un grand aéroport de France à la conception d’une carte de test électronique destinée à être irradiée. Nous intervenons sur une multitude de sujets très variés dans des domaines divers : aéronautique-défense, spatial, télécommunications, transport automobile ou ferroviaire, médical, banque-finances, assurance, énergie, etc. Les équipes sont composées d’ingénieurs diplômés et nos sujets restent des défis pointus, s’étalant sur plusieurs mois voire plusieurs années dans leur réalisation. Chaque sujet est différent, les tailles des équipes, les méthodologies et les technologies déployées s’adaptant au cas par cas.

                                          Les élèves intégrés à ces équipes sont sélectionnés par l’équipe RH et validés par un Directeur Technique, dans un processus court et concret. Un sujet précis est toujours présenté à l’étudiant-e pour son stage et son alternance. Une fois recruté, l’élève est encadré par un Chef de Projet ou un Directeur de Projet qui l’amènera à monter en compétence et à prendre une place valorisée dans le projet.

                                          Des profils variés sont recherchés.
                                        • AVENCORE
                                          AVENCORE
                                          L’innovation est la clef de voûte des plus grandes marques industrielles. Pour rester en avance sur le marché, elles doivent répondre aux besoins de leurs clients avec des produits toujours plus compétitifs.
                                          AVENCORE est une société de conseil spécialisée dans la compétitivité des grands groupes industriels.
                                          Leurs directions générales s’associent à AVENCORE dans leurs sujets les plus stratégiques pour adopter une démarche d’innovation et de réduction des coûts.
                                          Recrutement
                                          Poste:
                                          Consultant(e), vous intervenez auprès d'acteurs industriels majeurs sur des projets stratégiques :
                                          - Vous travaillez avec les Directions Générales pour construire ensemble les objectifs, constituer les équipes, prendre les décisions et, plus généralement, créer les conditions de succès des projets qui vous sont confiés

                                          - Vous pilotez des équipes multi-métiers avec qui vous travaillez pour imaginer, développer et valider de nouvelles solutions compétitives selon une approche holistique combinant marketing, conception, achats et production.

                                          Profil Recherché:
                                          Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs de premier rang, vous justifiez d'une première expérience (stage ou premier emploi) au sein d'un groupe industriel ou d'une société de conseil. Vous êtes rigoureux, dynamique, avez le sens du contact et du leadership. Vous maîtrisez les techniques de communication orale comme écrite et parlez anglais couramment.
                                          Stages
                                          Possibilité d’effectuer son stage de fin d’étude au sein de nos effectifs en France.
                                        • Bearing Point
                                          Bearing Point
                                          BearingPoint est le premier cabinet indépendant de Conseil opérationnel en Europe.
                                          Devenir consultant(e) chez BearingPoint, c’est acquérir des compétences pointues pour intervenir en équipe sur des projets passionnants chez le client : définition des stratégies fonctionnelles, optimisation des processus, mise en œuvre de la stratégie et de la conduite du changement. Notre force, savoir aider nos clients à se transformer grâce à des solutions personnalisées, élaborées pour eux et avec eux.
                                          En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe sectorielle (Industries, Banque/ Assurance, Secteur Public) ou métier (Finance, Digital et Stratégie, IT, Supply Chain, RH, Immobilier,…).
                                          N’hésitez pas à venir rencontrer nos consultants sur notre stand, ils vous donneront des exemples concrets de leurs missions menées pour les plus grandes entreprises et organisations!

                                          POURQUOI REJOINDRE BEARINGPOINT ?
                                          • Un cabinet à taille humaine dont l’activité unique est le conseil
                                          • Une ambiance conviviale et un esprit d’équipe soutenus par des événements fédérateurs (semaine d’intégration avec les consultants de l’ensemble des pays à la BeSchool, AfterWorks équipes et Team-buildings au ski…)
                                          • Une forte proximité entre les plus expérimentés et les juniors
                                          • Des projets sur le terrain en contact avec le client
                                          • Des missions variées d’une durée de 3 à 9 mois
                                          • Un parcours de carrière dynamique et formateur
                                          • Des missions à l’international
                                          Recrutement
                                          Postes proposés : Consultant(e)
                                          Intégré(e) au sein des équipes du bureau de Paris, vous serez associé(e) à l’élaboration des propositions d’interventions et à la réalisation opérationnelle des missions de conseil auprès de nos clients, en bénéficiant des meilleures conditions d’encadrement. Vous serez soutenu(e) par une équipe expérimentée qui partagera avec vous ses connaissances méthodologiques et technologiques.
                                          Nombre de postes : 220 CDI (dont 60% de jeunes diplômés).
                                          Profils recherchés : Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur.
                                          Processus de recrutement : Présélection sur dossier (CV + Lettre de Motivation), puis 3 entretiens individuels avec des collaborateurs du cabinet (dont un entretien Associé).

                                          Calendrier de recrutement : Des postes en CDI sont à pourvoir toute l’année.
                                          Evolution de carrière : Nous vous offrons l’opportunité de construire une carrière dynamique. Chez BearingPoint, vous pourrez évoluer dans une culture du challenge, de l’excellence et du résultat. Présenté(e) dès le premier jour à votre parrain, nous avons créé un parcours d’intégration en plusieurs étapes.
                                          Au sein de BearingPoint, chaque collaborateur est unique. Les promotions sont basées sur la performance individuelle et le succès collectif. Nous offrons de nombreuses opportunités de formation dans les domaines managériaux, sectoriels, techniques et sur les solutions progicielles.
                                          Salaire à l’embauche : Selon profil.
                                          Stages
                                          Stages proposés : Consultant(e) stagiaire
                                          Intégré(e) au sein des équipes du bureau de Paris, vous serez associé(e) à l’élaboration des propositions d’interventions et à la réalisation opérationnelle des missions de conseil auprès de nos clients, en bénéficiant des meilleures conditions d’encadrement. Vous serez soutenu(e) par une équipe expérimentée qui partagera avec vous ses connaissances méthodologiques et technologiques.
                                          Nombre de stages : 70 stagiaires par an.
                                          Profils recherchés : Vous êtes étudiant(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur et vous recherchez une entreprise qui pourra envisager un recrutement après votre stage.
                                          Processus de recrutement : Présélection sur dossier (CV + Lettre de Motivation), puis 3 entretiens individuels avec des collaborateurs du cabinet (dont un entretien Associé). En moyenne, le processus de recrutement dure un mois.
                                          Calendrier de recrutement : Des postes en VIE, apprentissage et stage (de fins d’études et deuxième partie de césure) de 6 mois minimum sont à pourvoir toute l’année.
                                        • Capgemini Consulting
                                          Capgemini Consulting
                                          Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratégie et transformation digitale du groupe Capgemini. Leader dans la transformation des entreprises et des organisations, Capgemini Consulting aide ses clients à concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. La nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais aussi d’opportunités. Les 3600 consultants de Capgemini Consulting travaillent avec des entreprises et des organisations de premier plan pour les aider à relever ces défis en menant à bien leur transformation numérique.
                                          Recrutement
                                          Dans un monde en mutation, nos consultants sont de véritables partenaires de la performance durable de nos clients et de leurs équipes. Ils interviennent dans tous les secteurs sur des problématiques de stratégie et de transformation auprès des Directions Générales et Opérationnelles.
                                          Nous recrutons des consultant(e)s juniors et des consultant(e)s stagiaires. Les stages sont principalement proposés en dernière année de cursus scolaire pour une durée de 6 mois. Les candidatures sont reçues tout au long de l’année.

                                          Le processus de recrutement comprend un ensemble de questionnaires et tests en ligne
                                          puis des entretiens individuels avec des représentants des Ressources Humaines, des Managers et des Vices Présidents.
                                          Stages
                                          Les stages sont principalement proposés en pré-embauche en dernière année de cursus scolaire pour une durée de 6 mois.
                                        • Chappuis & Halder
                                          Chappuis & Halder
                                          Welcome to CH&Co. We are a fast growing and dynamic financial services management consultancy with offices across the globe. We give our people the tools to grow and define their own careers, believing each one of them can make a difference. So, if you’re looking for an exciting opportunity to work around the world and create lasting strategies for today’s financial leaders come join us!

                                          1. For the past three years, we have achieved 50% year on year on growth
                                          2. We currently serve 80% the world's top 20 banks
                                          3. We operate in the world's leading financial centers
                                          4. Energetic and passionate entrepreneurial spirit
                                          5. Expedition spirit focused on personal and professional growth
                                          Recrutement
                                          Our interview process is designed to help us get to know each other so we can see if we’re a good fit. It usually takes place over three to four weeks and involves up to four interviews. You’ll also be given business case scenarios so we can assess your thinking and problem solving ability. During the process you’ll meet with various members of our team and get a valuable insight into how we work, our areas of expertise and our culture.

                                          If you want to take charge of your career and create your own success then apply now because we want to meet you!
                                          Find out about our opportunities on www.chappuishalder.com , where you can apply directly.
                                          Stages
                                          One of the most exciting things about working at CH&Co is the ability to be immersed in a variety of work across different sectors and industries. What we offer is a chance to grow your career, whether you’re a graduate or a more experienced candidate.

                                          Analyst :
                                          This in an intern role where you get to discover the working environment of the consulting world. It's hands-on and largely analytical work. You'll be doing a lot of research and crunching data but you'll also get exposure to client projects and be part of the team.

                                          If you wish to join the Global Research & Analytics firm for your internship, you will have the chance to gain an exposure both in Research & Development, and an exposure to our clients.
                                          You will have the opportunity to write an article on one of a major topic on Investment Banking, Insurance or even Data Science. You will also have the opportunity to contribute on today’s client most hot topics within Risk departments: model validation testing, validation, valorisation, calibration etc,…
                                        • CSC
                                          CSC
                                          CSC ACCOMPAGNE SES CLIENTS DANS LEUR TRANSFORMATION DIGITALE.

                                          La société fournit des services et des solutions informatiques de nouvelle génération, en capitalisant sur une solide expertise sectorielle, et une capacité à opérer à l’échelle mondiale. Indépendante à l’égard de tout fournisseur technologique, CSC s’appuie sur une large communauté de partenaires à travers le monde, pour servir des clients parmi les plus grandes entreprises et administrations publiques.

                                          CSC figure dans la liste des 500 plus grandes entreprises mondiales (classement Fortune 500) et se classe parmi les meilleures entreprises citoyennes.

                                          Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.csc.com
                                          Recrutement
                                          Jeunes diplômés, choisir de rejoindre CSC, c’est aujourd’hui avoir la chance :

                                          - d’intégrer des équipes jeunes et dynamiques,
                                          - d’intervenir sur des missions variées de transformation digitale dans un environnement innovant et international, sur tous les secteurs d'activités et pour des clients de renom,
                                          - de bénéficier d’un parcours de formation pour développer vos talents,
                                          - d’être accompagné par un People Manager reconnu qui permet un meilleur partage des expériences et le développement de votre carrière.

                                          CSC propose une carrière évolutive et internationale aux jeunes diplômés possédant les qualités de ses collaborateurs : initiative et créativité, esprit d’équipe, responsabilité et engagement, pragmatisme et enthousiasme.
                                          Stages
                                          Après avoir déposer votre candidature sur notre site de recrutement, www.csc.fr :

                                          Pour un Stage :
                                          L’équipe Recrutement vous invitera à une session collective de recrutement pendant laquelle vous rencontrerez des collaborateurs du secteur d’activité correspondant à votre profil.

                                          Pour un Emploi :
                                          Après une première sélection sur dossier, vous serez reçu par des opérationnels du secteur d’activité correspondant à votre profil et par la Direction des Ressources Humaines.
                                        • Deloitte
                                          Deloitte
                                          Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, du risk services, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory à ses clients des secteurs public et privé, quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service de grande qualité afin d’aider ses clients à répondre à leurs enjeux les plus complexes. Nos 225 000 professionnels sont animés par un même objectif, faire de Deloitte la référence en matière d’excellence de service. En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs des grandes entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l’expertise de ses 9 400 collaborateurs et associés, Deloitte en France est un acteur de référence en audit, risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d’une offre pluridisciplinaire et de principes d’action en phase avec les exigences de notre environnement.
                                          Recrutement
                                          Venez nous rencontrer afin de comprendre l’organisation de nos métiers. Chez Deloitte, vous aurez la possibilité de bâtir votre capital professionnel et personnel. A tous les stades de votre parcours, vous aurez les moyens de mettre en œuvre vos ambitions : formation, mobilité, environnement de travail, trajectoire adaptée aux choix de vie de chacun… En nous rejoignant, vous pourrez vous constituer un solide bagage professionnel et fonction de votre potentiel et de vos aspirations.
                                          Stages
                                          Nous proposons des stages de 3 à 6 mois dans nos différents métiers : Audit & Risk Services, Consulting et Financial Advisory, et dans l’un de nos bureaux.

                                          Audit : de octobre à mars (6 mois) ou de janvier à mars (3 mois).
                                          Consulting, Risk Services et Financial Advisory : tout au long de l’année (6 mois minimum).

                                          1 300 recrutements en CDI, parmi lesquels 700 sont destinés aux jeunes diplômés.
                                          500 stagiaires en 2015-2016.

                                          Pour connaître le détail de nos offres, connectez-vous sur www.deloitterecrute.fr
                                        • Digital Value
                                          Digital Value
                                          Pionnier du conseil en stratégie digitale et investissement, Digital Value est à l’avant-garde d’une nouvelle génération de cabinet de conseil. Nous sommes des spécialistes du numérique. Le modèle de croissance de Digital Value repose sur l’expertise, plutôt que sur le nombre de consultants. Nos clients sont des grandes entreprises qui souhaitent devenir « champions du numérique », des pure-players internet, et des fonds d’investissement. Nous intervenons en France et à l’international, dans des secteurs d’activité variés – distribution, banque, assurance, énergie, hôtellerie, immobilier, … Le point commun de nos missions est la combinaison des dimensions stratégiques, marketing et technologiques, ainsi que la forte valeur ajoutée attendue par les clients dans les recommandations formulées.Rejoindre Digital Value, c’est choisir de devenir un expert de l’économie numérique en se consacrant exclusivement à des missions en lien direct avec la révolution digitale.
                                          Recrutement
                                          Nous recrutons un nombre limité de consultants chaque année. Vous pouvez rejoindre Digital Value en tant que jeune diplômé, ou après une première expérience. Nous sélectionnons des personnes talentueuses, qui allient l’excellence académique aux qualités individuelles indispensables pour la réussite personnelle et collective de nos consultants en stratégie digitale :
                                          • Agilité dans la conceptualisation et la quantification
                                          • Esprit d’analyse et de synthèse
                                          • Intelligence relationnelle
                                          • Passion et détermination
                                          • Excellentes qualités rédactionnelles
                                          C’est cette combinaison de talents, compétences, et personnalités, qui fait la valeur des consultants de Digital Value.
                                          Stages
                                          Nous proposons un nombre limité de stages de fin d’étude, dont l’objectif est de conduire à une embauche. Vous êtes considérés dès le premier jour comme un consultant à part entière.
                                        • Eight Advisory
                                          Eight Advisory
                                          EIGHT ADVISORY is an independent consulting firm set up in November 2009 by 8 partners from the Big 4, from industry and from the major operational advisory firms. We have adopted an innovative position in the consulting market by combining financial and operational consulting under the same roof. Our partners have on average 21 years of experience in their fields and are recognized experts in the transaction, restructuration and transformation advisory markets. Our strategy is to become your trusted business advisor, able to accompany you, free from conflicts of interest, in the key stages of development of your business.Comprising 22 partners, 225 professionals and 700 clients, Eight Advisory is well known for:- its trusted signature, on both national and international engagements- the commitment of its partners- the experience and competence of its teams.Our team comprises 15 nationalities and has access to a network of strategic partners (2300 professionals in 28 offices) located in Europe, the USA and the BRIC countries.
                                          Recrutement
                                          Nous recrutons chaque année une vingtaine de jeunes diplômés issus des meilleures écoles de commerce et d'ingénieur. Nous recrutons également de nombreux collaborateurs expérimentés aux parcours variés, qui justifient d'expériences réussies en audit, conseil ou finance.

                                          Nos collaborateurs sont amenés à participer à des missions à l'étranger en accompagnement de nos clients.

                                          Le process de recrutement se déroule en 4 étapes.
                                          La 1ère et la 4ème étape sont des entretiens de motivation et de personnalité. La 2ème et 3ème étape sont des entretiens de mises en situation (études de cas).
                                          Stages
                                          Nous considérons les stages comme une pré-embauche, de fait, le stagiaire sera pleinement intégré au reste de l'équipe
                                          sur ses missions.

                                          Un analyste est pleinement impliqué dans toutes les étapes de la mission et participe aux réunions avec le client ou les
                                          autres conseils intervenant sur le projet (avocats, banquiers, conseils en stratégie…). Les membres de la mission (du senior à l’associé) participent à sa formation au quotidien afin de l’aider à acquérir toutes les connaissances techniques lui permettant de devenir rapidement autonome dans la réalisation de ses travaux.
                                        • Ekimetrics.
                                          Ekimetrics.
                                          Depuis sa création, Ekimetrics a développé une offre de conseil en stratégie s’appuyant sur des méthodes statistiques innovantes.
                                          La double expertise Marketing et Statistique nous rend unique sur un marché où la donnée est traditionnellement traitée selon une approche outil et peu stratégique.
                                          L’émergence des Big Data et des questions de ROI dans les entreprises rendent essentielle une telle approche.
                                          Nous recherchons des profils scientifiques avec une vraie curiosité intellectuelle pour les questions marketing. Notre politique RH s’appuie sur la croyance qu’expertises Marketing et Statistique sont indissociables et nous développons pour cela une vraie culture de la formation et du partage des connaissances en interne.
                                          Le métier de Data Scientist est un métier d’avenir et nous investissons pour être un acteur majeur du marché, y compris à l’international avec l’ouverture de nouveaux bureaux à Londres en 2013, à New York en 2104 et Hong-Kong en 2015.
                                          Si vous recherchez un métier dans lequel vous pourrez mettre en pratique vos connaissances scientifiques dans un secteur très opérationnel, n’hésitez pas à venir nous voir.
                                          Recrutement
                                          Postes à pourvoir :
                                          - Consultant junior : double expertise Consultant / Statisticien
                                          - Data Scientist : spécialiste Big Data / Data Visualization / Algorithmique
                                          - Web Analyst : spécialiste Web Analytics et API réseaux sociaux
                                          - Data Manager : spécialiste gestion des bases de données (SQL) et Data Warehouse
                                          Stages
                                          Stage de fin d’étude, stage de césure et stage long
                                          Postes proposés :
                                          - Participation aux missions en tant que consultant junior
                                          - Un sujet de R&D / innovation

                                        • EY
                                          EY
                                          EY rassemble aujourd’hui 212 000 associés et collaborateurs à travers le monde, dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir des leaders afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.Dans un monde traversé de changements rapides et incessants, nous avons choisi une mission explicite pour notre entreprise : Building a better working world. Cette signature nous engage à prendre une part active à la construction d’un monde nouveau, en marche vers le progrès mais également d’œuvrer à rendre plus juste et plus équilibré le monde du travail dans lequel nous évoluons.
                                          Recrutement
                                          Profils de type Bac+5 issus de grandes écoles de commerce et d’ingénieurs ou de cursus universitaires en gestion, finance et droit. L’expérience à l’international est un plus. La maîtrise de l’anglais est nécessaire et celle d’une autre langue est appréciée.
                                          Nous recherchons des collaborateurs prêts à mettre leurs savoirs et leurs compétences au service d’une mission essentielle : contribuer à nos côtés, à la construction d’un monde économique plus juste et plus équilibré.

                                          Il s'agit de la même procédure de recrutement que pour les stages, à laquelle se rajoutent deux entretiens. Il est conseillé de postuler dès janvier pour une entrée en fonction à partir de septembre.
                                          Stages
                                          En rejoignant EY, vous serez amené à travailler en équipe, auprès d’entreprises de renom sur des problématiques variées, ce qui vous permettra de développer une expertise technique et sectorielle solide et de dialoguer avec les décideurs d’aujourd’hui et de demain.

                                          Une session de recrutement comprenant un entretien individuel, des tests et un exercice de groupe. En fonction de la formation, il est conseillé de postuler entre octobre et mars pour un stage de 3 à 6 mois prévu entre septembre et juin de l’année suivante.
                                        • Grant Thornton
                                          Grant Thornton
                                          Acteur majeur de l’Audit et du Conseil, Grant Thornton France accompagne les entreprises dans l’atteinte de leurs objectifs de croissance.Notre force réside dans l’alliance de la puissance d’une organisation mondiale et de l’agilité d’un cabinet à taille humaine. Cette spécificité nous permet de cultiver l’excellence d’un savoir-faire et la qualité d’un savoir-être auprès d'eux. Parce que la relation de confiance avec chacun de nos clients est essentielle, nous nous engageons au quotidien à faire de leurs perspectives d’avenir nos priorités. Notre promesse : libérer le potentiel de croissance des organisations dynamiques.
                                          Recrutement
                                          Notre politique de recrutement se construit autour des valeurs d’humanité et de diversité.
                                          Nous recherchons avant tout des personnalités qui partagent le même esprit d’ouverture et d’initiative et la même ambition d’excellence.
                                          En croissance permanente, nous offrons des opportunités riches et variées aux talents issus des formations académiques les plus diverses : écoles de commerces, écoles d’ingénieurs, formations actuarielles, formations universitaires de gestion, statistiques ou mathématiques, etc.
                                          Stages
                                          Nous offrons chaque année environ 200 opportunités de stage et contrat d’apprentissage. D’octobre à avril, en Audit et en Expertise Conseil pour une durée de 3 à 6 mois
                                          tout au long de l’année en Conseil (TAS, évaluation d'entreprises, conseil en achats...) pour des stages de fin d’études.
                                          Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un accompagnement de proximité (accueil, formation, visite des locaux, parrainage, soirées internes…) et l’intégration au cœur de nos équipes est le gage d’un apprentissage de qualité et d’une expérience opérationnelle et constitue un tremplin vers une future embauche.
                                        • Ikos Consulting
                                          Ikos Consulting
                                          Créé en 2005 par deux ingénieurs expérimentés issus du monde ferroviaire , IKOS est une nouvelle alternative aux grands groupes généralistes, alliant spécialisation, expertise, taille humaine et dimension internationale. Le développement d’IKOS s’est fait autours de 2 axes :- La signalisation ferroviaire puis l’ouverture sur l’énergie- Etre un accélérateur de performance et d’innovation pour nos clients.Le groupe IKOS est composé de douze filiales à Paris, Lyon, Lille, Toulouse, Aix en Provence, Madrid, Bruxelles, Berlin, Lausanne, New-York, Londres et Study (Paris). Il comprend également une cellule de R&D : IKOS LAB.Le métier d’IKOS est intimement lié à l’innovation et aux nouvelles technologies. De ce fait, IKOS LAB se doit de renouveler en permanence ses connaissances, se tenir informé des innovations les plus récentes et même de les anticiper.Nos distinctions : Le palmarès Deloitte Technology Fast 50.Le palmarès Great Place to Work 2012 et 2015. Le classement de l’Entrepreneur de l’année réalisé par Ernst&Young.
                                          Recrutement
                                          Dans le cadre de grands projets dans le secteur du ferroviaire et de l'énergie, IKOS recrute des ingénieurs grandes écoles, masters spécialisés et docteurs. Les possibilités de carrière pour les jeunes diplômés sont vastes en France et à l'international (CDI et VIE). Nous nous concentrons actuellement sur ces postes:
                                          Chef de projet/ Ingénieur OPC / Ingénieur planification / ingénieur signalisation et validation ferroviaire / ingénieur SDF logiciel et système / ingénieur télécom / ingénieur système / ingénieur génie civil / ingénieur système ferroviaire CBTC ou ERTMS / ingénieur d'affaires, etc.
                                          Stages
                                          Nous proposons des stages de fin d'études et des VIE dans les domaines de compétences et métiers suivants:
                                          Nos domaines de compétences:
                                          - Signalisation et contrôle commande
                                          - Courants faibles et télécoms
                                          - Energies et courants forts
                                          - Infrastructure et voie ferrée
                                          - Matériel roulant

                                          Nos métiers:
                                          - Spécifications et études
                                          - Conception, paramétrage et développement
                                          - Test, validation et commissioning
                                          - Maintenance/MCO
                                          - Sûreté de fonctionnement, FMDS et SLI
                                          - Gestion de projet et coordination
                                        • KPMG
                                          KPMG
                                          Leader de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable, KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 155 pays. Nos 8 300 professionnels interviennent auprès des grands comptes internationaux, des ETI et des groupes familiaux, des TPE et dans différents secteurs de l’industrie, du commerce et des services financiers. La dimension de KPMG, ses implantations mondiales et nationales, ses ressources humaines et technologiques, l’interaction réelle des spécialistes sectoriels, permettent de conduire avec succès et efficacité les missions auprès de ses clients tous secteurs d’activité confondus.
                                          Recrutement
                                          Profils :
                                          Jeunes Diplômés Grandes Ecoles de Commerce, d’Ingénieurs, et Universités.
                                          Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe.

                                          Emplois
                                          Auditeurs financiers débutants et expérimentés.
                                          Consultants spécialisés dans les domaines financiers (Advisory services).
                                          Experts conseils débutants et expérimentés.

                                          Candidature en ligne sur www.kpmgrecrute.fr, rubrique « Nous rejoindre ».
                                          Stages
                                          Période : Entre septembre et juin.
                                          Durée : De 3 à 6 mois selon le métier.

                                          Candidature en ligne sur www.kpmgrecrute.fr, rubrique « Nous rejoindre ».
                                        • Lavoix
                                          Lavoix
                                          LAVOIX est le premier acteur entièrement dédié à la propriété industrielle (PI) en France. Avec près de 200 professionnels de la PI, LAVOIX intervient sur tous les types de droits de PI quel que soit le secteur économique ou technique concerné pour le compte de grandes entreprises, de PME/PMI, de start-up, de centres de recherche publique.
                                          LAVOIX se distingue auprès des étudiants et jeunes diplômés par trois grandes forces :
                                          - La qualité de la formation : Les seniors assurent une formation et un contrôle permanent des prestations fournies par les juniors. La pluralité des profils des formateurs permet un apprentissage diversifié et une consolidation des acquis dans divers domaines techniques. Une évolution professionnelle possible grâce aux formations diplômantes.
                                          - L’implantation géographique : Un siège social situé en plein cœur de Paris. Des bureaux en province à Lyon, Rennes, Toulouse, Grenoble, Lille et Nantes. Un bureau à Munich en Allemagne, à proximité de l’Office Européen des Brevets (OEB), facilitant les procédures européennes.
                                          - L’expérience et la relation client : Par sa taille et son histoire, LAVOIX a acquis une expérience qui lui permet de traiter les dossiers les plus complexes et de répondre aux demandes les plus exigeantes. LAVOIX figure régulièrement en tête des classements de référence et les professionnels de LAVOIX participent à de nombreuses manifestations tant à titre d’intervenants que d’enseignants. LAVOIX a obtenu la certification ISO 9001.
                                          Recrutement
                                          Jeunes ingénieurs de Grande Ecole, souhaitant mettre en pratique leurs connaissances techniques, leur esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que leur maitrise de l’anglais au profit d’un métier à la pointe de l’innovation, alliant technique et juridique, dans un contexte international motivant.
                                          Stages
                                          Le Cabinet LAVOIX peut vous accueillir en stage de fin d'études si vous souhaitez découvrir la profession d'Ingénieur Brevets.
                                        • L.E.K. Consulting
                                          L.E.K. Consulting
                                          L.E.K. Consulting assiste les directions générales de grands groupes internationaux, ainsi que des fonds d'investissement.Notre approche se caractérise par une capacité à rassembler et analyser un grand volume d'informations, à identifier les problématiques critiques et à développer une stratégie sur mesure appuyée par des recommandations claires et pragmatiques. L'objectif est d'apporter à nos clients leséléments factuels leur permettant d'optimiser leur prise de décision.Secteur d'activité Conseil en stratégie, Energie, Santé, Fonds d'investissement, Transport, Défense, Vente au détail, Secteur public, Finance.
                                          Recrutement
                                          Nos missions exigent un esprit quantitatif développé et de solides capacités d'adaptation. Nous recherchons des candidats motivés, créatifs,
                                          persévérants et ayant de fortes capacités analytiques. Une première expérience en banque d'affaires, fonds d'investissement, marketing stratégique, cabinet de conseil ou au sein d'une direction stratégique d'un grand groupe serait appréciée.
                                          La maîtrise du français, de l'anglais et d'une troisième langue est impérative.
                                          Vous rejoindrez L.E.K. Consulting en tant qu'Analyste au bureau de Paris. L'analyste est responsable de la recherche d'information, de son analyse et de sa restitution sous forme de synthèse à l'équipe et au client.
                                          Vous participerez à des missions de stratégie, d'une durée de 4 à 10 semaines en moyenne.
                                          Stages
                                          Nos missions exigent un esprit quantitatif développé et de solides capacités d'adaptation. Nous recherchons des candidats motivés, créatifs,
                                          persévérants et ayant de fortes capacités analytiques. Une première expérience en banque d'affaires, fonds d'investissement, marketing stratégique, cabinet de conseil ou au sein d'une direction stratégique d'un grand groupe serait appréciée.
                                          La maîtrise du français, de l'anglais et d'une troisième langue est impérative.
                                          Pour les stages, nous recherchons des étudiants de dernière année, ou deuxième partie d'année de césure, maîtrisant le français, l'anglais, et une troisième langue.
                                          Intégré à part entière au sein d'une équipe au bureau de Paris, le stagiaire participera à plusieurs missions et aura la même fonction qu'un analyste. (cf. offres (emplois)).
                                        • Mazars
                                          Mazars
                                          Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 600 jeunes diplômés et stagiaires issus d'universités, d'écoles de commerce et d’ingénieurs sur ses différentes lignes de métiers : - Audit Financier- Transaction Services / Corporate Finance- Conseil en Organisation et Management- Actuariat- Expertise et assistance comptable- Fiscalité
                                          Recrutement
                                          Pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement : www.mazarsrecrute.fr dans la rubrique « Postulez ».
                                          POUR UN EMPLOI
                                          • La session de recrutement se déroule en 2 étapes :
                                          - Présentation du Groupe animée par un binôme RH / opérationnel
                                          - Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels de l’audit, qui portent sur votre formation et votre expérience et comportent une étude de cas.
                                          • Si vous êtes retenu(e) à l’issue de ces deux entretiens, nous vous contacterons pour passer un entretien final avec un/une Associé(e) ou un/une Responsable RH. Cet entretien validera votre recrutement.
                                          Stages
                                          Stages de césure et de fin d'études.
                                          Pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement : www.mazarsrecrute.fr dans la rubrique « Postulez ».
                                          Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels du métier concerné. Ils portent sur votre formation et votre expérience et, dans le cadre des stages de fin d’études, comportent une étude de cas.
                                        • mc²i Groupe
                                          mc²i Groupe
                                          mc²i Groupe, cabinet de conseil en Systèmes d’Information et en Organisation, accompagne les grandes entreprises et les administrations dans la conception et la mise en œuvre de leurs Systèmes d’Information.

                                          L’offre de mc²i Groupe se répartit autour de sept offres sectorielles (Banque et Assurance, Energie, Transports, Santé et Protection Sociale, Public, Médias et Retail), trois offres fonctionnelles (SI Ressources Humaines, SI de Gestion Financière, Stratégie Digitale et relation client), complétées par trois offres méthodologiques (Informatique Décisionnelle, Transformation du SI, Transformation des organisations et conduite du changement).

                                          Le cabinet s’appuie sur plus de 530 consultants et peut s’enorgueillir de nombreuses et prestigieuses références couvrant tous les secteurs d’activité : énergie, transport , culture et médias, industrie et services, banque/assurance, public.
                                          Recrutement
                                          Le fondement du business model de mc²i Groupe, repose sur le recrutement de candidats à fort potentiel, qui seront à même de dialoguer tant avec des techniciens qu’avec des directeurs opérationnels et parfois avec des directions générales.

                                          Pour nous adresser votre candidature : http://www.mc2i.fr/-Nous-rejoindre-
                                          Si votre dossier de candidature est retenu, vous rencontrerez des opérationnels au cours de plusieurs
                                          entretiens individuels.

                                          mc²i Groupe s’appuie sur un recrutement sélectif ciblant exclusivement des profils BAC+5 stagiaires de fin d’études ou jeunes diplômés d’ écoles d’ingénieurs, écoles de commerce et universités.
                                          Les qualités et compétences particulières que développent les consultants mc²i Groupe sont :
                                          - La rigueur
                                          - La polyvalence
                                          - L’aptitude à communiquer

                                          Stages
                                          Après avoir défini ensemble la nature et le thème de votre stage, vous interviendrez en clientèle sur des missions d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) ou de Pilotage de Projets SI sur une ou plusieurs des phases suivantes :
                                          - Etudes amonts
                                          - Expression des besoins
                                          - Choix de solution
                                          - Conception fonctionnelle
                                          - Pilotage de projet
                                          - Homologation recette
                                          - Conduite du changement
                                          - Déploiement et maintien en condition opérationnelle.

                                          Exemples de stages en conseil SI et en Organisation :
                                          - Accompagnement d’un projet CRM permettant l’exploitation d’objets connectés dans le secteur des transports aériens .
                                          - Études, pilotage et conduite du changement pour le projet de déploiement de compteurs intelligents dans le secteur de l’énergie.
                                        • Metis Consulting
                                          Metis Consulting
                                          Metis Consulting est un cabinet de Conseil spécialisé en Business transformation, Supply Chain Management et Manufacturing , basé à Paris et dont les valeurs fondamentales sont : l’expertise, le pragmatisme, l’éthique et l’indépendance.Nos clients sont des grands comptes, issus de secteurs très variés (Retail, Produits de grande consommation, Textile, Luxe, Industrie, Services) et nos interlocuteurs sont les membres des Comités de Direction. Nous les aidons à transformer leur supply chain en véritable outil stratégique.
                                          Recrutement
                                          Nous recherchons des candidats autonomes, curieux et rigoureux, possédant une bonne aisance relationnelle permettant de travailler au quotidien avec les sociétés qui nous font confiance.
                                          De formation bac + 5 de type grande école d’ingénieur ou de commerce, vous êtes :
                                          - jeune diplômé(e) et vous avez effectué des stages dans les secteurs de l’industrie ou de la distribution (France ou Etranger),
                                          ou
                                          - vous justifiez d’une expérience de 1 à 3 ans en logistique opérationnelle.
                                          Vous participerez à des missions de diagnostic, préconisations et accompagnement pour nos clients au sein d’une structure experte vous permettant de progresser rapidement.
                                          Les projets concernés sont principalement des missions dans le domaine de la planification (S&OP, planification industrielle, pilotage des stocks, gestion des assortiments,...), de l’exécution logistique (optimisations de processus entrepôts, conception entrepôts mécanisés, ..) , des SI Logistique (Assistance à la mise en œuvre de solutions WMS, TMS,..) et des schémas directeurs logistiques (Network design, Route To Markets,..)
                                          Une forte capacité de réflexion et d’analyse est attendue. Vous maîtrisez au minimum l’anglais professionnel avec idéalement une expérience à l’international.
                                          Une seconde langue serait appréciée.
                                          Stages
                                          Dans le cadre de nos projets nous recrutons, à tout moment de l’année, des élèves en stage de fin d’études pour des durées allant de 4-6 mois.
                                          Vous bénéficierez de l’expertise des consultants de l’équipe projet et aurez l’opportunité de travailler sur une mission cœur de métier chez Metis Consulting.
                                          A ce titre, nous recherchons des personnes rigoureuses avec une forte capacité de réflexion et d’analyse et de très bonnes qualités relationnelles
                                          Vous êtes en dernière année bac + 5 d’une grande école d’ingénieur.
                                          Vous justifiez d’une première expérience réussie (stage) dans le secteur de l’industrie ou de la distribution (France ou Etranger)
                                          Vous avez une parfaite maîtrise des outils Office : Excel, Access (Bases relationnelles), PowerPoint et idéalement VBA.
                                        • MILLIMAN
                                          MILLIMAN
                                          Milliman est un cabinet international de conseil en Actuariat. Fondé en 1947 par Wendell Milliman et Stuart Robertson, Milliman est un cabinet indépendant avec des bureaux dans les plus grandes villes du monde faisant ainsi partie des leaders mondiaux dans son domaine. Milliman s’est fortement développé en Europe au cours des dernières années et compte des bureaux à Amsterdam, Bucarest, Dublin, Madrid, Milan, Munich, Londres, Paris, Varsovie et Zurich : c’est plus de 200 consultants Milliman en Europe qui collaborent étroitement.
                                          Implanté à Paris depuis 2008, le cabinet français regroupe aujourd’hui plus de 70 consultants actuaires autour de 6 pôles de compétences et collabore avec les plus grandes institutions
                                          assurantielles mondiales.
                                        • Oliver Wyman
                                          Oliver Wyman
                                        • PWC
                                          PWC
                                          PwC est l’un des leaders mondiaux des cabinets d’audit et de conseil. PwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises :- Audit : audit et certification des comptes.- Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions.- Expertise Comptable: accompagnement de société dans l’établissement de leurs états financiers.- Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscal.
                                          Recrutement
                                          Processus de recrutement:
                                          Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum.

                                          Méthode de sélection
                                          Pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vérification du niveau d’anglais, opérationnel + étude de cas, associé).
                                          Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationnel + vérification du niveau d’anglais).
                                          Stages
                                          Votre profil:
                                          Au-delà d’une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l’initiative et de l’innovation et votre capacité d’adaptation.

                                          Postes proposés:
                                          Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transaction services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions, associate en conseil en stratégie, consultant en management, expert comptable
                                        • Regimbeau
                                          Regimbeau
                                          REGIMBEAU offre des conseils à forte valeur ajoutée pour toutes les problématiques techniques et juridiques liées à la propriété industrielle. L’équipe Brevet de conseils en propriété industrielle de REGIMBEAU compte plus de soixante-dix scientifiques et juristes. Tous ont une parfaite connaissance des secteurs sur lesquels ils interviennent : la pharmacie et les sciences de la vie, la chimie, l’électronique, les communications, l’informatique et le commerce électronique, la défense et l’automobile, l’agroalimentaire, la banque, les services à la personne, la distribution ou encore la mode et les divertissements, etc.
                                          Recrutement
                                          INGENIEUR BREVET

                                          Au sein d’une équipe d’ingénieurs Brevets et Conseils en Propriété Industrielle aux compétences reconnues, votre mission consistera principalement en :
                                          ► l’étude de la brevetabilité des inventions, rédaction de brevets
                                          ► la conduite des procédures d’obtention des droits et défense des droits tant en France qu’à l’étranger (INPI, OEB, USPTO..)
                                          ► l’étude de liberté d’exploitation
                                          ► l’analyse de validité et portée des droits de nos clients et/ou leurs concurrents
                                          ► l’assistance de nos clients dans leurs litiges et leurs négociations (audit, due diligence, contrats…)
                                          ► la participation et la mise en œuvre de stratégies d’attaque ou de défense vis-à-vis de concurrents.

                                          Vous êtes motivé(e), prêt(e) à vous investir dans une formation financée qui vous permettra de devenir Conseil en Propriété Industrielle et Mandataire auprès de l’Office européen des brevets
                                          Stages
                                          STAGE DE FIN D'ETUDES

                                          Vous êtes étudiant en dernière année d’une grande école d’ingénieurs de premier rang....

                                           Vous êtes intéressé(e) par les technologies, notamment de pointe,
                                           Vous aimez rédiger et l’on vous reconnaît d’excellentes qualités d’expression,
                                           Vous avez le sens du service et de l’excellence, en vue d’apporter à chaque client un réel conseil,
                                           Vous maîtrisez l’anglais et éventuellement d’autres langues étrangères,
                                           Vous êtes sensible à la valorisation de l’innovation dans toutes ses dimensions : technique, juridique, financière, marketing,


                                          Rejoignez REGIMBEAU, acteur de référence de la Propriété Industrielle en Europe pour découvrir le métier d'Ingénieur Brevet.

                                          Nous accueillons chaque année des stagiaires de fin d'études

                                           
                                        • Sia Partners
                                          Sia Partners
                                          Sia Partners, classé au Palmarès Great Place To Work France 2016 Vault Top 25 Consulting Europe 2016, est un cabinet de conseil en management et stratégie opérationnelle dont le développement se fait autour d’expertises sectorielles (Energie et Environnement, Banque, Assurance, Transport-Industrie-Retail, Télécoms Innovation et Média, Actuariat et Secteur Public) mais aussi fonctionnelles (RH et Change, Performance financière, Performance de la fonction Achat, CIO Advisory, Data Science et CRM).
                                          Recrutement
                                          Sia Partners recrute au tout au long de l'année de CDI et propose également régulièrement des VIE pour nos différents bureaux (à l'exception de la France). 15 VIE auront l'occasion de nous rejoindre en 2017 !
                                          Stages
                                          Sia Partners propose en 2017, 50 stage de fin d'études dans une logique de pré-embauche.

                                          En qualité de consultant stagiaire, vous aurez deux types de position :
                                          En tant que consultant : des interventions sur des missions de stratégie opérationnelle, de transformation des organisations ou encore de conseil en management des systèmes d’information
                                          En tant qu'analyste : des études d’expertises et des benchmarks réalisés sur nos domaines d’excellence dans le cadre de knowledge center ou pour le compte de clients.
                                          Vous pourrez également contribuer à notre politique de publication d’articles pour nos blogs et à destination de la presse.

                                          Rémunération pour un stage de fin d'études : 2500€ bruts mensuels
                                        • Sopra Steria
                                          Sopra Steria
                                          Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique. Fort de plus de 38 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 3,6 milliards d’euros en 2015. Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.comSopra Steria Group (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809
                                          Recrutement
                                          Pour en savoir plus sur nos nombreuses opportunités de carrière, consulter notre site www.recrutement.soprasteria.com ou envoyez-nous directement votre CV et votre lettre de motivation à emploi@soprasteria.com ou à stages@soprasteria.com.
                                          Stages
                                          Nous recrutons essentiellement des jeunes diplômés de niveau BAC +5, issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou d'universités.
                                          Au-delà des compétences techniques, nous cherchons chez nos collaborateurs un solide esprit d'équipe et un sens développé du service au client. Nous attendons également qu'ils soient mobiles, créatifs, autonomes et développent une agilité d'esprit et une capacité à pouvoir travailler avec des clients aux profils très variés.
                                          Les postes proposés de manière permanente concernent des profils de consultants et d'ingénieurs d'études, débutants ou jeunes expérimentés.
                                        • Stanwell Consulting
                                          Stanwell Consulting
                                          Notre approche originale associe vision stratégique des modèles métiers de nos clients et capacité à imaginer, concrétiser et accompagner les plans de transformation. Nos 2 principaux secteurs d’intervention (Services financiers et Retail/Supply Chain) ont des contextes bien spécifiques mais sont confrontés à des enjeux communs, comme :

                                          - Le développement du e-commerce et du cross canal qui changent le paysage concurrentiel

                                          - Les questions liées à l’avenir des réseaux physiques

                                          - Les nouveaux modèles d’offre de produits et services

                                          - L’apparition d’acteurs qui cherchent à prendre position sur la partie paiement de la transaction.

                                          Nos consultants interviennent sur l’ensemble des phases du cycle de vie des projets, depuis le cadrage (stratégie/conceptualisation) jusqu’à la mise en œuvre et l’accompagnement, au niveau des Directions Générales et métiers autour de :
                                          - Nouveaux concepts et business plan

                                          - La définition et mise en œuvre de projets visant à l’excellence opérationnelle

                                          - L’ accompagnement du changement
                                          Recrutement
                                          EMPLOIS PROPOSÉS
                                          De Consultant à Senior Manager, chacun participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre des projets en intervenant à la fois chez le client et sur le terrain, pour aider le client à résoudre les problématiques auxquelles il est confronté. Chez Stanwell, un consultant se voit clairement responsabilisé sur des missions toujours très diversifiées et est vivement encouragé à faire preuve de ses qualités personnelles.
                                          Dans un esprit entrepreneurial, il contribue autant à travers ses missions qu'à travers son investissement en interne au développement du cabinet.

                                          PROFILS RECHERCHÉS
                                          Sortir des Grandes Écoles, c’est bien. En gardant intactes sa personnalité et son originalité, c'est mieux. C'est ce qui fait précisément la différence chez Stanwell : si les consultants partagent les mêmes valeurs fondamentales, chacun développe
                                          sa valeur individuelle.

                                          EMPLOIS
                                          Nous accompagnons nos clients à l’international via des missions récurrentes en Europe (Belgique, UK, Russie, Turquie, Italie, Suisse), aux États-Unis, en Afrique du Nord (Maroc) mais aussi des missions ponctuelles en Asie (Singapour, Hong Kong) et Moyen-Orient (Bahreïn).

                                          PROCÉDURES DE RECRUTEMENT
                                          La sélection se fait sur dossier De trois à six entretiens avec les membres de notre équipe managériale (managers et associés), le process sera adapté en fonction de votre séniorité et sera composé de trois étapes : prise de contact, expertise
                                          à travers un cas concret et entretien(s) avec des associés.
                                          Stages
                                          MISSIONS PROPOSÉES
                                          Un stagiaire Consultant, responsabilisé comme un véritable consultant, est amené à intervenir sur tous les aspects métier d’une mission de conseil, de la conception du modèle cible à la concrétisation du projet.
                                          Les thématiques sont variées et il pourra approfondir ses connaissances sur plusieurs secteurs et métiers… Chez Stanwell, on ne cesse jamais
                                          d’apprendre ! Sur chaque mission, des associées l'accompagnent et le coachent personnellement dans sa progression.

                                          PROFILS RECHERCHÉS
                                          Le profil type chez Stanwell : atypique. En stage de fin d'études, nous avons pour ambition de recruter des profils issus des meilleures formations scientifiques et commerciales, mettant en avant leur créativité et leur singularité tout en démontrant leurs aptitudes et
                                          leurs potentiels porteurs de succès dans notre métier.

                                          TYPES DE STAGES À L'INTERNATIONAL ET PAYS
                                          Nous accompagnons nos clients à l’international via des missions récurrentes en Europe (Belgique, UK, Russie, Turquie, Italie,
                                          Suisse), aux États-Unis, en Afrique du Nord (Maroc) mais aussi des missions ponctuelles en Asie (Singapour, Hong Kong) et
                                          Moyen-Orient (Bahreïn).

                                          PROCÉDURES DE RECRUTEMENT
                                          Le processus de recrutement débute par un entretien avec un manager pour une première prise de connaissance, suivi d'un second entretien avec un manager expérimenté pour approfondir votre expérience à travers un cas concret. Vous aurez ensuite un entretien avec un associé avant la prise de décision.
                                        • Stim
                                          Stim
                                          NOUS SOMMES UNE ÉQUIPE D'ENTREPRENEURS ET DE SCIENTIFIQUES PASSIONNÉS PAR L'INNOVATION. CHEZ STIM, ON IMAGINE UN MONDE DANS LEQUEL CHAQUE ENTREPRISE EST CAPABLE DE RÉINVENTER SON INDUSTRIE
                                          CHAQUE INDIVIDU SAIT CONCEVOIR UN FUTUR DIFFÉRENT.
                                          Nous utilisons le meilleur de la recherche en conception pour donner au monde des méthodes scientifiques à la hauteur de ces nouveaux enjeux. Notre spécialité est le management de l’innovation radicale dans les entreprises. Nous nous appuyons sur la recherche, et principalement sur la théorie C-K, pour développer les méthodes que nous vous transmettons.
                                          Recrutement
                                          Junior Consultant
                                          Stages
                                          Product Development
                                          Business Development
                                          Webmarketing
                                          Bras Droit
                                        • Talan Consulting
                                          Talan Consulting
                                          Le Pôle Consulting du Groupe Talan est constitué de 150 consultants intervenant sur des missions à forte valeur ajoutée pour des clients grands comptes issus de différents secteurs d’activité : la finance, l’assurance, les télécoms, l’énergie, le secteur public, le transport et la logistique. Nous intervenons par exemple sur des missions de conseil métier, de transformation, d’amélioration de la performance, d’optimisation de la supply chain ou encore d’accompagnement de grands programmes. Avec plus de 1500 consultants et une présence forte en France et à l’international (USA, Canada, UK, Luxembourg, Suisse, Tunisie, Hong Kong), le Groupe Talan, lauréat Great Place to Work 2015 et 2016, est un leader de la transformation agile des entreprises.Venez relever le défi avec nous !
                                          Recrutement
                                          Au sein d’une équipe resserrée de consultants, vous interviendrez spécifiquement sur un ou plusieurs projets d’envergure et à fort enjeu chez l’un de nos clients. Nous combinons approche métier et expertise technique pour permettre aux Directions générales, aux Directions métiers et aux DSI, de tirer pleinement profit du système d’information.

                                          A titre illustratif, vous pourriez être amené à intervenir sur une refonte d’organisation et de systèmes d’information dans les secteurs de la Finance, de l'Assurance, des Télécoms, de l'Energie, du Transport et de la Supply Chain.

                                          Par vos qualités d’écoute, d’analyse et de synthèse, vous vous imprégnez des métiers de nos clients pour bien assimiler et décrire leurs besoins.

                                          Votre curiosité et votre créativité vous permettent de proposer des adaptations pertinentes de leur système d’information puis d’accompagner le déploiement des solutions proposées.

                                          Profils recherchés: Diplômés d'Ecole d'Ingénieurs – 0 à 5 ans d’expérience
                                          Postes à pourvoir en CDI
                                          Rémunération: Selon profil et Expérience
                                          Possibilité de stage de fin d’études : 6 mois
                                          Stages
                                          Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à notre chargée de recrutement :
                                          Aziza HAMMAMI
                                          aziza.hammami@talan.fr
                                          01.53.34.05.72

                                          Le processus de recrutement se déroule en deux tours d'entretien au cours desquels vous rencontrerez nos managers opérationnels.

                                          Postes à pourvoir en CDI
                                          Possibilité de stage de fin d'études : 6 mois
                                        • Vertone
                                          Vertone
                                          VERTONE est un cabinet de conseil en stratégie et management. Nous nous distinguons par nos missions d’orientations stratégiques autour des métiers du marketing, de la relation client et de la fidélisation.

                                          Notre approche est centrée sur le client final.

                                          VERTONE apporte aujourd’hui son expérience à de nombreux acteurs phares des secteurs des services :Média et Divertissement, Distribution, Télécoms, Services Financiers, Assurances, Énergies, Transports, Secteur Public...
                                          Recrutement
                                          Nous recrutons en continu des consultants ayant une première expérience du métier du conseil en stage ainsi que des consultants expérimentés reconnus pour leur savoir-faire et leur expertise. Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur le site Internet de VERTONE : www.vertone.com
                                          Après inscription et suite à une pré-sélection sur dossier, vous serez invité à une série de cinq entretiens individuels comportant des études de cas. L’évaluation portera sur votre parcours académique, votre motivation et votre capacité à traiter des études de cas en lien avec nos activités.

                                          Profils recherchés:
                                          Nous recherchons avant tout des candidats qui sont motivés par nos domaines d’intervention et souhaitent s’investir dans un projet d’entreprise ambitieux.
                                          Pragmatique, vous pensez stratégie en prenant en compte les contraintes de l’opérationnel. Vous avez des convictions et vous savez les défendre tout en ayant la capacité de vous remettre en cause. Bien entendu, vous êtes doté des qualités d’un bon consultant : rigueur intellectuelle, capacité d’écoute, aisance relationnelle, dynamisme et goût de la résolution de problèmes.
                                          Stages
                                          Nous proposons des stages de césure ou de fin d’étude formateurs et responsabilisants, dans des conditions de travail similaires à celles des
                                          consultants. Nous recherchons en moyenne 3 ou 4 stagiaires par semestre pour des stages d’une durée minimum de 6 mois. Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur le site Internet de VERTONE : www.vertone.com

                                          Après inscription et suite à une pré-sélection sur dossier, vous serez invité à une série de trois entretiens individuels comportant des études de cas.
                                          L’évaluation portera sur votre parcours académique, votre motivation et votre capacité à traiter des études de cas en lien avec nos activités.
                                        • VULCAIN INGENIERIE
                                          VULCAIN INGENIERIE
                                          Vulcain Ingénierie est une société de conseil et d’ingénierie, spécialiste du secteur de l’énergie et de l’environnement. Créé en 1998, nous comptons aujourd’hui plus de 650 collaborateurs et mettons à contribution tout notre savoir-faire au service des systèmes et infrastructures énergétiques de demain.

                                          La transversalité de notre expertise et la grande technicité de nos collaborateurs nous permet de proposer des prestations sur mesure à nos clients sur un grand nombre de segments de marché : Oil & Gas, production d’électricité (nucléaire, hydraulique, thermique, renouvelable), industrie des procédés et infrastructures.
                                          Nous intervenons sur l’ensemble du cycle EPCC de nos clients (Engineering, Procurement, Construction, Commissioning) et proposons donc une grande variété de postes mobilisant divers domaines de compétences, au sein d’environnements professionnels enrichissants.
                                          Vulcain ingénierie recrute (liste non exhaustive) : Chef de chantier tuyauterie, Acheteur projet, Ingénieur contrôle commande, Ingénieur planning, Responsable Electricité courant fort, Ingénieur/Technicien Commissioning mécanique, Quality Engineer, Ingénieur GC Calcul de Structure …
                                          Nous portons aujourd’hui un vif intérêt aux personnes justifiant d’une formation technique allant du Bac+2 au Bac+5.
                                          Recrutement
                                          Inscrit dans une dynamique d’ambition et de progrès, nous recherchons des ingénieurs et des ingénieures prêts à relever les défis de demain dans le secteur de l’ingénierie.
                                          Notre politique RH partage les valeurs du travail et du développement de chacun.
                                          Homme, femme, jeune diplômé ou expérimenté, nos choix de recrutement ne se basent pas uniquement sur des standards car nous sommes persuadés que la motivation et le potentiel d’évolution sont de véritables qualités pour rejoindre notre équipe.
                                          L’humain est le poumon de notre entreprise : nous accordons autant d’importance à l’état d’esprit, à l’envie de réussir, à la curiosité et à l’expérience personnelle qu’aux compétences « du bon ingénieur ».
                                          En remportant plus de 400 nouveaux projets par an, nous sommes en mesure de proposer à nos collaborateurs des missions variées et passionnantes en France mais aussi à l’international : près d’une centaine d’ingénieurs sont en mission à l’étranger. L’apprentissage et le challenge restent présents tout au long du parcours de carrière chez Vulcain puisque nos consultants ont l’occasion d’intégrer des projets de grande envergure à la pointe de la technologie.
                                          Avec un encadrement de proximité qui s’exprime par un processus rythmé d’entretiens d’évolution et d’un accompagnement personnalisé sur les projets, nous suivons et réactualisons les plans de carrière de nos collaborateurs pour qu’ils puissent continuer à monter en compétences et concrétiser leurs souhaits d’évolution.
                                          Stages
                                          Nous portons aujourd’hui un vif intérêt aux personnes justifiant d’une formation technique allant du Bac+2 au Bac+5. En complément, le degré d’expérience est également un critère de sélection mais nous sommes cependant enclins à rencontrer les personnes ayant tout type d’expérience en allant du jeune diplômé aux individus expérimentés en passant par les juniors.
                                        • Wavestone
                                          Wavestone
                                          Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, l’ambition de Wavestone est d’apporter à ses clients des réponses uniques sur le marché, en les éclairant et les guidant dans leurs décisions les plus stratégiques. Wavestone est le nouveau cabinet de conseil, issu du rapprochement début 2016 de Solucom et des activités européennes de Kurt Salmon (à l'exclusion de consumer goods & retail en dehors de France). Notre cabinet rassemble 2 500 collaborateurs présents sur 4 continents, figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe, et constitue le 1er cabinet de conseil indépendant en France.
                                          Recrutement
                                          Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, de management ou grande université, vous souhaitez découvrir le métier du conseil.

                                          Votre curiosité intellectuelle, vous permet de comprendre rapidement les spécificités de nos clients. Vous êtes doté(e) d’un esprit critique et analytique aiguisé, d’un très bon relationnel et d’un sens prononcé du service et de l’excellence. Vous souhaitez intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs. Vous recherchez un environnement de travail stimulant, propice à l’épanouissement personnel au sein d’un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance.

                                          Si votre objectif est d’être acteur d’un projet d’entreprise ambitieux et de mettre à profit votre talent et votre enthousiasme dans une société qui saura vous proposer une trajectoire dynamique et des prises de responsabilité rapide, donnez-vous les chances de rejoindre nos équipes !
                                          Stages
                                          Nous recrutons des stagiaires ainsi que des alternants pour l'ensemble de nos fonctions.

                                          En tant que consultant(e), rejoignez un de nos nombreux domaines d'expertises! Des opportunités sont également ouvertes pour des stages au sein de notre force commerciale, et de nos fonctions transverses (direction financière, DSI, RH).
                                          Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en deux entretiens, qui pourront être complétés par des rencontres informelles avec des collaborateurs du cabinet.

                                          Tous nos stages et apprentissages sont dans une logique de pré-embauche.

                                          Nous recrutons des talents aux parcours diversifiés, de tous niveaux d’expérience. Des personnalités engagées, reconnues pour leur goût d’entreprendre et leur esprit d’équipe. Venez vivre une expérience unique au sein de Wavestone!
                                        • YKems
                                          YKems
                                          YKems est un cabinet de conseil en stratégie né en 2001 de l’association entre des experts scientifiques (Economie Industrielle et Recherche Opérationnelle) et des consultants expérimentés issus de majors du conseil et de l’industrie. YKems a rejoint le groupe Beijaflore en 2009.

                                          Les consultants d’YKems accompagnent les directions générales et opérationnelles de grands comptes et les acteurs institutionnels dans leur réflexion stratégique selon 4 axes d’expertise :

                                          - Stratégie concurrentielle
                                          - Planification stratégique et capital budgeting
                                          - Stratégie de croissance et supply chain
                                          - Enjeux stratégiques des politiques publiques
                                        • CLARAVISTA
                                        • Quantmetry
                                          Quantmetry
                                          Quantmetry est un cabinet de conseil « pure player » du Big Data et de la Data science, incubé en 2011 et dont le développement commercial a démarré en 2013.Ils créent des solutions sur mesure de valorisation de la donnée reposant sur des méthodes statistiques avancées, le Machine Learning et les technologies Big Data afin de répondre aux enjeux métier de leurs clients.Quelles problématiques traitent-ils ? - La maintenance prédictive : la surveillance de système, l’optimisation de plan de maintenance, l’anticipation de panne sont quelques unes des applications déjà traitées par l’utilisation d’algorithmes performants dans la détection de signaux faibles ou de la survenance d’événements rares. - Le marketing : Quantmetry propose des scores et algorithmes qui permettent d’exploiter la valeur des données au service de la connaissance client. - La fraude : La digitalisation du processus de souscription dans les secteurs assuranciels ou bancaires amène les acteurs à mieux s’armer contre la fraude, connue et nouvelle. Le deep learning non supervisé est un des outils que met en œuvre Quantmetry pour répondre à cette problématique. - La création d’un Datalab : Quantmetry aide les entreprises en pleine transformation digitale à définir le positionnement stratégique de leur cellule transverse et organise sa mise en place opérationnelle.Quantmetry s'investit aussi fortement dans la veille et la R&D et s'implique également dans la communauté Big Data. Ils sont par exe
                                          Recrutement
                                          Qu'est ce que c'est un Consultant chez Quantmetry ?
                                          - Savoir allier conseil et Technique
                                          - Être passionné par l'univers de la Data : avoir suivi des MOOC, être un Kaggle Master...
                                          - Être curieux et à l'affût des nouveautés
                                          - Avoir un bagage en mathématiques appliquées, informatique et statistiques
                                          - Savoir coder
                                          - Avoir l'esprit d'équipe et participer à 100% à l'activité
                                          - Avoir l'esprit startup
                                          - Excellence et exceptionnalité sont des valeurs fondamentales

                                          N'hésitez pas à venir à notre rencontre ou à nous faire parvenir votre candidature à l'adresse suivante : mkrol@quantmetry.com
                                            • ActiveViam
                                              ActiveViam
                                              ActiveViam attache la plus grande importance à la valeur scientifique de ses équipes, en particulier la R&D, et se préoccupe en permanence de maintenir un niveau de compétence d’excellence.

                                              L’équipe R&D d’ActiveViam est basée à Paris et à New-York. Elle travaille en étroite collaboration avec les fabricants de hardware et avec la division d’Oracle en charge du développement de Java. Elle se compose d’ingénieurs pour la plupart issus des grandes écoles et ses managers sont des spécialistes reconnus de l’optimisation de Java pour les grandes machines. Nous nous efforçons de créer une ambiance de travail conviviale et chaleureuse et de faire circuler les savoirs et les compétences de chacun au sein de l’équipe.
                                              Recrutement
                                              Pour accompagner sa croissance, ActiveViam recherche des ingénieurs qui occuperont les postes suivants :

                                              Solution Engineer (Paris et Londres)
                                              Elément « clé » de tout nouveau projet, vous êtes en première ligne en Avant-Vente. ActivePivot est déployé dans de nombreux secteurs industriels, et votre challenge sera de démontrer l’adéquation de notre technologie à un large spectre de besoins.
                                              Faisant appel à vos compétences informatiques, vous êtes également capable d’élaborer une maquette (Proof Of Concept) spécifique.
                                              Votre goût du contact vous aidera à acquérir la facette « commerciale » de votre poste et développera un parcours à la fois atypique et complet

                                              Junior Developer (Paris et New York)
                                              Vous êtes au cœur de la conception du produit. Impliqué(e) dans l’évolution des applications, vous participerez au design et au développement des fonctionnalités du produit.
                                              Vous appréciez le travail au sein d’une équipe à taille humaine et vous êtes autonome. Vous faîtes preuve de créativité et d’habileté dans votre approche.

                                              Stages
                                              Recherche et Développement sur ActivePivot, un moteur d'agrégation OLAP en mémoire (BIG DATA)
                                              Au sein de l'équipe R&D d'ActiveViam, les ingénieurs stagiaires travailleront sur ActivePivot et participeront aux taches suivantes:
                                              - découverte et lecture de la recherche universitaire et industrielle de pointe dans le domaine des bases de données en mémoire
                                              - design et implémentation de fonctionnalités dans ce domaine
                                              - création de tests unitaires et d'intégration pour ces développements
                                              - analyse des performances de ces développements sur des projets clients


                                            • CybelAngel
                                              CybelAngel
                                              CybelAngel est une startup spécialisée dans la cybersécurité. Notre expertise : détecter en temps réel les fuites de données et les menaces présentes sur le Dark Web et les objets connectés pour les grandes entreprises européennes.Nous suivons le Dark Web (tous les canaux utilisés par les acteurs malveillants pour nuire aux entreprises, tel que TOR) et les objets connectés (plusieurs milliards de machines reliées à Internet, tels que des serveurs) pour détecter des fuites de données qui visent nos clients. Quand une menace est détectée, notre équipe d’analystes cyber-risque traite les informations identifiées. Une alerte est alors préparée et envoyée à notre client pour lui fournir une analyse du risque existant. Le client est ainsi au courant de le menace existante et peut prendre les mesures de remédiation adaptées au plus vite.Nous comptons à ce jour des clients agissant dans des secteurs variés en Europe, dont plus d’une quinzaine de clients du CAC 40 en France. Des dizaines de millions de fuites de données sont indexées chaque jour par notre CybelTeam.Notre équipe est jeune, passionnée et riche de talents. Les métiers que nous proposons ont peu d’équivalents.Tu cherches une expérience unique, mais tu ne sais pas par où commencer ?Découvre les différents postes que nous proposons directement à notre stand. Tu en apprendras plus sur les missions, le rôle des équipes et la vie au quotidien au sein de CybelAngel.
                                              Recrutement
                                              Nous recherchons de nombreux Angels pour rejoindre notre équipe (Stage et Job):

                                              - Développeur(euse)
                                              #Python#BigData#MachineLearning#ScalableArchitecture

                                              - Analyste Cyber-Risques
                                              #CyberActualité#IntelligenceEconomique#SocialEngineering

                                              - Business Developer
                                              #Sales#B2B#GrandsComptes

                                              - Support à la Croissance
                                              #Marketing#RH#OfficeManagement

                                              Si tu es intéressé(e) par l'un de ces métiers, viens nous rencontrer à notre stand ou contacte-nous à : jobs@cybelangel.com

                                              VIENS CHERCHER TON DRONE, en passant au Stand CybelAngel:

                                              Tu veux savoir à quel Cybel Expert tu corresponds ? C'est très simple !
                                              - Viens nous rencontrer à notre stand
                                              - Réponds à quelques petites questions très rapides

                                              A la clé : un drone à gagner par tirage au sort !

                                              On vous attend nombreux(ses) !

                                            • Devoteam
                                              Devoteam
                                              Fondée il y a 20 ans par Stanislas et Godefroy de Bentzmann, Devoteam est une société française de conseil en technologies innovantes et management pour les entreprises. Aujourd’hui, avec 485 M€ de chiffre d’affaires, Devoteam relève les challenges d’une multinationale présente dans 20 pays tout en conservant l’esprit start-up de ses débuts.Nos clients ?Energie, Distribution, Finance, Industrie, Devoteam accompagne ses clients du CAC40 dans leur transformation digitale : du conseil, à la mise en oeuvre de technologies innovantes jusqu’à l’adoption des usages.Nos talents ? Cyber sécurité, réseaux virtualisés, Cloud “OpenStack”, Big Data, outils collaboratifs, IT Transformation … sont autant de challenges portés par nos 4100 collaborateurs que nous définissons comme des ‘Digital Transformakers’.
                                              Recrutement
                                              Chez Devoteam, nous recherchons des consultants, des hommes et femmes capables de s'engager et pas seulement les experts techniques.
                                              Entrer chez Devoteam, c'est rejoindre une équipe de digital transformakers passionnés et dévoués à proposer des technologies innovantes pour anticiper les mutations de nos clients, et cela dans le partage et un esprit "start up".

                                              Processus d’entretien :
                                              Premier entretien avec un chargé de recrutement et un ingénieur d'affaires
                                              2ème entretien avec le futur manager (profil technique du même domaine de compétences que le candidat) précédé d'un test technique.
                                              Intégration: journée d'intégration + parcours spécifique de formation interne en fonction de la trajectoire choisie par le consultant.
                                              Stages
                                              Dynamique, volontaire et doté(e) d'un excellent sens relationnel, tu es issu(e) d'une grande école d'ingénieurs.
                                              Ta capacité à travailler en équipe, ta rigueur et ta curiosité seront de vrais plus pour réussir ce stage !

                                              Au niveau M1 ou M2 nous te proposons des stages :
                                              - Outils industrialisation développements
                                              - Maintien en conditions opérationnelles d'outils de Supervision & Hypervision
                                              - Ingénieur solutions BIG DATA
                                              - Méthodologie Agile sur projets SaaS - ServiceNow
                                              - Business Analyst Métiers
                                              - Enterprise Service Management / Outillage Qualité
                                              - ... et bien d'autres encore
                                            • eFront
                                              eFront
                                              eFront (650 personnes) est le leader mondial des éditeurs de solutions logicielles dédiées aux métiers de la finance, avec une expertise reconnue dans les domaines de la gestion alternative, de la gestion des risques et de la relation client. Les solutions intégrées d’eFront permettent d’optimiser la gestion des investissements alternatifs et des risques en entreprise.
                                              Recrutement
                                              Deux opportunités en CDI sont ouvertes au sein de notre équipe R&D Platform, autour de technologies de pointes.

                                              Un poste de Full Stack Application Engineer où vous interviendrez sur des projets basés sur des technologies telles que : C# (WCF, Ninject, NHibernate,…), VSTO, Xamarin for iOS and Android et Agile (Scrum).

                                              Une poste de Full Stack Web Engineer dont les technologies utilisées sont : le C#, CSS, Html, Knockout.js, Bootstrap, jQuery, Less et Agile (Scrum).

                                              Nous vous attendons sur notre stand pour en savoir plus sur ces opportunités !

                                              Stages
                                              EFront est à la recherche de 2 stagiaires pour rejoindre son équipe R&D platform à Paris.

                                              Vous serez amené à travailler sur des projets innovants avec des technologies variées en mettant en œuvre vos compétences en développement et architecture informatique.
                                              Vous analyserez les besoins et serez force de proposition sur les orientations techniques et fonctionnelles.

                                              A titre d’exemple vous pourrez notamment intervenir sur :
                                              • Un projet Microsoft Outlook Add-In sur notre logiciel développé en C# et utilisant la technologie VSTO (Visual Studio Tools for Office).
                                              • Un projet Code Qualify Enforcement dont les technologies utilisées sont : le C#, Javascript, Jasmine etc.

                                              Nous vous attendons sur notre stand pour en discuter avec vous!
                                            • FABERNOVEL CODE
                                              FABERNOVEL CODE
                                            • GROUPE CANAL+
                                              GROUPE CANAL+
                                              Le Groupe CANAL+ est leader dans l’édition de chaînes premium et thématiques ainsi que dans la distribution d’offres de télévision payante. Il est également un acteur de référence dans la télévision gratuite avec trois chaînes nationales C8, CSTAR, i>télé et sa régie publicitaire.Le Groupe CANAL+ est détenu à 100% par Vivendi, groupe international dans la production et la création de contenus.
                                              Stages
                                              Travailler chez CANAL +, c’est comme dans toutes les entreprises sauf que c’est différent !
                                              Vous savez tout sur les nouvelles émissions TV ou les films et séries à ne surtout pas rater ou encore vous êtes connectés H24 sur twitter pour ne pas rater l’info du jour ? Nous pouvons peut-être nous entendre !
                                              Vous prendrez des risques et exprimerez vos idées. Vous contribuerez à la mise en oeuvre de projets opérationnels où vous aurez à défendre vos points de vue innovants. Vous vous passionnerez tout en continuant votre apprentissage. Votre stage, alternance, premier job ou VIE sera une expérience unique et originale.
                                              Vous avez envie de pénétrer dans l’univers des médias à partir de janvier 2017 ?
                                              Venez nous rencontrer sur le forum ou postulez en ligne sur VOUSMERITEZCANALPLUS.COM
                                              car nous proposons des missions dans de nombreux domaines :
                                              - commercial,
                                              - marketing produit,
                                              - marketing digital,
                                              - communication,
                                              - IT,
                                              - Big Data,
                                              - acquisitions,
                                              - programmation,
                                              - stratégie,
                                              - études…
                                              Comment vous êtes recruté(e) ?
                                              Vous nous adressez votre CV et votre lettre de motivation et si vous êtes sélectionné(e), vous avez un entretien avec un manager opérationnel, un membre de l’équipe RH du Groupe et un membre de la Direction Générale.
                                            • Inovia
                                              Inovia
                                              Inovia est une société d’ingénierie web et mobile innovante en forte croissance. Nos équipes implantées à Paris et San Francisco développent en interne des applications sur mesure de haute qualité en Business Intelligence/Big Data, SI complexes/critiques et UX. Notre crédo ? Travailler sur des projets audacieux, que nous aimons, en lesquels nous croyons et portés par des personnes que nous apprécions. Le tout, dans une ambiance startup, agile et ultra conviviale.Nos technos : React, Redux, React-native, AngularJS, NodeJS, PHP7, Zend Framework 2, Expressive, Less, Apigility, PostgreSQL, Elasticsearch RabbitMQ, Behat, Ansible, Docker...
                                              Recrutement
                                              NOUS RECRUTONS DES PERSONNES COMME TOI, COMME NOUS

                                              Parmi nos 50 développeurs, tous experts du web, certains contribuent régulièrement à des projets open source (Php, ZF, Angular, React, Apigility) et nous cherchons à renforcer notre communauté.

                                              Si toi aussi tu veux intégrer une équipe de dev agile sur un projet ambitieux et innovant, partager ton savoir technique, participer aux réunions d’équipe, d’archi…et livrer des applications qui marchent, alors rejoins-nous !



                                              Stages
                                              Des projets, nous en avons ! Ce qui nous manque, ce sont des personnes comme toi pour les faire vivre.

                                              Voici une liste non exhaustive des compétences dont nous avons besoin au quotidien :
                                              Des développeurs JS, PHP, Front-End (React/React-native), des Chefs de Projet Technique et des Intégrateurs Web.

                                              Nous ne prenons que 5 à 6 stagiaires par an, afin de garantir un excellent encadrement et des projets enrichissants.
                                              Rémunération supérieure au Smic.
                                            • Multiposting
                                              Multiposting
                                              Notre équipe tech en video : https://www.youtube.com/watch?v=gnluFrCpd4U

                                              Créée en 2008, Multiposting est THE start-up française innovante dédiée au e-recrutement : 1 000 clients internationaux dont 32 boîtes du CAC 40 (Total, Capgemini, Danone, etc.).

                                              Située dans le 9e arrondissement, l’entreprise accueille ses collaborateurs dans un cadre stylé : des espaces ouverts, un jardin privatif, les fruits le mardi, le petit dej le mercredi, une borne d'arcade fabrication maison, une table de ping pong, etc.

                                              Multiposting a rejoint en octobre 2015 le groupe SAP SuccessFactors, leader du marché des applications d’entreprise. Elle bénéficie ainsi de perspectives de développement inédites tout en conservant l’âme agile et dynamique qui a fait son succès !
                                              Recrutement
                                              Notre double objectif : innovation et business. Pour cela nos produits sont en constante évolution et de nouveaux projets voient le jour (ex : Smartsearch qui exploite les données de l’emploi grâce aux technologies big data).
                                              Dans ce contexte, nous recrutons des geeks qui souhaitent rejoindre une boîte vraiment cool et une équipe technique intellectuellement stimulante (X, Telecom, Supelec, etc.)

                                              L’originalité de cette offre ? Le fait de bénéficier à la fois des avantages de la start up et de ceux d’un énorme groupe international (ie le beurre et l’argent du beurre : )).

                                              Start up :
                                              -Une stack technique qui déchire (Python/Django, Angular JS et Back bone JS)
                                              -Une équipe qui définit ses propres sprints avec nos 2 chefs de produits & ambianceurs
                                              -Des locaux en plein Paris et fraîchement repeints
                                              -Des sorties au parc Astérix et des hot dog offerts par la boîte
                                              -Des tournois de street fighter et de ping pong

                                              Enorme groupe international :
                                              -Une super ligne sur votre CV
                                              -Rémunération + avantages sociaux (RTT, mutuelle, tickets restau, participation)
                                              -Un financement massif des innovations et de la R&D
                                              -Des opportunités de carrière variées
                                              -Du matériel solide (Mac ou Linux as you wish)
                                            • MUREX
                                              MUREX
                                              L’univers des technologies et de l’expertise financière vous intéresse ? Venez nous rencontrer à l’occasion du Forum Trium!
                                              De prestigieuses institutions financières, hedge hunds, asset managers et trésoreries de grands groupes font confiance à Murex, l'un des plus grands éditeurs de logiciels français.

                                              Assurer, pour eux, le développement, l'implémentation et le support de solutions innovantes « front to back to risk », voilà le challenge que relèvent nos 2000 collaborateurs.
                                              Recrutement
                                              Nos équipes Conseil et Développement sont à la recherche de nouveaux talents :
                                              Ingénieur développement
                                              Au sein de notre centre de développement basé à Paris, nos développeurs s’impliquent dans des projets stratégiques propices à l’acquisition d’une solide expertise technique. Vous bénéficiez d’un haut niveau de responsabilité, et devenez le garant de l’analyse, de la spécification et de la programmation (C, C++ et/ou Java) de nouvelles fonctionnalités techniques. Convertis à la méthode Agile, nous vous confierons également la responsabilité des tests de recette dans le cadre du développement de modules fonctionnels, ou de l’infrastructure technique qui les supporte.
                                              Consultant en progiciels financiers
                                              Nos consultants fonctionnels ou techniques interviennent à toutes les étapes du cycle de vie des produits. En collaboration avec nos clients et les équipes internes, selon votre périmètre vous serez en charge :
                                              - de l’amélioration de notre plateforme, en accord avec les besoins du marché (Product Evolution Services)

                                              - de l’implémentation de nos solutions chez le client (Client Delivery Services)

                                              - du support des infrastructures déployées (Client Evolution and Support)

                                              Stages
                                              Nous proposons de nombreuses opportunités de stages avec possibilité de pré embauche au sein de nos équipes Conseil et Développement à Paris. Nos stages sont conçus sur mesure en fonction des besoins de nos équipes. Pour vous, c'est l’assurance que votre expérience sera à la fois stimulante et enrichissante, tout en vous permettant de vous immerger dans les réalités de nos projets.
                                              Comment postuler ?
                                              Venez nous rencontrer pendant le Forum et postulez sur place ou directement sur notre site.
                                              Notre processus de recrutement comprend :
                                              - Une évaluation de vos compétences selon le poste choisi (informatique/mathématiques/finances)
                                              - Une rencontre avec un membre de notre pôle Ressources Humaines
                                              - Un entretien avec votre future équipe
                                            • Orange
                                              Orange
                                              Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d'affaires de 40 milliards d'euros en 2015 et 155 000 salariés au 31 mars 2016, dont 96 000 en France. Présent dans 28 pays, le Groupe servait 252 millions de clients dans le monde au 31 mars 2016, dont 191 millions de clients mobile et 18 millions de clients haut débit fixe. Orange est également l'un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services. En mars 2015, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique «Essentiels2020 » qui place l'expérience de ses clients au cœur de sa stratégie, afin que ceux-ci puissent bénéficier pleinement du monde numérique et de la puissance de ses réseaux très haut débit.
                                              Stages
                                              Nous recrutons dans des domaines divers et variés (réseaux, système d’information, recherche et développement, cybersécurité, conseil aux entreprises…) à des postes tels que chef de projets SI / concepteur développeur de solutions / ingénieur R&D / ingénieur radio / ingénieur réseaux / spécialiste cloud, big data, sécurité SI / concepteur développeur logiciel / architectes solution…
                                            • SEWAN
                                              SEWAN
                                              Sewan Communications est un opérateur télécom spécialisé dans les communications unifiées pour les entreprises : téléphonie fixe, e-mail collaboratif, téléphonie mobile. Notre bouquet d’applications est complété par une offre d’accès réseau incluant internet et VPN via les technologies DSL, fibre optique ou satellite ce qui permet une maîtrise de bout en bout de la qualité de nos services.Notre force est d’unifier et de simplifier ces outils indispensables aux entreprises. Afin de servir au mieux nos clients, nous nous appuyons sur un réseau de 140 distributeurs répartis sur l’ensemble du territoire français. Nous mettons à leur disposition un portail complet leur permettant de commander et gérer l’ensemble de nos produits en totale autonomie. Ensemble, nous apportons réactivité, proximité et accompagnement personnalisé, c’est un des atouts majeurs qui nous différencient des grands opérateurs nationaux.SpécialisationsCommunications unifiées, Centrex, Téléphonie mobile, Téléphonie fixe, Accès Internet et VPN, Messagerie Instantanée, Convergence fixe - mobile, Hébergement Cloud
                                              Recrutement
                                              L’équipe d’ingénierie et de R & D de Sewan est composée d’experts de l’informatique et des nouvelles technologies. Elle conçoit et suit les innovations jusqu’à la production.
                                              Vous aurez la responsabilité de :
                                              - Etudier les analyses de marché et de la concurrence en collaborant étroitement avec les chefs de produit marketing
                                              - Concevoir le cahier des charges technique des futurs offres (matériels, logiciels, infrastructures, matrices des flux...)
                                              - Mettre en place de Preuve de concept et maquettes fonctionnelles
                                              - Assurer la conduite de projets techniques (budget, temps homme, technologies...)
                                              - Assurer le maintien opérationnel et les évolutions des infrastructures (capacity planning, nouvelles releases, incidents…) en assistance à la Direction des Opérations (Support N3)
                                              - Assister le service Commercial et avant-vente dans la déclinaison technique des offres sur mesure
                                              - Porter les valeurs et la vision et de l’entreprise en interne aussi bien qu’en externe
                                              - Assister/conseiller les opérationnels dans le cadre de l’exécution des contrats avec les clients publics ou privés
                                              Connaissance dans les domaines d’activité du Groupe :

                                              - Communiquer : FreeSwitch - Broadsoft - Acme / SIP

                                              - Connecter : Routage / Switching - Cisco - OneAccess - Technicolor

                                              - Héberger : NAS / SAN (EMC, HP, NetApp...) – VMWare

                                              - Stockage : concepts SAN (idéalement connaissance d’un constructeur EMC, HP, NetApp)

                                              - VMware - vCenter - ESXi...

                                              - Virtualisation réseau

                                              Stages
                                              Développeur :- En charge d’un ou plusieurs projets, vous serez amené à travailler sur des problématiques d’optimisations des systèmes temps réels, de facturation en masse, d’architecture de bases de données, d’interface homme-machine et de performances en charge.
                                              - Vous serez confronté aux méthodes agiles de mise en production tout en tenant compte des critères de haute disponibilité de nos systèmes.
                                              Profil et Compétences: Linux PHP Python


                                              Stage ingénieur R&D Télécom: ajouter de nouvelles fonctionnalités innovantes à leur solution.
                                              Vous suivrez un projet télécom de bout en bout depuis l’élaboration des fonctionnalités avec le département Marketing, la conception de l’architecture technique, la validation de la solution et son implémentation.
                                              Mission
                                              - DT: PKI
                                              Gestion centralisée des clés et droits d’accès sur notre infrastructure et interfaces de gestion (via LDAP, RADIUS, KERBEROS, ...)
                                              Industrialisation du déploiement des comptes utilisateurs. Mots clés: Infrastructure, Linux, Sécurité, administration système
                                              - DT: Routeur grand public/Tests et mises en prod de routeur ADSL/SDSL Technicolor pour Grand Public. Les tests parcourreront l’auto-configuration des routeurs, de leurs fonctionnalités DHCP, VoIP, etc …
                                              Mots clés: Protocoles réseau, IPv4/IPv6, sécurité
                                              - DT: Specs d’une interface d’analyse des CDRs.
                                            • SoftBank Robotics Europe
                                              SoftBank Robotics Europe
                                              Leader mondial en robotique, la marque SoftBank Robotics regroupe plus de 500 employés dans des bureaux situés à Paris, Tokyo, San Francisco, Boston et Shanghai. Guidées par la philosophie du groupe SoftBank, « Révolution de l'information - le bonheur pour tous », les différentes entités de SoftBank Robotics Holdings conçoivent des robots humanoïdes et consacrent leurs efforts à la recherche en robotique.

                                              SoftBank Robotics Europe (SBRE) est basée à Paris et emploie 400 personnes. Créatrice des robots NAO, Pepper and Romeo, aujourd’hui utilisés dans plus de 70 pays, dans des domaines aussi divers que la recherche, l’éducation, la distribution, la banque, le tourisme, la santé ou le divertissement.
                                              Recrutement
                                              Nous recherchons les meilleurs ingénieurs issus de différentes spécialités (Mécatronique, Electronique, Firmware, Informatique…) pour nous accompagner dans le développement de nos robots.
                                              Stages
                                              SoftBank Robotics Europe offre des opportunités de stage stimulantes et innovantes dans différents domaines: mécatronique
                                              informatique
                                              électronique
                                              innovation
                                              qualification
                                              marketing
                                              communication
                                              sales...
                                            • Theodo
                                              Theodo
                                              Créée en 2009 par deux entrepreneurs polytechniciens, Theodo est une une startup experte en développement web et mobile agileNotre mission ?Résoudre les problèmes business complexes de nos clients en développant pour eux des solutions web sur-mesure et en temps record.Nous sommes une équipe de développeurs passionnés qui s’impliquent dans le business de nos clients : startups, PME et grandes entreprises. Nos forces :• Des ingénieurs issus des meilleures formations• Notre expertise sur les technologies open-source (Node.js, AngularJS, React, React-Native, Symfony2...)• Notre méthodologie agile basée sur Scrum, Devops, et Lean StartupLe résultat :• 80 applis web sur mesure développées par an• Une très forte croissance récompensée au Fast 500 Deloitte en 2014 et 2015 • Des clients prestigieux et contents : 75% de réachat 2015 (Sagem, BNP, ELSAN, Plüm Energie, Sponsorise.me…)• Une 1ère place au classement Happy at Work 2016• Un start-up studio : la Theodo Academy pour les Theodoers qui veulent lancer leur propre boiteQuelques exemples de projets sur lesquels tu pourras travailler :• Une appli qui permet aux compagnies aériennes d’utiliser les données de vol des boites noires pour optimiser leur flotte• Un serious game pour une grande banque française qui permet aux conseillers dans 5 pays de simuler des investissements et de mieux gérer leurs portefeuilles• Une appli pour une startup qui lance la réservation de cours de surf en ligne
                                              Recrutement
                                              Devenir Développeur Agile chez Theodo te permet d'acquérir rapidement des responsabilités et d'avoir un vrai impact grâce à une organisation sans chef de projet où tu seras en direct avec le décideur chez nos clients

                                              ​Nous cherchons des passionnés du web, aimant travailler en équipe et qui ont le potentiel pour devenir CTO. Chez Theodo, les développeurs progressent très rapidement :
                                              • L'expertise technique en travaillant avec des développeurs expérimentés sur les dernières technos web open-source
                                              • La méthodologie agile qui apprend à faire le lien entre les problématiques business stratégiques et la technique
                                              • La croissance rapide permet aux Theodoers de devenir coach au bout de 2-3 ans, c'est à dire, manager une équipe de 5 personnes

                                              Ta progression :
                                              • Formation de 3 semaines à ton arrivée et au moins 2 formations hebdomadaires
                                              • Coaching personnalisé sur ta progression technique, l'agilité, la vision business d'un projet...

                                              Tes avantages :
                                              • Une prime confort pour acheter tout ce qui peut améliorer ton confort de travail en arrivant
                                              • Au moins une soirée par mois : karting, piscine Molitor, cours de cuisine, escape game...
                                              • Chaque année nous partons tous ensemble un week end. Cette année : Barcelone

                                              Tu veux avoir des responsabilités, apprendre en accéléré ? Tu veux être impliqué dans les décisions stratégiques de tes clients ?
                                              Tu veux devenir CTO et/ou monter ta startup ?
                                              Viens nous voir sur notre stand et écris nous à joinus@theodo.academy

                                            • Ubisoft
                                              Ubisoft
                                              Ubisoft est le 3ème éditeur de jeu vidéo au monde avec plus de 15 franchises dépassant le million d’unités vendues (Assassin’s Creed, Tom Clancy, Far Cry, Watch_Dogs, les Lapins Crétins, Rayman, Just Dance, etc.). Nos univers créatifs dépassent le cadre des jeux vidéo. Aujourd’hui, Ubisoft développe une série télévisée dédiée aux Lapins Crétins, des films avec notamment la sortie prochaine du film Assassin’s Creed, des parcs à thème, des expositions... Le groupe crée et distribue également des BDs, romans, jeux de plateaux, figurines, tee-shirts, etc. La stratégie du groupe s’articule autour de trois axes : des marques fortes, une implantation internationale, et surtout des équipes talentueuses.Envie d’en savoir plus sur nos métiers ou de rejoindre nos équipes? Rendez-vous sur:www.jobteaser.com/fr/entreprises/ubisoftwww.ubisphere.frwww.jobs.ubisoft.com
                                              Recrutement
                                              Profils recherchés:

                                              En quête des meilleurs talents, Ubisoft recherche des candidats passionnés, recrutés pour leur potentiel, leur curiosité et leur créativité. Savoir collaborer, analyser, identifier des solutions innovantes et prendre des initiatives sont des compétences clés pour intégrer le groupe. La maîtrise de l’anglais est également indispensable pour rejoindre nos équipes internationales.

                                              Le processus de recrutement:

                                              Le processus de recrutement est composé de :
                                              - Plusieurs entretiens individuels avec l’équipe RH et le futur manager
                                              - Selon le poste, un cas pratique pour évaluer les compétences du candidat
                                              Stages
                                              Ubisoft offre le meilleur des deux mondes :
                                              -La vision, la stabilité, les opportunités et le catalogue de marques d’un grand groupe international
                                              -La liberté, la créativité, l’esprit entrepreneurial et l’environnement de travail convivial d’une start-up

                                              Ubisoft propose des stages tout au long de l’année et pour tous ses métiers, essentiellement en année de césure ou en stage de fin d’études :
                                              Au sein de la Production : Art & Animation, Programmation, Game & Level Design, Gestion de projet…
                                              Dans les métiers Business : Marketing produit et digital, Communication, Relations Presse, Business Development, Licensing, Merchandising, Diversification…
                                              Au Siège : IT, Finance, Communication, Juridique, Ressources Humaines, Mobile, Cinéma…

                                              En rejoignant Ubisoft, vous évoluerez dans un environnement de travail convivial où les challenges sont quotidiens et l’esprit d’équipe essentiel. Nous vous attendons nombreux sur notre stand pour vous rencontrer et échanger avec vous sur nos métiers et les opportunités que nous offrons.
                                            • Applidium
                                              Applidium
                                              Applidium est une agence de développement d’applications mobiles qui a pour vocation de simplifier le quotidien des usagers. Créé en 2010, nous avons bâti notre expertise de prestation de service en nous focalisant sur des applications d’information voyageur en temps réel et de consommation vidéo à fort trafic. Aujourd’hui, nous créons des solutions optimisées à fort impact, en conciliant design et développement, pour aider les organisations, qu’il s’agisse de leaders historiques ou de jeunes sociétés à forte croissance, à tirer le meilleur parti de la révolution mobile. Nos applications ont été utilisées par plus de 42 millions d'utilisateurs.

                                              Filiale du groupe FABERNOVEL, nous sommes implantés à Paris et à Lyon en France.
                                              Recrutement
                                              Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous êtes passionné(e) par les problématiques techniques et vous avez envie d’apprendre ? Vous souhaitez travailler au contact d’experts du mobile et profiter de méthodes éprouvées afin d’aider nos clients à tirer le meilleur pari de la révolution mobile ? Vous souhaitez rejoindre une équipe et un projet en croissance forte ?

                                              Nous recherchons des développeurs mobile iOS, Android, Back-end et des chefs de produit en stage et CDI.
                                              Stages
                                              Pourquoi nous rejoindre ?

                                              Pour les projets ! #Excellence
                                              Vous travaillez auprès de grands groupes français afin de créer des produits à fort impact, visibles par des millions d’utilisateurs.
                                              Vous serez un acteur à part entière, de la création de la qualité et de la performance des applications développées.

                                              Pour votre carrière ! #Curiosité
                                              Formé et guidé par nos experts qui sont avec nous depuis le début de l’aventure, vous monterez rapidement en compétences sur nos sujets (product management, développement mobile)
                                              Vous participerez à des sujets d'explorations interne nous permettant de rester positionné à la pointe de notre marché et sur les nouveaux usages
                                              Applidium est une entité de Fabernovel : en ce sens vous avez la possibilité d'évoluer en interne sur nos postes et/ou au sein du groupe

                                              Pour l’ambiance ! #Proximité
                                              Vous travaillerez dans d'agréable bureaux situé en plein coeur de Paris (4ème arrondissement) ou à Lyon à côté du quais du Rhône au niveau de Perrache (7ème arrondissement)
                                              Vous participerez aux activités internes : challenges sportifs, clubs cinés, apéros des nouveaux, soirée groupe, confection de gâteaux, pauses jeux vidéos, petits déjeuners et bien d’autres encore…
                                            • ARISMORE
                                              ARISMORE
                                              Accélérateur de la transformation numérique, Arismore conseille, forme et construit des solutions pour aider les entreprises à tirer parti des opportunités offertes par l’économie numérique.Pour cela, Arismore développe 3 centres d’excellence :• L’Identité et la Sécurité Numériques, pour protéger les données des utilisateurs et des entreprises,• L’Architecture d’Entreprise, pour construire des services numériques,• Le Management de la Transformation Numérique, pour mobiliser les acteurs de la transformation.Un pari gagnant puisque Arismore compte parmi ses clients des entreprises comme Airbus, EDF, GDFSUEZ, La Poste, LVMH, Monoprix, Orange, PMU, Sanofi, Thales et réalise une croissance de 46 % en 2014.Curieux, enthousiastes, engagés ? Nous aussi ! C’est ainsi que les arismoriens ont choisi de se définir.Architecturons ensemble votre trajectoire professionnelle !
                                              Recrutement
                                              Sur les 50 postes ouverts au recrutement cette année, une quinzaine sont dédiés aux jeunes diplômés.

                                              Nos profils débutants, sont issus d’une formation ingénieure ou universitaire de niveau bac+5 et disposent d’une première expérience significative (stage ou alternance) sur l’un de nos domaines d’expertise : analyse fonctionnelle ou technique des SI, architecture, sécurité des SI, big data, développement Java/J2EE ou développement web mais aussi sur le Cloud et le Big Data.
                                              Stages

                                              Cette année Arismore propose une vingtaine de stages allant de l'identité et la sécurité numérique, en passant par l'architecture et le management de la transformation.

                                              Nos stagiaires disposent

                                              d'un parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs,
                                              d'un environnement propice à développer sa créativité et à prendre des initiatives,
                                              d'un environnement de travail agréable (séances d’ostéopathie, fruits frais et boissons chaudes à disposition, espace détente, baby-foot…),
                                              Mais aussi d'une vraie culture d’entreprise (événements et soirées organisés tout au long de l’année, clubs sportifs et culturels, afterworks, réseau social d’entreprise…).
                                            • Cogiceo
                                              Cogiceo
                                              Cogiceo est une société indépendante spécialisée dans le conseil en sécurité informatique. Fondée par des consultants seniors de grandes entreprises françaises, forts de plus de 8 ans d’expérience dans le domaine, elle connaît une croissance rapide. Leur expérience, leur expertise, la qualité de leur travail et leur réseau de contacts ont permis à la société d’être rapidement reconnue. Cogiceo est heureuse de compter parmi ses clients des grands groupes français ainsi que de nombreuses PME.
                                              Recrutement
                                              Le candidat doit posséder des bases en informatique : réseau, système, développement. De plus, il doit être passionné par la sécurité informatique et être capable d'apprendre rapidement au contact de consultants expérimentés. Des bases en Python seraient appréciées.

                                              Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivante : cv@cogiceo.com
                                              Vous serez recontacté pour un entretien téléphonique avant une éventuelle rencontre dans nos locaux. Une étude de cas et un test technique feront partie du processus.

                                              Cogiceo est jeune, dynamique et au centre de Paris. Chez nous, toutes les bonnes idées pourront s'épanouir. Nous vous attendons à l'espace startup avec impatience ! 🙂
                                              Stages
                                              Chez Cogiceo, les consultants en sécurité des systèmes d'information réalisent des missions courtes et variées telles que :
                                              - Audit de sécurité intrusif (pentest)
                                              - Sensibilisation des utilisateurs à la sécurité (démonstrations techniques)
                                              - Audit de configuration orienté sécurité
                                              Dans le cadre d'un stage, l'objectif global est la formation au métier de consultant. Dans cet esprit, vous accompagnerez un consultant expérimenté sur certaines de ses missions tout en travaillant 50% de votre temps sur un sujet académique.

                                              Notre entreprise est jeune et dynamique et nous souhaitons explicitement nous démarquer des nombreuses SSII sur le marché en prenant le temps de former nos consultants. Nos collaborateurs bénéficient donc d'importants transferts de compétences et de temps de R&D notables.
                                              Il nous paraît essentiel que chaque intervention soit porteuse de valeur pour nos clients, ce qui n'est possible qu'en affectant des consultants correctement formés à des missions correspondant à leurs compétences.
                                              Ainsi, au cours de votre carrière chez Cogiceo, vous gagnerez progressivement en autonomie pour devenir consultant en sécurité à part entière.
                                            • JUMP Informatique
                                              JUMP Informatique
                                            • LINAGORA
                                              LINAGORA
                                              LINAGORA, leader historique du marché Open Source en France, édite ses propres logiciels Open Source et propose une gamme de services professionnels.L’activité d’édition Open Source s’articule autour de 4 offres innovantes :OBM.org : Outils de messagerie et de travail collaboratif LinShare : Application de partage de fichiers sécurisé LinID : Applications de gestion et de fédération des identités OpenPaaS : palte-forme collaborative cloudCes logiciels équipent aujourd'hui l’ensemble des administrations régaliennes (ministères des Finances, de l’Intérieur, de la Défense et la Gendarmerie Nationale) ainsi que les ministères de la Culture et de l'Agriculture. Ils ont également été adoptés par très nombreuses collectivités locales et universités.L’offre logicielle de LINAGORA s’accompagne de l’OSSA, l’Open Source Software Assurance, qui propose un catalogue complet de plus de 260 logiciels libres. Ces logiciels bénéficient d’un support et d’une maintenance garantis contractuellement. C'est ce support que le ministère de l’Économie et des Finances a choisi pour les 4 prochaines années.LINAGORA propose également une gamme de services professionnels (développement et intégration, expertise web avec LinStudio), de formations et de conseil (gouvernance Open Source).Toute offre de services et de support Open Source de LINAGORA a été référencée par l’Union des Groupements d’Achats Publics (UGAP). Avec LINAGORA et via l’UGAP, tout le secteur public peut accéder sans appel d’
                                              Recrutement
                                              Vous êtes sociable, faites preuve d’ouverture d’esprit, notamment d’un point de vue technique. Vous êtes reconnu pour votre capacité d’adaptation. Vous avez un sens de l’initiative développé, vous êtes enclin à découvrir de nouvelles technologies ou à approfondir celles que vous connaissez.
                                              Si vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans le monde du Libre et de gens compétents dans ce domaine avec qui travailler... rejoignez Linagora !!!
                                              Nos offres du moment : Chef de projet technique web PHP, Leader technique PHP Symfony 2, Administrateur système, Administrateur système et réseaux Open Source, Administrateur système OpenStack, Chef de projet, Contributeur JBoss/Tomcat/JEE, Développeur multi-technologies, Développeur OpenStack, Développeur web PHP, Expert messagerie annuaire Open Source, Expert OpenLDAP, Référent technique Drupal.
                                              job.linagora.com
                                              Stages
                                              Développeur JavaScript - pôle développement OpenPaaS à Puteaux (92)
                                              Développeur JavaScript - pôle développement LinShare à Puteaux (92)
                                              Consultant technique et fonctionnel  - pôle LinStudio (expertise web) à Puteaux (92) pour une durée de 4/6 mois
                                              Développeur Symfony2 - pôle LinStudio (expertise web) à Puteaux (92) pour une durée de 4/6 mois
                                              Développeur Drupal 7 - pôle LinStudio (expertise web) à Puteaux (92) pour une durée de 4/6 mois
                                              Développeur Drupal 7 pour Linagora.com - pôle LinStudio (expertise web) à Puteaux (92) pour une durée de 4/6 mois
                                              Développeur / Intégrateur - Puteaux (92) pour une durée de 6 mois
                                              Développeur OBM R&D - pôle OBM à Puteaux (92) pour une durée de 4 à 6 mois
                                              Stage Développeur LinShare - pôle Linshare à Puteaux (92) pour une durée de 6 mois
                                              Support / Admin système OBM & LinShare - pôle logiciels (OBM, LinShare) à Puteaux (92) pour une durée de 6 mois
                                              Développeur Tosca - pôle OSSA à Puteaux (92) pour une durée de 4 mois
                                            • Scality
                                                • Collège des Ingénieurs
                                                  Collège des Ingénieurs
                                                  Le Collège des Ingénieurs forme au management (M.B.A.) par alternance entre semaines de cours et semaines de mission en entreprise, 152 ingénieurs et scientifiques issus des meilleures institutions mondiales (14 nationalités). Les élèves-ingénieurs ont la possibilité de suivre le CDI en tant que 3e année de formation.
                                                  Créé en 1986, avec l’appui personnel des directeurs des Ponts, de l’Engref, et de l’ENS, et grâce au soutien de nombreux chefs d’entreprises françaises, dont huit grands capitaines d’industrie issus du Corps des Ponts, soutenu aujourd'hui par des groupes leaders privés mondiaux, comme Airbus, Air Liquide, Bouygues Construction, Daimler AG, Fiat, Lufthansa, Sanofi, Siemens, Total et par 2021 anciens, désormais jeunes décideurs, le CDI a formé au management par une pédagogie unique et très innovante, 315 ingénieurs des Ponts, qu’ils soient du Corps, X civils ou du concours commun.
                                                  Recrutement
                                                  Sur dossier et entretien pour les 2 sessions de janvier et septembre 2017.
                                                  En 2016-2017 : 2 ingénieurs-élèves , 3 élèves-ingénieurs des Ponts, 3 diplômés des Ponts sont actuellement en formation.

                                                  « Suite à une année de césure qui m'a permis de prendre la mesure des connaissances que l'on peut développer en entreprise, la formation au Collège des Ingénieurs était une parfaite alternative à la 3ème année pour continuer mon apprentissage sur le terrain. » Romain
                                                  Stages
                                                  Mission de formation-action (stratégie, marketing, finances, ressources humaines...) en entreprise.
                                                  « L’ouverture sur l’entreprenariat et la gestion d’entreprise proposée par le Collège des Ingénieurs prépare à des postes de pilotage des politiques publiques d’accompagnement des entreprises et d’incitation à la création de valeur par l’innovation. En alliant une formation théorique de MBA avec une mission de longue durée en entreprise, le Collège des Ingénieurs nous offre une vision concrète de la création et du fonctionnement des entreprises. » Antoine et Lionel
                                                • ESSEC
                                                  ESSEC
                                                  L'ESSEC Business School est une institution académique d’excellence qui s’est, tout au long de son histoire, illustrée par son esprit pionnier.En formation initiale comme en formation continue, l’ESSEC propose une large gamme de programmes à tous ceux qui souhaitent vivre une expérience d’apprentissage hors du commun, fortifier leurs talents, exprimer leur leadership et devenir des managers de haut niveau. Forte d’un large réseau d’entreprises et d’institutions académiques en France et partout dans le monde, l’ESSEC a le souci constant de confronter ses étudiants à des savoirs de pointe, au croisement des disciplines et de les faire bénéficier des dernières technologies.Marquée par une profonde tradition humaniste, l’ESSEC a fait du lien entre vie économique et société un sujet majeur de recherche et un enjeu fondamental de la formation de managers responsables. Par là-même, l’ESSEC affirme la nécessité de mettre l’innovation, le savoir et la création de valeur au service de l’intérêt général.L’innovation, l’implication et l’internationalisation forgent la philosophie pédagogique de l’ESSEC, commune à l’ensemble des programmes : accompagner chaque étudiant tout au long d’un parcours de formation tourné vers la conquête de sa liberté.
                                                  Recrutement
                                                  ESSEC GLOBAL BBA
                                                  ESSEC GRANDE ECOLE, Master of Science in Management
                                                  ESSEC Mastère Spécialisé® / Master / MSc :
                                                  • MS Marketing Management et Digital
                                                  • Master in Finance / MS Techniques Financières
                                                  • MSc in Data Sciences and Business Analytics (avec CentraleSupélec)
                                                  • MS Gestion Achats Internationaux
                                                  • MS CENTRALE – ESSEC Entrepreneurs
                                                  • MS Management Urbain et Immobilier
                                                  • MS Strategy and Management of International Business
                                                  • MS Management International Agro-alimentaire
                                                  • MS Management de Projets Technologiques (avec TELECOM ParisTech)
                                                  • MS Management des Systèmes d'Information en Réseaux (avec TELECOM ParisTech)
                                                  • MS Droit des Affaires Internationales et Management
                                                  • MSc in Hospitality Management

                                                  GLOBAL MBA
                                                  DOCTORAT/Ph.D.
                                                  EXECUTIVE EDUCATION
                                                • HEC Paris
                                                  HEC Paris
                                                  Créé en 1881 par la Chambre de commerce et d’industrie de Paris, HEC Paris, membre fondateur de l’Université Paris Saclay, a pour vocation de former des talents à fort potentiel, des enseignants et chercheurs de haut niveau, capables d’appréhender dans un environnement multiculturel les grands enjeux sociaux, politiques et économiques de demain. Cette ambition impose 3 grands défis :- inscrire systématiquement tous les savoirs transmis à HEC à la pointe de la recherche, dans tous les domaines des sciences du management,- être en phase avec les pratiques et les attentes des entreprises sur le terrain, avec lesquelles l'école entretient des relations extrêmement proches depuis sa création, et développer chez les étudiants les qualités de leadership et d'entrepreneuriat,- donner à tous ses étudiants l'opportunité de se projeter à l’international dès le début et tout au long de leur scolarité, que ce soit au travers d’un échange ou d’un double diplôme, mais également sur le campus, où se côtoient plus de 96 nationalités.
                                                  Recrutement
                                                  • Le programme de la Grande Ecole/Master in Management, recrute sur concours, en France et à l’étranger, des étudiants sélectionnés pour leur haut potentiel, pour les former aux plus hautes carrières du management, via un programme articulé autour d’une année au moins de cours généralistes en management (selon le concours d’entrée) et d’une année de spécialisation (Finance, Stratégie, Marketing, Entrepreneuriat, etc.).
                                                  • Les Mastères Spécialisés et MSc sont des formations de haut niveau accrédités par la Conférence des Grandes Ecoles, qui permettent à des étudiants français ou étrangers d'acquérir en un an une formation complémentaire dans un domaine particulier du management.
                                                  o 4 programmes en français : MS Droit et Management International, MS Entrepreneurs, MS Management de Grands Projets (en partenariat avec ISAE), MS Média, Art et Création
                                                  o 6 programmes en anglais : MSc International Finance, MSc Managerial & Financial Economics, MSc Sustainability And Social Innovation, MSc Marketing, MSc Strategic Management
                                                  • Recrutement : Dossier, tests et entretien
                                                  Clôture des candidatures : 1ère session : 14 octobre 2016 (MIM/MSc)
                                                  2ème session : 2 janvier 2017 (MIM/MS/MSc)
                                                  3ème session : 24 février 2017 (MIM/MSc)
                                                  4ème session : 7 avril 2017 (MIM/MS/MSc)
                                                  Stages
                                                  NC
                                                • IFP School
                                                  IFP School
                                                  IFP School est une école d'ingénieurs préparant aux métiers de l'énergie et des transports. Notre mission : former les futurs acteurs de la transition énergétique et répondre aux besoins actuels de l'industrie et aux demandes de la société en particulier en matière de développement durable et d’innovation.Solides partenariats industriels, formation polyvalente, forte exposition internationale, intégration à IFP Energies nouvelles, cadre de travail privilégié : tous ces atouts contribuent, depuis la création de l'École en 1924, à la réussite de nos étudiants.Diplômés : 600 par anUne dimension internationale : 50% d'étudiants internationaux provenant de 50 pays.18 programmes de niveau master dont 8 programmes anglophones.13 000 anciens élèves dans 100 pays sur les 5 continents.Une forte intégration industrielle :350 enseignants issus de l'industrie.80% des élèves parrainés et financés par l'industrie.Taux de placement dès la sortie supérieur à 90%.
                                                  Recrutement
                                                  Candidatures en ligne sur notre site web : www.ifp-school.com entre le 15 novembre 2016 et le 31 mars 2017.
                                                  Début de la scolarité : septembre 2017
                                                  Les candidats sont recrutés sur dossier et éventuel entretien.
                                                  Journée d’information (sur inscription : info-ifpschool@ifpen.fr) : vendredi 18 novembre 2016.
                                                  Stages
                                                  Nos programmes

                                                  10 programmes de formation appliquée à l'univers industriel dans quatre des grands domaines de l’énergie et des transports (motorisations et produits, économie-management, procédés du secteur de l’énergie, exploration-production) :
                                                  Profils recherchés : Diplômés de l'enseignement supérieur de niveau Bac + 5 (Diplôme d'ingénieur), ou niveau Bac +4 avec écoles sous convention.
                                                  Diplôme obtenu: Diplôme d'ingénieur spécialisé.
                                                  Possibilité d'obtenir un double diplôme avec une université partenaire étrangère.
                                                  Durée standard : 16 mois
                                                  Financement : Parrainage industriel, apprentissage, bourses d'excellence.

                                                  Énergie et motorisations
                                                  Powertrain Engineering
                                                  Énergie et produits
                                                  Énergie et marchés
                                                  Petroleum Economics and Management
                                                  Énergie et procédés
                                                  Processes and Polymers
                                                  Petroleum Geosciences, Geology/Geophysics
                                                  Reservoir Geoscience and Engineering
                                                  Développement et exploitation des gisements



                                                  1 Mastère spécialisé en Data Management

                                                  4 programmes orientés recherche, en partenariat avec des universités ou grandes écoles.

                                                  De plus, des thèses de doctorat peuvent être préparées dans les laboratoires d'IFP Energies nouvelles.
                                                • SCIENCES PO
                                                  SCIENCES PO
                                                  Vous souhaitez préparer votre trajectoire professionnelle à Sciences Po et rejoindre l'une de nos spécialisations en master ou en double diplôme? Plusieurs choix s'offrent à vous. Une seule consigne: être prêt à s'engager dans un parcours exigeant !Fondée sur des valeurs d’ouverture et d’excellence, Sciences Po est une université sélective de rang international dont le modèle unique associe spécialisation en sciences humaines et sociales, pluridisciplinarité et ancrage professionnel pour former des acteurs qui comprennent et transforment la société. Avec ses 7 écoles de droit, de journalisme, d’affaires internationales, d’affaires publiques, son école urbaine et du management et de l’innovation et son école doctorale, Sciences Po propose une offre de spécialisations très riches et plus de 35 doubles diplômes avec des partenaires prestigieux.A Sciences Po, vous serez orientés vers la prise de responsabilités, grâce aux enseignements de 4000 praticiens venus du monde professionnel et aux stages qui jalonnent le parcours. Grâce à nos masters, les jeunes diplômés de Sciences Po sont opérationnels dans un large éventail de métiers, trouvent des solutions innovantes aux défis d’aujourd’hui et de demain, prennent des décisions éclairées, honnêtes et éthiques dans un monde complexe. Bienvenue à Sciences Po, lieu de rencontre entre pensée et action !
                                                  Recrutement
                                                  Contact :
                                                  Service des Admissions
                                                  admissions@sciencespo.fr
                                                  27, rue Saint-Guillaume 75337 Paris Cedex 07
                                                  Tél. : + 33 1 45 49 50 82
                                                  Stages
                                                  → 17000 offres de stages-emplois/an
                                                  → 6000 stages gérés et suivis
                                                  → 1000 entretiens de conseil et orientation individuels
                                                  → 200 ateliers de préparation à l'insertion professionnelle
                                                  → 40 événements d'info & recrutement

                                                  Sciences Po: des diplômés très demandés
                                                  Quinze mois après la fin de leurs études, en juin 2014, le taux d’insertion global des diplômés est de 95%. Dans une conjoncture économique difficile, le diplôme de Sciences Po reste un atout fort pour accéder rapidement au marché de l'emploi.

                                                  75 % des diplômés ont décidé d’entrer dans la vie professionnelle
                                                  88,8 % d’entre eux sont en activité et 87,4% des diplômés ont trouvé un emploi en moins de 6 mois
                                                  73% des diplômés travaillent dans le secteur privé
                                                  38% des diplômés débutent leur carrière à l’étranger
                                                  Leur rémunération annuelle brute moyenne s’élève à 37 K€.

                                                  Des diplômés qui s’insèrent encore mieux et encore plus vite.

                                                  Parmi les étudiants ayant décidé d’entrer dans la vie professionnelle, 88,8% sont en activité (85,5% en 2014, 86,7% en 2013 et 9/10 en 2012). 11,2% sont à la recherche d’un emploi (12,4% en 2014). Il faut noter que 53,7% des répondants se déclarant à la recherche d’emploi ont déjà occupé un premier emploi depuis leur sortie de Sciences Po, ce qui porte le taux d’insertion à 95%.
                                                  Un accès à l’emploi de plus en plus rapide, puisque 87% des diplômés ont trouvé un emploi en moins de 6 mois contre 81% en 2014.

                                                  73 % des diplômés Sciences Po travaillent dans le privé.